Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin, đơn vị Anh hùng thời kỳ đổi mới, có bề dày truyền thống gần 60 năm, trong đó, 28 năm thực sự chuyển đổi mô hình, đồng hành, gắn kết giữa chuyên môn và tổ chức công đoàn trong quá trình hoạt động.
Theo ông Bùi Hồng Quang - Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ, Tổng công ty có 13 công ty con TNHH một thành viên và đơn vị trực thuộc ở gần 30 tỉnh, thành phố với gần 4.000 cán bộ, công nhân viên. Năm 2022, Tổng công ty đã thực hiện vượt mức cả 3/3 lĩnh vực sản xuất chính so với năm 2018: Sản xuất thuốc nổ đạt 79.700 tấn, tăng 13,1%; sản xuất Amon Nitrat, hóa chất đạt 177.000 tấn, tăng 23%; khối lượng đất, đá, nổ mìn 174.400 tấn, tăng 4%; doanh thu 182.057 tỷ đồng, tăng 2.701 tỷ đồng; lợi nhuận 183 tỷ đồng, tăng 50,039 tỷ đồng.
Ông Trịnh Quang Trung - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty - cho biết: Sự phối hợp, gắn kết, đồng hành giữa chuyên môn với vai trò là người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn đại diện người lao động đã mang lại hiệu quả thiết thực trong thực hiện thắng lợi mục tiêu sản xuất, kinh doanh gắn với nâng cao đời sống, thu nhập của người lao động.
Nếu năm 2018, thu nhập bình quân của người lao động tổng công ty đạt 9,89 triệu đồng/người/tháng thì năm 2023, đã đạt 15,6 triệu đồng/người/tháng. Bằng các quy chế phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn, tuân thủ thỏa ước lao động tập thể, vận dụng sáng tạo trong quá trình thực hiện, các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được đảm bảo và tôn trọng. Tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, công khai, minh bạch, giám sát chế độ chính sách thông qua đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động được tổ thực hiện thường xuyên, thực chất.
Tổng công ty đầu tư trang bị bảo hộ lao động, cải thiện môi trường, điều kiện việc làm, chăm lo đời sống cho người lao động... Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, lao động, sáng tạo được quan tâm và đạt kết quả cao: 158 sáng kiến, làm lợi 82,211 tỷ đồng, áp dụng và đưa vào sản xuất, được công nhận và khen thưởng 1,775 tỷ đồng; 18 cá nhân được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo; 25 người được cấp trên tặng danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo…
Cùng với công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, tổng công ty cũng quan tâm đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ. Đồng thời, đẩy mạnh phong trào thi đua, thực hiện “Cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa”, chuyển đổi số phù hợp với nhu cầu phát triển thực tiễn.
Sự quan tâm đến đời sống thu nhập của người lao động đã có tác động trở lại, thực sự hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Bằng việc đầu tư có hiệu quả Dự án Nhà máy sản xuất Amon Nitrat Thái Bình công suất 200.000 tấn/năm đã góp phần chủ động và thỏa mãn nhu cầu sản xuất thuốc nổ trong nước và xuất khẩu ra nước ngoài, kể cả các thị trường khó tính như Australia, Hàn Quốc… Đây cũng là dự án mẫu mực trong đánh giá về hiệu quả đầu tư, tiết giảm chi phí, làm chủ công nghệ, chất lượng và giá trị của sản phẩm, kịp thời phục vụ nhu cầu sản xuất trong nước và xuất khẩu, đạt hiệu quả kinh tế cao.
Từ một đơn vị ngày đầu thành lập chỉ làm nhiệm vụ tiếp nhận, cấp phát tại chỗ vật liệu nổ công nghiệp theo chỉ định, đến nay, Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin đã trở thành mộtthương hiệu quốc gia uy tín [Top 500 thương hiệu doanh nghiệp nhà nước], phát triển mạng lưới cung ứng, dịch vụ nổ mìn, khai thác mỏ theo nhu cầu của khách hàng trên cả nước. Đặc biệt, sản phẩm Amon Nitrat do tổng công sản xuất đã trở thành thương hiệu xuất khẩu có uy tín trên thị trường quốc tế…
Những năm qua, Tổng công ty vinh dự được Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới”, “Huân chương Độc lập hạng Nhất lần thứ 2” cùng nhiều huân chương cao quý. Tổ chức công đoàn Tổng công ty cũng vinh dự được nhận “Huân chương Lao động hạng Nhất”.
Với lịch sử 55 năm sáng tạo và phát triển, MICCO đã đáp ứng nhu cầu vật liệu nổ công nghiệp của các ngành kinh tế trong nước và vươn ra xuất khẩu. Mục tiêu của MICCO là xây dựng ngành vật liệu nổ công nghiệp hiện đại, phát triển bền vững, khẳng định thương hiệu mạnh, uy tín trong và ngoài nước.
SỐ HÓA ĐỂ VƯƠN MÌNH
Với phương châm phát triển bền vững: “Từ tài nguyên kháng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh; thân thiện với môi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu; hài hoà với địa phương và cộng đồng; hài hoà với đối tác và bạn hàng; hài hoà giữa các công ty thành viên và người lao động” với mục tiêu “Vì một tập đoàn các công ty Than – Khoáng sản Việt Nam Giàu mạnh – Thân thiện – Hài hoà”.
Để phát triển công nghiệp than, công nghiệp khoáng sản, công nghiệp điện, vật liệu nổ công nghiệp và các ngành, nghề khác một cách bền vững; Kinh doanh có lãi, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước đầu tư tại Tập đoàn, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ môi trường sinh thái; Góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại địa phương và phát triển cộng đồng; Không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức và người lao động, Tổng Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ – Vinacomin đã quyết định nâng cấp phần mềm Quản trị Nhân sự để tối ưu hóa công việc.
MINH BẠCH, CÔNG BẰNG, VÀ HIỆU QUẢ
Vừa qua, Tổng Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ – Vinacomin đã tổ chức Khởi động dự án Triển khai Giải pháp Phần mềm Đánh giá Nhân Sự KPI [Key Performance Indicator] nhằm tự động hóa hoàn toàn quy trình đánh giá HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC và chi trả thu nhập theo Phương pháp Lương 3P.
Humax rất vinh dự được trở thành đối tác của MICCO trong quá trình xây dựng Giải pháp này, góp phần xây dựng môi trường làm việc MINH BẠCH, CÔNG BẰNG và HIỆU QUẢ hơn.