Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của chủ doanh nghiệp. Nhưng trong mọi tổ chức, thuộc mọi lĩnh vực vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân họ.
Dù cố gắng thuyết phục và tạo ra mọi điều kiện tốt nhất để thúc đẩy năng suất làm việc của họ, nhiều nhà quản trị vẫn không thành công. Nguyên nhân là ngay từ đầu, họ không xóa bỏ mọi ý nghĩ sai lệch dưới đây trong việc kích thích sự hưng phấn nơi cấp dưới.
Cho rằng đồng tiền là tất cả. Hẳn nhiên, nếu được trả công hậu hĩnh, nhân viên sẽ sẵn sàng làm tất cả vì bạn. Và nếu bạn mạnh tay chi tiền mua tặng những phần quà đắt giá để tưởng thưởng cho thành công mới đạt được, người nhận sẽ vô cùng hạnh phúc. Nhìn chung, cấp dưới luôn cố gắng làm việc cật lực vì theo đuổi ý nghĩ rằng sẽ được thưởng nhiều tiền hơn.
Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy cảm giác phấn khích vì thù lao cao tồn tại rất ngắn. Chỉ trong vòng sáu tháng, các nhân viên sẽ hoàn toàn quên mất giá trị của những phần quà họ được cấp trên tặng và thậm chí chỉ vài tuần sau khi nhận quà, tác động từ việc khen thưởng của cấp trên cũng trở nên lu mờ và kém dần hiệu quả.
Nên nhớ rằng việc xác nhận công trạng và vị thế của nhân viên mới là yếu tố kích thích thực sự có thể gia tăng thành quả làm việc. Chẳng hạn, với một nhân viên bán hàng xuất sắc, việc nhận được quà thưởng chẳng khác gì một khoản tiền hoa hồng được cấp trên sẻ chia, nhưng một lời khen từ cấp trên và sự tán thưởng từ mọi người chung quanh, cả đồng nghiệp lẫn khách hàng, sẽ hoàn toàn khác.
Nên khen ngợi khi nhân viên làm việc tốt và có sự cố gắng.
Do đó, hãy ban tặng cơ hội cho các nhân viên ưu tú cơ hội phát triển nghề nghiệp [nhận được thêm nhiều chức vụ và trách nhiệm hơn] hoặc mở rộng nghề nghiệp [hướng đến các chức trách khác nhau].
Bỏ mặc những xung đột.
Nhiều doanh nhân rất ngại liên lụy đến sự xung đột. Cũng vì lẽ ấy, hầu hết các ông chủ hay nhà quản trị thường chọn lựa cách bỏ qua hoặc gác lại một bên thay vì phải làm rõ trắng đen.
Một số nhà quản trị khác lại cho rằng quan tâm đến vấn đề của cấp dưới có thể sẽ khiến bản thân không hoàn tất công việc của chính mình nên tốt nhất là đừng xen vào. Song nếu cứ im lặng như thế và hoàn toàn vô tâm với những khuất mắc của nhân viên thì không chỉ không giúp ích được họ, mà về lâu dài sẽ tạo ra những rắc rối khó lường cho chính nhà quản trị.
Quan niệm rằng có những mẫu nhân viên chẳng thể nào hết mình vì công việc.
Đây là một sai lầm rất phổ biến. Sự thật thì tất cả mọi người đều có thể trở thành nhân viên tận tâm với nghề. Nhà quản trị có thể trông thấy ai đó đang chơi game trên máy tính hoặc đang gửi email cá nhân và có thể hiểu rằng cá nhân đó chẳng nhiệt tình và có trách nhiệm công việc.
Song cách nghĩ ấy có thể sai. Đôi khi người nhân viên đang “vi vu” kia lại rất năng nổ, nhưng sự năng nổ ấy lại không hướng trực tiếp đến công việc, do đó chẳng hề tạo năng suất cho công ty.
Thay vì nghĩ ngay đến việc tìm kiếm một cá nhân thay thế, điều thử thách đối với nhà quản trị là khám phá những yếu tố gì sẽ thực sự kích thích hưng phấn làm việc của nhân viên ấy và vận dụng với công việc thường nhật của anh ta.
Không cần thiết phải thúc đẩy tinh thần làm việc của những nhân viên nhanh trí và giỏi giang. Nhanh trí là một nét đặc sắc quan trọng trong nền văn hóa doanh nghiệp. Tất cả mọi ông chủ đều mong muốn có được những người nhanh trí, thông minh làm việc cho họ bởi vì họ học rất nhanh, thích nghi tốt và tạo ra năng suất cho tổ chức. Vì lẽ ấy, người chủ thường hay sai lầm khi cho rằng không cần thiết phải dành quá nhiều thời giờ để chăm sóc những cấp dưới như thế.
Có không ít những cá nhân tài giỏi mà không thể tìm ra động lực giúp mình thành công trong sự nghiệp, do đó dễ chán chường và tuyệt vọng.
Điều không may là sự thông minh và tinh thần năng nổ không phải lúc nào cũng đi cùng nhau.
Có không ít những cá nhân rất sáng dạ, tài giỏi mà không thể tìm ra động lực giúp mình thành công trong sự nghiệp, do đó họ thường có khuynh hướng dễ chán chường và tuyệt vọng. Kết quả là không tạo ra lợi nhuận lẫn năng suất.
Vậy nhà lãnh đạo sẽ làm gì? Hãy tạo ra một không gian cho phép và khuyến khích tất cả các nhân viên trở nên năng động, nhiệt tình hơn trong công việc. Đồng thời cần tìm hiểu rõ những công việc cấp dưới mong chờ được thực hiện như phần đóng góp giúp công ty vươn lên và cảm nhận được những điều hấp dẫn, lý thú trong công việc thường ngày của họ.
Mười cách thức để thúc đẩy sự phấn chấn của cấp dưới:
1.Khen ngợi nhân viên về hiệu quả làm việc tốt, dù họ chỉ mới làm được một nửa.
2.Nếu cấp dưới trở nên buồn chán với công việc hiện tại, hãy giúp họ tìm ra các lối đi mới, hướng đến một sự thỏa mãn cao hơn. Nếu có thể, hãy cân nhắc việc thăng chức họ dựa trên những cấp bậc thành tựu đã đạt được.
3.Nói rõ những mong đợi của bạn về các kết quả công việc.
4.Đảm bảo rằng công việc thường nhật của nhân viên gắn liền với nhiều nhiệm vụ khác nhau.
5.Làm cho mọi nhân viên thấy được tác động công việc của từng người đối với toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp hoặc phần việc của những người xung quanh.
6.Cho nhân viên một cảm giác rằng phận sự của họ ý nghĩa ra sao.
7.Luôn luôn đưa ra ý kiến phản hồi và nhận xét cho nhân viên, cả tích cực lẫn tiêu cực.
8.Cho phép một cấp độ tự quản vừa phải đối với nhân viên dựa trên những thành tựu họ đạt được.
9. Gia tăng cả chiều rộng lẫn chiều sâu đối với công việc mà người nhân viên đang làm.
10. Mang đến cho mọi nhân viên các cơ hội thành công ngang nhau.
[Sưu tầm]
Hệ thống học liệu SHRM bao gồm các công cụ như SmartStudy, kiến thức Quản trị nhân sự toàn diện ở cả hai định dạng e-book và sách in.
Tìm hiểu chi tiết về bộ Hệ Thống Học Liệu SHRM độc quyền duy nhất tại Việt Nam & kỳ thi Chứng chỉ Chuyên Gia Nhân sự SHRM danh giá tại đây
Sự công nhận của nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp các doanh nghiệp mang lại trải nghiệm nhân viên gần như hoàn hảo. Và với sự gia tăng trong công việc lai, các công ty đang tăng cường nỗ lực phát triển một chương trình phần thưởng và công nhận mạnh mẽ. Họ nhận ra rằng họ cần phải vượt ra ngoài các biện pháp điển hình như giải thưởng dịch vụ dài. Họ cần các công cụ kỹ thuật số cho phép nhận dạng trong dòng công việc. Ở đây, nơi mà vai trò của phần mềm nhận dạng nhân viên xuất hiện.
Phần mềm nhận dạng nhân viên là gì?
Phần mềm nhận dạng nhân viên là một công nghệ giúp các công ty tự động hóa, chạy và quản lý các hoạt động dựa trên công nhận.
Sự công nhận giúp tạo ra một môi trường tích cực, nơi mọi người coi trọng những nỗ lực, phẩm chất và thế mạnh của người khác. Với công cụ chuyên dụng, nhân viên có được sự tự do để đánh giá cao những nỗ lực của người khác. Nó làm cho sự công nhận của nhân viên một chuẩn mực hàng ngày, ảnh hưởng sâu sắc đến văn hóa công ty.
Bài viết này là một blog so sánh chi tiết về phần mềm nhận dạng nhân viên tốt nhất có sẵn trên thị trường.
Có rất nhiều tùy chọn phần mềm nhận dạng nhân viên cho các công ty lựa chọn. Chúng tôi tập hợp danh sách các công cụ nhận dạng này để giúp bạn tìm thấy một công cụ phù hợp với nhóm, mục tiêu và ngân sách của bạn.
Chúng tôi đã phác thảo các phần mềm theo mức độ phổ biến và liên quan của thương hiệu của họ. Chúng tôi đã sử dụng dữ liệu lưu lượng truy cập trang web [trong 1000] làm tham số để so sánh mức độ phổ biến và sử dụng của chúng. Phần thưởng Vantage có được lưu lượng truy cập nhiều nhất [trung bình ~ 888 nghìn lần truy cập trang web mỗi tháng], tiếp theo là người đạt được [171 nghìn khách truy cập trang web mỗi tháng].
Nguồn dữ liệu: AHREFS
Dưới đây chúng tôi cũng đã phác thảo một biểu đồ so sánh của cơ quan tên miền của các trang web. Cơ quan tên miền của một trang web mô tả sự liên quan của nó đối với một lĩnh vực hoặc ngành cụ thể. Biểu đồ là một nỗ lực chỉ giới thiệu phần mềm nhận dạng phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
Nguồn dữ liệu: AHREFS
Dưới đây chúng tôi cũng đã phác thảo một biểu đồ so sánh của cơ quan tên miền của các trang web. Cơ quan tên miền của một trang web mô tả sự liên quan của nó đối với một lĩnh vực hoặc ngành cụ thể. Biểu đồ là một nỗ lực chỉ giới thiệu phần mềm nhận dạng phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
1. Phần thưởng thuận lợi
Features:
- Phần thưởng Vantage là nền tảng thưởng và công nhận toàn cầu độc quyền của Vantage Circle. Nó sử dụng AI và học máy để cung cấp các giải pháp nhận dạng dễ sử dụng và hiệu quả. Được thiết kế để nâng cao năng suất, nó đơn giản hóa và tự động hóa toàn bộ trải nghiệm nhận dạng. Nền tảng nhận dạng tạo điều kiện nhận dạng ngang hàng thường xuyên trong môi trường làm việc hợp tác. Với một danh mục toàn cầu và các tùy chọn bổ ích khác nhau, nền tảng này có thể truy cập thông qua cả các ứng dụng web và di động.
- Quản lý và phân bổ ngân sách
- Phần thưởng cứu chuộc
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng ngang hàng
- Bảng điều khiển và phân tích
- Tùy chỉnh
- Tích hợp
- Nền tảng đầu tiên di động
- Đa ngôn ngữ
- Nhận dạng tức thì
- Khuyến khích nhân viên
- Giải thưởng bảng điều khiển
- Phần thưởng dựa trên Soli
- Điểm chuẩn
- Danh mục phần thưởng
- Thức ăn xã hội
- Thẻ quà tặng & Phần thưởng hàng hóa
- Phần thưởng kinh nghiệm
Danh mục Amazon
Pricing
Model: Per User
Giá: Bắt đầu từ $ 3/mỗi tháng Mô hình giá: mỗi người dùng
Best For Medium and Large Corporates
Thử nghiệm miễn phí: Có sẵn tốt nhất cho các tập đoàn trung bình và lớn: Tata Communications, Capgemini, Novartis, Wipro, Cognizant
Khách hàng: Truyền thông Tata, Capgemini, Novartis, Wipro, nhận thức
2. Tiền thưởng
Features:
- Phần thưởng là một nền tảng nhận dạng phổ biến và dễ sử dụng với một danh mục phần thưởng lớn và phân tích sâu. Được thiết kế cho cả người dùng và quản trị viên, tiền thưởng tạo điều kiện cho nhận dạng ngang hàng thúc đẩy các giá trị của công ty. Nó tự động hóa lễ kỷ niệm cho sinh nhật và ngày kỷ niệm công việc và cung cấp các tùy chọn giải thưởng có thể tùy chỉnh.
- Nhận dạng dựa trên giá trị
- Phần thưởng dựa trên điểm
- Nhận dạng ngang hàng
- Điểm chuẩn
- Danh mục phần thưởng
- Thức ăn xã hội
- Thẻ quà tặng & Phần thưởng hàng hóa
- Phần thưởng kinh nghiệm
- Danh mục phần thưởng
- Thức ăn xã hội
- Thẻ quà tặng & Phần thưởng hàng hóa
- Phần thưởng kinh nghiệm
- Danh mục Amazon
Giá: Bắt đầu từ $ 3/mỗi tháng Mô hình giá: mỗi người dùng
Pricing Model: Per User
Thử nghiệm miễn phí: Có sẵn tốt nhất cho các tập đoàn trung bình và lớn
Free Trial: Available
Best For 2000+ employees
Perk: It enables monthly allowance to employees to recognize others
Khách hàng: Truyền thông Tata, Capgemini, Novartis, Wipro, nhận thức: Hulu, Headspace, Zip Recruiter, Survey Monkey
2. Tiền thưởng
Phần thưởng là một nền tảng nhận dạng phổ biến và dễ sử dụng với một danh mục phần thưởng lớn và phân tích sâu. Được thiết kế cho cả người dùng và quản trị viên, tiền thưởng tạo điều kiện cho nhận dạng ngang hàng thúc đẩy các giá trị của công ty. Nó tự động hóa lễ kỷ niệm cho sinh nhật và ngày kỷ niệm công việc và cung cấp các tùy chọn giải thưởng có thể tùy chỉnh.
Features:
- Nhận dạng dựa trên giá trị
- Phần thưởng cứu chuộc
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng
- Phần thưởng kinh nghiệm
- Điểm chuẩn
- Danh mục phần thưởng
- Thức ăn xã hội
- Thẻ quà tặng & Phần thưởng hàng hóa
- Phần thưởng kinh nghiệm
- Danh mục Amazon
Giá: Bắt đầu từ $ 3/mỗi tháng Mô hình giá: mỗi người dùng
Pricing Model: Based
on Usage
Phiên bản miễn phí: Bản dùng thử miễn phí có sẵn: Có sẵn tốt nhất cho 100-1500 nhân viên Perk: Chỉ trả tiền cho người dùng đang hoạt động
Free Trial: Available
Best For 100-1500 employees
Perk: Only pay for Active users
Khách hàng: SHRM, Heineken, Lasko, có thể dạy được: SHRM, Heineken, Lasko, Teachable
4. Nơi làm việc lượng tử
Quantum Workplace cung cấp một bộ đầy đủ các giải pháp tham gia của nhân viên giúp các công ty thúc đẩy kết quả kinh doanh. Nó cho phép các nhà lãnh đạo kết nối sự tham gia và hiệu suất với các công cụ trực quan và thân thiện với người dùng, bao gồm công cụ nhận dạng ngang hàng của nó. Thông qua tính năng R & R này, các nhóm có thể gửi và nhận sự công nhận trong huy hiệu kỹ thuật số, giải thưởng hoặc tin nhắn cho các đồng nghiệp. Nhận dạng được hiển thị trong thời gian thực trên nền tảng trên nguồn cấp dữ liệu hoạt động trực tiếp.
Features:
- Nhận dạng dựa trên giá trị
- Nhận dạng tại chỗ
- Thức ăn xã hội
- Kỷ niệm các sự kiện
- Người quản lý để nhận dạng
- Nhận dạng ngang hàng
- Phân tích & theo dõi
- Tùy chỉnh
- Điểm thưởng
Giá: Bắt đầu từ $ 10000,00 /năm
Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA
Free Trial: NA
Khách hàng: Tập đoàn hóa thạch, Getty Images, BKD, Bakertilly: Fossil Group, Getty Images, BKD, Bakertilly
5. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls là một công cụ tham gia của nhân viên tất cả trong một, đã kết hợp các chương trình nhận dạng, công cụ phản hồi của nhân viên và các giải pháp chăm sóc sức khỏe ở một nơi. Nó nhằm mục đích hỗ trợ HRS với một giải pháp tham gia toàn diện để thúc đẩy văn hóa công ty tích cực. Ứng dụng công nhận giúp các công ty kiểm tra sự vắng mặt và tiêu hao của nhân viên, cải thiện năng suất và động lực.
Features:
- Bổ ích dựa trên điểm
- Danh mục phần thưởng
- Tích hợp
- Những hiểu biết dựa trên dữ liệu
- Tuân thủ bảo mật
- Nhận dạng ngang hàng
- Thức ăn xã hội
- Kỷ niệm các sự kiện
Người quản lý để nhận dạng
Pricing Model: Per User
Nhận dạng ngang hàng
Free Trial: Available
Best For
Anyone, Anywhere
Phân tích & theo dõi: Adobe, Pepsi, Infosys, Freshworks
Tùy chỉnh
Điểm thưởng
Features:
- Giá: Bắt đầu từ $ 10000,00 /năm
- Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA
- Kỷ niệm các sự kiện
- Thức ăn xã hội
Kỷ niệm các sự kiện
Pricing Model: Per User
Người quản lý để nhận dạng
Nhận dạng ngang hàng: Habitat for Humanity, Hitachi, Kia, Meredith
Phân tích & theo dõi
Tùy chỉnh
Features:
- Điểm thưởng
- Người quản lý để nhận dạng
- Nhận dạng ngang hàng
- Phân tích & theo dõi
- Tùy chỉnh
- Điểm thưởng
- Giá: Bắt đầu từ $ 10000,00 /năm
- Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA
- Khách hàng: Tập đoàn hóa thạch, Getty Images, BKD, Bakertilly
- 5. Xoxoday Empuls
- Xoxoday Empuls là một công cụ tham gia của nhân viên tất cả trong một, đã kết hợp các chương trình nhận dạng, công cụ phản hồi của nhân viên và các giải pháp chăm sóc sức khỏe ở một nơi. Nó nhằm mục đích hỗ trợ HRS với một giải pháp tham gia toàn diện để thúc đẩy văn hóa công ty tích cực. Ứng dụng công nhận giúp các công ty kiểm tra sự vắng mặt và tiêu hao của nhân viên, cải thiện năng suất và động lực.
- Bổ ích dựa trên điểm
Danh mục phần thưởng
Tích hợp
Free Trial: Available
Only for
organizations with more than 500+ employees
Những hiểu biết dựa trên dữ liệu: Atko, MU Healthcare, Veritone, Arch Insurance
Tuân thủ bảo mật
Nhận dạng ngang hàng
Features:
- Nhận dạng ngang hàng
- Phân tích & theo dõi
- Tùy chỉnh
- Điểm thưởng
- Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA
- Khách hàng: Tập đoàn hóa thạch, Getty Images, BKD, Bakertilly
- 5. Xoxoday Empuls
- Xoxoday Empuls là một công cụ tham gia của nhân viên tất cả trong một, đã kết hợp các chương trình nhận dạng, công cụ phản hồi của nhân viên và các giải pháp chăm sóc sức khỏe ở một nơi. Nó nhằm mục đích hỗ trợ HRS với một giải pháp tham gia toàn diện để thúc đẩy văn hóa công ty tích cực. Ứng dụng công nhận giúp các công ty kiểm tra sự vắng mặt và tiêu hao của nhân viên, cải thiện năng suất và động lực.
- Bổ ích dựa trên điểm
Danh mục phần thưởng
Pricing Model: Per User
Nhận dạng ngang hàng
Free Trial: Available
Best For Anyone, Anywhere
Phân tích & theo dõi: SalesRabbit, FujiFilm, Smoothie King, Adobe WorkFront
Tùy chỉnh
Điểm thưởng
Giá: Bắt đầu từ $ 10000,00 /năm
Features:
- Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA
- Khách hàng: Tập đoàn hóa thạch, Getty Images, BKD, Bakertilly
- Nhận dạng ngang hàng
- Báo cáo hành động
- Đề cử
- Có mục đích [tác động xã hội]
- Danh mục phần thưởng
- Công nhận xã hội
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng
Giá: Không được cung cấp bởi nhà cung cấp
Phiên bản miễn phí: Bản dùng thử miễn phí có sẵn: Có sẵn tốt nhất cho 200-1000+ nhân viên
Free Trial: Available
Best For 200-1000+ employees
Khách hàng: Đại học Harvard, The Body Shop, Levis: Harvard University, The Body Shop, Levis
10. Cổng thưởng
Phần thưởng Gateway là một nền tảng tham gia thống nhất giúp các công ty thu hút, tham gia và giữ chân người tốt nhất của họ với sự công nhận chiến lược, truyền thông, khảo sát, v.v. Được thúc đẩy bởi sứ mệnh của mình để tạo ra một nền văn hóa công nhận liên tục, nó cố gắng trao quyền cho các nhóm để tôn vinh những đóng góp phù hợp với các giá trị của công ty.
Features:
- Nhận dạng tức thì
- Công nhận hàng ngày
- Nhận dạng ngang hàng
- Nhận dạng dựa trên giá trị
- Thẻ điện tử tùy chỉnh
- Kỷ niệm các sự kiện
- Tích hợp Amazon cho phần thưởng
- Báo cáo & Bảng điều khiển
Giá: Không được cung cấp bởi nhà cung cấp
Phiên bản miễn phí: Bản dùng thử miễn phí có sẵn: Có sẵn tốt nhất cho 200-1000+ nhân viên
Free Trial: Not Available
Khách hàng: Đại học Harvard, The Body Shop, Levis: Orbis, Five Star Bank, ABC Medical
10. Cổng thưởng
Phần thưởng Gateway là một nền tảng tham gia thống nhất giúp các công ty thu hút, tham gia và giữ chân người tốt nhất của họ với sự công nhận chiến lược, truyền thông, khảo sát, v.v. Được thúc đẩy bởi sứ mệnh của mình để tạo ra một nền văn hóa công nhận liên tục, nó cố gắng trao quyền cho các nhóm để tôn vinh những đóng góp phù hợp với các giá trị của công ty.
Features:
- Nhận dạng tức thì
- Công nhận hàng ngày
- Nhận dạng ngang hàng
- Nhận dạng dựa trên giá trị
- Thẻ điện tử tùy chỉnh
- Kỷ niệm các sự kiện
- Tích hợp Amazon cho phần thưởng
- Báo cáo & Bảng điều khiển
- Đề cử
- Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Không khả dụng
- Khách hàng: Orbis, Five Star Bank, ABC Medical
- 11. O.C. Thuộc da
- OC Tanner là một nhà lãnh đạo toàn cầu trong các giải pháp công nhận chiến lược. Nó giúp các công ty hàng đầu tạo ra những khoảnh khắc cao điểm, đánh giá cao công việc tuyệt vời và truyền cảm hứng cho mọi người cống hiến hết mình. Nó được chế tạo riêng cho các chương trình nhận dạng nhân viên quy mô lớn và là lý tưởng cho lực lượng lao động doanh nghiệp và toàn cầu. Bộ đám mây văn hóa của nó về sự công nhận của nhân viên, giải thưởng dịch vụ và các giải pháp xây dựng văn hóa khác giúp hàng triệu người trên toàn thế giới phát triển mạnh trong công việc.
- Công nhận xã hội
Kỷ niệm các sự kiện
Pricing Model: NA
Thưởng thói quen lành mạnh- Tích hợp xung trinh nữ
Free Trial
Tác động Dashboard & Phân tích: US Bank, Taco Bell, Siemens, US Army, Tech Mahindra, Halliburton
Mô hình rủi ro chuyến bay
Giải thưởng dịch vụ
Features:
- Nhận dạng cá nhân và nhóm
- Thức ăn xã hội
- Công nhận hàng ngày
- Nhận dạng ngang hàng
- Báo cáo & Bảng điều khiển
- Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Không khả dụng
- Khách hàng: Orbis, Five Star Bank, ABC Medical
- 11. O.C. Thuộc da
- OC Tanner là một nhà lãnh đạo toàn cầu trong các giải pháp công nhận chiến lược. Nó giúp các công ty hàng đầu tạo ra những khoảnh khắc cao điểm, đánh giá cao công việc tuyệt vời và truyền cảm hứng cho mọi người cống hiến hết mình. Nó được chế tạo riêng cho các chương trình nhận dạng nhân viên quy mô lớn và là lý tưởng cho lực lượng lao động doanh nghiệp và toàn cầu. Bộ đám mây văn hóa của nó về sự công nhận của nhân viên, giải thưởng dịch vụ và các giải pháp xây dựng văn hóa khác giúp hàng triệu người trên toàn thế giới phát triển mạnh trong công việc.
- Công nhận xã hội
- Kỷ niệm các sự kiện
- Thưởng thói quen lành mạnh- Tích hợp xung trinh nữ
Tác động Dashboard & Phân tích: Costa, Das UK Group, Heathrow, Civica, MyHomeMove, Ricoh
Mô hình rủi ro chuyến bay
Giải thưởng dịch vụ
Features:
- Công nhận xã hội
- Nhận dạng cá nhân và nhóm
- Thức ăn xã hội
- Tích hợp
- Nhận dạng ngang hàng
- Android và iOS
- Quản lý ngân sách
- Cửa hàng
- 16 ngôn ngữ
- Giá cả: Không được cung cấp bởi mô hình định giá của nhà cung cấp: NA
Phiên bản miễn phí dùng thử miễn phí
Pricing Model: NA
Khách hàng: Ngân hàng Hoa Kỳ, Taco Bell, Siemens, Quân đội Hoa Kỳ, Công nghệ Mahindra, Halliburton
12. Giá trị con người: Linkedin, Moderna, Cisco, Minto
Di chuyển ra khỏi ‘một kích thước phù hợp với tất cả tư duy của người Viking, giá trị của mọi người mang lại sự linh hoạt trong giải pháp nhận dạng của nó. Nó cho phép các doanh nghiệp ăn mừng nhân viên thành công bằng cách nhận ra sự độc đáo của họ. Từ một lời cảm ơn đơn giản đến một đồng nghiệp để tối ưu hóa các chương trình phần thưởng hiện tại của bạn, nền tảng này giúp tạo ra những khoảnh khắc cao nhất của sự nhận dạng của nhân viên. Điều này thúc đẩy các giá trị và biểu diễn của công ty.
Phần thưởng dựa trên điểm
Features:
- Nhận dạng ngang hàng
- Báo cáo & Bảng điều khiển
- Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Không khả dụng
- Khách hàng: Orbis, Five Star Bank, ABC Medical
- 11. O.C. Thuộc da
- OC Tanner là một nhà lãnh đạo toàn cầu trong các giải pháp công nhận chiến lược. Nó giúp các công ty hàng đầu tạo ra những khoảnh khắc cao điểm, đánh giá cao công việc tuyệt vời và truyền cảm hứng cho mọi người cống hiến hết mình. Nó được chế tạo riêng cho các chương trình nhận dạng nhân viên quy mô lớn và là lý tưởng cho lực lượng lao động doanh nghiệp và toàn cầu. Bộ đám mây văn hóa của nó về sự công nhận của nhân viên, giải thưởng dịch vụ và các giải pháp xây dựng văn hóa khác giúp hàng triệu người trên toàn thế giới phát triển mạnh trong công việc.
Công nhận xã hội
Kỷ niệm các sự kiện
Free Trial: Not Available
Thưởng thói quen lành mạnh- Tích hợp xung trinh nữ: Panasonic, Samsung, Ericsson, GM
Tác động Dashboard & Phân tích
Mô hình rủi ro chuyến bay
Features:
- Giải thưởng dịch vụ
- Nhận dạng cá nhân và nhóm
- Thức ăn xã hội
- Tích hợp
Android và iOS
Pricing Model: Flat Rate
Quản lý ngân sách
Free Trial: Available
Cửa hàng: Amazon, AIB, VMWare, Telus International, Net Gear
16 ngôn ngữ
Giá cả: Không được cung cấp bởi mô hình định giá của nhà cung cấp: NA
Features:
- Giải thưởng quan trọng và dịch vụ
- Hiệu suất và giải thưởng khuyến khích
- Phần thưởng tùy chỉnh
- Phần thưởng dựa trên điểm
- Theo dõi công nhận
- Danh mục phần thưởng
- Công nhận xã hội
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng
Giá: $ 250/tháng Mô hình giá: NA
Pricing Model: NA
Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Có sẵn
Free Trial: Available
Khách hàng: Champs Sport, Giảm giá lốp, NSF, Little Caesars: Champs Sport, Discount Tire, NSF, Little Caesars
17. Giải thưởng
Điều tốt nhất về giải thưởng là việc tiếp cận nhiều phần thưởng của nhân viên tiềm năng, nhờ vào tích hợp kinh doanh Amazon của họ. Vì vậy, mọi thứ bạn yêu thích về Amazon hiện có sẵn để nhận phần thưởng và sự công nhận. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm giải thưởng cho khách sạn, vé, cửa hàng Swag của công ty, thẻ quà tặng và quyên góp từ thiện.
Features:
- Phần thưởng dựa trên điểm
- Tích hợp kinh doanh Amazon
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng
- Giá: $ 250/tháng Mô hình giá: NA
- Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Có sẵn
- Khách hàng: Champs Sport, Giảm giá lốp, NSF, Little Caesars
- 17. Giải thưởng
- Điều tốt nhất về giải thưởng là việc tiếp cận nhiều phần thưởng của nhân viên tiềm năng, nhờ vào tích hợp kinh doanh Amazon của họ. Vì vậy, mọi thứ bạn yêu thích về Amazon hiện có sẵn để nhận phần thưởng và sự công nhận. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm giải thưởng cho khách sạn, vé, cửa hàng Swag của công ty, thẻ quà tặng và quyên góp từ thiện.
- Phần thưởng dựa trên điểm
- Tích hợp kinh doanh Amazon
- Theo dõi công nhận
- Danh mục phần thưởng
Công nhận xã hội
Pricing Model: NA
Nhận dạng ngang hàng
Free Trial: NA
Best For 201-1000+ users
Note: Minimum company size of 100 employees
Người quản lý để nhận dạng: Amazon, Ford, JP Morgan, Cornell University, Qualtrix
Giá: $ 250/tháng Mô hình giá: NA
Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Có sẵn
Features:
- Khách hàng: Champs Sport, Giảm giá lốp, NSF, Little Caesars
- 17. Giải thưởng
- Điều tốt nhất về giải thưởng là việc tiếp cận nhiều phần thưởng của nhân viên tiềm năng, nhờ vào tích hợp kinh doanh Amazon của họ. Vì vậy, mọi thứ bạn yêu thích về Amazon hiện có sẵn để nhận phần thưởng và sự công nhận. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm giải thưởng cho khách sạn, vé, cửa hàng Swag của công ty, thẻ quà tặng và quyên góp từ thiện.
- Phần thưởng dựa trên điểm
- Tích hợp kinh doanh Amazon
- Công nhận xã hội
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng
- Giá: $ 250/tháng Mô hình giá: NA
Phiên bản miễn phí: Không có sẵn bản dùng thử miễn phí: Có sẵn
Pricing Model: Per user
Khách hàng: Champs Sport, Giảm giá lốp, NSF, Little Caesars
Free Trial: Not Available
Best For Local and Global Teams
17. Giải thưởng: AstraZeneca, University of Manchester, Parsons, Trac
Điều tốt nhất về giải thưởng là việc tiếp cận nhiều phần thưởng của nhân viên tiềm năng, nhờ vào tích hợp kinh doanh Amazon của họ. Vì vậy, mọi thứ bạn yêu thích về Amazon hiện có sẵn để nhận phần thưởng và sự công nhận. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm giải thưởng cho khách sạn, vé, cửa hàng Swag của công ty, thẻ quà tặng và quyên góp từ thiện.
Phần thưởng dựa trên điểm
Features:
- Tích hợp kinh doanh Amazon
- Nhận dạng ngang hàng
- Nhận dạng ngang hàng
- Đề cử
- Nhận dạng tại chỗ
- Thức ăn xã hội
- Phần thưởng tùy chỉnh
Kỷ niệm các sự kiện
Phần thưởng tùy chỉnh
Free Trial: Not Available
Trò chơi: Bosch, Purple Bricks, CBRE, Trainline
Nhận dạng định hướng giá trị
Giá cả: NA Mô hình giá: NA
Features:
- Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA tốt nhất cho 201-1000+ Người dùng Lưu ý: Quy mô tối thiểu của công ty là 100 nhân viên
- Khách hàng: Amazon, Ford, JP Morgan, Đại học Cornell, Qualtrix
- 18. Máy trạm
- Với sự công nhận và phần thưởng của nhân viên xã hội tích hợp, các máy trạm nhằm mục đích làm cho công việc bổ ích và thúc đẩy chiến lược tham gia nhân viên của bạn. Từ lời cảm ơn đơn giản, đưa ra các vi mô, để thưởng cho lực lượng lao động toàn cầu, máy trạm đảm bảo trải nghiệm nhận biết nhân viên tuyệt vời trong thời gian thực.
- Thân thiện với thiết bị di động
- Thông tin chi tiết & báo cáo
- Tích hợp
- Phần thưởng tiền tệ [thẻ trả trước]
Nhận dạng ngang hàng: Millennium Health, Uber, SouthWest, Ace Hardware
Có thể mở rộng
Chắc chắn
Features:
- Ngân sách
- Giá: Bắt đầu từ $ 0,80/tháng Mô hình giá: mỗi người dùng
- Phiên bản miễn phí: Không có sẵn Bản dùng thử miễn phí: Không có sẵn tốt nhất cho các nhóm địa phương và toàn cầu
- Khách hàng: AstraZeneca, Đại học Manchester, Parsons, Trac
- 19. Perkbox
- Tích hợp kinh doanh Amazon
- Khách hàng: Champs Sport, Giảm giá lốp, NSF, Little Caesars
- Mobile-friendly
- 17. Giải thưởng
- Điều tốt nhất về giải thưởng là việc tiếp cận nhiều phần thưởng của nhân viên tiềm năng, nhờ vào tích hợp kinh doanh Amazon của họ. Vì vậy, mọi thứ bạn yêu thích về Amazon hiện có sẵn để nhận phần thưởng và sự công nhận. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm giải thưởng cho khách sạn, vé, cửa hàng Swag của công ty, thẻ quà tặng và quyên góp từ thiện.
- Phần thưởng dựa trên điểm
- Tích hợp kinh doanh Amazon
- Điều tốt nhất về giải thưởng là việc tiếp cận nhiều phần thưởng của nhân viên tiềm năng, nhờ vào tích hợp kinh doanh Amazon của họ. Vì vậy, mọi thứ bạn yêu thích về Amazon hiện có sẵn để nhận phần thưởng và sự công nhận. Bạn cũng có thể sử dụng các điểm giải thưởng cho khách sạn, vé, cửa hàng Swag của công ty, thẻ quà tặng và quyên góp từ thiện.
Phần thưởng dựa trên điểm
Tích hợp kinh doanh Amazon
Best For Small and Mid-sized business solutions
Nhận dạng ngang hàng Ameriflex, Econex, Enchanted Oaks Animal Hospital
Đề cử
Nhận dạng tại chỗ
Features:
- Thức ăn xã hội
- Danh mục phần thưởng
- Kỷ niệm các sự kiện
- Phần thưởng tùy chỉnh
- Nhận dạng ngang hàng
- Người quản lý để nhận dạng
- Trò chơi
- Nhận dạng định hướng giá trị
Giá cả: NA Mô hình giá: NA
Phiên bản miễn phí: NA dùng thử miễn phí: NA tốt nhất cho 201-1000+ Người dùng Lưu ý: Quy mô tối thiểu của công ty là 100 nhân viên
Best For Companies with
100+ employees
Khách hàng: Glassdoor, Salesforce, Axon, GoPro Glassdoor, Salesforce, Axon, GoPro
Câu hỏi thường gặp về phần mềm nhận dạng nhân viên
Hỏi: Tại sao công ty của tôi nên đầu tư vào phần mềm nhận dạng nhân viên?
Trả lời: Các công ty cần thực hiện một sự thay đổi tư duy khi nói đến sự công nhận của nhân viên. Nó không còn chỉ là một bài tập nhân sự hoặc đơn giản là một điều tốt đẹp để làm. Đó là về việc tạo ra sự khác biệt trong sự tham gia và duy trì của nhân viên, đó là một nhiệm vụ khó khăn trong một mô hình công việc lai.
Có một ứng dụng linh hoạt, có thể tùy chỉnh và có thể truy cập, cung cấp các tính năng nhận dạng khi di chuyển có thể có mức độ động lực lên nhiều bậc.
Lãnh đạo có thể sử dụng phân tích để đánh giá và đo lường hiệu quả của các chương trình công nhận của họ. Các nhà quản lý có thể sử dụng các báo cáo để liên kết nhận dạng với các mục tiêu và ROI.
Vì vậy, các công ty phải nhận ra lợi ích của văn hóa nhận dạng sôi động và các tiện ích tích hợp các công cụ kỹ thuật số trong các chiến lược nhân sự.
Q: Làm thế nào để bắt đầu với một phần mềm nhận dạng?
Trả lời: Để bắt đầu với phần mềm nhận dạng nhân viên, bạn sẽ cần xem xét:
- Mục tiêu chương trình của bạn
- Ngân sách của bạn
- Loại tính năng nhận dạng và phần thưởng mà bạn muốn bao gồm
- Sở thích công nghệ của nhân viên của bạn
Giữ các yếu tố này trong tâm trí, duyệt qua danh sách các phần mềm công nhận và chọn một cái phù hợp nhất với người của bạn và mục tiêu của bạn.
Hướng dẫn người mua toàn diện của Vantage Circle cho Chương trình Phần thưởng & Nhận dạng có thể giúp bạn chọn nền tảng Phần thưởng Nhân viên tốt nhất cho công ty của bạn.
Hướng dẫn người mua chi tiết này được tổng hợp từ nhiều năm kinh nghiệm và hiểu biết về cách chọn một giải pháp phần thưởng và công nhận sẽ phản ánh tốt nhất tính cách và ưu tiên của công ty bạn.
Hỏi: Lợi ích của việc có phần mềm nhận dạng nhân viên là gì?
Trả lời: Dưới đây là một số lợi ích của việc lên tàu một phần mềm nhận dạng nhân viên hiệu quả. Thực hiện thành công và áp dụng một công cụ nhận dạng kỹ thuật số dẫn đến:
- Giữ chân nhân viên cao hơn
- Tăng cường sự tham gia của nhân viên
- Cải thiện mối quan hệ công việc và làm việc nhóm
- Văn hóa công nhận
- Tăng cường giá trị công ty
- Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ hơn
- Cải thiện động lực & năng suất của nhân viên
- Kết nối nhiều hơn cho người lao động từ xa
Có một phần mềm nhận dạng nhân viên chuyên dụng sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi quan trọng như:
- Đã bao nhiêu lần bạn cung cấp sự công nhận trong 3 hoặc 6 tháng qua?
- Bạn đã nhận ra bao nhiêu nhân viên?
- Nhân viên nào nhận ra nhau một cách thường xuyên?
- Điều này có tác động đến hiệu suất không?
Do đó, các công cụ kỹ thuật số sẽ hợp lý hóa các nỗ lực nhận dạng của bạn để nhận ra:
- Hợp thời
- Thường xuyên và nhất quán
- Đơn giản và dễ sử dụng
- Bao gồm
- Linh hoạt
- Tùy chỉnh
- Chiến lược
- Có thể đo lường được
Q: Có phần mềm nhận dạng nhân viên miễn phí không?
A: Có, nhiều phần mềm nhận dạng nhân viên đi kèm với phiên bản miễn phí. Một số cũng đi kèm với một phiên bản dùng thử miễn phí có nhiều tính năng hữu ích. Kiểm tra danh sách trên để duyệt qua các công cụ miễn phí.
Q: Làm cách nào để đo lường sự thành công của nền tảng nhận dạng nhân viên của tôi?
Trả lời: Bạn có thể đo lường sự thành công của nền tảng nhận dạng nhân viên của bạn theo nhiều cách khác nhau. Bạn có thể nhận phản hồi trực tiếp từ nhân viên, hoặc tiến hành các cuộc thăm dò nhanh chóng và khảo sát nhân viên.
Bạn nên xem xét các câu hỏi như:
- Bao nhiêu phần trăm của lực lượng lao động đã áp dụng công cụ?
- Có bao nhiêu người dùng đang hoạt động?
- Tỷ lệ chuộc lại của phần thưởng là gì?
- Sự công nhận đã ảnh hưởng đến hiệu suất công việc như thế nào?
Nền tảng nhận dạng nhân viên đi kèm với các hệ thống theo dõi và phân tích mạnh mẽ. Tất cả những gì bạn cần làm là thiết lập các số liệu chính và việc đánh giá sẽ được chăm sóc.
Bài viết này được viết bởi Swati Baruah, một cộng tác viên tiếp thị sản phẩm tại Vantage Circle. Một sau đại học trong nghiên cứu lao động, SWATI rất quan tâm đến động lực của mọi người. Cô thích viết những tác phẩm tấn công các cuộc trò chuyện và bị ám ảnh bởi những gì tiếp theo trong văn hóa, sự liên quan và internet. Để liên lạc, hãy liên hệ vớiSwati Baruah who is a product marketing associate at Vantage Circle. A post-graduate in Labor Studies, Swati is passionately interested in people dynamics. She enjoys writing pieces that strike conversations and is obsessed with what’s next in culture, relevance, and the Internet. To get in touch, reach out to