Ban Giám đốc Cơ quan Công quyền Dịch vụ Hỗ trợ Tại nhà [IHSS] đã phê duyệt một biên bản ghi nhớ mới giữa Công đoàn SEIU Local 2015 và Quận Lake, CA. Thỏa thuận thông qua tăng lương xứng đáng cho nhân viên y tế tại nhà có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Direct Care Innovations cung cấp phần mềm quản lý kinh doanh tích hợp cho các tổ chức chăm sóc được quản lý, chăm sóc tự định hướng và các cơ quan khác ở tất cả 50 tiểu bang. Sử dụng phần mềm của chúng tôi để quản lý bảng lương sau khi việc tăng lương được chờ đợi từ lâu cho nhân viên y tế tại nhà có hiệu lực, ngoài EVV, quản lý ủy quyền và các tính năng khác. Lên lịch trình demo trực tuyến miễn phí hoặc gọi cho chúng tôi theo số [855] 344-3729 để xem chúng tôi có thể hỗ trợ bạn như thế nào
Chúng tôi đã giành được thắng lợi lớn trong phiên họp lập pháp này bằng cách đảm bảo Hazard Pay cho nhân viên chăm sóc tại nhà cho đến tháng 6 năm 2023. Như bạn có thể thấy trong biểu đồ bên dưới, Hazard Pay sẽ tiếp tục giảm dần, nhưng mức lương cơ bản theo hợp đồng với Công đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục tăng. Điều này giữ cho tiền lương của chúng tôi ổn định
Cập nhật ngày 28 tháng 3 năm 2022. Tiền lương nguy hiểm và tiền thưởng CDWA
Chúng tôi có hai chiến thắng để chia sẻ với bạn. Đầu tiên, chúng tôi đã giành được một phần mở rộng khác của khoản thanh toán rủi ro tạm thời cho tất cả nhân viên chăm sóc tại nhà cho đến cuối tháng 6 năm 2022. Đó là hơn hai năm thanh toán rủi ro liên tục trong đại dịch này
IP sẽ nhận được $2. 28 mỗi giờ thanh toán rủi ro cho số giờ làm việc Tháng 3 - Tháng 6 năm 2022
Đối với Nhà cung cấp đại lý, chúng tôi đang thương lượng mức chi trả rủi ro cho đến cuối tháng 6 với tất cả các chủ lao động của chúng tôi. Xem email của bạn để biết thêm thông tin
Mặc dù tỷ lệ thanh toán rủi ro hiện tại được kéo dài đến cuối tháng 6 năm 2022, nhưng sẽ tiếp tục có khoản thanh toán rủi ro cho đến tháng 6 năm 2023 vì công việc chúng tôi đã thực hiện trong phiên họp lập pháp này. Khoản thanh toán rủi ro sẽ tiếp tục giảm dần như đã xảy ra trong hai năm qua, nhưng mức lương cơ bản theo hợp đồng với Công đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục tăng. Chúng tôi sẽ sớm thương lượng với người sử dụng lao động về mức chi trả rủi ro được cập nhật cho đến tháng 6 năm 2023 và sẽ cập nhật cho bạn khi chúng tôi biết thêm
Ngoài ra, chúng tôi hiện đã giành được phần thưởng chuyển đổi cho TẤT CẢ IP chuyển đổi thành công sang Consumer Direct [CDWA]. Trước đây đã có phần thưởng chuyển đổi dành cho các IP đáp ứng thời hạn nhất định để chuyển đổi. Chúng tôi hiện đã thương lượng phần thưởng chuyển đổi trị giá 65 đô la cho bất kỳ IP nào chuyển đổi thành công trước ngày 30 tháng 6 và không nhận được phần thưởng khác. IP sẽ nhận được phần thưởng này từ CDWA nếu bạn chuyển thành công sang CDWA trước ngày 30 tháng 6, giờ làm việc cho CDWA từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6 và bạn chưa nhận được phần thưởng chuyển đổi trước đó
Chúng tôi sẽ cung cấp thêm thông tin về thời gian của phần thưởng này khi chúng tôi có nó
Đọc MOU đầy đủ tại đây
Cập nhật ngày 16 tháng 3 năm 2022. Chúng tôi đã giành được một phần mở rộng của thanh toán rủi ro
Chúng tôi sẽ có nhiều điều để chia sẻ hơn trong những tuần tới, nhưng có vẻ như chi trả rủi ro sẽ tiếp tục, mặc dù giảm dần, cho đến năm 2024
Công nhân ở đầu thang lương kiếm được 18 đô la. 25 khi bắt đầu đại dịch và hiện đang kiếm được hơn 21 đô la. 50 [không tính chênh lệch]. Nhân viên chăm sóc tại nhà bắt đầu kiếm được 16 đô la khi bắt đầu đại dịch đang kiếm được 19 đô la. 26 hôm nay. Tất cả nhân viên chăm sóc tại nhà đều được hưởng lợi - và sẽ tiếp tục được hưởng lợi - từ mức lương tăng này
Chúng tôi hy vọng sẽ nhanh chóng đàm phán gia hạn thanh toán rủi ro từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2022 và sau đó đàm phán thanh toán rủi ro từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 6 năm 2023. Chúng tôi cũng hy vọng có thể tiếp tục và thậm chí tăng mức lương nâng cao hiện tại mà người lao động đang nhận được. mức lương cao nhất trong cả nước cho nhân viên chăm sóc tại nhà Medicaid
Sau đó, chúng tôi sẽ làm việc trong năm nay để thông qua Ban thiết lập giá mới và thông qua các cuộc đàm phán với Consumer Direct để có một hợp đồng mới bắt đầu từ tháng 7 năm 2023 – với mục tiêu thiết lập mức lương khởi điểm hơn $20/giờ và tăng lương vĩnh viễn cho TẤT CẢ những người chăm sóc
Cập nhật ngày 21 tháng 12 năm 2021. Khi đại dịch bắt đầu, chính phủ liên bang đã nhận ra công việc thiết yếu của chăm sóc dài hạn và tạm thời tăng tài trợ cho nó. Công đoàn của chúng tôi đã chiến đấu hết mình và biến khoản tài trợ tạm thời đó thành tiền trả rủi ro cho nhân viên chăm sóc tại nhà trong 20 tháng
Những đợt tăng lương nguy hiểm đó sẽ hết hạn vào cuối năm nay, nhưng bằng cách cùng nhau đứng lên nói với Thống đốc và Cơ quan lập pháp những người chăm sóc là cần thiết và chúng tôi xứng đáng được trả lương cao hơn, chúng tôi đã giành được một khoản gia hạn lương nguy hiểm khác cho nhân viên chăm sóc tại nhà.
IP sẽ nhận được $2. Trả lương 28 một giờ cho đến hết tháng 3 năm 2022. Mặc dù mức này sẽ thấp hơn một chút so với mức lương rủi ro theo giờ hiện tại của chúng tôi, nhưng các IP cũng sẽ được tăng 13 xu một giờ so với mức lương cơ bản của chúng tôi như một phần trong hợp đồng với công đoàn IP của chúng tôi bắt đầu từ tháng 1. 1.
Đối với những người bị ảnh hưởng, điều này có nghĩa là chúng tôi sẽ quay lại bàn thương lượng với tất cả người sử dụng lao động của mình để thương lượng về tiền lương rủi ro cho đến hết tháng 3 năm 2022
Và, chúng tôi vẫn đang đấu tranh để tăng mức lương này vĩnh viễn, vì vậy tất cả nhân viên chăm sóc dài hạn kiếm được ÍT NHẤT $20 một giờ – nhưng bước đầu tiên là được gia hạn trả lương rủi ro đến năm 2022
Cập nhật ngày 20 tháng 10 năm 2021. Là một phần trong cuộc đấu tranh của chúng tôi để tăng lương lâu dài, chúng tôi đã quay lại thương lượng vào tháng trước với Nhà nước để đàm phán lại năm thứ hai của hợp đồng IP 2021-2023 của chúng tôi. Bạn có thể tìm thấy hợp đồng IP 2021-2023 hiện tại của chúng tôi tại đây
Đây là những gì nhóm thương lượng SEIU 775 của chúng tôi đã giành được
- Chúng tôi đã giành được một đô la. 90 tăng trong thang lương cơ sở của chúng tôi cho năm thứ hai của hợp đồng 2021-2023 của chúng tôi [tăng thêm 5%. ]. Một số khoản tăng này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2022 và phần còn lại vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Mức lương cơ bản của chúng tôi sẽ tăng khi kết thúc hợp đồng với mức lương khởi điểm hơn $18/giờ [$18. 14], và mức lương trung bình sẽ cao hơn $19/giờ
- Vào tháng 7 năm 2022, bậc cao nhất của thang lương cơ bản sẽ tăng lên hơn $20/giờ – lần đầu tiên trong lịch sử
- Và vào tháng 1 năm 2023, ba bậc cao nhất của thang lương cơ bản sẽ trên $20/giờ. Đó là một phần ba IP sẽ kiếm được 20 đô la/giờ [hoặc hơn]
- Vì mức tăng này phải đến tháng 7 năm sau mới bắt đầu, nên chúng tôi vẫn đang nỗ lực để kéo dài thời gian chi trả rủi ro sang năm 2022. Chúng tôi cũng đã thỏa thuận với Tiểu bang rằng sẽ cho phép chúng tôi thương lượng lại tiền lương của mình nếu Quốc hội tăng tài trợ liên bang cho dịch vụ chăm sóc tại nhà – như chúng tôi đã thúc đẩy
Đây là bước đầu tiên trong chiến dịch của chúng tôi để giành được mức lương $20+ vĩnh viễn cho tất cả nhân viên chăm sóc tại nhà ngay cả sau khi khoản trợ cấp rủi ro tạm thời kết thúc. bằng cách giành được sự gia tăng trong thang lương cơ bản của chúng tôi
Đây là một chiến thắng lớn. Nhưng cuộc chiến của chúng ta chưa kết thúc. Vì việc tăng lương của chúng tôi phải đến tháng 7 mới bắt đầu, nên chúng tôi vẫn cần thúc đẩy Thống đốc và cơ quan lập pháp của Bang Washington gia hạn tiền lương rủi ro, để nó sẽ không hết hạn vào tháng 1. Bạn có thể gửi một tin nhắn tới các nhà lập pháp của mình yêu cầu họ trả mức lương đủ sống cho những người lao động thiết yếu không?
Cập nhật ngày 1 tháng 10 năm 2021. Nhà nước đã đồng ý mở lại hợp đồng IP của chúng tôi để đàm phán tăng lương thêm cho năm thứ hai của hợp đồng của chúng tôi [2022-2023]. Bạn có thể tìm thấy hợp đồng IP 2021-2023 hiện tại của chúng tôi tại đây
Một số nhân viên chăm sóc đã tham gia cùng chúng tôi trong phiên thương lượng đầu tiên vào ngày 17 tháng 9, khi chúng tôi yêu cầu tăng lương thêm và kiếm được 2 đô la. 50/giờ nguy hiểm thanh toán vĩnh viễn
“Chúng ta cần duy trì mức lương cao hơn này vì những người chăm sóc như tôi xứng đáng được trả cho công việc thiết yếu mà chúng tôi làm. ”
– Lauren Evans, IP, Vancouver, WA
Bạn có thể kiểm tra lại tại đây hoặc tìm email từ chúng tôi để biết thêm thông tin cập nhật về thương lượng
24 Tháng Ba, 2020. Hazard Pay sẽ tiếp tục cho các IP đến hết tháng 12 năm 2021 ở mức $2. 41 giờ
Kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19, những người chăm sóc đã thương lượng với Nhà nước để được bảo vệ, trả lương và hỗ trợ. Chúng tôi đã gửi kiến nghị, chia sẻ câu chuyện của mình và ngồi [hầu như] đối diện với Nhà nước tại bàn thương lượng
Thương lượng với Nhà nước năm nay rất khác so với thương lượng hợp đồng của chúng tôi trong thập kỷ qua. Tiểu bang đang phải đối mặt với thâm hụt nhiều tỷ đô la trong vài năm tới vì đại dịch và tác động kinh tế. Và họ đã áp đặt chế độ nghỉ phép - những ngày nghỉ không lương - đối với tất cả nhân viên nhà nước - và trong các cuộc đàm phán với các công chức khác, Nhà nước đang đề xuất cắt giảm lương và thậm chí giảm lương
Trong khi những người khác thấy những khoản lương bị đóng băng và giảm này, những người chăm sóc đã không giải quyết và chúng tôi hiện có hai bản cập nhật chính cho tất cả những người chăm sóc tại nhà
- Hợp đồng IP. Trọng tài đã lắng nghe chúng tôi và chúng tôi đã được tăng lương gấp năm lần so với mức mà Nhà nước đưa ra ban đầu – chúng tôi đã được tăng lương 3% trong hai năm của hợp đồng. Chúng tôi cũng đã giành được dịch vụ chăm sóc sức khỏe liên tục với giá cả phải chăng, tín dụng cho kinh nghiệm làm việc chăm sóc tại nhà trước đây và lần đầu tiên được hưởng các kỳ nghỉ có lương
- Cái giá mạo hiểm. Caregiver Hazard Pay dự kiến sẽ hết vào cuối tháng 9 năm 2020 – nhưng đã được gia hạn. Trong thời gian còn lại của năm 2020, các IP sẽ nhận được thêm $2. 56 mỗi giờ và 2 đô la. 54 mỗi giờ từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2021. Tháng 7 đến tháng 12 năm 2021, IP sẽ nhận được $2. 41 mỗi giờ Thanh toán rủi ro. Cũng giống như các giải thưởng Hazard Pay trước đây, chúng tôi đang đàm phán để mở rộng Hazard Pay với tất cả các đại lý tiếp theo
Với việc giành được hợp đồng IP, chúng tôi vẫn còn một cuộc chiến phía trước. Chúng tôi cần yêu cầu các Nhà lập pháp của chúng tôi tìm hợp đồng của bạn khi họ tham gia phiên họp lập pháp vào tháng 1 và đảm bảo rằng tất cả khách hàng của chúng tôi tiếp tục nhận được các dịch vụ chăm sóc thiết yếu tại nhà. Chúng tôi sẽ nói với các nhà lập pháp tài trợ cho hợp đồng mới của chúng tôi, điều này sẽ
- Tăng lương. Chúng tôi đang nhận được gấp năm lần số tiền mà Bang đề nghị ban đầu, tương đương với mức tăng lương 3% trong hai năm của hợp đồng, tính ra khoảng 25-30 xu mỗi năm tùy thuộc vào bước bạn đang ở
- Không tăng phí bảo hiểm y tế. Tài trợ sẽ chi trả cho lạm phát chăm sóc sức khỏe dự kiến và phí bảo hiểm của chúng tôi - $25 mỗi năm - sẽ không tăng, điều đã không tăng trong thập kỷ qua
- Tiếp tục cung cấp PPE. Bang đã đồng ý tiếp tục cung cấp PPE – miễn phí cho người chăm sóc – dựa trên hướng dẫn về sức khỏe cộng đồng
- Bảo vệ người chăm sóc bằng ngôn ngữ HADit mạnh mẽ. Ngôn từ mạnh mẽ trong hợp đồng của chúng ta sẽ giúp bảo vệ người chăm sóc khỏi bị quấy rối, lạm dụng và phân biệt đối xử
- Tăng PTO. Tăng giới hạn tích lũy PTO từ 120 giờ lên 130 giờ
- Cung cấp cho người chăm sóc tín dụng cho công việc đại lý. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, các IP sẽ có thể nhận được tín dụng trên thang lương cho công việc tại các cơ quan chăm sóc tại nhà tư nhân. Chúng tôi đã chiến đấu cho chiến thắng này trong nhiều năm
- Bao gồm các ngày lễ được trả lương. Thời gian rưỡi cho những người chăm sóc làm việc vào ngày 4 tháng 7 và ngày đầu năm mới
Chúng tôi đã giành được hợp đồng tốt hơn vì các thành viên đã hành động – email, cuộc gọi và phương tiện truyền thông xã hội. Bây giờ, chúng ta cần làm điều tương tự để tài trợ cho hợp đồng trong phiên họp lập pháp và đấu tranh cho doanh thu