Đâu là các loại hợp đồng lao động đang được sử dụng phổ biến hiện nay trong các doanh nghiệp? Khi ký kết hợp đồng này cần tuân thủ theo những nguyên tắc nào? Ai là người có quyền ký kết hợp đồng này? Cùng Viindoo tìm hiểu lời giải đáp cho những câu hỏi này thông qua bài viết sau đây
\>>>> Tham Khảo Thêm: Phần mềm quản lý nguồn nhân lực
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là loại văn bản thỏa thuận giữa hai chủ thể chính là người sử dụng lao động và người lao động. Trong hợp đồng này sẽ có những nội dung quy định về điều kiện, quyền và nghĩa vụ giữa các bên ký kết. Hai chủ thể sẽ ký kết hợp đồng lao động dựa trên tinh thần tự nguyện và tuân thủ các quy định của Nhà nước.
Dựa theo điều 20 của Bộ luật Lao động ban hành vào năm 2019, hợp đồng lao động được chia thành 2 loại dựa theo thời hạn của hợp đồng. Thời gian của hợp đồng này sẽ được tính từ lúc ký kết đến thời điểm phát sinh theo nội dung hợp đồng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đối với loại hợp đồng này, các bên ký kết sẽ không xác định chính xác thời gian kết thúc công việc. Ví dụ: B ký hợp đồng làm việc với công ty Y. Trong hợp đồng chỉ quy định về thời gian ký kết chứ không quy định về thời gian kết thúc của hợp đồng. Do đó, B có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi có sự việc, vấn đề xảy ra làm chấm dứt quan hệ lao động.
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: Đây loại hợp đồng lao động có quy định thời hạn chính thức chấm dứt hợp đồng. Ví dụ: B ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp Y trong thời gian 24 tháng. Đến thời điểm kết thúc hợp đồng, nếu B không muốn tiếp tục ký hợp đồng với công ty Y thì quan hệ lao động của hai bên sẽ chấm dứt.
3. Nguyên tắc khi kết giao hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được hiểu là những tư tưởng được quán triệt trong hợp đồng mà các bên phải tuân thủ trong thời gian giao kết. Khi ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng đủ 3 nguyên tắc sau đây:
Hiện nay có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có thể giao kết dưới những hình thức nào? - Đức Hoàng [Bình Dương]
Có mấy loại hợp đồng lao động? Hình thức của hợp đồng lao động [Hình từ Internet]
1. 02 loại hợp đồng lao động hiện nay
Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động được áp dụng hiện nay, bao gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, NLĐ vẫn làm việc thì giải quyết thế nào?
Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
3. Hình thức của hợp đồng lao động
Hình thức hợp đồng lao động quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
[1] Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại điểm [2] dưới đây.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
[2] Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.
4. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động quy định như sau:
- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
+ Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.