Tất cả nhân viên tiểu bang có hợp đồng AFSCME đủ điều kiện để được tăng bậc trong năm tài chính sắp tới sẽ nhận được một bậc kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 hoặc tháng 1. 1, 2024, tùy thuộc vào ngày thuê của họ. Và, tùy thuộc vào vị trí và cơ quan, một số sẽ được tăng lương và thưởng thêm
Những mức tăng này bổ sung cho mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] 2% đã được thỏa thuận trước đó, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm nay
Tất cả những điều này là kết quả của việc AFSCME Hội đồng Maryland 3 đạt được thỏa thuận với Thống đốc sắp mãn nhiệm. Chính quyền của Larry Hogan về việc tăng lương cho năm tới trước hạn chót theo luật định là tháng 1. 1, 2023
Nhưng cuộc chiến của công đoàn còn lâu mới kết thúc
“Với lời đề nghị lấy đi hoặc để lại ngày hôm nay, chúng tôi cuối cùng đã thương lượng xong với chính quyền Hogan. Các chiến thuật và chiến lược được sử dụng trong suốt nhiệm kỳ 8 năm của Thống đốc Hogan củng cố nhu cầu phân xử ràng buộc đối với các thành viên của chúng tôi,” Chủ tịch AFSCME Maryland Patrick Moran cho biết trong một thông cáo báo chí
“Mặc dù thỏa thuận hôm nay đảm bảo một số khoản tăng cho các thành viên của chúng tôi, nhưng mức tăng không đủ và không theo kịp lạm phát. Maryland vẫn còn một chặng đường dài để giải quyết vấn đề thiếu nguồn lực và thiếu nhân sự mà các cơ quan tiểu bang của chúng ta đang phải đối mặt,” Moran nói thêm.
Ông cho biết Hội đồng 3, đại diện cho gần 30.000 nhân viên trong chính quyền tiểu bang Maryland và các tổ chức giáo dục đại học công lập, thất vọng vì chính quyền Hogan đã không phân bổ đủ nguồn lực cho các cơ quan tiểu bang hoặc các dịch vụ quan trọng của tiểu bang
“Chúng tôi mong muốn được làm việc với chính quyền Moore và các nhà lãnh đạo trong Đại hội đồng, những người mà chúng tôi hy vọng sẽ nghiêm túc trong việc cung cấp các nguồn lực mà công nhân nhà nước đã kiếm được và xứng đáng,” Moran nói, đề cập đến Thống đốc sắp tới. Wes Moore, người bắt đầu nhiệm kỳ của mình vào tháng này
Hội đồng 3 và chính quyền Hogan đã tiến hành đàm phán tiền lương trong bối cảnh tỷ lệ trống cao kỷ lục trong các cơ quan nhà nước và thặng dư ngân sách nhà nước hơn 2 tỷ đô la. Theo thỏa thuận, dưới 2% thặng dư ngân sách sẽ dành cho việc tuyển dụng và giữ chân công nhân nhà nước
Dữ liệu của bang cho thấy tính đến tháng 11. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, Maryland có gần 11.000 vị trí trống hoặc bị loại bỏ
“Là một nhân viên tạm tha và quản chế, tôi cần phải làm việc tại hiện trường để đảm bảo những người từng phạm tội có những thứ họ cần để tái hòa nhập cộng đồng một cách an toàn và đồng thời giữ an toàn cho các khu phố của chúng ta. Nhưng vì thiếu nhân lực và thiếu nhân viên văn thư… tôi buộc phải đảm nhận các nhiệm vụ hành chính khiến tôi không thể ra ngoài thực địa,” Rayneika Robinson, nhân viên Phòng Quản chế và Quản chế và là thành viên nhóm thương lượng của AFSCME cho biết.
Cherrish Vick, thư ký kiêm thủ quỹ của Hội đồng 3 và là nhân viên phụ trách hồ sơ tại Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận Prince George, cho biết chính quyền Hogan đã làm cạn kiệt lực lượng lao động của bang
Vick nói: “Từ các bệnh viện của tiểu bang chúng ta đến các dịch vụ xã hội đến các cơ sở cải huấn của chúng ta và hơn thế nữa, chúng ta đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên nghiêm trọng khiến nhân viên tiểu bang gặp khó khăn vô cùng trong việc cung cấp cho Maryland các dịch vụ công cộng mà cộng đồng của chúng ta cần,” Vick nói
Cô ấy nói thêm rằng chính quyền Hogan cũng trả lương và phúc lợi ít ỏi cho công nhân của mình. Vick cho biết họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn trong khu vực tư nhân hoặc bằng cách làm việc cho các bang xung quanh hoặc thậm chí là chính quyền địa phương.
Cô nói: “Thêm vào đó là sự căng thẳng và khối lượng công việc bất khả thi và không có gì ngạc nhiên khi mọi người rời bỏ công việc nhà nước của họ.
Như những năm trước, các thành viên AFSCME sẽ tiếp tục làm việc với cơ quan lập pháp để giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự và nguồn lực trong các cơ quan nhà nước do chính quyền Hogan không sẵn sàng đầu tư vào các dịch vụ công quan trọng
Chúng tôi viết thư này để chia sẻ với bạn các hướng dẫn về tiền lương của Năm tài chính [FY] 2024 mà chúng tôi nhận được từ Hệ thống Đại học Maryland [USM] dành cho các giảng viên và nhân viên ở các vị trí Chính quy và Dự phòng II, cùng với kế hoạch của UMBC để thực hiện các hướng dẫn đó
Mặc dù không có thay đổi nào đối với cấu trúc đối với các vị trí lương của nhân viên được miễn trừ, nhưng Hội đồng Quản trị USM sẽ bỏ phiếu vào tháng 6 về đề xuất điều chỉnh cấu trúc lương không được miễn thuế trong năm tài chính 2024. Những nhân viên không được miễn thuế có lương giảm xuống dưới mức tối thiểu mới của phạm vi lương sẽ được tăng lương lên mức tối thiểu mới của phạm vi. Bất kỳ điều chỉnh nào đối với cơ cấu tiền lương sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA]
Tất cả các giảng viên và nhân viên chính quy, nhân viên Contingent II và trợ lý sau đại học sẽ được tăng 2% COLA, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Các nhân viên đủ điều kiện phải có trong bảng lương của trường đại học kể từ ngày 30 tháng 6 năm 2023 để đủ điều kiện nhận COLA
Tăng công đức
một 2. Quỹ khen thưởng 5 phần trăm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, sẽ được phân phối cho từng bộ phận và áp dụng cho các giảng viên và nhân viên Chính quy cũng như nhân viên Dự phòng II. Việc tăng thành tích sẽ dựa trên xếp hạng tổng thể PMP là "hiệu quả" hoặc tốt hơn trong khoảng thời gian xếp hạng từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 đến ngày 31 tháng 3 năm 2023 [nếu PMP không được gửi cho một nhân viên đủ điều kiện trong khoảng thời gian đó, thì xếp hạng tổng thể sẽ
Nhân viên thông thường không được miễn thuế phải hoàn thành thử việc ban đầu và/hoặc thử việc thăng chức trước ngày 30 tháng 6 năm 2023, để đủ điều kiện được tăng thành tích. Nhân viên không được miễn trừ trong thời gian thử việc ban đầu và/hoặc thăng chức sẽ nhận được điểm 2. Tăng 5 phần trăm khi họ hoàn thành thành công thời gian thử việc
Nhân viên được miễn thường xuyên phải ở một vị trí đủ điều kiện trước ngày 15 tháng 1 năm 2023 để được xem xét tăng thành tích
Nhân viên dự phòng II phải ở vị trí đủ điều kiện trước ngày 1 tháng 1 năm 2023 [nhân viên không được miễn thuế] hoặc ngày 15 tháng 1 năm 2023 [nhân viên được miễn thuế] để được xem xét tăng thành tích
Giảng viên thông thường phải được tuyển dụng trước ngày 15 tháng 1 năm 2023 để đủ điều kiện được tăng thành tích
Đối với tất cả các bộ phận/trường cao đẳng, sẽ có một nhóm hợp nhất. Nhóm khen thưởng cho giảng viên sẽ được phân phối theo tỷ lệ cho các trường cao đẳng và các đơn vị học thuật khác, và trưởng khoa của các trường cao đẳng sẽ chịu trách nhiệm phân bổ tiền lương xứng đáng
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu cho tất cả người lao động Maryland sẽ tăng lên $15 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Tuy nhiên, UMBC sẽ tăng mức lương tối thiểu của chúng tôi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023
Nếu bạn có thắc mắc hoặc cần hướng dẫn thêm, vui lòng tham khảo ý kiến người giám sát của bạn. Chúng tôi tiếp tục cảm ơn và đánh giá cao toàn bộ cộng đồng giảng viên và nhân viên của chúng tôi vì sự cống hiến không ngừng của bạn cho UMBC