Bạn đang tìm hiểu về thủ tục làm bảo hiểm y tế tại Quận 5 nhưng gặp nhiều rắc rối? Bạn đang muốn làm bảo hiểm y tế để bảo vệ quyền lợi của mình? Đừng lo lắng mọi quan tâm và thắc mắc của bạn sẽ được Công ty luật ACC giải đáp thông qua bài viết dưới đây. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý chúng tôi tự tin có thể giải đáp được các vấn đề của bạn. Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây nhé!
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của Luật này để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện.
Bảo hiểm y tế [bảo hiểm sức khỏe] là loại hình bảo hiểm thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Theo đó, người mua bảo hiểm y tế sẽ được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khỏe, nếu không may xảy ra tai nạn, ốm đau.
2. Trình tự, thủ tục làm bảo hiểm y tế tại Quận 5
Bước 1: Đối với người tham gia BHYT lần đầu ghi Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHYT [do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành] và Mẫu số 2 hoặc Mẫu số 3 ban hành kèm theo Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 cho các nhóm đối tượng sau:
– Người sử dụng lao động lập danh sách tham gia BHYT cho người lao động quy định tại Điều 1 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018;
– Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp có trách nhiệm lập danh sách tham gia BHYT của các đối tượng thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại khoản 15 Điều 3, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018;
– Các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an có trách nhiệm lập danh sách tham gia BHYT của các đối tượng thuộc phạm vi quản lý quy định tại khoản 1 Điều 1; khoản 13 Điều 3 và Điều 6 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 và theo hướng dẫn của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an;
– Đối với người đã hiến bộ phận cơ thể theo quy định của pháp luật, cơ quan BHXH căn cứ giấy ra viện do cơ sở KCB nơi người hiến bộ phận cơ thể cấp cho đối tượng này để cấp thẻ BHYT.
– Ủy ban nhân dân xã có trách nhiệm lập danh sách đối tượng quy định tại Điều 2; các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 16, 17 Điều 3; các khoản 1, 2, 4 Điều 4 và Điều 5 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018.
Bước 2: Cán bộ bộ phận một cửa cơ quan BHXH tỉnh, huyện kiểm tra, nhận Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHYT., Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả cấp thẻ BHYT theo Mẫu số 4 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 và ký nhận [vào ô người tiếp nhận hồ sơ].
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, tổ chức BHYT phải chuyển thẻ BHYT cho cơ quan, tổ chức quản lý đối tượng hoặc cho người tham gia BHYT.
3. Hồ sơ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5
Để làm bảo hiểm y tế tại Quận 5 thì bạn cần chuẩn bị các tài liệu được liệt kê dưới đây:
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHYT của tổ chức, cá nhân đối với người tham gia BHYT và Danh sách đối tượng tham gia BHYT của tổ chức, cá nhân lập theo Mẫu số 2 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018.
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHYT của người tham gia BHYT theo hộ gia đình và Danh sách thành viên hộ gia đình tham gia BHYT lập theo Mẫu số 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018.
– Giấy tờ tùy thân của người đăng ký làm bảo hiểm y tế tại Quận 5
– Giấy ủy quyền [nếu có] trong trường cá nhân ủy quyền cho người thứ 3 thay mặt và đại diện đăng ký làm bảo hiểm y tế tại Quận 5.
4. Đối tượng có thể sử dụng dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5
Công dân Việt Nam, Người Việt Nam định cư ở nước ngoài, Người nước ngoài, Cán bộ, công chức, viên chức, Doanh nghiệp, Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Tổ chức [không bao gồm doanh nghiệp, HTX], Hợp tác xã
5. Những lợi ích khi tham gia làm bảo hiểm y tế tại Quận 5
Được Nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng cho các thành viên cùng tham gia.
Được cấp thẻ BHYT để chăm sóc sức khỏe của bản thân.
Được khám chữa bệnh [KCB] tại các cơ sở y tế có ký Hợp đồng KCB BHYT trên toàn quốc theo quy định.
Được quỹ BHYT chi trả từ 80 – 100% chi phí KCB đúng tuyến.
Được chi trả 100% chi phí KCB ngoại trú bệnh viện tuyến huyện và KCB nội trú bệnh viện tuyến huyện, tỉnh theo phạm vi, mức hưởng.
Được hưởng 40% chi phí KCB nội trú tại bệnh viện tuyến Trung ương.
Quỹ BHYT chi trả hàng chục nghìn loại thuốc và dịch vụ y tế.
Giúp bạn và gia đình giảm gánh nặng về chi phí KCB khi ốm đau, tai nạn.
Góp phần chia sẻ rủi ro, phát huy tinh thần “lá lành đùm lá rách” giữa những người tham gia.
6. Tại sao nên sử dụng dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5 của ACC
ACC chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý ở mọi lĩnh vực, như là: tư vấn doanh nghiệp, tư vấn lao động, tư vấn hôn nhân gia đình, tư vấn đất đai, tư vấn luật bảo hiểm xã hội, tư vấn luật an mạng, và cần phải kể đến Dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5.
ACC tự hào là công ty đi đầu trong lĩnh vực tư vấn luật bhyt với tư vấn viên là đội ngũ các luật sư chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực tư vấn luật bảo hiểm y tế, chuyên gia tư vấn về Dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5. Chúng tôi luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu, đồng cảm cùng khách hàng, sẵn sàng giải quyết mọi vấn đề mà khách hàng đang cần giải quyết.
– Bạn có thể nhận được sự tư vấn luật bảo hiểm y tế của ACC qua nhiều hình thức khác nhau:
– Nhận được sự tư vấn trực tiếp tại văn phòng của ACC
– Gửi câu hỏi qua email của công ty
Đặc biệt, hiện nay để phục vụ nhu cầu cao của khách hàng, đối với những khách hàng quá bận rộn không có thời gian đi lại văn phòng luật sư nhiều hoặc cho những người cần giải đáp thắc mắc một cách nhanh chóng thì chúng tôi đã có thêm Dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5 qua tổng đài của ACC rất nhanh gọn và tiện lợi. Giải đáp thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, chính xác mà còn tiết kiệm được thời gian chi phí.
7. Những vấn đề pháp lý về tư vấn luật bảo hiểm y tế mà ACC cung cấp
Qua tổng đài tư vấn Dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5 của ACC bạn sẽ nhận được sự tư vấn những vấn đề sau:
- Tư vấn luật bhyt về đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế;
- Tư vấn về mức đóng bảo hiểm y tế, và phương thức đóng bảo hiểm y tế;
- Tư vấn liên quan đến điều kiện đóng bảo hiểm để được hưởng bảo hiểm y tế;
- Tư vấn trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động cho người lao động;
- Tư vấn quyền lợi khi người lao động tham gia bảo hiểm y tế cho hộ gia đình;
- Tư vấn nơi đăng ký khám chữa bệnh, thủ tục thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh;
- Tư vấn luật về bảo hiểm y tế về thủ tục hành chính về quy trình thủ tục khám chữa bệnh khi đã tham gia bảo hiểm y tế;
- Tư vấn mức % được hưởng bảo hiểm y tế khi đăng ký khám chữa bệnh trái tuyến;
- Tư vấn mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến trong trường hợp cấp cứu;
- Tư vấn luật bhyt về mức được hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến khi khám chữa bệnh khác tính;
- Tư vấn những quy định về mức chi trả khi khám chữa bệnh trái tuyến;
- Tư vấn các vấn đề pháp lý khác có liên quan đến luật bảo hiểm y tế mà khách hàng yêu cầu.
Đừng chần chừ hãy gọi cho chúng tôi để nhận sự ủng trợ về những vấn đề pháp lý liên quan đến Dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5. Chúng tôi cam kết dịch vụ chuyên nghiệp, uy tín và chính xác.
Trên đây là các chia sẻ của công ty Luật ACC liên quan đến Dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này chúng tôi tự tin đem đến cho bạn dịch vụ uy tín và chuyên nghiệp. Nếu có vấn đề nào hãy liên hệ với ACC để được giải đáp nhé!
Câu hỏi có liên quan đến dịch vụ làm bảo hiểm y tế tại Quận 5
Có thể gia hạn online thanh toán trực tuyến mà không ra ubnd để đóng tiền có được không?
Hiện nay, BHXH Việt Nam đã phối hợp với Ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam [BIDV] triển khai các dịch vụ nộp tiền trực tuyến. Phương thức nộp tiền BHYT được triển khai trên phần mềm thiết bị di động và trên website của Ngân hàng BIDV. Người tham gia chuyển tiền qua ứng dụng trực tuyến xong thì thẻ BHYT sẽ được gia hạn trên hệ thống.
Sử dụng 2 thẻ BHYT có được không?
Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế theo đối tượng có quyền lợi cao nhất”. => Như vậy, bạn không thể cùng một lúc sở hữu và sử dụng đồng thời 2 thẻ bảo hiểm y tế.
Ai bắt buộc phải mua thẻ bảo hiểm y tế?
Căn cứ Nghị định 146/2018/NĐ-CP, có 06 nhóm đối tượng bắt buộc phải tham gia BHYT, bao gồm:
Nhóm 1: Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng.
Nhóm 2:. Nhóm do cơ quan BHXH đóng.
Nhóm 3: Nhóm do ngân sách Nhà nước đóng.
Nhóm 4: Nhóm được ngân sách Nhà nước hỗ trợ mức đóng.
Nhóm 5: Nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình.
Nhóm 6: Nhóm do người sử dụng lao động đóng.
Quên thẻ BHYT có được khám chữa bệnh hay không?
Người tham gia bảo hiểm y tế khi đến khám bệnh, chữa bệnh phải xuất trình thẻ bảo hiểm y tế có ảnh; trường hợp thẻ bảo hiểm y tế chưa có ảnh thì phải xuất trình thẻ bảo hiểm y tế cùng với giấy tờ chứng minh về nhân thân của người đó; đối với trẻ em dưới 6 tuổi chỉ phải xuất trình thẻ bảo hiểm y tế
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
Xuất bản vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.
Cung cấp bảo hiểm y tế là một quyết định chính cho các nhà tuyển dụng, nhưng có thể quá sức để biết bắt đầu từ đâu, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên nhân sự hoặc chuyên gia lợi ích để giúp đỡ.
Tuy nhiên, việc đặt thời gian và nghiên cứu để thiết lập một kế hoạch lợi ích sức khỏe chính thức là rất đáng để nỗ lực. Có một số lợi thế để cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ, bao gồm giúp giữ chân và thu hút nhân viên, làm cho doanh nghiệp của bạn nổi bật và góp phần vào một lực lượng lao động hạnh phúc và lành mạnh.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê 25 công ty bảo hiểm y tế hàng đầu tại Hoa Kỳ và chia sẻ các lựa chọn lợi ích sức khỏe thay thế cho các nhà tuyển dụng quan tâm đến một cái gì đó khác ngoài các chương trình bảo hiểm y tế nhóm truyền thống.
Tìm hiểu cách sắp xếp hoàn trả sức khỏe [HRA] tiết kiệm chi phí có thể giúp doanh nghiệp của bạn trong hướng dẫn của chúng tôi
Top 25 công ty bảo hiểm y tế của Hoa Kỳ được liệt kê bởi thị phần
Hiểu những công ty bảo hiểm y tế đáng tin cậy và cung cấp một loạt các sản phẩm và nhà cung cấp là một nơi tốt để bắt đầu trong nhiệm vụ của bạn để cung cấp lợi ích sức khỏe tuyệt vời.
Dưới đây là 25 công ty bảo hiểm y tế hàng đầu ở Hoa Kỳ được liệt kê theo quy mô thị phần theo thứ tự giảm dần:
- Thống nhất sức khỏe
- Quỹ Kaiser
- Anthem Inc.
- Centene Corporation
- Con người
- Sức khỏe CVS
- Tập đoàn dịch vụ chăm sóc sức khỏe [HCSC]
- Cigna
- Molina chăm sóc sức khỏe
- Nhóm sức khỏe độc lập
- Hướng dẫn nắm giữ lẫn nhau
- Dịch vụ bác sĩ California
- Nhóm Highmark
- Blue Cross Blue Shield of California
- Cross Blue Cross of Michigan
- Blue Cross Blue Shield của New Jersey
- Chăm sóc
- Hệ thống y tế UPMC
- Blue Cross Blue Shield của Bắc Carolina
- Carefirst Inc.
- Metropolitan
- Mạng lưới y tế của California
- Cơ quan Y tế Sáng kiến Địa phương
- Point32Health
- Blue Cross Blue Shield of Massachusetts
Nguồn: NAIC
Để làm rõ, quy mô của thị phần không nhất thiết phải tương quan với chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ y tế, cũng không đảm bảo công ty sẽ giữ được vị trí của mình trong suốt cả năm.
Tuy nhiên, quy mô thị phần là một dấu hiệu tốt về khả năng cạnh tranh, sức khỏe tài chính và bảo mật cấu trúc của công ty và các công ty bảo hiểm có thị phần cao hơn nắm giữ số tiền bảo hiểm trực tiếp lớn hơn.
Các công ty bảo hiểm y tế nhận được bao nhiêu tiền bảo hiểm?
Trong đại dịch COVID-19, CDC đã báo cáo gần 85 triệu trường hợp CoVID-19 trên khắp Hoa Kỳ, ngành y tế đã báo cáo mức tăng gần 14%, chỉ số 92 tỷ đô la trong các yêu cầu lợi ích sức khỏe, đó là một bước nhảy lớn so với Năm trước.
Theo Báo cáo Bảo hiểm Y tế NAIC năm 2021, các công ty bảo hiểm y tế của Hoa Kỳ đã kiếm được khoảng 890 tỷ đô la trong tổng số phí bảo hiểm ròng. Đây là mức tăng 8% chi tiêu cao cấp từ người tiêu dùng Hoa Kỳ trong năm 2020.
United Health, chiếm vị trí hàng đầu trong danh sách của chúng tôi ở trên, đã viết khoảng 195 tỷ đô la phí bảo hiểm trong năm qua. Tuy nhiên, Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, chỉ viết 8,4 tỷ đô la. Tuy nhiên, cả hai công ty này đều chứng kiến sự gia tăng trong năm qua.
Trong tương lai, ngành y tế dự kiến sẽ tiếp tục gia tăng các dịch vụ y tế cần thiết do điều trị chậm trễ trong năm qua, tình trạng sức khỏe ngày càng tồi tệ và bệnh nhân già và có nguy cơ cao hơn cần được chăm sóc.
Xem xét điều này, các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô có thể thu hút và giữ chân nhân viên của họ tốt hơn bằng cách cung cấp một chương trình sức khỏe và các lợi ích bổ sung khác sẽ hỗ trợ các dịch vụ y tế cần thiết trong những năm tới.
Tại sao HRA và các khoản trợ cấp sức khỏe có thể là một lựa chọn tốt hơn cho các nhà tuyển dụng nhỏ
Với giá cao tăng, các doanh nghiệp nhỏ và hạng trung có thể khó có ngân sách cho bảo hiểm y tế theo nhóm. Tuy nhiên, có nhiều lựa chọn hơn cho các nhà tuyển dụng có thể đủ khả năng để có một kế hoạch lợi ích sức khỏe truyền thống. Sắp xếp hoàn trả sức khỏe [HRA] là một trong những lựa chọn đó.
Một HRA là một lợi ích sức khỏe được sử dụng để hoàn trả cho nhân viên, miễn thuế, cho các dịch vụ y tế tự trả, phí bảo hiểm y tế và các chi phí chăm sóc sức khỏe khác. Nhà tuyển dụng có thể quản lý ngân sách của họ bằng cách thiết lập một khoản trợ cấp và nhân viên có thể có được sự linh hoạt và tự do hơn so với lợi ích sức khỏe của họ.
Dưới đây chúng tôi sẽ vượt qua bốn tùy chọn kế hoạch lợi ích sức khỏe có thể phù hợp với bạn và nhân viên của bạn.
Chủ nhân nhỏ đủ điều kiện HRA
Một nhà tuyển dụng nhỏ có trình độ HRA [QSEHRA] là một lợi ích sức khỏe cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 50 nhân viên tương đương toàn thời gian [FTEs] mà don don cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm. Nhà tuyển dụng có thể đặt một khoản trợ cấp hoạt động cho ngân sách của họ và nhân viên có thể chọn một chính sách bảo hiểm phù hợp nhất với họ và mua những gì phù hợp với nhu cầu y tế cá nhân của họ.
Trợ cấp là linh hoạt và có thể được sử dụng để nhận các khoản bồi hoàn miễn thuế cho phí bảo hiểm y tế và các chi phí tự trả khác. Nếu bạn đang tự hỏi những chi phí nào đủ điều kiện hoàn trả, công cụ chi phí tương tác của chúng tôi bao gồm danh sách đầy đủ các chi phí được chính phủ liên bang nêu trong xuất bản IRS 502..
Bảo hiểm cá nhân HRA
Giống như QSEHRA, HRA bảo hiểm cá nhân [ICHRA] là một lợi ích sức khỏe có thể hoàn trả cho nhân viên miễn thuế cho phí bảo hiểm y tế cá nhân và các dịch vụ và chi phí y tế khác.
Tuy nhiên, ICHRA có sẵn cho các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô và có thể được sử dụng như một lợi ích độc lập hoặc được cung cấp cùng với chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm, miễn là ICHRA được cung cấp cho nhân viên sử dụng kế hoạch nhóm của bạn.
ICHRA có thể tùy chỉnh, vì vậy nhà tuyển dụng có thể làm cho nó phù hợp với nhu cầu của họ bằng cách thiết lập các khoản trợ cấp khác nhau theo 11 lớp nhân viên. Nhân viên chỉ cần chọn chọn tham gia hoặc từ chối lợi ích trước khi bắt đầu và chứng thực vào đầu mỗi tháng rằng họ vẫn được bảo hiểm y tế cá nhân sử dụng lợi ích.
HRA tích hợp
Nếu bạn muốn giữ bảo hiểm y tế nhóm của mình hoặc chuyển sang chương trình sức khỏe được khấu trừ cao [HDHP] để tiết kiệm phí bảo hiểm, HRA tích hợp là dành cho bạn.
HRA tích hợp, còn được gọi là một nhóm bảo hiểm HRA [GCHRA], dành cho các nhà tuyển dụng ở tất cả các quy mô cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm, những người muốn bổ sung lợi ích của họ cùng với bảo hiểm truyền thống. Tương tự như QSEHRA và ICHRA, nó là một phương pháp bồi hoàn miễn thuế cho các nhà tuyển dụng muốn kiểm soát nhiều hơn đối với chi phí lợi ích sức khỏe của họ.
HRA tích hợp đi kèm với một số đặc quyền độc đáo so với các HRA khác. Nhà tuyển dụng có thể đặt một khoản trợ cấp không giới hạn, khoản khấu trừ được xác định trước và số tiền chia sẻ chi phí cho nhân viên. Tương tự như Ichras, có bảy lớp nhân viên mà bạn có thể sử dụng để tùy chỉnh HRA tích hợp của mình.
Khi lợi ích được thiết kế, nhân viên có thể bắt đầu nhận các khoản bồi hoàn cho chi phí tự trả đủ điều kiện mà không phải trả hoàn toàn cho chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm của họ.
Sức khỏe
Một cách khác để cung cấp cho nhân viên của bạn những lợi ích linh hoạt là với một khoản trợ cấp sức khỏe. Các quy định về sức khỏe rất tiện lợi vì họ ít được chính phủ liên bang quy định hơn các lợi ích sức khỏe truyền thống khác, bao gồm cả HRA. Vì vậy, đặc biệt đối với các nhà tuyển dụng nhỏ, các khoản trợ cấp có thể dễ quản lý hơn. Tuy nhiên, loại lợi ích này cũng dành cho các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô.
Stipends là một số tiền cố định cho nhân viên chi tiêu cho bất cứ điều gì mà người sử dụng lao động muốn cho phép, chẳng hạn như chính sách bảo hiểm y tế và các chi phí y tế khác. Số tiền được cung cấp được coi là tiền lương bổ sung được thêm vào nhân viên của bạn. Điều này làm cho số tiền chịu thuế vào cuối năm, nhưng nhân viên của bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn trong những gì họ có thể chi tiêu tiền của họ cho tổng thể.
Cách mọi người có thể giúp bạn cung cấp lợi ích cho nhân viên
HRA và quy định là một cách tuyệt vời để bạn cung cấp lợi ích sức khỏe, nhưng bạn có thể lo ngại về việc quản lý chúng. May mắn thay, phần mềm quản trị và phần mềm quản trị HRA của Peoplekeep có thể giúp bạn quản lý lợi ích nhân viên của bạn một cách nhanh chóng và dễ dàng.
Peoplekeep cung cấp cho nhà tuyển dụng một nền tảng đơn giản và hiệu quả để quản lý lợi ích của họ. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi tập trung vào các chi tiết, như xem xét và tuân thủ tài liệu, vì vậy bạn không phải là người.
Từ việc giúp bạn thiết kế lợi ích của mình đến hỗ trợ khách hàng từng đoạt giải thưởng cho nhân viên của bạn, Peoplekeep có những gì bạn cần để thêm lợi ích giá cả phải chăng và toàn diện cho gói bồi thường của bạn.
Sự kết luận
Mặc dù số lượng các công ty bảo hiểm y tế cung cấp cho các nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn để cung cấp lợi ích sức khỏe nhóm truyền thống, nhưng điều quan trọng là phải xem xét các lựa chọn lợi ích sức khỏe khác, linh hoạt hơn .. HRA và các quy định về sức khỏe là một cách dễ dàng để bạn bắt đầu cung cấp thêm Phải lặn đầu tiên vào vùng biển của quản trị kế hoạch nhóm. Họ cũng cung cấp cho nhân viên của bạn quyền tự chủ để chọn chính sách y tế mà phù hợp với họ.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đang xem xét HRA hoặc quy định tại tổ chức của bạn, chúng tôi rất muốn giúp bạn bắt đầu. Lên lịch một cuộc gọi với một cố vấn lợi ích cá nhân tại Peoplekeep và chúng tôi sẽ đưa bạn lên đường.
Bài viết này ban đầu được xuất bản vào ngày 27 tháng 9 năm 2021. Nó được cập nhật lần cuối vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.
1//content.naic.org/sites/default/files/2021-Annual-Health-Insurance-Industry-Analysis-Report.pdf
Được xuất bản lần đầu vào ngày 10 tháng 10 năm 2022. Cập nhật lần cuối vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.
Share: