Các giáo viên có thành tích hàng đầu ở NSW sẽ được tăng lương lên tới 40.000 đô la theo kế hoạch của Liên minh nhằm giữ các nhà giáo dục ở lại lớp học, nhưng chỉ khoảng một phần trăm sẽ đủ điều kiện nhận mức lương hưu bổng
Sáu trăm giáo viên trường công lập sẽ nhận được mức lương lên tới 152.000 đô la như một phần của cam kết bầu cử ở tiểu bang NSW, được thiết kế để ngăn họ từ bỏ các vị trí trong lớp học và nâng cao kết quả học tập của học sinh
Các giáo viên trường công có thành tích cao sẽ được trả lương lên tới 152.000 đô la theo cam kết bầu cử của Liên minh. Tín dụng. iStock
Thủ hiến Dominic Perrottet cho biết chính phủ đang đầu tư 100 triệu đô la vào “giáo dục chuẩn bị cho tương lai”
Perrottet nói: “Đây là cuộc cải cách gây chấn động sẽ hiện đại hóa nghề dạy học và đảm bảo chúng ta có những giáo viên giỏi nhất trong các lớp học của mình để mang lại lợi ích cho học sinh cho các thế hệ mai sau.”
Khoảng 200 giáo viên trường công sẽ nhận được mức lương cao hơn trong năm nay và thêm 600 giáo viên sẽ đủ điều kiện trong bốn năm tới theo cam kết bầu cử. Tiền lương sẽ được liên kết với thời gian dành cho việc cố vấn cho giáo viên mới, trợ giúp soạn giáo án và phát triển tài nguyên cho các giáo viên và trường học khác
Đang tải
Lương cho giáo viên trường công lập NSW bắt đầu từ $75,791, nhưng đạt mức tối đa là $113,042. Giáo viên có thành tích cao hoặc lãnh đạo nhận được mức lương $120,322. Các hiệu trưởng bày tỏ lo ngại rằng các trường tư thục đang thu hút sinh viên tốt nghiệp giảng dạy với mức lương từ 10.000 đến 50.000 đô la so với mức lương mà các trường công lập đưa ra
Bộ trưởng Giáo dục Sarah Mitchell sẽ nói với The Sydney Morning Herald Schools Summit vào thứ Ba rằng khen thưởng sự xuất sắc trong giảng dạy là một phần của cải cách cơ cấu nghề nghiệp dài hạn cho những người làm việc trong các trường công lập
“Bạn có thể trả nhiều tiền hơn cho một giáo viên xuất sắc không?
Quảng cáo
Dựa trên dữ liệu mới nhất của Bộ Giáo dục NSW, có khoảng 70.000 giáo viên toàn thời gian. Các giáo viên đủ điều kiện nhận mức lương cao nhất sẽ được xác định bởi bộ và từng trường, hoặc được rút ra từ nhóm giáo viên “có thành tích cao” hoặc “dẫn đầu” [HALT]
Dữ liệu được công bố vào cuối năm ngoái cho thấy các giáo viên trẻ ở NSW đang rời bỏ các vị trí cố định béo bở với tỷ lệ cao nhất trong 13 năm, với một phần chín hiện sẽ rời bỏ nghề này trong vòng năm năm
“Bạn có thể trả nhiều tiền hơn cho một giáo viên xuất sắc không? . Bộ trưởng Giáo dục NSW Sarah Mitchell
Jessica Holloway của Đại học Công giáo Úc, người đã nghiên cứu về việc trả lương và đánh giá giáo viên, cho biết nghề dạy học đang đối mặt với cuộc khủng hoảng lực lượng lao động khi ngày càng ít sinh viên tốt nghiệp nộp đơn xin cấp bằng giảng dạy.
“Thay vì tập trung vào một số ít giáo viên, chúng ta cần suy nghĩ rộng hơn về nghề dạy học và liệu có nên tăng lương hiện tại cho tất cả mọi người để đạt được những tác động mà chúng ta mong muốn hay không. Điều này giúp cải thiện khả năng duy trì, tạo điều kiện cho giáo viên và kết quả học tập của học sinh tốt hơn,” Holloway nói
Nhóm 200 giáo viên đầu tiên đủ điều kiện được trả lương cao hơn sẽ được chọn từ các trường trên khắp tiểu bang NSW bao gồm Trung học Temora, Công lập Woollahra, Công lập Girraween và Trung học nữ sinh Asquith.
Đang tải
John Hattie của Đại học Melbourne, người đang cố vấn hàng đầu về cải cách tiền lương cho giáo viên ở NSW, cho biết chương trình này đang bắt đầu với 52 trường học. Nó sẽ được xây dựng để khoảng 10 phần trăm giáo viên cuối cùng đủ điều kiện nhận mức lương cao nhất
“Chúng tôi đang gặp khủng hoảng về tỷ lệ giữ chân và đây là lúc để thực hiện các cải cách. Điều này đã được thử nghiệm trước đây và thất bại, và lần này chúng tôi muốn làm điều này đúng. Bắt đầu theo cách này sẽ cho phép lập trình phát triển theo những cách phù hợp với mục đích và mục tiêu,” Hattie nói
NSW có một chương trình cho phép giáo viên trường công được thăng chức vào các vị trí HALT, nhưng chỉ có 310 giáo viên ở NSW được công nhận theo hệ thống chuyên gia. Các giáo viên có thành tích cao sẽ tạo thành một phần của “nhóm tài năng để lựa chọn tiềm năng” cho các vị trí lương cao hơn
Đang tải
Chủ tịch Liên đoàn Giáo viên NSW, Angelo Gavrielatos, cho biết mặc dù thông báo này có thể dẫn đến việc trả thêm tiền cho “một phần nhỏ của dịch vụ giảng dạy”, nhưng nó khiến hơn 90% giáo viên bị cắt giảm lương thực tế.
Cuối năm ngoái, Ủy ban Quan hệ Công nghiệp đã trao cho giáo viên mức lương thực tế bị cắt giảm 6% trong hai năm
Ông nói: “Thông báo trả lương theo thành tích này không nằm trong bất kỳ thỏa thuận công nghiệp nào và không gì khác hơn là sự phân tâm của một chính phủ tuyệt vọng chịu trách nhiệm về tình trạng thiếu giáo viên”.
Giám đốc chương trình giáo dục tại Viện Grattan, Jordana Hunter, cho biết vai trò này nên được coi là “đỉnh cao của con đường sự nghiệp giáo viên chuyên nghiệp”
“Thật hợp lý khi bắt đầu với số lượng nhỏ hơn, để đảm bảo rằng chúng tôi xây dựng các vai trò theo thời gian. ”
Bản tin Morning Edition là hướng dẫn của chúng tôi về những câu chuyện, phân tích và thông tin chi tiết quan trọng và thú vị nhất trong ngày. Đăng ký tại đây