Máy tính tiền thưởng chỉ nhằm mục đích hướng dẫn và không có cơ sở pháp lý. Các kết quả được tạo ra từ công cụ tính tiền thưởng ở trên dựa trên các trường hợp việc làm phổ biến nhất theo Luật Lao động của UAE. Vui lòng lưu ý rằng chỉ phần tiền thưởng của các quyết toán cuối cùng được bao gồm trong máy tính và các khía cạnh như lương nghỉ phép chưa sử dụng, bồi thường thông báo, vé máy bay, v.v. không được phản ánh ở đây. Để giải thích chi tiết và/hoặc tranh chấp liên quan đến tiền thưởng/lợi ích kết thúc dịch vụ [EOSB], vui lòng tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp. Virtual Accounts LLC không chịu trách nhiệm về bất kỳ sai sót hoặc thiếu sót nào
Theo Luật Lao động của UAE, nhân viên làm việc tại UAE có quyền được trả bằng tiền thưởng của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian làm việc với điều kiện là đã hoàn thành một năm làm việc. Sẽ không có tiền thưởng nếu nhân viên từ chức hoặc bị chấm dứt hợp đồng trước một năm làm việc
Các yếu tố quan trọng để tính tiền thưởng
Ở UAE, chủ yếu có hai loại hợp đồng lao động. e. giới hạn hoặc không giới hạn. Các quy tắc về tính tiền thưởng theo cả hai loại hợp đồng là khác nhau và được thảo luận chi tiết dưới đây.
Mức lương cơ bản cuối cùng được dùng làm căn cứ để tính tiền thưởng nhưng các khoản thưởng, phụ cấp khác như nhà ở, tiền đi lại, làm thêm giờ, học phí con cái, v.v. không được đưa vào tính toán tiền thưởng
Phải hoàn thành ít nhất một năm làm việc để được hưởng tiền thưởng.
Cũng xin lưu ý rằng việc tính toán Tiền thưởng phải dựa trên việc làm liên tục. Nói cách khác, nếu người lao động nghỉ làm không lương trong thời gian làm việc thì thời gian đó không được tính vào việc tính tiền thưởng. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng công cụ tính tiền thưởng ở trên giả định rằng có dịch vụ liên tục giữa ngày làm việc đầu tiên và ngày cuối cùng. Do đó, trong trường hợp việc làm không liên tục, việc tính toán bằng máy tính tiền thưởng sẽ cần được điều chỉnh cho phù hợp.
Máy tính tiền thưởng hoạt động như thế nào
Có hai loại hợp đồng lao động ở UAE i. e. Hợp đồng giới hạn và hợp đồng không giới hạn. Quy tắc tính tiền thưởng theo cả hai loại hợp đồng này được giải thích dưới đây
Tính tiền thưởng cho hợp đồng không giới hạn
Sự từ chức
Người lao động có hợp đồng không thời hạn bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng làm việc thì áp dụng nguyên tắc sau đây để tính tiền thưởng
Tiền thưởng là một hình thức phúc lợi cuối cùng của dịch vụ mà người lao động được hưởng. Nói một cách đơn giản, đó là một khoản tiền từ người sử dụng lao động trao cho nhân viên, như một sự đánh giá cao về dịch vụ của họ. Luật lao động của UAE quy định rằng bất kỳ nhân viên nào đã làm việc cho một công ty trong một khoảng thời gian nhất định đều được hưởng tiền thưởng
Nhân viên có cả hợp đồng giới hạn và không giới hạn đều đủ điều kiện nhận tiền thưởng [với điều kiện là họ cũng đáp ứng các điều kiện tiên quyết khác]
Số tiền thưởng chính xác mà nhân viên phải trả được xác định bởi một số yếu tố. Có một công thức hoàn chỉnh để tính số tiền thưởng của một người. Trước khi đi vào phương pháp tính tiền thưởng, trước tiên chúng ta hãy xem xét các tiêu chí đủ điều kiện
Ai đủ điều kiện nhận tiền thưởng?
Tiền thưởng không phải là thứ mà mọi nhân viên đều có thể nhận được. Có một số điều kiện phải được đáp ứng. Một số điều kiện này là
- Cần có hợp đồng lao động có giới hạn hoặc không giới hạn
- Người lao động phải làm việc liên tục trong thời gian 1 năm với người sử dụng lao động mới được nhận tiền thưởng
- Người lao động làm việc theo hợp đồng không thời hạn có thể không được hưởng trợ cấp hết thời hạn lao động dù đã làm việc liên tục trên một năm trong trường hợp nghỉ việc trước thời hạn báo trước, không chứng minh được người sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý của mình.
- Bất kỳ nhân viên nào bị chấm dứt hợp đồng theo Điều 120 của Luật Lao động của UAE. Việc chấm dứt mà không cần thông báo do không tuân thủ bất kỳ vấn đề nào theo Điều 120 có thể hạn chế khả năng nhận được lợi ích khi kết thúc dịch vụ của bạn
Nếu bạn đáp ứng tất cả các điều kiện tiên quyết về thanh toán tiền thưởng, thì bạn có thể tự hỏi làm cách nào để tính tiền thưởng ở UAE. May mắn thay, cách tính tiền thưởng của UAE thực sự đơn giản. Có rất nhiều tài nguyên trực tuyến có thể giúp bạn xác định chính xác số tiền thưởng bạn phải trả. Bạn thậm chí có thể sử dụng các công cụ trực tuyến để tính toán tiền thưởng chính xác của mình mà không gặp bất kỳ rắc rối nào
Tiền thưởng được tính như thế nào ở UAE
Việc tính toán tiền thưởng nghe có vẻ khá phức tạp, nhưng một khi bạn tìm hiểu những điều cơ bản, nó sẽ trở nên khá dễ hiểu. Số tiền thưởng của bạn phụ thuộc vào 3 yếu tố chính
- Mức lương cơ bản của bạn
- Từ chức hay chấm dứt?
- Loại hợp đồng của bạn
Tại UAE, số tiền thưởng mà nhân viên nợ được tính từ mức lương cơ bản cuối cùng mà họ nhận được từ người sử dụng lao động. Lương cơ bản không bao gồm bất kỳ lợi ích bổ sung nào mà nhân viên đang nhận được
Ví dụ: nếu gói lương của nhân viên bao gồm 3.000 AED cùng với phụ cấp nhiên liệu, chỗ ở và phương tiện đi lại thì mức lương cơ bản của họ sẽ chỉ được tính là 3.000 AED. Cần lưu ý rằng bất kỳ khoản bổ sung nào được lấy từ tiền lương của một người [dưới hình thức chương trình hy sinh tiền lương hoặc tương tự] cũng không được tính vào lương cơ bản.
Bản chất của việc chấm dứt hợp đồng cũng ảnh hưởng đến tiền thưởng của bạn. Như chúng tôi đã đề cập trước đó, nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng theo Điều 120, bạn sẽ không đủ điều kiện nhận tiền thưởng. Ngoài ra, nếu bạn có hợp đồng không giới hạn, tiền thưởng của bạn sẽ thay đổi tùy thuộc vào việc bạn từ chức hay bị chấm dứt hợp đồng
Loại hợp đồng bạn có với nhân viên của mình là một yếu tố quan trọng. Hợp đồng không giới hạn và hợp đồng giới hạn đều giống nhau. Tuy nhiên, chúng có một điểm khác biệt chính. hợp đồng giới hạn chỉ định ngày bắt đầu và ngày kết thúc cho hợp đồng. Hợp đồng không giới hạn chỉ xác định ngày bắt đầu
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến tiền thưởng của bạn
- Toàn bộ số tiền thưởng không được vượt quá tổng số tiền lương trọn 2 năm của nhân viên
- Nếu người lao động nợ người sử dụng lao động tiền thì số tiền còn nợ có thể được điều chỉnh trong tiền thưởng
Cách tính tiền thưởng trong hợp đồng không giới hạn
Trong cả hai loại hợp đồng, cách tính tiền thưởng của bạn khác nhau tùy thuộc vào việc bạn từ chức hay bị sa thải. Tính toán thanh toán tiền thưởng được chia thành 3 bậc
- 1-3 năm phục vụ
- 3-5 năm phục vụ
- 5 năm phục vụ trở lên
Nếu một nhân viên bị sa thải thì chỉ còn lại 2 bậc
- 1-5 năm phục vụ
- 5 năm phục vụ trở lên
Khi nhân viên thăng tiến qua các cấp độ này, việc tính toán khoản thanh toán của họ sẽ thay đổi
Khi từ chức
- Đối với người lao động đã làm việc từ 1-3 năm, tiền thưởng là 1/3 mức lương cơ bản 21 ngày cho mỗi năm làm việc.
- Đối với người lao động đã làm việc từ 3-5 năm, tiền thưởng là 2/3 mức lương cơ bản 21 ngày cho mỗi năm làm việc.
- Sau 5 năm làm việc trở lên, người lao động được thưởng 21 ngày lương cơ bản cho mỗi năm làm việc.
Khi chấm dứt
- Đối với người lao động đã làm việc từ 1-5 năm, tiền thưởng bao gồm lương cơ bản 21 ngày cho mỗi năm làm việc.
- Đối với người lao động làm việc trên 5 năm, tiền thưởng bao gồm lương cơ bản 21 ngày cho đến năm thứ 5 làm việc. Cứ mỗi năm sau năm thứ 5 được tính 30 ngày lương cơ bản
Cách tính tiền thưởng trong hợp đồng giới hạn
Đối với hợp đồng hữu hạn, nguyên tắc tính toán ít nhiều giống nhau. Cách tính tiền thưởng của bạn sẽ thay đổi dựa trên số năm bạn đã làm việc và tính chất chấm dứt hợp đồng của bạn. Tuy nhiên, mức thanh toán sẽ khác nhau
- Hoàn thành hợp đồng với thời gian làm việc dưới 5 năm
- Hơn 5 năm phục vụ
Nếu bạn đã bị sa thải thì các cấp độ sau sẽ áp dụng cho bạn
- 1-5 năm phục vụ
- 5 năm phục vụ trở lên
Khi từ chức
- Nếu bạn đã hoàn thành hợp đồng với thời gian làm việc dưới 5 năm, tiền thưởng của bạn sẽ bao gồm lương cơ bản trong 21 ngày cho mỗi năm làm việc
- Nếu bạn có hơn 5 năm làm việc thì tiền thưởng của bạn sẽ bao gồm lương cơ bản trong 21 ngày trong 5 năm đầu tiên của bạn. Cứ mỗi năm sau năm thứ 5 được tính 30 ngày lương cơ bản
Khi chấm dứt
- Đối với người lao động đã làm việc từ 1-5 năm, tiền thưởng bao gồm lương cơ bản 21 ngày cho mỗi năm làm việc.
- Đối với người lao động làm việc trên 5 năm, tiền thưởng bao gồm lương cơ bản 21 ngày cho đến năm thứ 5 làm việc. Cứ mỗi năm sau năm thứ 5 được tính 30 ngày lương cơ bản
Công thức tính tiền thưởng của UAE
Đọc tất cả các điều kiện khác nhau để tính toán tiền thưởng có thể khiến bạn quay cuồng. Để làm cho mọi việc đơn giản hơn, bạn chỉ cần sử dụng các công thức này để tính toán tiền thưởng chính xác của mình
Công thức thưởng cho hợp đồng không giới hạn
Khi từ chức
- Trong 1-3 năm phục vụ
Tiền thưởng = [7 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
- Trong 1-5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [14 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
- Trong hơn 5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [21 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
Khi chấm dứt
- Trong 1-5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [21 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
- Trong hơn 5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [30 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
Công thức thưởng cho Hợp đồng hữu hạn
Khi từ chức
- Hoàn thành hợp đồng với thời gian làm việc dưới 5 năm
Tiền thưởng = [21 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
- Trong hơn 5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [30 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
Khi chấm dứt
- Trong 1-5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [21 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
- Trong hơn 5 năm phục vụ
Tiền thưởng = [30 ngày X Lương cơ bản X Số năm làm việc]/30
Nếu bạn không có thời gian để tự mình áp dụng các công thức này, bạn có thể sử dụng công cụ tính Tiền thưởng trực tuyến để thay thế
Công thức tính tiền thưởng của UAE
Mặc dù việc nhân viên có hiểu biết cơ bản về cách tính tiền thưởng là điều tốt nhưng điều này cũng có thể gây nhầm lẫn. Máy tính tiền thưởng của UAE là một công cụ thực sự hữu ích, xử lý tất cả các yếu tố kỹ thuật trong tính toán tiền thưởng ở UAE. Bạn có thể tìm thấy công cụ này trên trang web của Cơ quan Phát triển Dubai [DDA]. Chỉ cần làm theo các bước sau và tính toán chính xác số tiền bạn nợ
- Truy cập trang web của DDA và mở máy tính tiền thưởng
- Công cụ này sẽ hỏi bạn thông tin cơ bản về loại hợp đồng, năm phục vụ, phương thức tách và mức lương cơ bản của bạn. Nhập tất cả thông tin này và nhấp vào nút "tính toán"
- Công cụ sẽ tính toán chính xác số tiền thưởng cho bạn
Điều tuyệt vời ở công cụ này là do được cơ quan chức năng cung cấp nên phương pháp tính toán của nó được cập nhật theo pháp luật hiện hành.