Ông Vũ Minh Khôi [Thanh Xuân, Hà Nội] hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 1 năm, mới đây vợ tôi sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
BHXH TP.Hà Nội trả lời:
1. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Tại Khoản 2, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a] 5 ngày làm việc;
b] 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c] Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
d] Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ trợ cấp 1 lần cho người chồng có vợ sinh con như sau:
“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Điểm a, khoản 2, điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần:
“Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Điểm c, khoản 5, điều 1, Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7.7.2021 bổ sung khoản 2, điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12.2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần như sau:
“Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.”
2. Về mức hưởng
Khoản 1, điều 39, Luật BHXH năm 2014 quy định về mức hưởng của chế độ nam nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a] Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b] Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.
3. Về hồ sơ thủ tục
Tại nội dung 2.2.4, tiết 2.2, điểm 2, điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31.1.2019 ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về hồ sơ hưởng chế độ nam nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con gồm: “Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi”.
//laodong.vn/ban-doc/vo-sinh-con-chong-co-duoc-huong-che-do-thai-san-1078105.ldo
Chế độ thai sản cho nam là một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp một số thắc mắc phổ biến về chế độ thai sản cho nam mà bạn đọc cần biết.
Vợ không đóng BHXH, chồng có được hưởng chế độ thai sản không?
Tôi đã đi làm từ năm 2014 và bắt đầu đóng bảo hiểm luôn lúc đó đến nay. Tôi muốn hỏi điều kiện để được hưởng chế độ thai sản dành cho nam là gì? Vợ tôi không đóng bảo hiểm thì tôi có đủ điều kiện hưởng không? Xin cảm ơn. - Đỗ Trung [dotrung89... @gmail.com]
Trả lời:
Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội [BHXH] quy định, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam là đang đóng bảo hiểm và có vợ sinh con. Vì vậy, với trường hợp của bạn, chỉ cần bạn đang đóng bảo hiểm thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày?
Vợ tôi sắp sinh con vào tháng 1 năm sau, vậy thời gian nghỉ chế độ thai sản của tôi là bao nhiêu ngày? - Đăng Khoa [khoa88…@gmail.com]
Trả lời:
Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nam được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH. Cụ thể, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Trong đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, dựa vào quy định trên, tùy thuộc vào tình hình thực tế mà bạn sẽ được sắp xếp thời gian nghỉ chế độ thai sản sao cho phù hợp.
Chế độ thai sản dành cho lao động nam [Ảnh minh họa]
Các khoản tiền nhận được khi vợ sinh con
Hai tháng nữa vợ tôi dự sinh em bé, tôi đang đi làm và có đóng bảo hiểm đầy đủ thì mức hưởng chế độ thai sản mà tôi được hưởng là bao nhiêu? - Nguyên Hoàng []
Trả lời:
- Tiền chế độ thai sản cho nam
Tại Điều 39 Luật BHXH, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a] Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b] Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo quy định trên, tiền hưởng thai sản của nam sẽ được tính theo công thức:
Mức hưởng = Bình quân lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản/24 x số ngày được nghỉ.
- Tiền trợ cấp một lần cho chồng khi vợ không tham gia BHXH
Trường hợp người vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì người chồng được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con [theo Điều 38 Luật BHXH]. Mức lương cơ sở năm 2022 là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp mà bạn được nhận là 2,78 triệu đồng.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, để được hưởng khoản tiền này, bạn cần phải đóng BHXH đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng
Xin hỏi thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng thực hiện thế nào? Hồ sơ cần những gì? - Thanh Lam [ttlam…@gmail.com]
Trả lời:
Căn cứ điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quy trình ban hành kèm Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam gồm:
- Bản sao giấy chứng sinh;
- Hoặc bản sao giấy khai sinh;
- Hoặc trích lục khai sinh.
Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện việc vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Bước 2: Người sử dụng tổng hợp hồ sơ
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trên đây là một số giải đáp liên quan đến chế độ thai sản cho nam 2022. Nếu còn băn khoăn về vấn đề này, bạn đọc có thể gửi câu hỏi tại đây để được các chuyên gia pháp lý của hieuluat.vn hỗ trợ.