Doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sau đó bố trí cho người lao động nghỉ bù để không phải trả tiền lương làm thêm giờ có đúng hay không? Người lao động cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
1. Luật sư tư vấn Luật Lao động
Quy định của pháp luật ưu đãi cho người lao động được nghỉ ngơi vào ngày lễ, tết là quy định mang tính nhân văn nhằm mục đích cho người lao động đoàn tụ với gia đình trong các ngày truyền thống của đất nước, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động tái tạo sức lao động sau thời gian nghỉ ngơi. Tuy nhiên, với đặc thù công việc của nhiều doanh nghiệp cần phải vận hành liên tục dây truyền sản xuất khiến cho việc bố trí nghỉ ngơi cho người lao động không được đầy đủ theo quy định của pháp luật. Theo đó, pháp luật lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết nhằm mục đích ưu đãi cho người lao động phải làm việc vào những ngày mà lẽ ra họ được nghỉ theo quy định của pháp luật.
Nhưng trong thực tiễn thi hành và áp dụng Bộ luật Lao động, nhiều người còn nhầm lẫn giữa việc nghỉ bù và tính tiền lương làm thêm giờ. Điều này dẫn đến tình trạng thực thi trái quy định pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Do đó, nếu bạn còn chưa rõ về các quy định của pháp luật thì bạn nên nghiên cứu kỹ Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn hoặc hỏi ý kiến luật sư, chuyên gia trong lĩnh vực này. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.
Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến Bộ luật Lao động nói chung và cách tính tiền lương làm thêm giờ nói riêng, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
2. Tư vấn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ
Nội dung tư vấn: Theo như em tìm hiểu, lương làm ca đêm ngày lễ sẽ được 300% chưa kể tiền lương của ngày hôm đó. Nhưng công ty em khi làm đêm thì chỉ trả 3 ngày nghỉ bù và cắt mất 30% tiền ca đêm . Như vậy liệu có đúng với luật hiện hành không ạ? Ví dụ: lương tháng 6.000.000/1 tháng/26 công. Lương làm 1 ngày 230.000. Hỗ trợ ca đêm: 230.000*30% = 69.000 . Nhưng khi làm ca đêm ngày lễ, công ty chỉ trả 230.000 lương của ngày hôm đó và thêm 3 ngày nghỉ bù. Không có thêm 69.000. Vậy người lao động làm đêm ngày lễ sẽ bị thiệt hơn những ngày làm đêm bình thường. Tính như vậy là đúng hay sai ạ?
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a] Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b] Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c] Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Bên cạnh đó, tại Điều 8 Thông tư 25/2013/TT-BLDTBXH quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, cụ thể:
“Trả lương khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% |
| + 20% x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó:
a] Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này;
b] Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó [trước khi làm thêm giờ vào ban đêm]; ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó [trước khi làm thêm giờ vào ban đêm].
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
....”
Theo thông tin bạn cung cấp , bạn có làm ca đêm vào ngày nghỉ lễ và mức lương làm việc vào ngày thường của bạn là 230.000 đồng thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm [A] của bạn được tính như sau:
A = [230.000 đồng *300% + 230.000 đồng*30% + 230.000 đồng *60%] * số giờ làm thêm vào ban đêm = 230.000 đồng *390%*số giờ làm thêm vào ban đêm.
Như vậy, đối với trường hợp bạn làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ công ty phải có trách nhiệm trả thêm tiền lương làm thêm giờ cho bạn theo như phân tích trên. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết tư vấn về vấn đề này : “Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần”
Theo Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương, theo đó, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn bao gồm tiền lương bình thường và tiền lương làm thêm giờ.
Trường hợp bạn làm việc vào ca đêm của ngày lễ mà công ty chỉ thanh toán cho bạn 230.000 đồng và buộc bạn nghỉ bù 3 ngày sau đó, không thanh toán tiền lương làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ lễ là không đúng với quy định của pháp luật.
Trường hợp này, bạn có thể yêu cầu công ty xem xét lại cách tính tiền lương cho bạn. Nếu công ty từ chối thanh toán khoản tiền trên thì bạn có quyền làm đơn gửi tới phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Tin tức kế toán Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ
I. Tổng quan về tiền lương theo giờ, theo ngày, làm thêm:
– Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.
– Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
– Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
– Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
– Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
II. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ca ngày đối với người lao động làm việc được trả lương theo thời gian :
Đối với lao động trả lương theo thời gian: nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
* Tiền lương làm theo giờ vào ngày làm việc bình thường:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
* Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
* Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
Chú ý, nội dung trong các công thức tính tiền lương làm thêm giờ trên:
– Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng [không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm]. Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó [trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm] chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần [không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm].
Tiền lương giờ thực trả nêu trên không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
[Theo Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH]
– Mức 150%, 200%, 300%: là mức ít nhất so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường,
– Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
– Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn Quân ký hợp đồng với Công Ty TNHH VK Rubber, trên hợp đồng thỏa thuận lương như sau:
– Lương chính: 6.240.000/tháng
– Phụ cấp:
+ Điện thoại: 300.000/tháng
+ Xăng xe [đi lại]: 400.000/tháng
– Mức tiền lương trên được tính theo thời gian là 26 ngày/tháng
– Thời gian làm việc:
+ Một ngày phải đi làm 8h [Sáng từ 7h30 đến 11h30 – Chiều từ 13h30 đến 17h]
+ Một tuần làm 6 ngày: từ thứ 2 đến thứ 7 [nghỉ ngày chủ nhật]
Trong tháng 1 năm 2019, anh Nguyễn Văn Quân có phát sinh chấm công như sau:
– Thứ 3 [ngày 01/01/2019]: anh Quân có đi làm thêm 3h vào lúc 14h
– Thứ 6 [ngày 11/01/2019]: anh Quân có đi làm thêm 1h vào lúc 18h
– Chủ nhật [ngày 20/01/2019]: anh Quân có đi làm thêm 2h vào lúc 8h
– Anh Quân đi làm đầy đủ các ngày còn lại trong tháng theo hợp đồng.
* Công ty TNHH VK Rubber quy định: Người lao động đi làm thêm giờ thì được trả lương theo mức ít nhất quy định tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
Tiền lương làm thêm giờ trong tháng 01/2019 của Anh Quân được tính như sau:
1. Tiền lương ngày thực trả của ngày làm việc bình thường:
6.240.000 / 26 = 240.000/ngày
2. Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
240.000 / 8 = 30.000/giờ
3. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường [Thứ 6 – ngày 11/01/2019]
30.000 x 150% x 1h = 45.000
4. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ [Chủ nhật – ngày 20/01/2019]
30.000 x 200% x 2h = 120.000
5. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ tết [ Thứ 3 – ngày 01/01/2019]
30.000 x 300% x 3h = 270.000
Ngoài mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ thì anh Quân vẫn được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày 01/01.
Bài viết liên quan
- Trung tâm đào tạo kế toán thuế tại Quảng Ninh chất lượng, uy tín
- Dịch vụ kế toán thuế trọn gói tại Phúc Thọ Hà Nội Giá rẻ Uy tín
- Những điều cần biết về chứng chỉ đại lý thuế
- Nhận làm báo cáo tài chính tại Gia Bình Bắc Ninh Giá rẻ Uy tín
- Dịch vụ kế toán thuế tại Kim Chân Bắc Ninh giá rẻ, chất lượng
- Kế toán thuế tại Cầu Giấy GIÁ RẺ, UY TÍN
- Trung tâm đào tạo kế toán tổng hợp tại Thanh Xuân
- Công ty chưa trả hết nợ có được giải thể không?
- Dịch vụ kê khai thuế tại Tây Hồ GIÁ RẺ, CHẤT LƯỢNG TỐT
- Cơ quan thuế có được xử lý vi phạm chế độ kế toán không ?