Sách Kỹ năng quản lý nhân sự Chuyên nghiệp
“Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp” là một cuốn sách quan trọng cho các nhà quản lý muốn giúp các thành viên trong nhóm học hỏi, phát triển và nhận ra tiềm năng của họ.
Công ty phát hành Nhà xuất bản
1. Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp “Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp” là một cuốn sách quan trọng cho các nhà quản lý muốn giúp các thành viên trong nhóm học hỏi, phát triển và nhận ra tiềm năng của họ.Trong cuốn sách này, Whitney Johnson – người từng có 20 năm huấn luyện, đầu tư và tư vấn, đã giới thiệu các cách để trở thành một trong những nhà quản lý giỏi và xây dựng đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả và năng suất. 2. Chiến Lược Nhân Sự Cuốn sách này đưa ra một số trường hợp nghiên cứu nhằm minh hoạ cách thức các cán bộ HR xử lý những xu hướng ảnh hưởng đến tổ chức của họ. Trong mỗi trường hợp, chúng ta sẽ tìm hiểu bối cảnh cho cả việc chuyển hóa hoạt động kinh doanh và chuyển hóa nguồn nhân lực. Sự cần thiết của cuốn sách nàyCó nhiều lý do quan trọng để các tổ chức quan tâm đến việc chuyển hóa nguồn nhân lực. Mỗi lý do đều liên hệ trực tiếp với sự cần thiết của cuốn sách này. Trước hết, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là trung tâm của sự thay đổi toàn bộ tổ chức. Xét cho cùng, bản chất của con người và cách thức họ được quản lý ảnh hưởng đến thành công của tổ chức. Điều này đặc biệt đúng trong thời kỳ kinh tế tri thức chi phối và ngày càng trở thành nền tảng cho việc xác định hướng đi cho tổ chức và việc mở rộng sang các thị trường mới. Thứ hai, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là công cụ để các lãnh đạo nâng cao và duy trì khả năng cạnh tranh của tổ chức giữa những điều kiện bên ngoài thay đổi chóng mặt. Thứ ba, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là điểm mấu chốt trong nỗ lực phối hợp các sáng kiến về HR và công tác HR có vai trò quan trọng trong các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Mục đích của cuốn sách Đối tượng độc giả mà cuốn sách hướng tới là các nhà lãnh đạo HR, dù vậy nhiều người khác – bao gồm các giám đốc, các nhà quản lý và nhân viên có kinh nghiệm – đều có thể ứng dụng từ nó. Cuốn sách này là hướng dẫn hành động mô tả cách thức chuyển hóa nguồn nhân lực. Nó cũng có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của công tác HR trong việc thúc đẩy các mục tiêu kinh doanh và cách thức các lĩnh vực chuyên môn về nguồn nhân lực hỗ trợ lẫn nhau Sơ lược về nội dung Cuốn sách gồm 8 chương chia thành 3 phần. Phần 1 có tiêu đề “Chuyển hóa nguồn nhân lực.” Chương 1 đặt nền tảng cho cuốn sách bằng việc định nghĩa chuyển hóa nguồn nhân lực, làm rõ sự cần thiết của nó và trình bày các hướng thực hiện chuyển hóa nguồn nhân lực. Chương 2 xem xét các xu hướng có tác động đến nguồn nhân lực, công sở và HR trong 10 năm qua cùng cách thức chúng tác động đến sự cần thiết phải chuyển hóa nguồn nhân lực và sự cần thiết phải xác lập các vai trò, phương pháp mới cho những cán bộ HR. Phần 2 có tiêu đề “Tập trung vào các xu hướng tương lai”. Chương 3 đề cập đến các xu hướng tương lai ở công sở và phương thức chúng tác động đến hoạt động HR. Chương 4 xem xét chi tiết hơn Chương 2 về các xu hướng tương lai trong nguồn nhân lực nói chung và phương thức chúng tác động đến hoạt động HR. Chương 5 tìm hiểu cách thức chuyển hóa HR bằng cách tập trung vào các xu hướng tương lai. Phần 3 có tiêu đề “Thực thi vai trò mới của lãnh đạo HR.” Chương 6 giải thích định nghĩa lãnh đạo HR, tìm hiểu các tư duy trước đây, hiện nay và tương lai về vai trò của HR trong tổ chức. Chương 7 trình bày cách thức xây dựng công tác lãnh đạo HR trong tổ chức. Chương 8 đưa ra những lời khuyên về cách thức thực hiện công tác lãnh đạo HR nhằm đối phó với xu hướng thuê nguồn lực bên ngoài.Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....
Công ty phát hành Nhà xuất bản
1.Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp “Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp” là một cuốn sách quan trọng cho các nhà quản lý muốn giúp các thành viên trong nhóm học hỏi, phát triển và nhận ra tiềm năng của họ.Trong cuốn sách này, Whitney Johnson – người từng có 20 năm huấn luyện, đầu tư và tư vấn, đã giới thiệu các cách để trở thành một trong những nhà quản lý giỏi và xây dựng đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả và năng suất. 2.KPI - Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả Trong doanh nghiệp, nếu nhiều nhân viên có hứng thú với KPI sẽ giúp gia tăng nội dung có thể quyết định được ở thực địa. Nói cách khác, tổ chức sẽ tính linh hoạt và chủ động hơn. Nhờ đó, có thể đẩy nhanh tốc độ thực hiện công việc một vượt bậc. Trong thời đại mà mọi thứ đang thay đổi chóng mặt như hiệnnay, những công ty có thể đưa ra quyết định tối ưu ngay tại thực địa sẽ trở thành tổ chức lớn mạnh vượt bậc. Vì thể, bất cứ doanhnghiệp nào cũng nên triển khai quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên và áp dụng làm tiêu chí phán đoán, quyết định trongtất cả các trường hợp. Trong cuốn sách này, tác giả chia sẻ cùng độc giả về phương pháp quản trị KPI có thể áp dụng chủ nghĩa thực tế triệt để, khác hẳn với kiểu KPI vốn chỉ đơn giản và vừa theo dõi các con số, vừa vận hành kinh doanh. Phạm vi ứng dụng của KPI rất rộng lớn, hãy đọc cuốn sách này và sử dụng công cụ KPI một cách hiệu quả. Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....
Bài viết dưới đây của Fastdo sẽ giới thiệu đến bạn những cuốn sách hay về quản trị nhân sự đáng đọc nhất hiện nay. Tất cả các cuốn sách mà chúng tôi sắp giới thiệu sau đây đều chứa đựng rất nhiều kiến thức và bài học bổ ích về quản trị nhân sự. Bạn hãy xem ngay bài viết để tìm hiểu chi tiết nhé! Đăng ký dùng thử fTodolist >>> XEM NGAY: Trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, những công ty có khả năng đưa ra quyết định tối ưu sẽ có nhiều cơ hội trở thành một tổ chức lớn mạnh vượt bậc. Cuốn sách hay về quản trị nhân sự có tên KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả sẽ giúp bạn thực hiện triển khai KPI trong nội bộ một cách hiệu quả. Cuốn sách KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quảNhững giá trị mà cuốn sách này đem lại cho người đọc là:
>>>> THAM KHẢO NGAY: 7 Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút ứng viên tiềm năng Tựa sách Tối đa hóa năng lực nhân viênCuốn sách Tối đa hóa năng lực nhân viên là cẩm nang không thể thiếu cho các nhà quản trị nhân sự. Cuốn sách này sẽ giúp bạn lý giải tại sao không phải là phòng Nhân sự mà là nhà quản lý phải đi đầu trong việc thu hút, đào tạo và giữ những người tài. Bên cạnh đó, cuốn sách còn đem đến nhiều bài học về:
>>>> ĐỪNG NÊN BỎ QUA: Cách tính lương cơ bản theo quy định mới nhất năm 2021 Cuốn sách Quản trị nguồn nhân lựcMột tựa sách nữa tiếp theo mà Fastdo muốn giới thiệu đến bạn là Quản trị nguồn nhân lực. Theo cuốn sách này, trọng tâm của quản trị nhân sự là người lao động và đây cũng chính là nhân tố sống còn của các công ty. Khi đọc cuốn sách này, bạn sẽ nhận được nhiều lợi ích như:
>>> THAM KHẢO NGAY: Truyền thông nội bộ là gì và tầm quan trọng trong tổ chức Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật là một cuốn sách hay về quản trị nhân sự với nội dung rất phổ biến. Trong bối cảnh thiếu hụt trầm trọng của thị trường tìm kiếm nhân sự quản lý cấp cao, tác giả Kazuyuki Inoue đã cố gắng để truyền tải đến bạn đọc một cách chân thực, cụ thể nhất về kiểu mẫu mà một người cấp trên, một người quản lý nên hướng tới. Kỹ năng quản lý nhân sự của người NhậtNhững giá trị bạn sẽ nhận được khi đọc cuốn sách này là:
>>> BỎ TÚI NGAY: Top 11 những kỹ năng cần có khi đi làm và cách để rèn luyện Thông qua cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự được viết bởi Welby Altidor, cựu giám đốc sáng tạo của Cirque du Solei sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi làm thế nào để tạo ra hoặc nuôi dưỡng một nền văn hóa sáng tạo tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, cuốn sách còn hướng dẫn bạn cách tận dụng trí tưởng tượng, sáng tạo của các nhân sự để khiến doanh nghiệp trở nên tốt hơn. Cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sựNhững giá trị tuyệt vời mà cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự sẽ mang đến cho bạn là:
>>> ĐỌC NGAY: MBO là gì? So sánh ưu nhược của phương pháp MBO và MBP Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tàiBí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài là một cuốn sách rất hữu ích cho tất cả những nhà quản lý, doanh nhân, nhân viên điều hành những người có công việc liên quan đến công tác tuyển dụng. Qua mỗi chương sách, bạn sẽ nhận được nhiều bài học giá trị như:
>>>> TÌM HIỂU NGAY: 4 cách quản lý chuỗi cửa hàng hiệu quả [Kèm kinh nghiệm] Theo cuốn sách Tương lai của nghề quản trị nhân sự, các nhà lãnh đạo nhân sự cần phải dự đoán chính xác tương lai mà những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến trách nhiệm của họ. Bởi vì bất kỳ nhà lãnh đạo nhân sự nào cần tạo ra những đóng góp mang tính chiến lược cũng đều phải nhìn vào tương lai bằng tầm nhìn xa và chính xác hơn. Tương lai của nghề quản trị nhân sựVà để giúp bạn làm được những điều trê, cuốn sách sẽ đem lại những thông tin về:
>>> TÌM HIỂU NGAY: Kanban là gì? Phương pháp Kanban trong quản lý dự án Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể đối thoại một cách thoải mái với nhân viên của mình. Cuốn sách hay về quản trị nhân sự có tên 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải sẽ mang đến những hướng dẫn cụ thể, các cuộc hội thoại trong thực tế nhằm giúp bạn có thể đối thoại trực tiếp với nhân viên thoải mái hơn. Cuốn sách 101 Tình huống nhân sự nan giảiBên cạnh đó, cuốn sách này còn mang đến cho bạn nhiều kiến thức về quản trị nhân sự như:
>>> ĐỌC NGAY: Các nhóm chỉ số tài chính quan trọng Doanh nghiệp cần nắm vững Cuốn sách Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự là một trong những cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà bạn nên đọc. Cuốn sách được xuất bản bởi Nhà xuất bản tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh. Khi đọc quyển sách về quản trị nhân sự này, bạn sẽ nhận được những bài học bổ ích về:
>>> ĐỌC NGAY: Năng lực công tác là gì? Cách đánh giá chi tiết nhất Cuốn sách Phương pháp quản lý nhân sự trong công tyHiện nay, các nhà quản lý đang tìm các phương pháp để chăm sóc và giữ chân nhân viên. Cuốn sách Phương pháp quản lý nhân sự trong công ty sẽ giúp bạn thực hiện được những vấn đề trên thông qua việc:
>>> TÌM HIỂU NGAY: Khái niệm hàng tồn kho và nguyên tắc tính hàng tồn kho chuẩn Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sựCuốn sách Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sự là cuốn sách hay về quản trị nhân sự có nội dung được tổng kết từ các nghiên cứu toàn quốc lần thứ tư của Trung tâm Nghiên cứu các Tổ chức Hiệu quả về chức năng của nhân sự trong các tập đoàn lớn. Những giá trị về quản trị nhân sự mà cuốn sách sẽ đem đến cho bạn là:
>>> XEM NGAY: Trí tuệ cảm xúc – Yếu tố nâng tầm sự thành công Quản trị nhân sự đúngTuyển chọn nhân sự là bước đầu tiên trong cả quá trình quản trị nhân sự. Bạn hãy đọc cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Đúng của Barbara Mitchell để nắm được những vấn đề nhân sự chiến lược cho tới những chiến thuật nhỏ nhất để quản lý con người. Các giá trị mà nội dung cuốn sách này sẽ đem lại cho bạn là:
>>> ĐỌC NGAY: Hướng dẫn xây dựng biện pháp giữ chân nhân viên giỏi từ A – Z Tựa sách hay về quản trị nhân sự – Phát triển kỹ năng lãnh đạoNếu đang đảm nhiệm vai trò của một người quản lý thì bạn hãy tự nâng cấp bản thân thành một nhà lãnh đạo xuất sắc với cuốn sách Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo của tác giả John Maxwell. Cuốn sách này sẽ đem đến cho bạn nhiều bài học, kiến thức bổ ích về quản trị nhân sự như:
>>> XEM NGAY: Những công việc của trưởng phòng nhân sự trong tổ chức Dưới góc độ chủ doanh nghiệp, bạn cần phải áp dụng quy trình tự động hóa vào công cuộc kinh doanh của mình để tạo ra những thành tựu to lớn trong thời đại 4.0 này. Cuốn sách Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0 sẽ là một cuốn sách cung cấp cho bạn những chỉ dẫn để áp dụng tự động hóa vào tối ưu hoạt động kinh doanh của tổ chức. Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0Các giá trị mà cuốn sách Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0 đem lại là:
Cuốn sách 7 Câu Hỏi Thần Kỳ Của Một Sếp Giỏi là một trong các cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà Fastdo muốn giới thiệu đến bạn. Cuốn sách này sẽ chỉ dẫn bạn đưa ra 7 câu hỏi dẫn dắt để khai phá tiềm năng của nhân viên. Bởi vì nếu là một người lãnh đạo tốt, bạn cần phải nói ít đi và thay vào đó là hãy hỏi nhiều hơn để thấu hiểu nhân viên của mình. Cuốn sách 7 câu hỏi thần kỳ của một sếp giỏiNhững giá trị tuyệt vời mà cuốn sách này đem đến cho người đọc là:
Hy vọng với 15 cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà Fastdo đã gợi ý sẽ giúp bạn học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài hiệu quả. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo công cụ quản lý nhân sự tại fastdo.vn để hỗ trợ quá trình thực hiện công việc quản trị một cách hiệu quả hơn. Đơn vị phát triển phần mềm FASTDO
Phần mềm giao việc F-TODOLIST là phần mềm quản lý, sắp xếp công việc được phát triển bởi Fastdo, sở hữu tính năng nổi bật được nhiều doanh nghiệp tin dùng. Bên cạnh chức năng thiết lập todolist hàng ngày, phần mềm này còn hỗ trợ người dùng quản lý các nhiệm vụ và thống kê kết quả công việc cho từng cá nhân, đội nhóm, phòng ban.
Top 1, phần mềm quản lý, sắp xếp công việc F-Todolist. Top 2, app sắp xếp lịch trình Google Keep. Top 3 ứng dụng quản lý công việc Any.do. Top 4 app sắp xếp công việc trên iphone Clear. Top 5 phần mềm xếp lịch làm việc cá nhân Tick Tick.
Thứ nhất, không gian lưu trữ lớn. Thứ hai hoàn toàn miễn phí. Thứ ba hoàn toàn có thể chia sẻ lịch làm việc, thời gian biểu đến bạn bè. Thứ tư tạo các công việc con.
Những giá trị mà cuốn sách này đem lại cho người đọc là: Giúp bạn triển khai quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên và áp dụng làm tiêu chí phán đoán, quyết định trong tất cả các trường hợp; Chia sẻ về cách áp dụng phương pháp quản trị KPI vào thực tế một cách triệt để và giúp người đọc định ra chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả.
Những giá trị bạn sẽ nhận được khi đọc cuốn sách này là: Xác định rõ mục tiêu, tầm nhìn, giá trị; khả năng tổ chức và phân tích công việc; bí quyết lắng nghe cấp dưới; bí quyết phát triển năng lực của nhân viên; xây dựng teamwork một cách hiệu quả; kỹ năng giải quyết và xử lý tình huống có thể xảy ra.
Thông qua cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự được viết bởi Welby Altidor, cựu giám đốc sáng tạo của Cirque du Solei sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi làm thế nào để tạo ra hoặc nuôi dưỡng một nền văn hóa sáng tạo tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, cuốn sách còn hướng dẫn bạn cách tận dụng trí tưởng tượng, sáng tạo của các nhân sự để khiến doanh nghiệp trở nên tốt hơn. |