Chúng tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của bạn dưới bình luận để hoàn thiện tốt hơn ứng dụng tiện ích bảng đếm ngược đến Lễ Vu Lan Báo Hiếu 2024. Trân trọng cảm ơn!
Vậy là chúng ta còn khoảng 297 ngày nữa là đến Lễ Vu Lan Báo Hiếu 2024 rồi [ngày được làm tròn, không tính giờ, phút, giây]. Bạn nên xem trên bảng đếm ngược để biết chính xác còn bao nhiêu ngày nữa đến Lễ Vu Lan Báo Hiếu 2024.
Mọi Người Cũng Tìm Kiếm
Còn Bao Nhiêu Ngày Nữa Lễ Độc Thân? – Đếm Ngược Đến Ngày 11 Tháng 11 Dương Lịch
Còn Bao Nhiêu Ngày Nữa Tết Tây 2024? – Đếm Ngược Đến Tết Dương Lịch
Còn Bao Nhiêu Ngày Nữa Ngày Quốc Tế Phụ Nữ 2024? – Đếm Ngược Đến Ngày 8 Tháng 3 Dương Lịch
Còn Bao Nhiêu Ngày Nữa Rằm Tháng Giêng? Đếm Ngược Đến Ngày 15 Tháng 1 Âm Lịch
Lễ Vu Lan hay còn gọi là lễ báo hiếu là một trong những ngày đại lễ của Phật giáo. Hàng năm, Lễ Vu Lan Báo Hiếu được tổ chức vào ngày 15 tháng 7 [âm lịch] để báo ân, báo hiếu cha mẹ.
- Ngày: 15 tháng 7 [âm lịch]
- Tên chính thức: Vu Lan
- Ý nghĩa: Lễ Vu Lan Báo Hiếu nhằm báo hiếu công ơn sinh thành, dưỡng dục của cha mẹ.
Bạn cần xem lịch năm 2024 hay một năm bất kỳ, hãy nhấn vào Lịch Vạn Niên để tùy chọn xem năm mà bạn muốn.
Lịch Vạn Niên
Quay Thử SXMN
LỊCH ÂM DƯƠNG THÁNG 10 NĂM 2023
- T2
- T3
- T4
- T5
- T6
- T7
- CN
- 1
17/8
- 2
18
- 3
19
- 4
20
- 5
21
- 6
22
- 7
23
- 8
24
- 9
25
- 11
27
- 12
28
- 13
29
- 14
30
- 15
1/9
- 16
2
- 17
3
- 18
4
- 19
5
- 21
7
- 22
8
- 23
9
- 24
10
- 25
11
- 26
12
- 27
13
- 28
14
- 29
15
- 30
16
Liên hệ Zalo để đặt Banner.
Tháng 10/2023 dương lịch có tổng cộng 31 ngày tương ứng 4 tuần dư 3 ngày. Bạn cần đổi ngày dương sang âm?
Cuộc sống với vô vàn những nỗi lo lắng, bộn bề cuốn chúng ta theo guồng quay công việc, vật chất mà quên mất dành cho bản thân những khoảng thời gian riêng tư. Cho dù cuộc sống, công việc có mệt mỏi, bận rộn đến mức nào, bạn cũng nên cho bản thân khoảng thời gian nghỉ ngơi để có thể chăm sóc cho chính mình. Bởi chúng có thể giúp bạn vượt qua hết những cảm xúc tiêu cực, quên đi những khó khăn, mệt mỏi và tiếp thêm cho chúng ta năng lượng để tiếp tục cống hiến. Hãy cùng Ngaydep.com tìm hiểu những lý do bạn nhất định nên dành thời gian cho chính mình nhé!
Xem thêm
Ngày 15/7 âm lịch hay còn gọi là ngày rằm tháng 7 âm lịch, đây là một ngày lễ quan trọng của người Việt Nam, có nguồn gốc từ Đạo giáo và Phật giáo. Ngày này có nhiều ý nghĩa khác nhau, nhưng chủ yếu là để báo hiếu cha mẹ, tổ tiên, và xá tội vong nhân.
Tháng 7 âm lịch năm 2023 có 30 ngày. Ngày Rằm tháng 7 Âm lịch 2023 rơi vào Thứ Tư, ngày 30 tháng 8 Dương lịch năm 2023.
Ngày 15/7 âm lịch còn được gọi là ngày lễ Vu Lan báo hiếu hay ngày lễ xá tội vong nhân.
Vào ngày này ở Việt Nam ta thường có nhiều hoạt động ý nghĩa để những con cháu có thể tỏ lòng biết ơn và thành kính đến cha mẹ, tổ tiên như: ăn chay, niệm Phật, đi chùa cầu an, tham gia lễ hội thả hoa đăng, bông hồng cài áo...
Đồng thời, mỗi gia đình cũng thường chuẩn bị những mâm cơm cúng rằm tháng 7 chuẩn hương vị truyền thống để cúng gia tiên, thần linh, mong cầu bình an, may mắn.
Ngày 15/7 âm lịch là ngày gì? Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ hằng năm? [Hình từ Internet]
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ hằng năm?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch: 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Cách tính lương cho người lao động khi làm việc vào các ngày lễ như thế nào?
[1] Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:
Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
[2] Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động vào các dịp lễ không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.