Còn bao nhiêu ngày nữa đến 30 4 năm 2023

Nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp vào dịp lễ Quốc khánh 2023.

Nếu người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp vào dịp lễ Quốc khánh 2023.

Ngoài ra, vào dịp Tết Dương lịch năm 2024, người lao động sẽ được nghỉ vào ngày 01/01/2024 (thứ 2).

Nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp vào dịp tết dương lịch 2024 (từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024).

Nếu người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) thì có thể sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp vào dịp tết dương lịch 2024 (từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024).

Sau dịp nghỉ lễ 30/4, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ nữa trong năm 2023? (Hình từ Internet)

Người lao động có được dùng ngày phép năm để nghỉ thêm sau lễ 30/4?

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Chính vì vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động cho phép người lao động được dùng ngày phép năm để nghỉ thêm sau lễ thì người lao động hoàn toàn được phép dùng ngày phép năm để nghỉ thêm.

Người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam cũng sẽ được nghỉ lễ 30/4 và các ngày nghỉ lễ khác như người lao động Việt Nam. Như vậy, theo dự kiến lịch thi như bên trên, từ 03/04/2023 đến ngày 29/4/2023 sẽ còn: 26 ngày nữa người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5.Lịch nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023? Còn bao nhiêu ngày nữa đến 30/4/2023? (Hình từ Internet)Dịp lễ 30/4, người lao động sẽ được thưởng bao nhiêu tiền?

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, pháp luật không quy định cụ thể số tiền thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ 30/4.

Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 sẽ được trả lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 sẽ được trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.