Thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ sáu [ngày 1/9] đến hết thứ hai [ngày 4/9].
Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng pháp luật.
Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Theo đó, người lao động được nghỉ thứ bảy ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ sáu hoặc chủ nhật.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, lịch nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động như sau:
Với người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần là chủ nhật, nếu chọn nghỉ ngày thứ sáu [ngày 1/9] thì kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ bắt đầu từ thứ sáu [ngày 1/9] đến hết chủ nhật [ngày 3/9].
Nếu chọn nghỉ ngày chủ nhật [ngày 3/9] thì kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ bắt đầu từ thứ bảy [ngày 2/9] đến hết thứ hai [ngày 4/9].
Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày cuối tuần [thứ bảy, chủ nhật], nếu chọn nghỉ ngày thứ sáu [ngày 1/9] thì kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ bắt đầu từ thứ sáu [ngày 1/9] đến hết thứ hai [ngày 4/9].
Nếu chọn nghỉ ngày chủ nhật [ngày 3/9] thì kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ bắt đầu từ thứ bảy [ngày 2/9] đến hết thứ ba [ngày 5/9].
Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 sẽ kéo dài từ 3 đến 4 ngày, tùy vào chế độ làm việc của người lao động.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Cụ thể, lao động đi làm vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Theo Cục An toàn lao động, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội [gọi tắt là công chức, viên chức] được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ hai ngày 4/9/2023 Dương lịch.
Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 là thứ Bảy ngày 2/9/2023 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Sáu ngày 1/9/2023 hoặc Chủ Nhật ngày 3/9/2023 Dương lịch.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Thông báo cũng nêu rõ, đơn vị sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Lịch nghỉ dịp 2/9 là đợt nghỉ dài ngày cuối cùng trong năm 2023 và đã đợt thông báo trước đó để người lao động chủ động sắp xếp thời gian.
Trong thời gian nghỉ dịp 2/9, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh [02/9/2023] thì phải được sự đồng ý của người lao động [trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019].
Nếu người lao động đồng ý làm việc trong dịp nghỉ lễ 2/9/2023, mức lương được hưởng sẽ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: Trường hợp làm thêm dịp lễ Quốc khánh [02/9/2023] vào ban ngày: Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày [tổng cộng là 400%].
Trường hợp làm thêm dịp lễ Quốc khánh [02/9/2023] vào ban đêm: Được trả ít nhất bằng mức tiền lương làm thêm ban ngày + tiền lương trả thêm khi làm vào ban đêm + tiền lương trả thêm khi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ. Trong đó:
Làm vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.