2022 2023 tăng lương

Đáp lại, hơn một phần ba [38%] các nhà lãnh đạo nhân sự cho biết ưu tiên hàng đầu của họ là cải thiện tổng số phần thưởng của họ. Từ sự linh hoạt và nghỉ phép đến các chương trình phúc lợi và giảm giá của công ty, việc truyền đạt các lợi ích ngoài lương được cung cấp cho nhân viên đang ngày càng trở thành một phần quan trọng của bộ công cụ giữ chân

Người sử dụng lao động có thể làm gì khi tiền lương không thay đổi theo tốc độ lạm phát?

Triển vọng kinh tế không chắc chắn, lạm phát gia tăng và thị trường lao động chặt chẽ hơn bao giờ hết có nghĩa là các nhà tuyển dụng cần phải cạnh tranh, nhanh nhẹn và có mục đích để thu hút và giữ chân nhân tài. Dưới đây là ba khuyến nghị để các tổ chức xem xét

Với thị trường lao động có khả năng vẫn thắt chặt vào năm 2023, đây là thời điểm chưa bao giờ tốt hơn để bạn thương lượng một mức lương tốt hơn

Và trong khi một số nhà tuyển dụng có thể không sẵn sàng – hoặc không thể – tăng quy mô gói lương của bạn, thì có những đặc quyền khác có thể đáng để yêu cầu. Nhiều tổ chức sẽ sẵn sàng đàm phán lại các gói lương trong thị trường việc làm chặt chẽ hiện nay để tránh phải thay thế những người lao động nghỉ việc

Mặc dù một số nhà tuyển dụng có thể không sẵn sàng – hoặc không thể – tăng quy mô gói lương của bạn, nhưng bạn không nên thử. Tín dụng. James Davies

Ở Mỹ, Anh và Úc, tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất kể từ năm 1974. Những người lao động lớn tuổi, hoặc Baby Boomers, đang rời bỏ thị trường việc làm và đơn giản là không có đủ lao động để thay thế họ. Điều này có nghĩa là các vị trí tuyển dụng đang ở mức cao kỷ lục, vì vậy đã đến lúc đàm phán lại gói lương của bạn cho năm mới

Đối với nhiều người, tiền lương hầu như không thay đổi trong nhiều năm. Trên toàn quốc, tiền lương trung bình chỉ tăng 1. 9% trong 12 tháng tính đến tháng 5 năm 2022, trong khi lợi nhuận của công ty tăng 28. 5 phần trăm trong năm tính đến tháng 6 năm 2022, dữ liệu từ Cục Thống kê Úc tiết lộ. Vì vậy, nhiều ông chủ có đủ khả năng để chia sẻ chiến lợi phẩm với công nhân của họ. Nhưng nếu chủ lao động của bạn không tăng lương cho bạn, họ có thể đủ khả năng thưởng cho bạn những lợi ích phi tiền tệ, vì vậy hãy yêu cầu những gì bạn cho là công bằng và hợp lý

Một yêu cầu phổ biến từ người lao động là yêu cầu thêm một hoặc hai tuần nghỉ phép hàng năm vì không có gì lạ khi người sử dụng lao động cho nhân viên năm hoặc sáu tuần nghỉ phép hàng năm. Người sử dụng lao động không tốn nhiều chi phí nhưng có thể mang lại lợi ích thực sự cho người lao động – thời gian nghỉ ngơi để thư giãn, đi nghỉ hoặc đơn giản là làm việc ít hơn một chút. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, bạn cũng nên hỏi chủ lao động của mình về các lựa chọn nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con được trả lương mà nhiều công ty đang cung cấp

Nhân viên cần cho thấy họ đang gia tăng giá trị cho tổ chức khi yêu cầu tăng lương. Tín dụng. Ảnh chứng khoán Igor Stevanovic / Alamy

Có một số điều khác mà người lao động cũng đánh giá rất cao, chẳng hạn như linh hoạt hơn trong giờ làm việc và làm việc tại nhà. Nếu bạn đang yêu cầu duy trì hoặc tăng WFH, thì việc xác định nó dựa trên những lợi ích mà nó sẽ mang lại cho doanh nghiệp là điều cần thiết vì nhiều nhà tuyển dụng đang đưa ra các lựa chọn như vậy. Bạn có thể cần thuyết phục chủ nhân rằng bạn làm việc ở nhà hiệu quả hơn ở văn phòng

Nhiều tổ chức cũng cung cấp đào tạo trong công việc hoặc trả tiền cho nhân viên của họ để đăng ký các khóa học đại học liên quan đến vai trò của họ. Kiểm tra với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của bạn về những lợi ích phát triển nghề nghiệp mà họ có thể cung cấp cho bạn. Một số nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng giúp sinh viên tốt nghiệp trả hết nợ HECS để thu hút nhân viên đến với tổ chức của họ trong thị trường lao động rất chặt chẽ này

Quảng cáo