Luật việc làm mới ở Illinois 2023 là gì?
Năm 2023 sẽ đưa ra các luật mới ảnh hưởng đến người sử dụng lao động ở Illinois. Cơ quan lập pháp Illinois đã thông qua hơn 180 luật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Bài viết này sẽ đề cập đến ba trong số những phát triển phù hợp nhất đối với người sử dụng lao động ở Illinois, bao gồm các yêu cầu về nghỉ ngơi và nghỉ ăn, cập nhật về nghỉ phép tang chế và các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử dựa trên tóc Show Thay đổi các Yêu cầu Nghỉ ngơi và Nghỉ Ăn Vào tháng 5 năm 2022, Thống đốc Illinois J. B. Pritzker đã ký thành luật một cặp sửa đổi đối với Đạo luật Một ngày nghỉ trong bảy ngày (ODRISA), giải quyết các yêu cầu về cả ngày nghỉ và giờ nghỉ ăn. Những sửa đổi này bao gồm 5 thay đổi không nhỏ về quy chế mà nhà tuyển dụng cần lưu ý trong năm mới
Mỗi tuần một nhân viên không được nghỉ ngơi 24 giờ liên tục theo yêu cầu của ODRISA sẽ cấu thành một tội riêng và mỗi ngày một nhân viên không được nghỉ ăn theo yêu cầu của ODRISA sẽ cấu thành một tội riêng
Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù nhân viên thuộc phạm vi thương lượng tập thể có thể được miễn các yêu cầu của ODRISA bằng cách đưa ra các điều khoản thay thế rõ ràng trong CBA, Bộ Lao động IL đã tuyên bố rằng sự im lặng trong CBA trong thời gian ăn uống hoặc ngày nghỉ sẽ Trước năm 2023, những nhân viên bị ảnh hưởng không thể phục hồi thiệt hại do vi phạm ODRISA. Với quy định về hình phạt mới cho phép nhân viên thu tiền, giờ đây nhân viên có động lực tài chính để báo cáo các vi phạm ODRISA, điều này có thể dẫn đến số lượng đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động trên toàn tiểu bang tăng lên Nghỉ phép tang chế mở rộng Illinois đã ban hành các sửa đổi đối với Đạo luật Nghỉ phép vì Trẻ em mất người thân (CBLA), trong đó yêu cầu người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ không lương tối đa 10 ngày làm việc hàng năm để chia buồn về cái chết của một đứa trẻ. Các sửa đổi mở rộng phạm vi của CBLA và đổi tên thành Đạo luật Nghỉ phép Gia đình (FBLA). Các sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 và mở rộng cả định nghĩa về thành viên gia đình được bảo hiểm và lý do nghỉ phép FBLA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên tối đa 10 ngày nghỉ phép không lương hàng năm để chia buồn về cái chết của “bất kỳ thành viên gia đình được bảo hiểm nào. ” FBLA định nghĩa “thành viên gia đình được bảo hiểm” là con, con riêng, vợ/chồng, bạn đời sống chung, anh chị em ruột, cha mẹ, cha mẹ kế, mẹ chồng, bố vợ, cháu hoặc ông bà của nhân viên FBLA yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ phép không lương để
Một nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép tang chế không lương sau 12 tháng làm việc và ít nhất 1.250 giờ làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng trước đó Nhân viên phải thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 giờ về ý định nghỉ phép tang chế của nhân viên, trừ khi việc cung cấp thông báo như vậy là không hợp lý hoặc không khả thi trong các trường hợp. Nhân viên phải hoàn thành thời gian nghỉ phép để tang chế trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhân viên đó nhận được thông báo về cái chết của một thành viên gia đình được bảo hiểm hoặc xảy ra một sự kiện đủ điều kiện liên quan đến việc mang thai, sinh sản, nhận con nuôi hoặc mang thai hộ Người sử dụng lao động có thể yêu cầu tài liệu hợp lý để chứng minh yêu cầu nghỉ tang chế của nhân viên ngoài yêu cầu nghỉ tang chế do một sự kiện đủ điều kiện liên quan đến mang thai, sinh sản, nhận con nuôi hoặc mang thai hộ. Trong những tình huống đó, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên xác định sự kiện đủ điều kiện có liên quan. Bộ Lao động Illinois dự kiến sẽ xuất bản một biểu mẫu để người hành nghề chăm sóc sức khỏe của nhân viên hoàn thành, biểu mẫu này sẽ chứng thực sự xảy ra của một sự kiện đủ điều kiện như vậy nhưng điều đó sẽ không xác định cụ thể sự kiện đủ điều kiện nào đã xảy ra Nếu một nhân viên đã hết thời gian nghỉ phép được cho phép theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, FBLA không cấp quyền nghỉ thêm. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm tại Illinois nên bắt đầu xem xét các chính sách về tang chế của họ để đảm bảo tuân thủ FBLA Bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử về tóc Vào ngày 1 tháng 7 năm 2022, Thống đốc Pritzker đã ký Đạo luật CROWN thành luật. Đạo luật “Tạo một nơi làm việc tôn trọng và cởi mở cho tóc tự nhiên” sửa đổi Đạo luật Nhân quyền Illinois để bao gồm các biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử dựa trên tóc. Đạo luật CROWN có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Dự luật mở rộng và làm rõ định nghĩa về chủng tộc để bao gồm “các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, bao gồm nhưng không giới hạn ở kết cấu tóc và các kiểu tóc được bảo vệ như thắt bím, khóa và xoắn. ” Bản sửa đổi này mở rộng các biện pháp bảo vệ này đối với các lĩnh vực việc làm, nhà ở và chỗ ở công cộng, trong số những lĩnh vực khác. Trong lĩnh vực việc làm, người sử dụng lao động nên biết rằng, theo Đạo luật CROWN
Illinois gia nhập ít nhất 16 tiểu bang khác đã áp dụng luật tương tự Để chuẩn bị cho ngày 1 tháng 1, người sử dụng lao động nên xem xét các chính sách hiện hành của họ để đảm bảo chúng phù hợp với những phát triển mới. Người sử dụng lao động cũng có thể đánh giá các chính sách về lịch trình và bữa ăn để đảm bảo tuân thủ theo ODRISA. Khi bắt đầu năm mới, người sử dụng lao động cũng nên đảm bảo các thông báo tại nơi làm việc được cập nhật, bao gồm các thông báo mới bắt buộc theo ODRISA. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi những phát triển pháp lý quan trọng và các xu hướng lao động và việc làm quan trọng khác ở Illinois Luật lao động mới ở Illinois 2023 là gì?HIỆU QUẢ từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Luật yêu cầu người sử dụng lao động có nhân viên được lên lịch làm việc ít nhất 7 tiếng rưỡi trong một ngày cụ thể phải được nghỉ ăn không lương ít nhất 20 phút không quá 5 tiếng . has been amended, effective January 1, 2023.
Luật nhân viên mới ở Illinois là gì?Vào ngày 13 tháng 3 năm 2023, Thống đốc Illinois J. b. Pritzker đã ký Đạo luật nghỉ phép có lương cho tất cả người lao động (Đạo luật). Đạo luật này là luật nghỉ phép có lương đầu tiên trên toàn tiểu bang ở Illinois; . Đạo luật mới, bao gồm các yêu cầu tích lũy nghỉ phép, sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2024.
Đạo luật Trả lương Bình đẳng của Illinois năm 2023 là gì?Luật mới sẽ sửa đổi Đạo luật trả lương bình đẳng của Illinois và yêu cầu người sử dụng lao động có hơn 15 nhân viên tiết lộ thang lương và lợi ích trong các tin tuyển dụng . Không giống như nhiều tiểu bang khác, người sử dụng lao động sẽ có thể đáp ứng yêu cầu này bằng cách bao gồm một siêu liên kết đến một trang web công khai liệt kê tất cả các tiết lộ bắt buộc.
Luật PTO ở Illinois 2024 là gì?Vào ngày 13 tháng 3 năm 2023, Thống đốc J. B. Pritzker đã ký “Đạo luật nghỉ phép có lương cho tất cả người lao động” (Đạo luật),1 đảm bảo rằng người lao động ở Illinois có thể kiếm hoặc tích lũy tối đa 40 giờ nghỉ phép có lương mỗi năm có thể được sử dụng vì bất kỳ lý do gì. Đạo luật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 |