Từ xưa tới nay dân tộc ta đã luôn đồng lòng để cùng nhau chiến thắng tất cả kẻ thù xâm lược và phát triển đất nước. Cũng chính từ sự đoàn kết đó mà đất nước ta có thể phát triển hưng thịnh như hiện nay sánh vai cùng các cường quốc hưng thịnh khác để nhắc nhở con cháu có thể phát huy tinh thần này ông cha ta cũng có rất nhiều câu ca dao tục ngữ về đoàn kết rất hay.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài trực tuyến 24/7: 1900.6568
1. Đoàn kết là gì?
Khái niệm về đoàn kết là một khái niệm rất quen thuộc cũng có thể hiểu một cách đơn giản là sự tập hợp, kết thành một khối thống nhất, cùng hoạt động vì một mục đích chung nào đó. Còn đại đoàn kết là đoàn kết rộng rãi tức muốn nhấn mạnh tới thành phần, quy mô, lực lượng của khối đoàn kết. Sức mạnh và giá trị của đoàn kết chắc hẳn cũng đã được chứng minh qua lịch sử và trên thực tế công việc hằng ngày cũng có thể thấy được điều đó.
Đoàn kết tiếng Anh là “Unite”
2. Nghị luận về sức mạnh của tinh thần đoàn kết:
Tinh thần đoàn kết là sự nhận thức về thuận tiện chung, mục tiêu, tiêu chuẩn và sự đồng cảm. Nó phải hướng tới một cảm giác thống nhất về mặt tâm lý, bao gồm tất cả các nhóm và tầng lớp xã hội. Sự đoàn kết của con người là tấm gương phản chiếu các mối quan hệ gắn kết xã hội với nhau, biến những cái “tôi” riêng biệt, nhiều, trở thành một cái “chúng ta”.
Vậy vì sao lại phải đoàn kết ? Có lẽ vì đoàn kết sẽ tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát huy hết khả năng tiềm tàng của mình, tạo nên một sức mạnh tổng hợp không ai địch nổi. Trước hết đoàn kết làm tăng số lượng của cải, vật chất của con người. Có đoàn kết mới có sức lao động, có đủ khả năng để xây dựng được những công trình lớn. Một công ty sẽ đạt được nhiều thành công khi công ty đó có những nhân viên không chỉ có năng lực mà phải có lòng đoàn kết, cùng chi hướng vươn lên. Cũng như một nhà lãnh đạo giỏi là người biết lắng nghe ý kiến của mọi người, từ đó đưa ra giải pháp tốt nhất. Là người mà có thể liên kết các thành viên lại một khối vững chắc. Đoàn kết còn làm tăng sức mạnh trí tuệ. Chính sự đoàn kết trong khoa học đã tạo nên nhiều thành tựu khoa học vĩ đại. Tóm lại, đoàn kết phải xuất phát từ những tổ chức nhỏ nhất, gia đình, xã hôi, cộng đồng rồi đến nhà nước.
Tinh thần đoàn kết là một truyền thống quý báu của dân tộc ta. Ngày nay, tinh thần đoàn kết cũng là một yếu tố quan trọng để quyết định thành công của mọi người. Bản thân em sẽ xây dựng tinh thần đoàn kết trong nhà trường và xã hội, thực hiện nghiêm túc điều thứ ba trong năm điều Bác Hồ dạy để xã hội này trở nên tốt hơn.
Như vị người có quyền lực cao nước kính yêu Hồ Chí Minh đã từng nói: “Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết; thành công, thành công, đại thành công.” Một trong những chìa khóa dẫn đến thành công chính là nhờ tinh thần đoàn kết. Như trong thời kỳ chiến tranh, lực lượng quân đội của nước ta tuy không thật sự mạnh mẽ, nhưng nhờ tình đoàn kết của toàn dân, mọi quân xâm lược đã đều bị đánh bại.
Sự đoàn kết giúp mối quan hệ giữa các cá nhân, hay cá nhân với một tập thể trở nên tốt đẹp, hòa thuận, không gây ra thù địch, cô lập. Bất kể khi nào tinh thần đoàn kết tồn tại, phát huy, mọi việc làm hợp tác trong các nhóm và tầng lớp xã hội sẽ đều sẽ được thực hiện một cách nhanh chóng, thuận lợi. vượt trội hơn, trong thời kỳ dịch bệnh Covid hoành hành, tinh thần đoàn kết được đề cao hơn bao giờ hết, không chỉ riêng nước ta, mà là toàn thế giới phải đồng lòng vượt qua đại dịch này.
Dù bất kể chúng ta sử dụng hình thức nào, tinh thần đoàn kết sẽ được phát huy tối đa khi những khía cạnh trọng yếu dưới đây được tuân theo:
Xem thêm: Dân tộc là gì? Phân tích những đặc trưng cơ bản của dân tộc?
– Đoàn kết bản chất luôn là sự tác động qua lại giữa các mối quan hệ. Sự đoàn kết không thể đến từ một cá nhân riêng biệt, tất cả phải cùng nhau tạo thành một tập thể, cùng nhau chia sẻ, phát triển.
– Sự đoàn kết luôn đòi hỏi chúng ta phải có chủ đích về những cam kết của mình. Mục đích của sự đoàn kết của chúng ta là gì và những cam kết đó đến từ đâu. Khi có cùng tư tưởng, định hướng, mọi việc làm sẽ được nhất quán.
– Sự đoàn kết đòi hỏi những hành động đặc thù, mà những cá thể trong đó buộc phải thay đổi, thích nghi, thậm chí có thể là một sự hy sinh. Nhiều người sẵn sàng bỏ qua thuận tiện của bản thân để đảm bảo thị trường của người khác, cho dù họ giống hay không giống tôi.
Khi đất nước có giặc ngoại xâm, toàn thể dân tộc đoàn kết, đồng lòng chống giặc cứu nước. Toàn dân đoàn kết bảo vệ, gìn giữ nền độc lập và chủ quyền dân tộc. Họ đã không ngần ngại gian khổ, hi sinh, quyết tâm chống giặc cứu nước. Trải qua mấy nghìn năm, tinh thần ấy không ngừng lớn mạnh trở thành phẩm chất cao quý của dân tộc.
Khi đất nước hòa bình, tinh thần đoàn kết thể hiện trong những hành động chung tay xây dựng tổ quốc. Trước hết là khắc phục những khăn của đất nước sau chiến tranh, từng bước khôi phục nền kinh tế. Tiếp theo là xây dựng cuộc sống văn hóa tốt đẹp, xã hội phồn vinh, hạnh phúc.
Tinh thần đoàn kết còn thể hiện trong lối sống hiền hòa, quý trọng tình nghĩa. Đoàn kết tương trợ giúp đỡ lẫn nhau vượt lên trên nghịch cảnh. Dù còn nhiều khó khăn song tinh thần đoàn kết của dân tộc lúc nào cũng khẳng định được sức mạnh của nó.
Trong bối cảnh ngày nay, tinh thần ấy một lần nữa được khẳng định mạnh mẽ. Trên mặt trận chính trị, nhân dân cả nước đồng lòng chống lại mọi âm mưu phá hoại của các thế lực thù đich. Nhân dân đồng lòng nhất quyết không tiếp tay cho mọi hành động đi ngược lại với chủ trương của Đảng và nhà nước. Quyết chí bảo vệ biên cương, biển đảo trước âm mưu xâm chiếm của kẻ thù.
Trên mặt trận kinh tế, hợp tác chung tay xây dựng nền kinh tế vững mạnh. Ra sức thi đua sản xuất, ổn định lương thực, tăng cường xuất khẩu. Hành động chung tay góp sức ủng hộ, giúp đỡ đồng bào miền trung vượt qua bão lũ. Giúp đỡ cho đời sống ngư dân sau thảm họa ô nhiễm môi trường biển ở Hà Tĩnh. Cùng người nông dân giải quyết tiêu thụ nông sản, chuyển đổi quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả lao động… Từng bước đưa nước ta tiến lên sánh ngang với các cường quốc năm châu.
Xem thêm: Phân tích những quan điểm cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về đại đoàn kết dân tộc
Dịch bệnh Corona đã như một lần nữa khơi lại tinh thần đoàn kết của tất cả những người con của mảnh đất hình chữ S trên khắp thế giới. Tất cả cùng nhau hô vang khẩu hiệu “Chống dịch như chống giặc”, để tạo nên một niềm động lực mạnh mẽ, chiến đấu với dịch bệnh. Nhà nước và nhân dân đều đã thực hiện rất tốt những khía cạnh của tình đoàn kết, từ đó biến Việt Nam trở thành một trong những quốc gia chống dịch giỏi nhất trên thế giới.
Bất kể có ở tầng lớp xã hội nào, chúng ta đã phối hợp với nhau, thể hiện tinh thần lá lành đùm lá rách, những người có điều kiện ủng hộ cho những hoàn cảnh khó khăn khi bị thất nghiệp vì dịch bệnh. Cả nước tạm thời bỏ qua những thuận tiện sai trái trước mắt để hướng về những giá trị cao cả hơn rất nhiều, chính là sự an toàn, sự sống cho mọi người.
Lời tri ân cao cả nhất phải chính là dành cho những con người trực tiếp tham gia công cuộc chống dịch, bao gồm những y, bác sĩ, lực lượng quân đội,…, những người không quản ngày đêm, chăm sóc cho bệnh nhân, cũng như người thuộc diện cách ly. Họ đã phải xa nhà, xa gia đình hàng tháng trời, bất chấp cái nắng lên đến 40 độ C để phục vụ cho nhân dân. Đây là một ngưỡng cử cao đẹp và cũng chính là biểu tượng của tinh thần đoàn kết mà không dễ dàng có được.
Qua đó ta thấy được tinh thần đoàn kết là một yếu tố cần có ở mọi thời đại và trong xã hội kể cả trong công việc hay cuộc sống cũng rất cần tới tinh thần đoàn kết vì chỉ có đoàn kết mới là sức mạnh chiến thắng được tất cả khó khăn và kẻ thù. Có thể nói không có chiếc “đũa thần” nào thay thế sự đồng tâm, hiệp lực của các tầng lớp nhân dân ta sát cánh cùng Đảng, Nhà nước trong cuộc chiến đẩy lùi đại dịch. Mỗi hành động nhỏ ấy đều thắp lên niềm tin yêu, hy vọng. Khó khăn rồi sẽ qua đi, dịch bệnh rồi sẽ kết thúc, nhưng những giá trị tốt đẹp, ý nghĩa nhất của đời sống sẽ ở lại, bền lâu. Và hơn bao giờ hết, lòng yêu nước, tính năng động, sáng tạo, trí tuệ và bản lĩnh của con cháu Lạc Hồng đã được phát huy trong thời kỳ đầy cam go, thử thách này, nhưng sẽ mở ra tiền đồ tươi sáng của dân tộc Việt Nam ta!
Để bất kỳ tổ chức nào đạt được thành công thì cần phải sử dụng hợp lý các nguồn lực sẵn có. Một số nhà lãnh đạo thường quan tâm nhiều hơn đến các nguồn tài chính và các tài sản khác mà quên mất một nguồn lực quan trọng: nhân viên. Nhân viên cần được quan tâm chăm sóc để họ có thể phát huy hết sức khả năng của bản thân, đưa ra kết quả công việc tốt nhất và đóng góp vào sự phát triển và thành công của tổ chức.
Các nhà quản lý cần thiết lập các cách thức, phương pháp để không ngừng thúc đẩy nhân viên của họ có động lực cải thiện tinh thần đồng đội tại nơi làm việc. Có nhiều phương pháp khác nhau có thể thực hiện để đạt được mục tiêu này. Dưới đây là một số mẹo mà người quản lý có thể sử dụng, bao gồm một vài trò chơi để cải thiện tinh thần đồng đội và sự đoàn kết.
1. Xác định mục tiêu rõ ràng
Một tổ chức phải có đường lối và xác định rõ ràng các mục tiêu dài hạn và đảm bảo tất cả nhân viên đều nhận thức sâu sắc về các tôn chỉ này. Điều này giúp mọi người dễ dàng làm việc hài hòa hướng tới cùng một mục tiêu và tạo ra tinh thần đồng đội cao hơn. Các mục tiêu có thể được đặt dưới những khó khăn khác nhau, vì vậy sau khi hoàn thành một dự án, một nhóm sẽ được giao một nhiệm vụ với tính chất tương đối khó hơn. Khi hoàn thành các nhiệm vụ này, sự cam kết và cống hiến của các thành viên dành cho nhóm, cho phòng ban nơi bạn làm việc hay nói rộng ra là dành cho công ty sẽ tăng lên.
2. Thúc đẩy giao tiếp hiệu quả
Nhân viên nên được tạo điều kiện để cho phép họ giao tiếp cởi mở với cả đồng nghiệp và cả cấp trên của họ nữa. Bất kỳ thành viên nào trong tổ chức cũng cần phải được trao cơ hội để nói lên ý tưởng sáng tạo của chính bản thân và được nêu ra bất kỳ thách thức nào mà họ có thể phải đối mặt. Thúc đẩy giao tiếp tự do khiến mọi người cảm thấy mình được tôn trọng, lắng nghe, được giúp đỡ bởi chính đồng nghiệp, những người xung quanh mà hằng ngày họ vẫn đang làm việc, hợp tác cùng. Từ đó tinh thần đồng đội, gắn kết giữa các thành viên ở nơi làm việc sẽ được cải thiện theo chiều hướng ngày một tốt hơn.
Bạn có thể tổ chức các buổi gắn kết và các sự kiện giao lưu không mang tính chất quá trang trọng, nơi nhân viên có thể thoải mái chia sẻ mối quan tâm và đưa ra đề xuất của họ về các vấn đề cần được cải thiện ở công ty. Điều này tạo cơ hội cho ban lãnh đạo nhận được phản hồi về các chính sách và ý kiến thiết yếu về các vấn đề quan trọng như tuyển dụng nhân sự hay là vấn đề định hướng, đặt ra các mục tiêu mới.
3. Xác định vai trò và trách nhiệm
Việc xác định rõ ràng nhiệm vụ và vai trò của các cá nhân khác nhau giúp giảm thiểu xung đột về mặt trách nhiệm giữa các bên và cũng giúp xác nhận xem bộ máy công ty có đang hoạt động một cách trơn tru hay không. Khi tất cả mọi người đều hiểu rõ nhiệm vụ của mình, thời gian dành để phân công công việc sẽ được giảm thiểu, dẫn đến tăng sản lượng và thành công.
Nhân viên cũng cần phải ý thức được vai trò và trách nhiệm của họ đối với đồng đội, đồng nghiệp của mình, để có thể giúp đỡ lẫn nhau khi cần thiết. Hiểu rõ về vai trò của mọi người sẽ làm giảm nguy cơ giao phó, phân công công việc không chính xác. Điều này có thể dẫn đến việc một số thành viên bị bóc lột sức lao động, không công bằng và làm việc quá sức, gây ra sự phẫn nộ và làm tổn hại đến tinh thần đồng đội.
4. Hòa giải xung đột nhanh chóng và hiệu quả
Giải quyết xung đột một cách hiệu quả và kịp thời giúp ngăn ngừa sự chia rẽ trong nhóm, thúc đẩy sự hòa hợp và giúp cải thiện tinh thần đồng đội tại nơi làm việc. Hãy để nhân viên được tự giải quyết các vấn đề nhỏ cùng với nhau mà không cần sự can thiệp không cần thiết đến từ phía các cấp quản lý.
Nhưng bạn cũng nên nhận thức được rằng khi nào thì cần can thiệp và khi nào thì cần ngăn chặn không để vấn đề leo thang ngoài tầm kiểm soát. Nếu xung đột không được giải quyết nhanh chóng, nó có thể dẫn đến việc ngừng giao tiếp, trao đổi giữa các bên và làm tổn hại nặng nề đến quan hệ nội bộ. Điều này có thể gây tác động tiêu cực đến hiệu quả công việc chung của doanh nghiệp.
5. Lấy sự thay đổi của bản thân làm ví dụ
Bạn nên cư xử theo cách mà bạn muốn các thành viên trong nhóm của bạn cư xử. Có một câu nói nổi tiếng rằng một người nên là sự thay đổi mà họ muốn thấy trên thế giới, và tương tự, một nhà quản lý nên tuân theo sự thay đổi mà họ muốn thấy trong văn phòng của họ. Hãy nỗ lực không ngừng để dẫn đầu bằng cách làm gương, để các thành viên trong nhóm của bạn biết rằng bạn mong đợi ở họ cách hành xử như thế nào trong công việc cũng như cuộc sống.
6. Trò chơi giải đố
Chơi game cũng có thể giúp cải thiện tinh thần đồng đội ở nơi làm việc. Bạn có thể lên kế hoạch tổ chức một buổi tụ tập mà nhân viên có cơ hội trả lời các câu hỏi đố và thử thách kỹ năng trí tuệ của họ. Chia sẻ những khoảnh khắc vui vẻ này trong ngày làm giảm sự nhàm chán và căng thẳng liên quan đến công việc, đồng thời thúc đẩy sự đoàn kết và cải thiện tinh thần đồng đội ở nơi làm việc.
7. Tổ chức cuộc thi đánh máy
Đánh máy nhanh là một kỹ năng cần thiết trong doanh nghiệp mà mọi nhân viên nên có. Người quản lý có thể tổ chức một cuộc thi cho cả nhóm để kiểm tra tốc độ đánh máy của từng cá nhân. Có thể có giải thưởng cho những người có tốc độ vượt trội, cũng như cho những người tiến bộ qua mỗi cuộc thi.
Ngoài việc giúp mọi người cải thiện một kỹ năng cực kỳ quan trọng trong công việc, các cuộc thi thân thiện này còn tăng cường sự đoàn kết và mang lại bầu không khí thoải mái, nơi các nhân viên có thể thoải mái và vui vẻ với nhau.
8. Đưa ra các hoạt động thể chất theo nhóm
Cùng nhau thực hiện một số bài tập thể dục tại nơi làm việc không chỉ giúp cải thiện tinh thần và trí lực của nhân viên mà còn giúp tăng cường sức khỏe cho toàn bộ thành viên. Người quản lý nên nhóm các thành viên thành các nhóm khác nhau dựa vào thể chất, nhu cầu hay thói quen vận động của từng cá nhân để cân nhắc sắp xếp các bài tập đơn giản, phù hợp từ đó đem lại lợi ích sức khỏe cho mọi người. Các buổi tập này có thể bao gồm yoga, giãn cơ hoặc các bài thể dục nhịp điệu nhẹ nhàng.
9. Nhậu thôi anh em ơi !
Tinh thần đồng đội ở nơi làm việc cũng có thể được nâng cao bằng cách cùng nhau đi uống vài ly sau giờ làm việc. Người quản lý có thể sắp xếp cho cả nhóm đi đến một nhà hàng hoặc quán bar gần đó sau giờ làm việc và đi uống cùng nhau. Đây là cơ hội tuyệt vời để mọi người hiểu nhau hơn, cải thiện mối quan hệ trong nhóm và xây dựng mối quan hệ công việc.
10. Baby Picture Game
Bạn có thể yêu cầu nhân viên của mình mang theo một số bức ảnh thời thơ ấu của họ và mời các thành viên khác ghép ảnh hiện tại của đồng nghiệp tương ứng. Đây là một trò chơi đơn giản có thể cải thiện không khí nơi làm việc, mang lại cho mọi người cơ hội thư giãn và giúp các cá nhân tìm hiểu thêm về nhau.
KẾT
Có vô số cách để nâng cao tinh thần của nhân viên và cải thiện tinh thần đồng đội tại nơi làm việc. Các mẹo và trò chơi được đề cập ở trên chỉ là một vài lựa chọn trong số đó. Là người leader, hãy dành chút thời gian để nghiên cứu, tìm hiểu những phương pháp tốt nhất, phù hợp nhất với từng nhân viên và môi trường làm việc của bạn.
Hãy thử áp dụng những cách được nêu ra ở trên và bạn sẽ thấy tinh thần đồng đội được cải thiện, nâng cao tinh thần làm việc và hợp tác tốt hơn. Điều này sẽ dẫn đến tăng năng suất nhân viên, và đóng góp chung vào thành công của công ty.
References: //toggl.com/blog/10-quick-ways-to-improve-teamwork-in-the-workplace