Kỹ năng cứng là gì kỹ năng mềm là gì năm 2024
Trong JD (mô tả công việc), các nhà tuyển dụng thường yêu cầu rõ ràng về kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Trong đó, các kỹ năng cứng là kỹ năng chuyên môn, liên quan đến kỹ thuật, chuyên ngành, trong khi kỹ năng mềm lại thiên về khả năng giao tiếp, teamwork, quản lý thời gian. Dưới đây, ITNavi sẽ chia sẻ với các bạn khái niệm cũng như cách để rèn luyện được hai kỹ năng không thể thiếu này. Show
Hiểu sâu về kỹ năng cứng và kỹ năng mềmKỹ năng cứng và kỹ năng mềm cơ bản có điểm khác biệt ở chỗ kỹ năng cứng thường được học từ trường lớp, sách vở, còn kỹ năng mềm lại được tích luỹ qua quá trình trải nghiệm của bản thân. Kỹ năng cứngKỹ năng cứng (hard skills) hay còn gọi là kỹ năng chuyên môn, là những kiến thức chuyên ngành, kỹ thuật, thao tác có thể đạt được bằng việc học qua sách báo, khoá học và tài liệu trong công việc. Ví dụ:
Danh sách các kỹ năng cứng Một số kỹ năng cứng được nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất:
Kỹ năng mềmKỹ năng mềm (soft skills) là các kỹ năng phi chuyên môn, có liên quan đến khả năng giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian và tương tác xã hội. Kỹ năng mềm có thể đạt được thông qua tích lũy trải nghiệm và kinh nghiệm của cá nhân. Kỹ năng mềm giống như một yếu tố “mồi” giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hiệu quả. Và các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên có những kỹ năng mềm nổi trội như lãnh đạo, teamwork, quản lý thời gian, cởi mở giao tiếp, khả năng lắng nghe,... Danh sách kỹ năng mềm
Vai trò của kỹ năng cứng và kỹ năng mềm trong công việcBạn nghĩ rằng kỹ năng cứng quan trọng hơn kỹ năng mềm? Điều đó đã trở nên không phù hợp trong thời đại này nữa rồi.
Nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng cứng và kỹ năng mềm bằng cách nào?Một nghiên cứu từ LinkedIn cho rằng, 57% nhà tuyển dụng coi trọng kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng. Và để đánh giá được kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của ứng viên đến đâu, nhà tuyển dụng thường sử dụng các cách sau:
Rèn luyện và phát triển kỹ năng như thế nào?Văn ôn, võ luyện. Dù là kỹ năng cứng hay kỹ năng mềm, EQ hay IQ thì đều phải kiên trì rèn luyện. Dưới đây là các cách cơ bản để rèn luyện các kỹ năng cứng như lập trình, thiết kế, kỹ thuật,... hãy các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, thuyết trình, quản lý thời gian,...
Cách làm nổi bật kỹ năng cứng và kỹ năng mềm trong CVTrước khi viết CV, bạn hãy liệt kê ít nhất 5 đến 10 kỹ năng cứng và kỹ năng mềm bạn đang sở hữu. Điều quan trọng là hãy chọn những kỹ năng phù hợp nhất với vị trí công tuyển mà bạn ứng tuyển. Điều này có thể chứng minh năng lực của bạn đúng với những yêu cầu của nhà tuyển dụng. Làm sao để biết được nhà tuyển dụng muốn tôi thể hiện kỹ năng gì? Rất đơn giản. Bạn hãy đọc kỹ mô tả công việc (JD) và chú ý đến các phần mô tả đầu việc chi tiết, trình độ học vấn, kỹ năng, yêu cầu,... Khi xác định được một số kỹ năng phù hợp với vị trí công việc, hãy bắt tay vào làm nổi bật nó trong CV hoặc portfolio gửi đến nhà tuyển dụng. Bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng cứng, chuyên môn của mình bằng cách:
Ví dụ:
Còn kỹ năng mềm thì sao? Bạn có thể làm nổi bật chúng bằng cách:
FAQ về kỹ năng cứng, kỹ năng mềmTại sao cần lựa chọn kỹ năng cứng và kỹ năng mềm khác nhau cho mỗi vị trí công việc ứng tuyển?Bạn hãy thử tưởng tượng đến tình huống bạn sẽ thế nào khi bản thân đang muốn mua một quả táo nhưng người bán hàng lại báo giá quả lê. Thì cách bạn thể hiện kỹ năng của cá nhân trong CV đối với NTD cũng giống như vậy. Ví dụ khi nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm về ReactJS, PHP,... mà CV của bạn lại nhồi nhét quá nhiều kỹ năng, về lập trình PHP, React, Javascript, về kỹ năng content, xây dựng cộng đồng, về khả năng edit video,... Nó làm nhà tuyển dụng không biết rằng trong số những kỹ năng này, kỹ năng về lập trình có phải là tốt nhất hay không. Vì vậy, lý do cần chọn các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm khác nhau cho mỗi vị trí công việc khác nhau là:
Tại sao cần kết hợp kỹ năng cứng và kỹ năng mềm?Kỹ năng cứng giống như khung xương, còn kỹ năng mềm thì chính là các thớ cơ, da thịt đắp vào vậy. Một con người không thể sống mà chỉ có kỹ năng chuyên môn mà không có kỹ năng mềm được. Kỹ năng cứng chính là nền tảng cơ bản, vững chắc để phát triển các kỹ năng mềm cho bản thân. Việc kết hợp kỹ năng cứng và kỹ năng mềm linh hoạt, đơn giản là để bạn có thể thực hiện mục tiêu cá nhân và từng bước phát triển trong sự nghiệp và phát triển về đời sống tinh thần. Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm: bên nào quan trọng hơn?Không thể đánh giá kỹ năng nào quan trọng hơn. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao kỹ năng mềm, thái độ của ứng viên khi họ chưa có quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Nhưng cũng phải thừa nhận rằng một số công việc hoặc vai trò nhất định yêu cầu ứng viên phải có các kỹ năng cứng cụ thể. Vì khi đó nó đảm bảo rằng ứng viên có thể hoàn thành công việc một cách trơn tru, chính xác. Tuy vậy kỹ năng mềm vẫn rất cần thiết, có thể giúp bạn phát triển và áp dụng các kỹ năng cứng trong công việc một cách hiệu quả. Các ví dụ về kỹ năng cứng và kỹ năng mềmMột số ví dụ về kỹ năng cứng, kỹ năng mềm mà bạn có thể liệt kê vào CV hoặc lên kế hoạch cải thiện và rèn luyện: Ví dụ về kỹ năng mềm
Ví dụ về kỹ năng cứng
Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng như nhau, không có bên nào hơn hay bên nào kém. Trong thế kỷ 21 này, để thành công và phát triển sự nghiệp nhanh nhất, bạn đừng quên rằng kỹ năng mềm phải thật cứng và kỹ năng cứng phải thật mềm. Cơ hội thành công luôn rộng mở với những người thích ứng tốt, biết thay đổi và học hỏi những kỹ năng mới và rèn luyện chúng thường xuyên. Kỹ năng và kỹ năng mềm là gì?Kỹ năng cứng (hard skills) là những kỹ năng kỹ thuật hoặc chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc. Trong khi đó, kỹ năng mềm (soft skills) là các kỹ năng liên quan đến khả năng giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo. Kỹ năng cũng là gì?Kỹ năng cứng (Hard skills) là tất cả những tài năng, kiến thức, chuyên môn và trải nghiệm của một cá nhân, nhằm thực hiện nhiệm vụ hoặc xử lý công việc nhất định. Đây là những kỹ năng mang tính định lượng cụ thể, có thể được học thông qua giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm làm việc. Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm tiếng Anh là gì?Kỹ năng cứng còn là những gì mang tính định lượng cụ thể, ví dụ như: kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng tin học, toán học,... Trái ngược với kỹ năng cứng, kỹ năng mềm (tiếng Anh là soft skills) có thiên hướng liên quan tới tính cách cá nhân, không mang tính chuyên môn, kỹ thuật. Kỹ năng cũng còn được gọi là kỹ năng gì?Kỹ năng cứng còn được gọi là Hard skills, đây là những kiến thức được thực hành và đúc rút ra từ kinh nghiệm, trải nghiệm. Kỹ năng cứng thiên nhiều về tính chuyên môn và kỹ thuật. Tức là muốn có kỹ năng cứng thì bạn phải được đào tạo, trau dồi một cách có hệ thống thông qua chương trình cụ thể. |