Chế độ đối với viên chức hướng dẫn tập sự năm 2024
Viên chức sau khi trúng tuyển phải trải qua thời gian tập sự để tập làm quen với công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Dưới đây là tổng hợp quy định liên quan đến mọi viên chức tập sự từ 07/12/2023. Show 1. Chế độ tập sự của viên chức là gì?Tập sự của viên chức là việc viên chức sau khi được tuyển dụng thì thực hiện các công việc để làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc mà vị trí việc làm được tuyển dụng yêu cầu. Trong đó, vị trí việc làm này phải gắn với chức danh nghề nghiệp trong hợp đồng làm việc. Định nghĩa này được quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Theo đó, một trong các quy định liên quan đến mọi viên chức tập sự từ 07/12/2023 là trong quá trình tập sự, viên chức tập sự phải nắm vững các nội dung tập sự được quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định 115 năm 2020 gồm: - Nắm vững các quy định liên quan đến viên chức như:
- Về năng lực thì phải không ngừng trau dồi kiến thức, rèn luyện kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. - Tập giải quyết và thực hiện các công việc mà vị trí việc làm được tuyển dụng yêu cầu. 5 quy định liên quan đến mọi viên chức tập sự từ 07/12/2023 (Ảnh minh họa)2. Có bắt buộc mọi viên chức đều phải tập sự không?Theo quy định tại Điều 27 Luật Viên chức năm 2010, người trúng tuyển vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự ngoại trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Cụ thể, khoản 5 Điều 21 được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định các trường hợp viên chức được tuyển dụng mà không phải thực hiện chế độ tập sự gồm:
Riêng trường hợp được bố trí đúng công việc trước đây đã làm nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian làm công việc chuyên môn (bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự) thì thời gian công tác trước đó sẽ được trừ vào thời gian tập sự.
Như vậy, theo quy định trên, không phải mọi trường hợp đều phải thực hiện chế độ tập sự. 3. Thời gian tập sự của viên chức là bao lâu?Thời gian tập sự của viên chức được quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP gồm:
Trong đó, thời gian không tính vào thời gian tập sự gồm: Nghỉ sinh con, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, nghỉ không lương, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác. Riêng thời gian nghỉ ốm đau hoặc nghỉ có lý do dưới 14 ngày mà được đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì được tính vào thời gian tập sự. Sau khi được tuyển dụng, viên chức phải trải qua thời gian tập sự (Ảnh minh họa)4. Khi nào viên chức được hưởng 100% lương?Bởi tập sự chỉ là bước đệm giúp viên chức quen thuộc với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp nên viên chức tập sự sẽ không được hưởng 100% lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng trừ trường hợp viên chức được tuyển dụng và tập sự ở:
Như vậy, vẫn có một số trường hợp như đã nêu ở trên, viên chức sẽ được hưởng 100% mức lương của vị trí việc làm. Các trường hợp còn lại, viên chức hưởng 85% lương của bậc 1 mà chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng đang hưởng. Các trường hợp có bằng tốt nghiệp ở trình độ cao hơn như sau: Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật. 5. Khi nào viên chức tập sự không được tuyển dụng?Các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức tập sự là một trong nhiều quy định liên quan đến mọi viên chức tập sự từ 07/12/2023 đáng chú ý. Cụ thể, trường hợp này được quy định tại khoản 14 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP gồm: Không đạt kết quả sau thời gian tập sự Người tập sự cso hành vi vi phạm về đạo đức và hoạt động nghề nghiệp đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật. Khi người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc thì được hỗ trợ 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú. |