Làm gì để có một năm 2023 tốt lành?
Mặc dù có những nơi bạn có thể bán một số thứ, nhưng tốt nhất bạn nên tự làm một cách có chủ ý và sạc nó bằng năng lượng của mình. Bạn cần một chiếc đĩa trắng, đậu lăng, cơm, hoa hồi, lá nguyệt quế, nửa quả cam, bảy tép, mật ong, quế và một cây nến - nó có thể có màu vàng hoặc cái gọi là "nến mật ong" - Show
Xức nến bằng mật ong, luôn từ dưới lên trên bấc và rắc quế. Viết lên mỗi bên những lời chúc tích cực của bạn, chẳng hạn như tình yêu, sức khỏe hoặc tiền bạc; . Đặt cây nến vào giữa đĩa và bao quanh nó với các vật dụng khác. Thắp nến và lặp lại. “xong rồi” Một năm sắp kết thúc và nhiều người đang chuẩn bị những quyết tâm cho năm tới. Một trong những điều được lặp lại nhiều nhất là đạt được thành công lớn hơn trong sự nghiệp. Outfinders, một công ty Tây Ban Nha chuyên về kỹ thuật gamification, chỉ ra rằng để làm được điều này cần phải củng cố các kỹ năng mềm, vì như nghiên cứu 'Tương lai việc làm' của Đại học Harvard nhấn mạnh, 85% thành công liên quan đến việc sớm tiếp thu các kỹ năng này. Đây là lý do Outfinders chỉ ra 7 mục đích để năm 2023 chúng ta trở thành những chuyên gia thành công.
Enrique Arias, người sáng lập Outfinders, khẳng định: “Thành công trong nghề nghiệp ngày càng liên quan nhiều hơn đến các kỹ năng mềm”. “Trước thềm năm mới 2023, đây là thời điểm tốt để dừng lại và suy nghĩ xem chúng ta phải quảng bá điều gì trong số đó.”. Đây phải là những quyết tâm của chúng tôi để bắt đầu năm mới một cách thuận lợi và có thể đạt được mọi thứ mà chúng tôi đã đặt ra.” Để giúp nâng cao kỹ năng mềm của các chuyên gia, Outfinders đã ra mắt DIPI, một hội thảo đổi mới dựa trên trò chơi mới nhằm vào những công ty muốn tập trung vào đổi mới. Thông qua sự năng động này, mục tiêu của các công ty này là tăng cường sự cam kết và động lực của người lao động, đồng thời cùng họ phát triển các ý tưởng đổi mới để phát triển hoạt động kinh doanh của mình. DIPI là viết tắt của Phát hiện, Ý tưởng, Nguyên mẫu và Triển khai. Thông qua Trò chơi Serius này, các nhà quản lý công ty sẽ có thể khám phá tài năng của nhân viên và cho họ một không gian để lắng nghe các đề xuất của họ và đề xuất cách thực hiện chúng, từ đó cho họ thấy rằng họ là tài sản quý giá nhất của công ty. company.company và giúp bạn quyết đoán hơn trong cuộc sống hàng ngày TIN TỨC LIÊN QUANChìa khóa để quản lý tài chính tốt trong việc giữ chân nhân tài
Sáu thách thức mà các công ty và nhà tuyển dụng phải đối mặt trong việc thu hút nhân tài
Năm chìa khóa cho chiến lược thu hút nhân tài cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Làm thế nào bạn có thể tối ưu hóa việc tìm kiếm việc làm và tăng cơ hội thành công?ĐỂ LẠI TRẢ LỜIĐể lại một bình luậnBình luận Tên Email WebLưu tên, email và trang web của tôi trong trình duyệt này cho lần bình luận tiếp theo
Δ AntPatricia Pomies, Giám đốc điều hành của Globant, được đề cử trong bảng xếp hạng 100 nhà lãnh đạo nữ hàng đầu ở Tây Ban Nha
|