Trong hướng dẫn cuối cùng này, chúng tôi sẽ đề cập đến mọi thứ bạn cần biết về Mức lương đủ sống quốc gia 2023 và Mức lương tối thiểu quốc gia 2023, bao gồm cả sự khác biệt giữa chúng.
Mục lục
- Mức lương đủ sống quốc gia 2023 và Mức lương tối thiểu 2023
- Sự khác biệt giữa Lương tối thiểu và Lương đủ sống là gì?
- Quyền lợi Mức lương tối thiểu năm 2023 của Vương quốc Anh
- Mức lương học việc tối thiểu là gì?
- Làm thế nào bạn có thể tính mức lương tối thiểu quốc gia?
- Mức lương đủ sống thực tế và Mức lương đủ sống ở Luân Đôn 2023
- Việc trả mức lương đủ sống thực tế có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn như thế nào?
- Quản lý theo dõi thời gian và tính lương tất cả ở một nơi
Mức lương đủ sống quốc gia 2023 và Mức lương tối thiểu 2023
Trước khi đi sâu vào chi tiết, hãy giải quyết câu hỏi quan trọng nhất. lương tối thiểu có tăng vào năm 2023 không?
Tóm lại là có. Lương đủ sống và lương tối thiểu sẽ tăng từ ngày 1 tháng 4 năm 2023. Mức tăng dựa trên lời khuyên từ Ủy ban trả lương thấp [LPC] và có nghĩa là một nhân viên toàn thời gian sẽ nhận được thêm gần 150 bảng mỗi tháng. Khoản thu nhập bổ sung này sẽ là một tin vui đối với nhân viên trên khắp Vương quốc Anh, những người có khả năng cảm thấy khó khăn khi tăng trưởng .
Dưới đây là Mức lương theo giờ của Mức lương đủ sống quốc gia và Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2023.
Nguồn. Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 – Gov. vương quốc anh
Sự khác biệt giữa Lương tối thiểu và Lương đủ sống là gì?
Mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] là mức lương tối thiểu theo giờ mà người lao động dưới 23 tuổi được hưởng nếu họ là một trong những .
- Công nhân toàn thời gian
- Nhân viên bán thời gian
- Người lao động bình thường
- nhân viên đại lý.
- Học nghề, trong một số trường hợp. [Xem bên dưới để biết thêm về điều này]
Mức lương đủ sống quốc gia [NLW] là mức lương tối thiểu theo giờ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động từ 23 tuổi trở lên . Ngưỡng tuổi đã được giảm từ 25 xuống 23 vào năm 2021 nhưng sẽ còn giảm hơn nữa xuống còn 21 vào năm 2024, theo lời khuyên từ Ủy ban Lương thấp.
Quyền lợi Mức lương tối thiểu năm 2023 của Vương quốc Anh
Mặc dù mức lương tối thiểu được quy định theo số tiền theo giờ, nhưng nó không giới hạn ở những nhân viên được trả theo giờ . Tỷ lệ áp dụng cho tất cả người lao động trên khắp Vương quốc Anh, bao gồm cả.
- Những người làm việc bán thời gian hoặc tình cờ.
- Công nhân đang đào tạo.
- công nhân nước ngoài.
Tỷ lệ mới năm 2023 giống nhau trên khắp Scotland, Bắc Ireland, Wales và Anh và sẽ có hiệu lực vào cùng ngày ở mọi nơi.
Có một số nhóm người lao động không áp dụng các yêu cầu pháp lý này. Người lao động tự làm chủ, tình nguyện viên không được trả lương, giám đốc công ty và các thành viên gia đình sống chung với người sử dụng lao động của họ không được hưởng mức lương tối thiểu.
Mức lương học việc tối thiểu là gì?
Để được được hưởng mức lương tối thiểu dành cho người học việc [£5. 28 từ tháng 4 năm 2023], người học việc phải.
- Tuổi dưới 19
- Từ 19 tuổi trở lên và đang học năm đầu tiên.
Tuy nhiên, những người học nghề từ 19 tuổi trở lên và đã hoàn thành năm đầu tiên học nghề không nên bị áp dụng mức học việc. Trong những trường hợp này, họ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu theo độ tuổi của họ. Ví dụ: một người học việc 20 tuổi trong năm học thứ hai sau tháng 4 năm 2023 sẽ được hưởng £7. 49 giờ.
Làm thế nào bạn có thể tính mức lương tối thiểu quốc gia?
Bạn có thể sử dụng số giờ làm việc của nhân viên để tính mức lương chính xác của họ. Giờ làm việc được chính phủ định nghĩa là thời gian dành.
- Tại nơi làm việc và có nghĩa là để được làm việc
- Đào tạo hoặc đi du lịch như một phần công việc của bạn.
- Làm việc / ăn trưa kinh doanh.
- Làm việc ở nước ngoài như một phần công việc của bạn.
- Làm việc quá giờ [có trả làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ không được trả lương theo yêu cầu của chủ lao động].
- Làm việc theo yêu cầu tại nơi làm việc của bạn.
- Bất kỳ 'thời gian làm việc' theo hợp đồng nào.
- Thời gian đi lại [chỉ khi nơi làm việc của bạn không cố định].
Chính phủ không bao gồm .
- nghỉ không làm việc.
- Thời gian dành cho các cuộc gọi không liên quan đến công việc.
- Tiêu chuẩn đi lại giữa nhà và nơi làm việc cố định.
- Nghỉ phép [nghỉ lễ, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản].
- Thời gian đình công hoặc hành động công nghiệp.
- Thời gian ở nơi làm việc trong khi không làm việc hoặc không sẵn sàng làm việc.
Để trả lương chính xác theo yêu cầu pháp lý, bạn có thể sử dụng hướng dẫn từng bước của chính phủ để tính mức trung bình theo giờ . Công cụ tính Lương tối thiểu quốc gia và Lương đủ sống của chính phủ dành cho người sử dụng lao động là một công cụ hữu ích khác để kiểm tra chính xác việc trả lương cho nhân viên của bạn. .
Mức lương đủ sống thực tế và Mức lương đủ sống ở Luân Đôn 2023
Chúng tôi chưa hoàn thành. Có thêm một tiêu chuẩn để xem xét, và nó được cho là thú vị nhất.
Mức lương đủ sống thực tế do Tổ chức Mức lương đủ sống quyết định độc lập và hoàn toàn tự nguyện. Niềm tin cốt lõi của họ là nhân viên Vương quốc Anh từ 18 tuổi trở lên xứng đáng được trả đủ tiền để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày của họ. Vì lý do đó, nó được tính trên rổ hàng hóa và dịch vụ gia đình và luôn cao hơn cả mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống.
Hơn 11.000 công ty của Vương quốc Anh hiện đã tham gia vào chương trình này, bao gồm một số công ty lớn như Nationwide và Google. Tỷ lệ của họ đã dẫn đến việc tăng lương cho 300.000 công nhân.
Cùng với các mức tăng lương khác, Mức lương đủ sống thực tế sẽ tăng thêm 10. 1% vào năm 2023 có nghĩa là nó sẽ trở thành £10. 90/giờ đối với Vương quốc Anh và Mức lương đủ sống ở Luân Đôn năm 2023 sẽ là £11. 95/giờ.
Việc trả mức lương đủ sống thực tế có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn như thế nào?
Mặc dù bạn không bắt buộc phải làm như vậy về mặt pháp lý, nhưng việc tăng lương cho nhân viên của bạn để đáp ứng các tiêu chuẩn này có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn theo nhiều cách.
Đối với người mới bắt đầu, nó sẽ cải thiện hồ sơ của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng và giúp bạn thu hút nhân tài hàng đầu. Một cuộc khảo sát gần đây của CareerWallet cho thấy chỉ 25% tổng số nhân viên ở Vương quốc Anh chưa nghĩ đến việc thay đổi vị trí hoặc yêu cầu tăng lương do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Điều này nói lên tầm quan trọng ngày càng tăng của lực lượng lao động Vương quốc Anh đối với tiền lương. Gói lương hào phóng hơn cũng sẽ tác động tích cực đến nhân viên hiện tại của bạn, từ đó cải thiện tinh thần và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Nó cũng không làm tổn thương bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng. Trả lương cho nhân viên đủ để họ sống chứ không phải tằn tiện chỉ có thể cải thiện nhận thức về thương hiệu của bạn. Danh tiếng thương hiệu tốt hơn có thể thúc đẩy lòng trung thành của khách hàng và giúp bạn nổi bật với khách hàng tiềm năng.
Quản lý theo dõi thời gian và tính lương tất cả ở một nơi
Để biết liệu doanh nghiệp của bạn có đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu hay không, bạn phải biết số giờ làm việc của nhân viên và mức lương theo giờ của họ. Cách dễ nhất để làm điều này là sử dụng phần mềm theo dõi thời gian . Giải pháp nhân sự tất cả trong một của Factorial cho phép bạn.
- Cá nhân hóa lịch làm việc cho nhân viên của bạn
- So sánh số giờ làm việc thực tế của họ với dự kiến
- Theo dõi giờ làm việc của nhân viên hàng ngày với tính năng bấm giờ vào và ra.
- Phê duyệt hoặc từ chối bảng chấm công ngay lập tức.
- Trả thêm giờ một cách dễ dàng.
- Theo dõi sự vắng mặt và tham dự của nhân viên.
- Tạo báo cáo thời gian tùy chỉnh
Với Factorial, bạn cũng có thể số hóa và tập trung hóa tất cả các quy trình liên quan đến bảng lương của mình bằng cách sử dụng phần mềm quản lý bảng lương của chúng tôi, giúp việc tính lương trở nên dễ dàng. Bạn cũng có thể quản lý chi phí nhân viên và bồi thường định kỳ từ cùng một nơi.
Kết hợp quản lý thời gian và tiền lương với phần mềm của Factorial sẽ mang đến cho bạn khả năng hiển thị và tính linh hoạt cao hơn, cho phép bạn cập nhật các yêu cầu về tiền lương hợp pháp và trả lương công bằng cho nhân viên của mình.