Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ giáo viên năm 2024
|
(Ngoài việc tự nhận xét về kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý cần tự nhận xét về năng lực lãnh đạo, quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết quần chúng). .............................................................................................. 3. Tinh thần kỷ luật: .............................................................................................. 4. Tinh thần phối hợp trong công tác: .............................................................................................. 5. Tính trung thực trong công tác: .............................................................................................. 6. Lối sống đạo đức: .............................................................................................. 7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ: .............................................................................................. 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: .............................................................................................. II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
..........., ngày.....tháng....năm..... Người tự nhận xét (Ký tên) II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: (Ghi tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể). .............................................................................................. .............................................................................................. .............................................................................................. .............................................................................................. III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC: (Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi). .............................................................................................. .............................................................................................. .............................................................................................. .............................................................................................. STT Nội dung Xếp loại Ghi chú 1 Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước 2 Kết quả công tác 3 Tinh thần kỷ luật 4 Tinh thần phối hợp trong công tác 5 Tính trung thực trong công tác 6 Lối sống đạo đức 7 Tinh thần học tập nâng cao trình độ 8 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân 9 Năng lực, lãnh đạo quản lý Kết luận: ………………………………......................... ................, ngày....tháng.....năm..... Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) Tải xuống Đã có app VietJack trên điện thoại, giải bài tập SGK, SBT Soạn văn, Văn mẫu, Thi online, Bài giảng....miễn phí. Tải ngay ứng dụng trên Android và iOS. Theo dõi chúng tôi miễn phí trên mạng xã hội facebook và youtube: Follow https://www.facebook.com/hoc.cung.vietjack/ để tiếp tục theo dõi các loạt bài mới nhất về ngữ pháp tiếng Anh, luyện thi TOEIC, Java,C,C++,Javascript,HTML,Python,Database,Mobile.... mới nhất của chúng tôi. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức là biên bản tự nhận xét và đánh giá về quá trình công tác của cán bộ công chức và viên chức nhà nước sau một thời gian như đánh giá theo tháng, đánh giá theo quý hoặc đánh giá theo năm, từ biên bản tự đánh giá đi kèm với đánh giá của cấp trên dành cho cán bộ để có thể khen tặng hoặc trao thưởng cho những cán bộ xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức là quá trình nhìn lại chuỗi ngày làm việc của nhân viên, với bản tự đánh giá cán bộ công chức có thể tự nhận xét về quá trình công tác của bản thân, từ đó cũng có thể rút ra những bài học cũng như kinh nghiệm để quãng thời gian sau hoàn thành tốt công việc. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức được sưu tầm dựa trên các mẫu tự nhận xét đánh giá dành cho cán bộ công chức, bên cạnh đó người đọc có thể tham khảo mẫu biên bản tự nhận xét đánh giá này để có thể biết cách nhận xét và đánh giá bản thân mình qua quá trình công tác và lao động trong cơ quan. Trong bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức cần ghi rõ thông tin của cán bộ tự nhận xét về quá trình làm việc của mình như tên cán bộ, đơn vị công tác, chức vụ, ngạch bậc lương hiện tại, cán bộ sẽ tự đánh giá và nhận xét quá trình làm việc của mình thông qua các mức độ khác nhau về nhiều tiêu chí. Bạn tham khảo bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên cũng là một tài liệu được nhiều người quan tâm, đặc biệt là những đối tượng là đảng viên đang sinh hoạt tại các chi bộ đảng khác nhau, nội dung của bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên nhấn mạnh đến những nghĩa vụ mà các Đảng viên cần phấn đấu thực hiện để trở thành công dân gương mẫu. Một số tiêu chí cần cán bộ tự nhận xét như chấp hành các chính sách pháp luật của nhà nước, tinh thần kỷ luật, tinh thần phối hợp công tác, lối sống đạo đức, tinh thần học tập nâng cao trình độ, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân… với các mức độ cho bạn lựa chọn như hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đã hoàn thành nhiệm vụ và chưa hoàn thành nhiệm vụ do vậy để hiểu hơn về các chính sách quy định của nhà nước đối với cán bộ công chức bạn đọc cùng theo dõi tài liệu về luật cán bộ công chức được cập nhật mới nhất nhé. Sau khi hoàn thành phiếu đánh giá phân loại viên chức được gửi lên cấp trên, cấp trên sẽ phê duyệt và nhận xét về quá trình làm việc của cán bộ, đây là đánh giá công bằng và khách quan nhất dành cho các cán bộ trong cơ quan, bên cạnh đó bạn đọc có thể tham khảo thêm một số biểu mẫu khác tương tự như bảng đánh giá quá trình tập sự của Giáo viên, giảng viên, bản tự nhận xét đánh giá xếp loại giáo viên, báo cáo kết quả tập sự hoặc mẫu bản tự nhận xét đánh giá chất lượng công tác của viên chức hay bản sơ yếu lý lịch viên chức khi các cán bộ viên chức muốn kê khai thông tin lý lịch của bản thân, quá trình kê khai minh bạch sẽ giúp cho công tác quản lý cán bộ công chức được dễ dàng thuận tiện hơn. |
