Trong năm nay, bất kể số lượng nhân viên làm việc tại nơi làm việc, mức lương tối thiểu vẫn ở mức $15. 00 mỗi giờ
Nếu bạn là nhân viên có tiền boa, mức lương tối thiểu và tiền boa hiện tại như sau
- $12. 50 / giờ tiền lương cho nhân viên dịch vụ [cộng thêm, tiền boa phải tương đương ít nhất $2. 50/giờ];
- $10. 00/giờ tiền lương bằng tiền mặt cho nhân viên dịch vụ ăn uống [cộng thêm, tiền boa phải tương đương ít nhất $5. 00/giờ]
2. Quận Long Island và Westchester
- Đối với người lao động không có tiền boa. Mức lương tối thiểu là $15. 00 mỗi giờ
- Người lao động có tiền boa, mức tín dụng lương tối thiểu như sau
- $12. 50/giờ tiền lương cho nhân viên phục vụ [cộng thêm, tiền boa phải tương đương ít nhất $2. 50/giờ];
- $10. 00/giờ tiền lương bằng tiền mặt cho nhân viên dịch vụ ăn uống [cộng thêm, tiền boa phải tương đương ít nhất $5. 00/giờ]
3. Bang New York
- Đối với công nhân không có tiền boa. Mức lương tối thiểu tăng lên $14. 20 mỗi giờ
- Người lao động có tiền boa, mức tín dụng lương tối thiểu như sau.
- $11. 85/giờ tiền lương cho nhân viên phục vụ [cộng thêm, tiền boa phải tương đương ít nhất $2. 35/giờ];
- $9. 45/giờ tiền lương đối với nhân viên dịch vụ ăn uống tại nhà hàng [cộng thêm, tiền boa phải tương đương ít nhất $4. 75/giờ]
LƯU Ý DÀNH CHO NHÂN VIÊN HỖ TRỢ CHĂM SÓC TẠI NHÀ. Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2022, có $2. 00 tăng mỗi giờ trên mức giờ tối thiểu
LỜI NHẮC NHỞ. Vào năm 2021, khoản tín dụng tiền boa đã bị loại bỏ đối với nhân viên của các tiệm làm móng, khuân vác, rửa xe và các ngành công nghiệp khác. Họ phải nhận được mức lương tối thiểu đầy đủ mỗi giờ từ người sử dụng lao động của họ
Bất kể tình trạng nhập cư của bạn là gì, bạn có quyền nhận mức lương tối thiểu phù hợp theo luật
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến mức lương mà bạn phải nhận, hoặc bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến việc chủ lao động của bạn có trả đúng mức cho bạn hay không, vui lòng liên hệ với chúng tôi. Mọi tư vấn đều miễn phí và bảo mật. CHÚC MỪNG NĂM MỚI
Theo luật do Thống đốc New York Kathy Hochul ký, mức lương tối thiểu của New York sẽ tăng dần cho đến năm 2026 lên $17/giờ ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester và $16/giờ cho phần còn lại của Tiểu bang New York. Bắt đầu từ năm 2027, mức tăng lương tối thiểu hàng năm sẽ gắn liền với lạm phát
Thống đốc Hochul đã ký vào ngày 3 tháng 5 năm 2023 luật ngân sách tiểu bang sẽ tăng dần mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang. Cũng như mức lương tối thiểu hiện tại của tiểu bang, mức lương tối thiểu sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc người lao động được tuyển dụng ở một trong hai khu vực. [a] “ở dưới tiểu bang” New York, bao gồm Thành phố New York [các quận New York, Kings, Queens, Bronx và Richmond], Long Island [các quận Nassau và Suffolk] hoặc Quận Westchester; . Lương tối thiểu sẽ tăng như sau
Ngày có hiệu lực
Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester
Phần còn lại của bang New York
Mức lương tối thiểu hiện hành
$15/giờ
$14. 20/giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2024
$16/giờ
$15/giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2025
$16. 50/giờ
$15. 50/giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2026
$17/giờ
$16/giờ
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ [1] do Bộ Lao động Tiểu bang New York [NYS DOL] quy định hàng năm và [2] được công bố không muộn hơn ngày 1 tháng 10 hàng năm, với mức lương mới là . Theo luật mới, mức tăng hàng năm sẽ gắn liền với lạm phát, được đo bằng chỉ số giá tiêu dùng đối với Người làm công ăn lương và Công nhân văn phòng ở khu vực Đông Bắc [CPI-W]
Điều quan trọng là sẽ không có sự gia tăng nào trong bất kỳ năm nào mà [a] CPI-W của năm trước đó âm;
Đáng chú ý, luật không đặt ra các thay đổi đối với các mức và tín dụng áp dụng khác do NYS DOL đặt ra hàng năm thông qua các quy định được gọi là “lệnh tiền lương”—ví dụ: cơ sở lương của tiểu bang đối với các khoản miễn trừ ngoài giờ hành chính và điều hành, trợ cấp duy trì đồng phục và bữa ăn và
Thay vào đó, luật quy định rằng các khoản tiền do lệnh tiền lương quy định sẽ tăng theo tỷ lệ tương ứng với mức tăng của mức lương tối thiểu hiện hành. Ví dụ: trước đây ngưỡng lương cơ bản được đặt ở mức 75 lần mức lương tối thiểu theo giờ mỗi tuần. Nếu điều đó đúng, ngưỡng lương cơ bản cho các miễn trừ hành chính và điều hành sẽ tăng như sau
Ngày có hiệu lực
Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester
Phần còn lại của bang New York
Cơ sở lương hiện tại
$58,500/năm
$55,341/năm
ngày 1 tháng 1 năm 2024
$62,400/năm
$58,500/năm
ngày 1 tháng 1 năm 2025
$64,350/năm
$60,450/năm
ngày 1 tháng 1 năm 2026
$66,300/năm
$62,400/năm
Khuyến nghị cho nhà tuyển dụng
Đầu tiên, người sử dụng lao động nên bắt đầu xem xét danh sách nhân viên của họ để xác định những nhân viên làm việc theo giờ sẽ bị ảnh hưởng bởi luật pháp và chuẩn bị cập nhật bảng lương của họ. Vì tác động của việc tăng có thể là đáng kể đối với những người sử dụng lao động có nhân viên làm việc theo giờ không được miễn thuế, nên người sử dụng lao động nên xem xét và cân nhắc các cập nhật phù hợp cho ngân sách của họ khi cần thiết
Thứ hai, trước khả năng sắp tới sẽ tăng ngưỡng lương cho các ngoại lệ hành chính và điều hành, người sử dụng lao động nên xác định và đánh giá các vị trí được trả lương dưới ngưỡng mới
Đối với những nhân viên đó, các doanh nghiệp có thể cân nhắc xem có nên phân loại lại những nhân viên đó là đủ điều kiện làm thêm giờ theo luật của tiểu bang và/hoặc liên bang [quy định ngưỡng lương cơ bản thấp hơn ngưỡng do Tiểu bang New York quy định] hay tăng lương cho họ để phù hợp với mức cao hơn.
Người sử dụng lao động cũng có thể muốn xem xét số giờ làm việc của những nhân viên này để ước tính chi phí tiềm năng của việc trả lương làm thêm giờ nếu họ phân loại lại những nhân viên được miễn thuế thành không được miễn thuế trên cơ sở về sau
Đối với những nhân viên sẽ được phân loại lại là đủ điều kiện làm thêm giờ, người sử dụng lao động nên chuẩn bị các điểm thảo luận cho người quản lý và nhân viên về sự thay đổi, lý do thay đổi và sự thay đổi đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến tiền lương và/hoặc lợi ích của họ, nếu có. Người sử dụng lao động cũng nên xem xét việc phát triển các chính sách báo cáo thời gian rõ ràng cho những người lao động được phân loại lại, những người sẽ không quen với việc ghi lại số giờ làm việc
Trong phạm vi mà những nhân viên được phân loại lại trước đây đang nhận được tiền thưởng, tiền hoa hồng hoặc khoản bồi thường khuyến khích khác, người sử dụng lao động nên đánh giá lại các hình thức bồi thường đó hoặc xem xét cẩn thận cách đưa chúng vào tỷ lệ bình thường của bất kỳ người lao động theo giờ nào mới được phân loại. Người sử dụng lao động cũng nên chuẩn bị để theo dõi và kiểm tra các hoạt động chấm công cho nhân viên mới được phân loại lại để đảm bảo rằng họ đang tuân theo các quy trình và thủ tục phù hợp