Ngày 12/9/2022, huyện Hương Khê phối hợp với trường Đại học Hà Tĩnh tổ chức thi tuyển viên chức giáo dục, năm học 2022-2023. Đồng chí Trần Quốc Bảo - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch Hội đồng thi tuyển viên chức giáo dục năm học 2022- 2023 trực tiếp chỉ đạo tại kỳ thi.
Các thí sinh dự thi ở vị trí việc làm Giáo viên tiểu học và vị trí việc làm Giáo viên mầm non được phổ biến, quán triệt quy chế thi
Kỳ thi tuyển viên chức giáo dục năm học 2022 – 2023, huyện Hương Khê có 52 thí sinh đủ điều kiện dự thi ở vị trí việc làm Giáo viên hạng III. Trong đó, 20 thí sinh dự thi ở vị trí việc làm Giáo viên tiểu học; 32 thí sinh thi tuyển vị trí việc làm Giáo viên mầm non. Các thí sinh thi tuyển lần này phải trải qua thi 2 vòng.
Đồng chí Trần Quốc Bảo - Ủy viên BTV Huyện ủy, Phó Chủ tịch UBND huyện Hương Khê, Chủ tịch Hội đồng thi phát biểu...
Tại vòng 1, kỳ thi tuyển viên chức giáo dục diễn ra vào ngày 12/9/2022 có 44 thí sinh dự thi chính thức, trong đó có 18 thí sinh dự thi ở vị trí việc làm Giáo viên tiểu học, vắng 2 thí sinh so với số thí sinh được triệu tập dự thi; ở vị trí việc làm Giáo viên mầm non có 26 thí sinh dự thi, vắng 6 thí sinh so với số thí sinh được triệu tập.
Các thí sinh chuẩn bị vào phòng thi.
Tại kỳ thi lần này, các thí sinh đều phải thi theo hình thức “trắc nghiệm trên máy vi tính” với 2 phần thi. Ở phần 1, các thí sinh thi kiến thức chung với 60 câu hỏi về nội dung hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng.Thời gian làm bài thi là 60 phút. Đối với phần thi thứ 2, các thí sinh thi tiếng Anh với 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm, thời gian làm bài thi đối với các thí sinh là 30 phút.
Hội đồng kiểm tra đề thi...
Theo chỉ tiêu được giao, năm học 2022- 2023 huyện Hương Khê được tuyển dụng 19 viên chức ngành giáo dục, trong đó vị trí việc làm Giáo viên Tiểu học hạng III là 14 chỉ tiêu, Giáo viên Mầm non hạng III là 5 chỉ tiêu.
Các thí sinh làm bài thi.
Nhìn chung, Kỳ thi tuyển viên chức giáo dục năm học 2022 – 2023 được tổ chức chặt chẽ, nghiêm túc, đúng quy chế thi; chấp hành nghiêm công tác phòng chống dịch COVID-19, không có thí sinh vi phạm quy chế thi.
Căn cứ Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị, khi cải cách tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức sẽ có nhiều sự thay đổi.
Lương cơ bản [chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương];
Các khoản phụ cấp [chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương].
Bổ sung tiền thưởng [quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp].
Như vậy, có thể thấy, cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bao gồm các khoản trên.
Ngoài ra, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.
Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu [từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị], năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.