Địa phương trả cho GS ở Boston 2023 là bao nhiêu?
|
Chúng tôi hy vọng bạn thích đọc bài đăng trên blog này Những điều cần biết về Thang lương GS năm 2023 dành cho nhân viên liên bang Có gần 2 triệu nhân viên liên bang ở Hoa Kỳ. Bạn có phải là nhân viên liên bang? Nhiều nhân viên liên bang bối rối về thang lương GS và cách thức hoạt động của nó. Chính phủ liên bang cập nhật thang đo hàng năm. Theo kịp với những thay đổi đôi khi là quá sức và gây nhầm lẫn cho người lao động Nhà Trắng tiết lộ một đề xuất cho trung bình 4. Tăng lương liên bang 1%, kèm theo số 0. Tăng 5% tiền lương địa phương, dẫn đến tổng mức tăng trung bình là 4. 6%. Điều này đánh dấu lần tăng lương đáng kể nhất cho công nhân Liên bang trong hai thập kỷ. Vào thứ Sáu, ngày 23 tháng 12 năm 2022, Tổng thống Biden đã ban hành việc tăng lương bằng cách ký sắc lệnh hành pháp. Kế hoạch được thiết lập để thực hiện bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về những thay đổi trong thang lương GS cho năm 2023. Hãy tiếp tục đọc để hiểu cách thức hoạt động và cách tính lương của bạn. Thang lương GS hoạt động như thế nào?Thang lương GS là hệ thống phân loại theo thang điểm chung (GS). Nó được chính phủ liên bang sử dụng để xác định mức lương cho công nhân liên bang dân sự. Các chức năng hành chính, nghiệp vụ, kỹ thuật và văn thư là những bộ phận có nhiều khả năng sử dụng thang lương GS nhất Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) quản lý mức lương GS. Họ cũng giám sát các chính sách nhân sự và các chức năng nhân sự chung. Văn phòng này tính toán tăng lương mỗi năm sau khi kế hoạch được thông qua. Khi chính phủ thuê một nhân viên mới, họ thường được xếp ở bậc một trong bậc lương mà họ đủ điều kiện nhận. Tuy nhiên, đây không phải là quy tắc cố định và có thể thay đổi tùy thuộc vào kinh nghiệm hoặc thông tin xác thực. Nhân viên có thể thương lượng mức lương cao hơn cho một số vị trí. Điều này chỉ áp dụng nếu chủ lao động trước đây của bạn trả cho bạn mức lương cao hơn. Nó phải bằng hơn bước 1 của điểm GS hiện tại mà bạn đủ điều kiện nhận.  Có bao nhiêu bậc lương?Mỗi cơ quan chính phủ phân loại các vị trí GS của riêng mình. Có 15 hạng với 1 là thấp nhất và 15 là cao nhất. Bạn được chỉ định một mức lương cụ thể dựa trên một số yếu tố.
Biểu đồ sau đây là một hướng dẫn đơn giản về trình độ chuyên môn cần thiết cho mỗi bậc lương.
Đây là lương cơ bản. Số tiền bạn mang về nhà là sau khi khấu trừ thuế, phúc lợi và tiền hưu trí. Một số công việc cung cấp tiền thưởng hoặc thanh toán cho việc di dời hoặc công việc nguy hiểm. Các loại công việc cho mỗi mức lương bao gồm.
Như bạn có thể thấy, thang lương hơi phức tạp. Hiểu điểm và bước của bạn là điều bắt buộc nếu bạn muốn tính toán các thay đổi hoặc tăng. Bạn có phải là nhân viên liên bang? . Loại công việc nào sử dụng Thang lương GS?Có rất nhiều công việc liên bang sử dụng thang lương GS. Như đã đề cập ở trên, mỗi cơ quan xác định mức lương cho từng vai trò. Bạn có thể xem danh sách đầy đủ tại đây. Một vài vai trò ví dụ bao gồm.
Bạn có phải là nhân viên liên bang và có câu hỏi về lợi ích của bạn? . Thang lương GS hiện tạiCó sẵn rộng rãi trên internet hoặc thông qua bài viết này. Chúng tôi sẽ phác thảo các mức lương cơ bản dưới đây. Các mức giá này phụ thuộc vào bước bạn đang ở và điều chỉnh theo địa phương.
Như bạn có thể thấy, phạm vi lương từ GS1 đến GS15 rất rộng. Cấp thấp nhất của phạm vi lương là cho bước 1 và cao cấp là bước 10. Làm thế nào để thăng hạngMỗi cấp lương có 10 bước để hoàn thành trước khi chuyển sang cấp độ tiếp theo. Mỗi bước có giá trị 3% tiền lương của nhân viên. Nhân viên có thể thăng tiến lên những nấc thang mới nhờ tuổi thọ và hiệu suất vượt trội. Mỗi bước đều có khoảng thời gian chờ đợi. Nếu một nhân viên vẫn ở một cấp bậc duy nhất, sẽ mất trung bình 18 năm để thăng tiến từ bậc 1 đến bậc 10. Nhận được xếp hạng hiệu suất vượt trội có thể giúp nhân viên thăng tiến qua các bước nhanh hơn. Các bước từ 1 đến 3 yêu cầu thời gian chờ đợi một năm. Bước 4 đến 6 có 2 năm. Các bước từ 7 đến 9 có thời hạn 3 năm. Có một số cách để thăng lên bậc lương tiếp theo. Nhân viên liên bang có thể ứng tuyển vào các công việc cấp cao hơn mà họ quan tâm. Những nhân viên có đánh giá hiệu suất vượt trội thường được thăng chức. Có câu hỏi về tương lai của bạn với tư cách là một nhân viên liên bang? . Khi bạn được thăng hạng từ bậc lương này sang bậc lương khác, các bước sẽ được thiết lập lại. Ví dụ: bạn là GS5 ở bước 8 và nhận được khuyến mãi. Bây giờ bạn là GS6 ở bước 6. Khuyến mãi làm bạn lùi lại hai bước. Lên lớp mới cũng đồng nghĩa với việc bạn phải đợi 2 năm để lên một bậc. Đây là điều bắt buộc đối với tất cả những người được thăng chức. Cạnh tranh vs. Vai trò không cạnh tranhCác thay đổi và khuyến mãi từ GS1 đến GS12 có thể xảy ra bất cứ lúc nào theo quyết định của người quản lý. Vai trò GS12 trở xuống được phân loại là không cạnh tranh. Những vai trò này được mở cho các ứng cử viên được chọn thay vì công chúng. Các vị trí cạnh tranh là những vị trí ở bậc lương GS13 trở lên. Những vai trò này được mở cho công chúng và bạn phải đăng ký để có được vai trò. Nó không đơn giản như một chương trình khuyến mãi, bạn phải trải qua toàn bộ quá trình. Các bước để đăng ký một vai trò cạnh tranhKhi muốn có vai trò GS13 trở lên, bạn phải trải qua quy trình tuyển chọn và đăng ký của liên bang. Đây là một quá trình gồm nhiều bước và có thể tốn thời gian.
Điều này có thể mất vài tuần đến vài tháng. Khi ứng dụng đến nhóm nhân sự, họ sẽ đánh giá và chấm điểm. Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điểm số, bao gồm trình độ và kinh nghiệm trong quá khứ của bạn. Điều quan trọng là phải làm theo tất cả các hướng dẫn trong thông báo tuyển dụng và gửi tất cả các tài liệu cần thiết. Các ứng dụng không đáp ứng các yêu cầu sẽ không được xem xét. Tùy thuộc vào số điểm, bạn sẽ tiến tới bước tiếp theo. Vai trò cạnh tranh phải tuân theo luật dịch vụ dân sự được Quốc hội thông qua. Các luật này đã được thông qua để đảm bảo mỗi ứng viên đều được đối xử công bằng và bình đẳng trong suốt quá trình tuyển dụng. Những thay đổi trong Thang lương GS năm 2022Nhân viên chính phủ đã xem a cho năm 2022. Việc tăng lương này có hiệu lực vào ngày 2 tháng 1 năm 2022. Mức tăng này chỉ tính riêng cho nhân viên GS, các cơ quan khác tính khác. Bạn có làm việc cho chính phủ liên bang dưới một cơ quan nhân sự khác không? . Cách tính lương liên bangĐể xác định mức lương của mình, bạn phải biết bậc lương GS của mình, bậc lương của bạn và liệu có áp dụng điều chỉnh theo địa phương hay không. Nhấp vào đây để xem công cụ tính lương liên bang miễn phí. Nếu bạn không muốn sử dụng máy tính, bạn có thể tự tính toán. Bạn sẽ xác định số tiền lương cơ bản của mình được xác định theo bậc lương và bậc. Sau đó, bạn sẽ thêm số tiền điều chỉnh nếu tăng địa phương áp dụng cho vị trí của bạn. Thay đổi tiền lương liên bang được xác định như thế nàoNhân viên liên bang đã nghỉ hưu thấy điều chỉnh lương hàng năm dựa trên chi phí sinh hoạt. Việc tăng lương cho nhân viên liên bang hiện tại trải qua một quy trình phức tạp hơn. Nhân viên liên bang có thể mong đợi tăng lương hàng năm. Những sự gia tăng này phụ thuộc vào diễn biến chính trị và ai là tổng thống vào thời điểm đó Một số năm, Quốc hội thông qua các thay đổi về mức lương hàng năm trong dự luật phân bổ. Khi điều này xảy ra, Quốc hội không bắt buộc phải giải quyết hoặc xem xét tăng lương cho nhân viên liên bang. Đạo luật so sánh lương của nhân viên liên bang (FEPCA) đã được thông qua để trả lương cho nhân viên liên bang. Đây là hướng dẫn hàng năm gồm hai phần để xác định mức tăng lương của nhân viên GS. Một phần là tổng số tiền và phần còn lại là điều chỉnh địa phương. FEPCA được thông qua vào năm 1990 và bao gồm một công thức xác định để xác định mức tăng lương. Vấn đề là, những người ra quyết định không làm theo công thức vì nó rất tốn kém. Thay vào đó, Tổng thống đề xuất một kế hoạch thay thế với mức tăng lương dự kiến. Kế hoạch này thường được công bố vào tháng 8 năm trước khi nó có hiệu lực. Đến tháng 12, các thay đổi sẽ được thực hiện và Tổng thống phải ký một sắc lệnh hành pháp để xử lý kế hoạch thanh toán. Sau đó, Văn phòng Quản lý Nhân sự sẽ tính toán số tiền tăng. Sau đó, họ đăng một biểu đồ để nhân viên liên bang xem xét với các mức tăng và điều chỉnh theo địa phương được tính toán. Khu vực thanh toán tại địa phương là gì?Hầu hết nhân viên GS đều đủ điều kiện nhận lương địa phương. Đây là tỷ lệ phần trăm của mức lương trung bình tại địa phương dựa trên vị trí địa lý. Có 47 khu vực thanh toán theo địa phương bao gồm Hoa Kỳ và các vùng lãnh thổ của Hoa Kỳ. Tùy thuộc vào địa phương gần nhất, nhân viên GS có thể có mức lương cao hơn thang GS đã đặt. Điều này là để trang trải lạm phát và đáp ứng mức lương trung bình dân sự địa phương Một số vị trí địa lý gặp khó khăn trong việc lấp đầy vị trí. Các cơ quan ở những khu vực đó có thể có mức lương đặc biệt cao hơn nhiều so với mức GS thông thường. Khu vực thanh toán theo địa phương GS hiện tạiHãy xem biểu đồ này để biết mức tăng lương cho năm 2023 đối với từng địa phương. Đối với năm 2023, một 4. Tăng 6% là mức trung bình. Mức tăng lương thực tế nằm trong khoảng từ 2. 42% ăn 3. 21% tùy địa phương. Một số mức lương dựa trên địa phương bao gồm.
Mức tăng tổng thể vào năm 2023 là 4. 1% với 0. 5% phân phối cho các địa phương. Các địa phương tăng số tiền hàng năm với mức tăng lương hàng năm. Một số năm, địa phương tăng ca không nằm trong kế hoạch. Đặt lịch tư vấn miễn phíBài viết này đề cập đến thang lương GS cho nhân viên liên bang. Chúng tôi hy vọng bạn đã học được điều gì đó từ nó và nó đã giúp bạn hiểu được các mức lương. Tính lương của bạn sẽ dễ dàng hơn bao giờ hết sau hướng dẫn này. Bạn có phải là nhân viên liên bang? Tại My Federal Plan, chúng tôi hướng dẫn nhân viên liên bang lựa chọn các phúc lợi liên bang. Công nhân liên bang có rất nhiều lựa chọn để lựa chọn. Chúng bao gồm nhiều kế hoạch nghỉ hưu, phúc lợi và kế hoạch bảo hiểm y tế Hãy để chúng tôi giúp bạn đưa ra lựa chọn tốt nhất cho bạn và gia đình. Chúng tôi cung cấp kiến thức chuyên môn của mình cho người lao động để giúp họ xác định các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn. Điều này sẽ đưa ra một bức tranh rõ ràng về những lợi ích nào sẽ hỗ trợ người lao động Chúng tôi cung cấp tư vấn cá nhân thông qua mạng lưới đại lý của chúng tôi để giúp bạn lập kế hoạch cho tương lai. Chúng tôi ở đây để giúp đỡ. Đặt lịch tư vấn miễn phí ngay hôm nay để thảo luận về các lựa chọn trong tương lai của bạn. Tỷ lệ địa phương ở Boston là gì?Biểu đồ bên dưới là bảng thanh toán theo Lịch trình chung năm 2023, với 31 của Boston. Tăng 05% theo địa phương đối với mức lương cơ sở. Đây là các mức lương hàng năm áp dụng cho hầu hết các nhân viên liên bang được trả lương trong khu vực này, dựa trên Bậc và Bậc GS của họ.
Mức tăng lương GS cho năm 2023 ở NYC là bao nhiêu?Tải xuống bản PDF Tỷ lệ điều chỉnh theo địa phương năm 2023 cho địa phương GS của Thành phố New York là 36. 16% .
Địa phương trả cho Miami vào năm 2023 là bao nhiêu?Mức điều chỉnh lương theo địa phương năm 2023 cho địa phương này là 24. 14% , tức là nhân viên GS ở khu vực này được trả 24. Nhiều hơn 14% so với Bảng thanh toán cơ sở GS.
Mức tăng lương địa phương cho Austin vào năm 2023 là bao nhiêu?Tải xuống bản PDF Tỷ lệ điều chỉnh theo địa phương năm 2023 cho địa phương Austin GS là 19. 4% . Đây là bảng lương GS được điều chỉnh theo địa phương năm 2023 cho người lao động ở khu vực Austin. |
