Mức lương tối thiểu ở Massachusetts 2024 là bao nhiêu?

Sau nhiều năm đấu tranh để tăng mức lương tối thiểu theo giờ của Connecticut, Dân biểu Robyn Porter và những người ủng hộ bà chứng kiến ​​Thống đốc Ned Lamont ký ban hành luật của bà trong một buổi lễ tại Tòa nhà Đại hội Bang

Luật mới tăng $10 hiện tại. 10 mức lương tối thiểu trong bốn năm rưỡi tới $15 một giờ trước ngày 1 tháng 6 năm 2023

Porter nói: “Người lao động ở tiểu bang của chúng tôi xứng đáng được tăng lương này.

Vào tháng 3, cách đây 5 năm, Connecticut đã thông qua mức thuế $10. Lương tối thiểu 10 giờ sẽ có hiệu lực vào năm 2017. Vào thời điểm đó, mức lương tối thiểu hiện tại là tốt so với các bang khác, nhưng kể từ đó, mức lương cho những người lao động trong khu vực tư nhân của chúng ta đã tụt hậu đáng kể so với các bang lân cận. Maine, Massachusetts, New York, Rhode Island và Vermont đều có mức lương tối thiểu cao hơn Connecticut

Theo luật mới, mức tối thiểu sẽ tăng lên $11 trong năm nay, $12 vào năm 2020, $13 vào năm 2021, $14 vào năm 2022 và $15 vào năm 2023. Porter cho biết vào năm 2024 và những năm sau đó, mức lương tối thiểu sẽ được lập chỉ mục theo tỷ lệ lạm phát, vì vậy chúng ta sẽ không phải tiếp tục đấu tranh để tăng lương hàng năm nữa, Porter nói

Mức lương tối thiểu liên bang đã không được tăng kể từ năm 2009. Trong trường hợp không có hành động ở cấp quốc gia, nhiều bang và địa phương đã tự tăng lương tối thiểu. Khám phá bản đồ để xem những luật thay đổi nhanh chóng này khác nhau như thế nào trên toàn quốc. Các giá trị kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2023

Có liên quan. Tại sao bạn. S. cần mức lương tối thiểu $15 • Tại sao loại bỏ mức lương tối thiểu có boa

[bang] Tiểu bang[locality] Địa phương[min_wage] Mức lương tối thiểu*[min_wage last_inc] Lần tăng gần đây nhất[min_wage up_inc] Các lần tăng sắp tới[min_wage indexing] Lập chỉ mục[min_wage last_change] Thay đổi lớn gần đây nhất đối với luật lương tối thiểu[min_wage notes] Ghi chú[ . 25 $8. 50, có hiệu lực từ 1-7-2016* / $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1-7-2017 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2018 Mức tăng hàng năm dựa trên “mức tăng, nếu có, trong chi phí sinh hoạt. ”Birmingham ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Cơ quan lập pháp bang Alabama đã thông qua luật vào tháng 3 năm 2016, ngay trước khi sắc lệnh có hiệu lực, ngăn chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. $4. 25, có hiệu lực từ 1-7-2016* / $5. 05, có hiệu lực từ ngày 1-7-2017 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2018Birmingham ban hành mức lương cho riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Cơ quan lập pháp bang Alabama đã thông qua luật vào tháng 3 năm 2016, ngay trước khi sắc lệnh có hiệu lực, ngăn chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Sắc lệnh của thành phố quy định mức lương tối thiểu được boa bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. Alaska $10. 85$10. 34 đến 10 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U cho khu vực đô thị Anchorage. 2014, theo biện pháp bỏ phiếuCPI cho Anchorage không tăng vào năm 2021, vì vậy không có mức tăng lương tối thiểu nào cho năm 2022. $10. 85$10. 34 đến 10 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12014, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Arizona $13. 85$12. 80 đến 13 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi (từ tháng 8 đến tháng 8) trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo biện pháp bỏ phiếu $10. 85$9. 80 đến 10 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12016, bằng biện pháp bỏ phiếuĐặt ở mức $3. 00 mỗi giờ thấp hơn mức lương tối thiểu thông thường. Cột cờ Arizona$16. 80$15. 50 đến 16 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi (từ tháng 8 đến tháng 8) trong CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, bằng biện pháp bỏ phiếu Flagstaff đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình bằng biện pháp bỏ phiếu vào năm 2016. $14. 80$13. 00 đến $14. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$2. 00 thấp hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 / $1. 50 ít hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $1. 00 thấp hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / Giống như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-20262016, bằng biện pháp bỏ phiếuMức lương tối thiểu theo Flagstaff sẽ được tăng dần trong khoảng thời gian 10 năm cho đến khi bằng mức . Vào thời điểm đó, nhân viên được trả tiền boa sẽ nhận được mức lương tối thiểu thông thường trước tiền boa. Arkansas $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2021  2018, bằng biện pháp bỏ phiếu $2. 63    California $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20232016, theo luậtLuật cho phép thống đốc tạm dừng tăng lương trong trường hợp dự báo thâm hụt ngân sách hơn 1% doanh thu hàng năm, hoặc do . Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 3. 5% trong bất kỳ năm nào. Bắt đầu từ ngày 1-1-2023, các doanh nghiệp nhỏ (những doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở xuống) sẽ phải trả mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang sau khi trước đó có mức lương tối thiểu thấp hơn. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-20232016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California Alameda$15. 75$15. 00 đến $15. 75, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn 5% hoặc phần trăm thay đổi từ tháng Hai đến tháng Hai trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Alameda ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $15. 75$15. 00 đến $15. 75, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Alameda ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaBelmont$16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 3. 5% hoặc số phần trăm tương đương với phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Belmont đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật áp dụng cho nhân viên người lớn và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần cho một doanh nghiệp chịu Thuế Giấy phép Kinh doanh Belmont HOẶC duy trì một cơ sở ở Belmont. $16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Belmont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Berkeley$16. 99$16. 32 đến 16 đô la. 99, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Hội đồng thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $16. 99$16. 32 đến 16 đô la. 99, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Hội đồng Thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Như mức lương tối thiểu thông thường. Cupertino California$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 cent gần nhất. Cupertino đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp giảm đáng kể việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Cupertino ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California East Palo Alto$16. 50$15. 60 đến 16 đô la. 50 có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hàng năm tăng dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. East Palo Alto ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $16. 50$15. 60 đến 16 đô la. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 East Palo Alto đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California El Cerrito$17. 35$16. 37 đến 17 đô la. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. El Cerrito đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 35$16. 37 đến 17 đô la. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 El Cerrito ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Emeryville$17. 68$17. 13 đến 17 đô la. 68, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Emeryville đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 68$17. 13 đến 17 đô la. 68, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Emeryville ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Fremont$16. 00$15. 25 đến 16 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Fremont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Các công ty phi lợi nhuận được miễn trừ khỏi luật lương tối thiểu của thành phố. $16. 00$15. 25 đến 16 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Fremont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaHayward$16. 34$15. 56 đến 16 đô la. 34, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 5. 0% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI. Hayward ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của chủ lao động nhỏ (ít hơn 26 nhân viên) sẽ là $15. 00. $16. 34$15. 56 đến 16 đô la. 34, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Hayward ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Los Altos$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Los Altos đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp giảm đáng kể việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Los Altos ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Los Angeles$16. 04$15. 00 đến $16. 04, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 04$15. 00 đến $16. 04, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Quận Los Angeles$15. 96$15. 00 đến $15. 96, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Quận Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của quận. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $15. 96$15. 00 đến $15. 96, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Quận Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của quận. Như mức lương tối thiểu thông thường. Malibu California$15. 96$15. 00 đến $15. 96, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Malibu đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $15. 96$15. 00 đến $15. 96, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Malibu ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của quận. Như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaMilpitas$16. 40$15. 65 đến 16 đô la. 40, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Milpitas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu áp dụng cho nhân viên trưởng thành và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần. $16. 40$15. 65 đến 16 đô la. 40, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Milpitas ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. Quang cảnh núi California$18. 15$17. 10 đến 18 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Mountain View đã cập nhật luật lương tối thiểu vào ngày 10 tháng 11 năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $18. 15$17. 10 đến 18 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Mountain View đã cập nhật luật lương tối thiểu vào ngày 10 tháng 11 năm 2015, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaNovato$16. 32$15. 77 đến 16 đô la. 32, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Nhỏ hơn 3. 5% hoặc mức tăng hàng năm trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-Hayward. Novato ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 100 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có 26-99 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu là 16 đô la. 07, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023; . Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu là 15 đô la. 53, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023; . $16. 32$15. 77 đến 16 đô la. 32, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Novato ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Oakland$15. 97$15. 06 đến $15. 97, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Oakland đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 bằng biện pháp bỏ phiếu. $15. 97$15. 06 đến $15. 97, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Oakland đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 bằng biện pháp bỏ phiếu. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Palo Alto$17. 25$16. 45 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Palo Alto đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$16. 45 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Palo Alto đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. Pasadena California$16. 11$15. 00 đến $16. Ngày 11 tháng 7, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles-Riverside-Orange County, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Pasadena ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. Người sử dụng lao động phi lợi nhuận có từ 26 nhân viên trở lên cũng có thể đủ điều kiện để được hoãn một năm đối với các yêu cầu về mức lương tối thiểu cao hơn. $16. 11$15. 00 đến $16. 11, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Pasadena ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của quận. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Petaluma$17. 06$15. 85 đến 17 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Petaluma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 06$15. 85 đến 17 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Petaluma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. Thành phố Redwood California$17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Thành phố Redwood ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Tất cả các doanh nghiệp trong ranh giới của Thành phố Redwood đều phải trả mức lương tối thiểu mới của địa phương. Mức lương tối thiểu tại địa phương áp dụng cho nhân viên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần trong ranh giới địa lý của Redwood City. Mức lương tối thiểu áp dụng cho nhân viên làm việc trong Redwood City ngay cả khi chủ của họ không ở trong Redwood City. $17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Thành phố Redwood ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaRichmond$16. 17$15. 54 đến 16 đô la. 17, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. 2017, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Chủ lao động trả ít nhất $1. 50 mỗi giờ đối với chương trình phúc lợi y tế của nhân viên có thể trả $1. thấp hơn 50 so với mức lương tối thiểu hiện hành. $16. 17$15. 54 đến 16 đô la. 17, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12017, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California San Diego$16. 30$15. 00 đến $16. 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. San Diego ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu của thành phố đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào năm 2019, khi mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng trên mức quy định của sắc lệnh San Diego. $16. 30$15. 00 đến $16. 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023San Diego ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California San Francisco$16. 99$16. 32 đến 16 đô la. 99, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. 2014, theo biện pháp bỏ phiếu $16. 99$16. 32 đến 16 đô la. 99, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 12014, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Jose$17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốLuật cho phép người quản lý thành phố có khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp doanh thu thuế bán hàng và việc làm của tiểu bang giảm đáng kể, với các yêu cầu cụ thể được nêu trong sắc lệnh. Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 5% trong bất kỳ năm nào. $17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Leandro$15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố, mức lương tối thiểu của San Leandro đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang vào ngày 1 tháng 1 năm 2022. Nhân viên dưới 25 tuổi làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận hoặc chính phủ để làm việc sau giờ học hoặc làm việc trong mùa hè không phải tuân theo mức lương tối thiểu. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 năm 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Nhân viên từ 25 tuổi trở lên đang làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận hoặc tổ chức chính phủ để làm việc sau giờ học hoặc làm việc trong mùa hè không phải tuân theo mức lương tối thiểu. California San Mateo$16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. San Mateo đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Sắc lệnh của thành phố quy định mức lương tối thiểu ban đầu thấp hơn cho các tổ chức phi lợi nhuận, nhưng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, mức lương tối thiểu giống nhau áp dụng cho tất cả các chủ lao động. $16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 San Mateo ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Clara$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Monica$15. 96$15. 00 đến $15. 96, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Santa Monica đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Biểu lương tối thiểu của Santa Monica áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 26 nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ hơn sẽ phải tuân theo cùng mức lương tối thiểu và lịch trình tăng lương, bị trì hoãn một năm (e. g. , $14. 25 vào tháng 7 năm 2020 và đạt $15. 00 vào tháng 7 năm 2021). $15. 96$15. 00 đến $15. 96, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Santa Monica ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Rosa$17. 25$15. 85 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 10 xu gần nhất. Santa Rosa ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$15. 85 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Santa Rosa ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSonoma$17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong chỉ số CPI do Hội đồng thành phố Sonoma lựa chọn. Sonoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu thấp hơn 1 đô la so với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn cho đến năm 2023. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn sẽ áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp. $17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Sonoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Như mức lương tối thiểu thông thường. California Sunnyvale$17. 95$17. 10 đến 17 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $17. 95$17. 10 đến 17 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Như mức lương tối thiểu thông thường. Colorado $13. 65$12. 56 đến 13 đô la. 65, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm nửa đầu năm đến nửa đầu năm trong CPI-U cho khu vực Boulder-Denver, bắt đầu . 2016, theo sửa đổi hiến pháp $10. 63$9. 54 đến 10 đô la. 63, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-20212016, theo sửa đổi hiến pháp Mức lương tối thiểu cho phép của Colorado được ấn định ở mức $3. thấp hơn 02 lần so với mức lương tối thiểu thông thường. ColoradoDenver$17. 29$15. 87 đến 17 đô la. 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho khu vực Denver-Aurora-Lakewood, bắt đầu từ ngày 1-1-2023. Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Người lao động dưới 18 tuổi có thể được trả ít hơn 15% so với mức lương tối thiểu đầy đủ. $14. 27 $12. 85 đến 14 đô la. 27, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu cho phép của Denver được đặt ở mức $3. thấp hơn 02 lần so với mức lương tối thiểu thông thường. Connecticut $14. 00$13. 00 đến $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-6-2023 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 6 đến tháng 6 trong chỉ số chi phí việc làm đối với tiền công và tiền lương của tất cả công nhân dân sự. 2019, theo luật Người lao động từ 17 tuổi trở xuống có thể được trả 85% mức lương tối thiểu của tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn, trong 90 ngày đầu tiên làm việc. Thống đốc có thể đề nghị tạm dừng tăng lương tối thiểu nếu tổng sản phẩm quốc nội thực tế của bang có hai quý liên tiếp tăng trưởng âm. $6. 38$6. 07 đến $6. 38, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 2019, theo luật Nhân viên khách sạn và nhân viên phục vụ nhà hàng phải chịu mức lương tối thiểu là 6 đô la. 38 mỗi giờ. Nhân viên pha chế có mức lương tối thiểu riêng bằng 8 đô la. 23. Trước ngày 1 tháng 7 năm 2019, các mức tối thiểu tiền boa này được đặt theo tỷ lệ phần trăm của mức tối thiểu thông thường. Luật năm 2019 sẽ tăng mức lương tối thiểu thông thường lên 15 đô la. 00 đã đóng băng những mức lương tối thiểu được boa này ở mức đô la hiện có của họ. Delaware $11. 75 $10. 50 đến 11 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$13. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 năm 2021, theo luật $2. 23$2. 23, có hiệu lực từ 1-1-1996   Washington D. C. $16. 10$15. 20 đến 16 đô la. 10, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm 12 tháng trong CPI-U cho Washington, D. C. khu vực đô thị, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố The D. C. sắc lệnh quy định rằng trong trường hợp mức lương tối thiểu liên bang tăng cao hơn mức lương tối thiểu quy định của Quận, mức lương tối thiểu của Quận sẽ cao hơn $1 so với mức lương tối thiểu liên bang. Sắc lệnh cũng quy định rằng thị trưởng phải báo cáo sáu tháng một lần về việc tuân thủ mức lương tối thiểu của người sử dụng lao động, mô tả khối lượng kiểm tra và thanh tra, tỷ lệ tuân thủ và bất kỳ hành động nào được thực hiện để khắc phục vi phạm. $5. 35$5. 15 đến 5 đô la. 35, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022$6. 00, có hiệu lực từ ngày 1-5-2023 / $8. 00, có hiệu lực từ 1-7-2023 / $10. 00, có hiệu lực từ 1-7-2024 / $12. 00, có hiệu lực từ 1-7-2025 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2026 / Giống như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-7-2027 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-20282022, bằng biện pháp bỏ phiếu Một biện pháp bỏ phiếu đã được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 sẽ tăng dần mức tiền boa tối thiểu . Vào tháng 1 năm 2023, việc thực hiện dự luật bỏ phiếu này đã bị trì hoãn cho đến tháng 5 năm 2023. Florida $11. 00 $10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$12. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $13. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2027Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số phía Nam. năm 2020, theo biện pháp bỏ phiếu $7. 98 $6. 98 đến 7 đô la. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022 $8. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $9. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $10. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $11. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20272020, bằng biện pháp bỏ phiếuMức lương tối thiểu cho tiền tip được ấn định bằng mức lương tối thiểu thông thường trừ đi khoản tín dụng tiền boa cố định là $3. 02. Georgia $5. 15$5. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2001  2001Người lao động được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang phải tuân theo mức lương tối thiểu của liên bang là $7. 25, nhưng những người không được FLSA bảo vệ có thể được trả mức lương tối thiểu của tiểu bang là $5. 15. Georgia miễn tiền boa cho nhân viên khỏi luật lương tối thiểu. Hawaii $12. 00$10. 10 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $16. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $18. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 2022, theo luật Nhân viên được đảm bảo mức thù lao hàng tháng từ 2.000 USD trở lên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu của tiểu bang. $11. 00$10. 10 đến 11 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022*$12. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $14. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $16. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028, theo luật*Nói chung, mức lương tối thiểu được boa giống như mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có thể trả $1. 00 dưới mức lương tối thiểu thông thường nếu tổng mức lương cơ bản cộng với tiền boa của nhân viên vượt quá $7. 00 mỗi giờ cao hơn mức lương tối thiểu thông thường. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, khoản tín dụng này sẽ tăng lên $1. 25. Ngày 1 tháng 1 năm 2028, nó sẽ tăng lên $1. 50. Mức lương tối thiểu giới hạn được hiển thị và các giá trị tăng trong tương lai phản ánh toàn bộ mức lương tối thiểu trừ đi khoản tín dụng. Idaho $7. 25   2007, theo luật mức lương tối thiểu của Idaho được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo luật. $3. 35    Illinois $13. 00$12. 00 đến $13. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2019, theo luật Luật lương tối thiểu của Illinois quy định mức lương tối thiểu thấp hơn cho người lao động dưới 18 tuổi trong 650 giờ làm việc đầu tiên của họ với bất kỳ người sử dụng lao động nào. Mức lương tối thiểu cho những công nhân này là. $10. 50, hiệu lực 1-1-2023; . 00, hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025. $7. 80$7. 20 đến 7 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$8. 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $9. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-20252019, theo luật, mức lương tối thiểu cho phép của Illinois được quy định ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Illinois Chicago$15. 40$15. 00 đến $15. 40, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Chicago sửa đổi sắc lệnh lương tối thiểu năm 2019. Mức lương tối thiểu được liệt kê áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là $14. 50. Lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp của Chicago lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $9. 24$9. 00 đến $9. 24, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Sắc lệnh về mức lương tối thiểu cho phép của Chicago đã được sửa đổi vào năm 2019. Mức lương tối thiểu cho phép của Chicago được đặt ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có ít hơn 21 công nhân có thể trả mức lương tối thiểu là 8 đô la. 70. IllinoisQuận Cook$13. 35$13. 00 đến $13. 35, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2021, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Quận Cook đã ban hành sắc lệnh lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016. Mức lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp của Quận Cook lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $7. 40$6. 60 đến 7 đô la. 40, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 12016, theo sắc lệnh của quận Mức lương tối thiểu theo giới hạn của Quận Cook sẽ được thay thế bằng mức lương tối thiểu theo mức giới hạn của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Indiana $7. 25    Mức lương tối thiểu của Indiana được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo luật. $2. 13.Mức lương tối thiểu theo quy định của Indiana được quy định bằng với mức lương tối thiểu theo quy định của liên bang. Iowa $7. 25$7. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008   Mức lương tối thiểu của Iowa được ấn định ở mức cao hơn $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện hành. $4. 35$4. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008  Mức lương tối thiểu cho phép của Iowa được ấn định bằng 60% mức lương tối thiểu thông thường. IowaQuận Johnson$7. 25$9. 15 đến 10 đô la. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $7. 25 tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Johnson trở lại $7. ngày 25 tháng 3 năm 2017 do sắc lệnh của quận được ưu tiên cấp tiểu bang (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Johnson sẽ tiếp tục ở mức $10. 10, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *Nếu sắc lệnh của quận không được áp dụng trước,* mức tăng chỉ mục hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U cho khu vực Trung Tây trong năm dương lịch trước đó. 2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương của tiểu bang . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu hiệu quả ở Quận Johnson từ $10. 10 xuống còn 7 đô la. 25. $4. 35$5. 49 đến 6 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu cho phép của Quận Johnson trở lại $4. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu cho phép của Quận Linn sẽ tiếp tục ở mức 6 đô la. 06, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu có hiệu lực ở Quận Johnson từ $6. 06 xuống còn $4. 35. Hạt IowaLinn$7. 25$7. 25 đến 8 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 (hoàn nguyên về $7. 25 tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Linn trở lại $7. ngày 25 tháng 3 năm 2017 do sắc lệnh của quận được ưu tiên cấp tiểu bang (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tăng lên 9 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018,* và $10. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. * 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu hiệu quả ở Hạt Linn từ 8 đô la. 25 xuống còn 7 đô la. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu cho phép của Quận Linn được hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu cho phép của Quận Linn sẽ tăng lên 5 đô la. 55, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*
$6. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức lương tối thiểu . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu có hiệu lực ở Quận Linn từ 4 đô la. 95 xuống còn 4 đô la. 35. IowaHạt Polk$7. 25Các khoản tăng dự kiến ​​bắt đầu vào năm 2017 đã không có hiệu lực do ưu tiên cấp tiểu bang*Mức lương tối thiểu của Quận Polk vẫn bằng với mức lương tối thiểu của tiểu bang do ưu tiên cấp tiểu bang của sắc lệnh quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Polk sẽ tăng lên 8 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017, *
$9. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, * và
$10. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019* với
lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. *Nếu sắc lệnh của quận không được áp dụng trước,* mức tăng chỉ mục hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật hủy bỏ sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương của tiểu bang . $4. 35Mức tăng dự kiến ​​cho năm 2017 không có hiệu lực do ưu tiên cấp tiểu bang*Không có khoản tăng sắp tới nào được lên lịch và mức lương boa của Quận Polk vẫn bằng với mức lương boa của tiểu bang do quy định về ưu tiên của tiểu bang đối với sắc lệnh của quận. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu phụ của Quận Polk sẽ tăng lên 5 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017. *2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Hạt Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức . IowaQuận Wapello$7. 25$7. 25 đến 8 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $7. 25 tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu của Quận Wapello trở lại $7. ngày 25 tháng 3 năm 2017 do sắc lệnh của quận được ưu tiên cấp tiểu bang (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Wapello sẽ tăng lên 9 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*
$10. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. * 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu hiệu quả ở Quận Wapello từ 8 đô la. 20 xuống còn 7 đô la. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 92, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 (hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017)*Mức lương tối thiểu giới hạn của Quận Wapello được hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận (xem Ghi chú). * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu cho phép của Quận Wapello sẽ tăng lên 5 đô la. 49, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*
$6. 06, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2019. *2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật hủy bỏ sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu có hiệu lực ở Quận Wapello từ 4 đô la. 92 xuống còn 4 đô la. 35. Kansas $7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  2009, theo luật $2. 13   Mức lương tối thiểu cho phép của Kansas được quy định bằng với mức lương tối thiểu cho phép của liên bang theo luật. Kentucky $7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  2007, theo luật mức lương tối thiểu của Kentucky được quy định ở mức cao hơn $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện hành. $2. 13   Mức lương tối thiểu cho phép của Kentucky được quy định bằng với mức lương tối thiểu cho phép của liên bang theo quy định. KentuckyLexington$7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  Hội đồng Quận Đô thị của Lexington đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015. **Vào tháng 10 năm 2016, Tòa án Tối cao Kentucky đã phán quyết rằng các thành phố không có thẩm quyền tăng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của Lexington đã được giảm xuống còn 7 đô la. 25. $2. 13    KentuckyLouisville$7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  Louisville ban hành mức lương tối thiểu của chính mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố lớn. **Vào tháng 10 năm 2016, Tòa án Tối cao Kentucky đã phán quyết rằng các thành phố không có thẩm quyền tăng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của Louisville đã được giảm xuống còn 7 đô la. 25. $2. 13    Louisiana             Maine $13. 80$12. 75 đến 13 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho Khu vực Đông Bắc, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo biện pháp bỏ phiếu $6. 90$6. 38 đến 6 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12017, theo luật Biện pháp bỏ phiếu năm 2016 tăng mức lương tối thiểu thông thường của Maine cũng tạo ra các mức tăng dần trong mức lương tối thiểu cho phép của Maine mà cuối cùng sẽ khiến nó bằng mức lương tối thiểu thông thường. Vào năm 2017, cơ quan lập pháp đã thông qua luật hủy bỏ việc tăng lương tối thiểu theo lịch trình, thay vào đó đặt nó ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. MainePortland$14. 00$13. 00 đến $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2025. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho Khu vực Đông Bắc, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2020, bằng biện pháp bỏ phiếu Sắc lệnh của Portland cũng yêu cầu nhân viên được trả 1. gấp 5 lần mức lương tối thiểu cho công việc được thực hiện trong trường hợp khẩn cấp do tiểu bang hoặc thành phố tuyên bố nếu trường hợp khẩn cấp đó áp dụng cho nơi làm việc của nhân viên. Quy định này có hiệu lực vào năm 2022 khi mức lương tối thiểu của địa phương sẽ vượt quá mức tối thiểu của tiểu bang. $7. 00$6. 50 đến 7 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$7. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20252019, bằng biện pháp bỏ phiếuMức lương tối thiểu cho phép được ấn định bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường. Maryland $13. 25$12. 50 đến 13 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2019, theo luật Công viên giải trí và cơ sở giải trí chỉ được yêu cầu trả 85% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có dưới 15 lao động phải áp dụng lộ trình tăng riêng. có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 40, hiệu lực 1-1-2024; . 60, hiệu lực 1-1-2025; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. $3. 63  2014, theo luật Trước khi có luật tăng mức lương tối thiểu thông thường vào năm 2014, mức lương tối thiểu giới hạn của Maryland được ấn định bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường. Kể từ năm 2014, nó được đặt ở mức cố định là $3. 63 mỗi giờ và sẽ không còn tự động tăng lên khi mức lương tối thiểu thông thường tăng lên. Hạt Montgomery Maryland$15. 65$15. 00 đến $15. 65, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2022Mức tăng hàng năm dựa trên mức tăng CPI-W theo năm dương lịch cho khu vực Washington-Baltimore, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. 2017, theo sắc lệnh của quận Những người sử dụng lao động có ít hơn 51 nhân viên phải tuân theo một lịch trình tăng riêng. Dành cho doanh nghiệp từ 11 đến 50 nhân viên. $14. 50, hiệu lực ngày 7-1-2022; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023. Đối với doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở xuống. $14. 00, hiệu lực ngày 7-1-2022; . 50, hiệu lực ngày 7-1-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. Sau khi đạt $15. 00, mức lương tối thiểu cho người sử dụng lao động quy mô vừa và nhỏ sẽ tăng theo CPI-W cộng với 1% cho đến khi bằng với mức lương tối thiểu của người sử dụng lao động lớn. Người lao động dưới 19 tuổi làm việc không quá 20 giờ mỗi tuần được miễn mức lương tối thiểu của quận. Người sử dụng lao động có thể trả 85% mức lương tối thiểu cho bất kỳ nhân viên nào dưới 20 tuổi trong sáu tháng đầu tiên làm việc. $4. 00  2015, theo sắc lệnh của quận Hội đồng quận Montgomery ban đầu quy định mức lương tối thiểu được boa là 50% mức lương tối thiểu thông thường. Vào năm 2015, nó đã sửa đổi sắc lệnh để đóng băng mức lương tối thiểu được boa ở mức 4 đô la. 00 mỗi giờ, bất kể có bất kỳ thay đổi nào sau đó về mức lương tối thiểu thông thường. Quận Prince George của Maryland$13. 25$12. 50 đến 13 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  Quận Prince George đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2013 theo sắc lệnh của quận. **Mức lương tối thiểu của Quận Prince George được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Khu vui chơi và cơ sở giải trí chỉ phải trả 85% mức lương tối thiểu thông thường. $3. 63   Mức lương tối thiểu cho phép của Quận Prince George được ấn định bằng với mức lương tối thiểu cho phép của tiểu bang. Massachusetts $15. 00$14. 25 đến 15 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2018, theo luậtDự luật lương tối thiểu của Massachusetts cũng thiết lập chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương cho tất cả người lao động trong tiểu bang. $6. 75$6. 15 đến 6 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 năm 2018, theo luật Michigan $10. 10$9. 87 đến $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$10. 33, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024* / $10. 56, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $10. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $11. 04, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027 / $11. 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 / $11. 54, có hiệu lực từ ngày 1-1-2029 / $11. 79, có hiệu lực từ ngày 1-1-2030 / $12. 05, có hiệu lực từ ngày 1-1-2031 năm 2018, theo luật*Vào tháng 9 năm 2018, cơ quan lập pháp Michigan đã thông qua một sáng kiến ​​dự kiến ​​sẽ được đưa vào lá phiếu tháng 11 nhằm tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 12 đô la. 00 vào năm 2022 và được thiết lập để điều chỉnh lạm phát hàng năm sau đó. Bằng cách thông qua dự luật tiên khởi, cơ quan lập pháp đã loại bỏ dự luật khỏi lá phiếu. Sau đó, sau cuộc bầu cử tháng 11, cơ quan lập pháp đã sửa đổi luật để mức lương tối thiểu sẽ đạt 12 đô la vào năm 2030—chậm hơn tám năm—mà không cần điều chỉnh lạm phát tự động nữa. Không tăng nếu tỷ lệ thất nghiệp của tiểu bang trong năm trước là 8. 5% hoặc cao hơn. Năm 2020, Michigan có tỷ lệ thất nghiệp cao và trì hoãn mức tăng dự kiến ​​thêm một năm. $3. 84$3. 75 đến 3 đô la. 84, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$3. 93, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024* / $4. 01, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $4. 10, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $4. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027 / $4. 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 / $4. 39, có hiệu lực từ ngày 1-1-2029 / $4. 48, có hiệu lực từ ngày 1-1-2030 / $4. 58, có hiệu lực từ 1-1-20312018, theo luật Nhân viên có tiền boa phải được trả 38% mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang. *Vào tháng 9 năm 2018, cơ quan lập pháp Michigan đã thông qua một sáng kiến ​​dự kiến ​​sẽ được đưa vào lá phiếu tháng 11 nhằm tăng mức lương tối thiểu do tiểu bang quy định bằng với mức lương tối thiểu thông thường vào năm 2024. Bằng cách thông qua dự luật tiên khởi, cơ quan lập pháp đã loại bỏ dự luật khỏi lá phiếu. Sau đó, sau cuộc bầu cử vào tháng 11, cơ quan lập pháp đã sửa đổi luật để mức lương tối thiểu cho phép vẫn bằng 38% mức lương tối thiểu thông thường. Minnesota $10. 59$10. 33 đến 10 đô la. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá cho chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia (PCE), với mức tăng tối đa là 2. 5%, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2018. 2014, theo luật Những người sử dụng lao động có doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la và người lao động dưới 18 tuổi phải trả mức lương tối thiểu là 8 đô la. 42. (Mức lương tối thiểu dành cho “người sử dụng lao động nhỏ” này được điều chỉnh theo lạm phát mỗi năm tương tự như mức lương tối thiểu thông thường. )$10. 59$10. 33 đến 10 đô la. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12014, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la và người lao động dưới 18 tuổi phải trả mức lương tối thiểu là 8 đô la. 42. (Mức lương tối thiểu dành cho “người sử dụng lao động nhỏ” này được điều chỉnh theo lạm phát mỗi năm tương tự như mức lương tối thiểu thông thường. )Minnesota Minneapolis$15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá cho chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia (PCE), với mức tăng tối đa là 2. 5%. Minneapolis đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên phải tuân theo lộ trình tăng riêng. $13. 50, hiệu lực ngày 7-1-2022; . 50, hiệu lực ngày 7-1-2023; . $15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Minneapolis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên phải tuân theo lộ trình tăng riêng. $13. 50, hiệu lực ngày 7-1-2022; . 50, hiệu lực ngày 7-1-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. MinnesotaSt. Paul$15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá cho chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia (PCE), với mức tăng tối đa là 2. 5%. đường phố. Paul đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. đường phố. Sắc lệnh lương tối thiểu của Paul thiết lập các mức lương tối thiểu riêng biệt và lịch trình tăng cho các doanh nghiệp thuộc bốn quy mô khác nhau. vĩ mô (hơn 10.000 nhân viên), lớn (101-10.000 nhân viên), nhỏ (6-100 nhân viên) và vi mô (5 nhân viên trở xuống). Giá trị và lịch trình “vĩ mô” được liệt kê trong trình theo dõi. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn là $13. 50, hiệu lực ngày 7-1-2022; . 00, hiệu lực ngày 7-1-2023; . Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp nhỏ là $12. 00 kể từ ngày 7-1-2022, với $1. 00 tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm cho đến năm 2026, khi áp dụng mức lương tối thiểu vĩ mô. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp vi mô là $10. 75 vào ngày 7-1-2022, với $0. 75 tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm cho đến năm 2028, khi áp dụng mức lương tối thiểu vĩ mô. $15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-2023St. Paul đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Các doanh nghiệp có quy mô khác nhau có lịch trình tăng lương khác nhau. Xem ghi chú về mức lương tối thiểu thông thường để biết chi tiết. Mississippi             Missouri $12. 00$11. 15 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, được làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. 2018, theo biện pháp bỏ phiếu, mức lương tối thiểu của Missouri không áp dụng cho công chức. $6. 00$5. 58 đến 6 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20242018, theo biện pháp bỏ phiếuMức lương tối thiểu cho phép của Missouri được ấn định bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường. Thành phố Missouri Kansas$12. 00$11. 15 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, được làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. Thành phố Kansas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. **Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 cấm chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Do đó, các mức tăng được quy định trong sắc lệnh năm 2015 của Thành phố Kansas chưa có hiệu lực; . Pháp lệnh thành phố quy định lịch trình sau đây. $8. 50, có hiệu lực từ ngày 24-8-2015; . 82, hiệu lực 1-1-2017; . 96, hiệu lực 1-1-2018; . 98, hiệu lực 1-1-2019; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2020; . Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 7 đến tháng 7 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, được làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2021. $6. 00$5. 58 đến 6 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Thành phố Kansas ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. *Mức lương tối thiểu cho phép của Thành phố Kansas được ấn định bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang. *Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 cấm chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Mức lương tối thiểu cho phép của thành phố được quy định tương đương với chính sách tiền lương tối thiểu cho phép của tiểu bang, do đó, sắc lệnh của thành phố được áp dụng trước là không phù hợp. MissouriSt. Louis$12. 00$11. 15 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, được làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. đường phố. Louis đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. **Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 cấm chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. đường phố. Sắc lệnh của Louis ban đầu được cho là "được ông nội đưa vào"; . Louis vào tháng 10 năm 2015, ngay trước khi nó dự kiến ​​có hiệu lực. Vào tháng 2 năm 2017, Tòa án Tối cao Missouri đã hủy bỏ luật ưu tiên về mức lương tối thiểu năm 2015 của cơ quan lập pháp bang, đảo ngược hiệu quả quyết định của thẩm phán vòng quanh. đường phố. Louis có hiệu lực vào ngày 5 tháng 5 năm 2017, nâng mức lương tối thiểu của thành phố lên $10. 00. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp tiểu bang sau đó đã thông qua luật ưu tiên mới để hủy bỏ St. Louis tăng. Thống đốc đã cho phép dự luật đó có hiệu lực vào tháng 7 năm 2017, do đó hạ mức lương tối thiểu của thành phố xuống còn 7 đô la. 70 cho đến khi một dự luật bỏ phiếu trên toàn tiểu bang tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên $8. 60 vào tháng 1 năm 2019. Pháp lệnh thành phố quy định lịch trình sau đây. $10. 00, hiệu lực ngày 5-5-2017; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 7 đến tháng 7 trong CPI-W, St. Louis, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2019. $6. 00$5. 58 đến 6 đô la. 00, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-2024St. Louis đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. * Thánh đường. Louis mức lương tối thiểu tip được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. *Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 cấm chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. đường phố. Sắc lệnh của Louis ban đầu được cho là "được ông nội đưa vào"; . Louis vào tháng 10 năm 2015. Vào tháng 2 năm 2017, Tòa án Tối cao Missouri đã hủy bỏ luật ưu tiên mức lương tối thiểu năm 2015 của cơ quan lập pháp tiểu bang, đảo ngược hiệu quả quyết định của thẩm phán vòng quanh. đường phố. Louis có hiệu lực vào ngày 5 tháng 5 năm 2017, nâng mức lương tối thiểu cho phép của thành phố lên 5 đô la. 00. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp tiểu bang sau đó đã thông qua luật mua trước mới để hủy bỏ luật St. Louis tăng. Thống đốc đã cho phép dự luật có hiệu lực vào tháng 7 năm 2017, do đó hạ thấp mức lương tối thiểu cho phép của thành phố xuống còn 3 đô la. 85 cho đến khi một dự luật được bỏ phiếu trên toàn tiểu bang nâng mức lương tối thiểu cho phép của tiểu bang lên 4 đô la. 30 vào tháng 1 năm 2019. Pháp lệnh thành phố quy định lịch trình sau đây. $5. 00, hiệu lực ngày 5-5-2017; . 50, hiệu lực 1-1-2018; . Montana $9. 95$9. 20 đến 9 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2006, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu là $4. 00 áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới $110.000 và không nằm trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. $9. 95$9. 20 đến 9 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12006, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Nebraska $10. 50$9. 00 đến $10. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $13. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / Lập chỉ mục hàng năm vào ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực Trung Tây, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2022, theo sáng kiến ​​bỏ phiếuVào ngày 8 tháng 11 năm 2022, Nebraska đã thông qua một dự luật bỏ phiếu tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la. 00 / giờ vào năm 2026. $2. 13    Nevada $10. 50$9. 75 đến 10 đô la. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022$11. 25, có hiệu lực từ 1-7-2023 / $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. Các đợt tăng hàng năm có thể diễn ra vào ngày 1 tháng 7 hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, nếu áp dụng một số trường hợp nhất định. Xem ghi chú. Không điều chỉnh một năm nào có thể vượt quá 3%. 2019, theo luật Các công ty cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ có thể trả lương $1. 00 ít hơn mức lương tối thiểu quy định. Hiến pháp Nevada yêu cầu mức lương tối thiểu của tiểu bang phải được điều chỉnh hàng năm dựa trên lạm phát tích lũy được đo bằng CPI kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2004. một dự luật được bỏ phiếu vào năm 2022) sẽ quy định mức lương tối thiểu cho tất cả người sử dụng lao động—bất kể họ có cung cấp bảo hiểm y tế hay không—ở mức $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024, và loại bỏ các điều khoản lập chỉ mục hàng năm trong hiến pháp. $10. 50$9. 75 đến 10 đô la. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022$11. 25, có hiệu lực từ 1-7-2023 / $12. 00, có hiệu lực từ 7-1-20242019, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. New Hampshire $7. 25   2011, theo luật Vào năm 2011, cơ quan lập pháp của New Hampshire đã loại bỏ mức lương tối thiểu do tiểu bang quy định, đặt mức lương này bằng với giá trị do mức lương tối thiểu liên bang quy định. $3. 26   Mức lương tối thiểu giới hạn ở New Hampshire được ấn định bằng 45% mức lương tối thiểu thông thường có hiệu lực. Áo mới $14. 13$13. 00 đến $14. 13, có hiệu lực từ 1-1-2023$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2025. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. thành phố trung bình. 2019, theo luậtBộ Lao động và Phát triển lực lượng lao động New Jersey (NJDOL) đặt mức lương tối thiểu cho năm tới bằng cách sử dụng mức tăng dự kiến ​​được quy định trong luật hoặc tính toán dựa trên CPI, tùy theo mức nào cao hơn. Các doanh nghiệp có ít hơn sáu nhân viên và những doanh nghiệp làm việc theo thời vụ phải tuân theo một lịch trình tăng riêng. $12. 93, hiệu lực 1-1-2023; . 50, hiệu lực 1-1-2024; . 30, hiệu lực 1-1-2025; . 00, hiệu lực ngày 1-1-2026; . 00 và mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027; . $5. 26$5. 13 đến 5 đô la. 26, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20252019, theo luậtTừ ngày 1-1-2024 trở đi, mức lương tối thiểu theo giới hạn của New Jersey được đặt ở mức 9 đô la. 87 thấp hơn mức lương tối thiểu thông thường. Mexico mới $12. 00$11. 50 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2019, theo luật New Mexico có mức lương tối thiểu thấp hơn là $8. 50 cho học sinh ghi danh vào trường trung học. $3. 00$2. 80 đến 3 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 năm 2019, theo luật New MexicoAlbuquerque$12. 00$11. 50 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2012*Mức lương tối thiểu của Albuquerque được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Mức lương tối thiểu thấp hơn của thành phố dành cho nhân viên nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em với chi phí hàng năm từ 2.500 đô la trở lên cũng bị phủ nhận bởi mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Tất cả người lao động phải được trả ít nhất là mức lương tối thiểu của tiểu bang bất kể lợi ích chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em. $7. 20$6. 90 đến 7 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12012Mức lương tối thiểu giới hạn ở Albuquerque được ấn định bằng 60% mức lương tối thiểu thông thường. Quận Bernalillo của New Mexico$12. 00$11. 50 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2013, theo sắc lệnh của quận*Mức lương tối thiểu của Quận Bernalillo được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Sắc lệnh của quận không áp dụng cho Thành phố Albuquerque, nơi quy định mức lương tối thiểu của riêng mình. Mức lương tối thiểu thấp hơn của quận dành cho nhân viên nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em với chi phí hàng năm từ 2.500 đô la trở lên cũng bị phủ nhận bởi mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Tất cả người lao động phải được trả ít nhất là mức lương tối thiểu của tiểu bang bất kể lợi ích chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em. $3. 00$2. 80 đến 3 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023   New MexicoLas Cruces$12. 00$11. 50 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số miền Tây, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Las Cruces đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Mức lương tối thiểu của Las Cruces được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. $4. 78 $4. 60 đến 4 đô la. 78, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Las Cruces đã ban hành mức lương tối thiểu cho riêng mình vào năm 2014. Mức lương tối thiểu được tính bằng 40% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. Thành phố Santa Fe của Mexico$14. 03$12. 95 đến 14 đô la. 03, có hiệu lực từ ngày 1-3-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi của năm trước trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số phía Tây. 2003, theo sắc lệnh của thành phốLuật lương tối thiểu của Santa Fe tương tự như luật “lương đủ sống” ở các thành phố khác yêu cầu bất kỳ doanh nghiệp nào theo hợp đồng với chính quyền thành phố phải trả “mức lương đủ sống” được xác định. ” Tuy nhiên, Santa Fe mở rộng yêu cầu này cho bất kỳ doanh nghiệp nào được cấp giấy phép kinh doanh để hoạt động trong phạm vi thành phố. $3. 00     Hạt Santa Fe của New Mexico$14. 03$12. 95 đến 14 đô la. 03, có hiệu lực từ ngày 1-3-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi của năm trước trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số phía Tây. 2014, theo sắc lệnh của quận $4. 21$3. 88 đến 4 đô la. 21, có hiệu lực từ ngày 1-3-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 3 năm 12014 Mức lương tối thiểu theo giới hạn của Quận Santa Fe được đặt ở mức 30% mức lương tối thiểu thông thường. Sắc lệnh của quận áp dụng cho các doanh nghiệp bên ngoài ranh giới hợp nhất của Thành phố Santa Fe. Nó không thay thế sắc lệnh của thành phố. New York $14. 20$13. 20 đến 14 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 31-12-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 được xác định trên cơ sở hàng năm Lịch lập chỉ mục (để đạt nhưng không vượt quá $15. 00 mỗi giờ) do Giám đốc Phòng Ngân sách ấn định sau khi tham khảo ý kiến ​​của Bộ Lao động. 2016, theo luậtĐây là mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang áp dụng cho tất cả các khu vực bên ngoài Thành phố New York và các quận Nassau, Suffolk và Westchester. Luật tiểu bang thiết lập mức lương tối thiểu riêng biệt cho Thành phố New York và các quận phía dưới tiểu bang. Luật tiền lương tối thiểu của New York cho phép các mệnh lệnh tiền lương chi phối các yêu cầu về tiền lương trong các ngành cụ thể. Vào năm 2015, một bảng lương cho ngành công nghiệp thức ăn nhanh đã đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn cho người lao động trong ngành thức ăn nhanh. Kể từ ngày 31-12-2018, mức lương tối thiểu cho đồ ăn nhanh ở Thành phố New York bằng với mức lương tối thiểu chung của thành phố là $15. Kể từ ngày 7-1-2021, mức lương tối thiểu cho công nhân thức ăn nhanh là $15 trên toàn tiểu bang. $9. 45$8. 80 đến 9 đô la. 45, có hiệu lực từ ngày 31-12-2022Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 được xác định trên cơ sở hàng năm2016, theo luật tiểu bang Mức lương tối thiểu cho phép của New York được quy định bằng mức cao hơn $8. 35 hoặc hai phần ba mức lương tối thiểu thông thường hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của một khu vực địa lý nhất định. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả những người lao động có tiền boa ngoại trừ những người trong ngành thức ăn nhanh, những người phải tuân theo một bảng lương tối thiểu riêng. New YorkThành phố New York$15. 00$13. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2018  2016, theo luật Doanh nghiệp nhỏ (những doanh nghiệp có 10 nhân viên trở xuống) có mức lương tối thiểu là $13. 50. $10. 00$8. 65 đến 10 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2018 năm 2016, theo luật tiểu bang Mức lương tối thiểu cho phép của New York được quy định bằng mức cao hơn $7. 85 hoặc hai phần ba mức lương tối thiểu thông thường hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của một chủ lao động theo địa lý và quy mô nhất định. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả những người lao động có tiền boa ngoại trừ những người trong ngành thức ăn nhanh, những người phải tuân theo một bảng lương tối thiểu riêng biệt. Các hạt Nassau, Suffolk và Westchester của New York$15. 00$14. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2021  2016, theo luật $10. 00$9. 35 đến 10 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2021 năm 2016, theo luật tiểu bang Mức lương tối thiểu cho phép của New York được quy định bằng mức cao hơn $7. 85 hoặc hai phần ba mức lương tối thiểu thông thường hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của một chủ lao động theo địa lý và quy mô nhất định. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả những người lao động có tiền boa ngoại trừ những người trong ngành thức ăn nhanh, những người phải tuân theo một bảng lương tối thiểu riêng. Bắc Carolina $7. 25    Mức lương tối thiểu của Bắc Carolina được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. $2. 13   Mức lương tối thiểu cho phép của Bắc Carolina được quy định bằng với mức lương tối thiểu cho phép của liên bang theo quy định. Bắc Dakota $7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 24-6-2009  2007, theo luật $4. 86$4. 39 đến 4 đô la. 86, có hiệu lực từ ngày 24-6-2009  Mức lương tối thiểu cho phép của North Dakota được ấn định bằng 67% mức lương tối thiểu thông thường. Ohio $10. 10$9. 30 đến 10 đô la. 10, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2006, theo sửa đổi hiến pháp $5. 05$4. 65 đến 5 đô la. 05, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức lương tối thiểu cho phép của Ohio được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Oklahoma $7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 24-6-2009   Mức lương tối thiểu của tiểu bang là $2. 00 áp dụng cho người lao động trong các công ty có ít hơn 10 nhân viên hoặc những người làm việc cho các doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới 100.000 đô la. Tất cả những người khác phải tuân theo mức tối thiểu của liên bang. $2. 13    Oregon $13. 50$12. 75 đến 13 đô la. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2023Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 3 đến tháng 3 trong CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo luật Mức lương tối thiểu cơ sở của nhà nước. Luật tiểu bang thiết lập các mức lương tối thiểu riêng biệt cho khu vực Ranh giới Tăng trưởng Đô thị Portland và các quận không thuộc đô thị được chỉ định. $13. 50$12. 75 đến 13 đô la. 50, có hiệu lực từ 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-7-20232016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Oregon Ranh giới Tăng trưởng Đô thị Portland$14. 75$14. 50 đến 14 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2023Mức tăng hàng năm đối với mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang dựa trên sự thay đổi từ tháng 3 đến tháng 3 trong CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Tỷ lệ của Portland UGB sau đó được đặt thành $1. 25 lớn hơn lãi suất cơ bản của tiểu bang. 2016, theo luật Mức lương tối thiểu của khu vực được đặt ở mức $1. cao hơn 25 so với mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang khi việc lập chỉ mục bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. $14. 75$14. 50 đến 14 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-202332016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. OregonCác quận ngoại thành$12. 50$12. 00 đến $12. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2023Mức tăng hàng năm đối với mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang dựa trên sự thay đổi từ tháng 3 đến tháng 3 trong CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Tỷ lệ của các quận ngoại thành sau đó được đặt thành $1. 00 ít hơn lãi suất cơ bản của tiểu bang. 2016, theo luật Các quận ngoại thành bao gồm các quận Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa và Wheeler. Mức lương tối thiểu của khu vực sẽ được đặt ở mức 1 đô la. 00 thấp hơn mức lương tối thiểu cơ sở của tiểu bang khi việc lập chỉ mục bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. $12. 50$12. 00 đến $12. 50, có hiệu lực từ 1-7-2022Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-7-20232016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Pennsylvania $7. 25    Mức lương tối thiểu của Pennsylvania được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo luật. $2. 83    Rhode Island $13. 00$12. 25 đến 13 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 năm 2021, theo luật $3. 89$3. 39 đến 3 đô la. 89, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 năm 2017, theo luật Nam Carolina             Nam Dakota $10. 80$9. 95 đến 10 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI, được làm tròn đến 5 cent gần nhất. 2014, theo biện pháp bỏ phiếu $5. 40$4. 98 đến 5 đô la. 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12014, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu cho phép của Nam Dakota được ấn định bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường. Tennessee      Tennessee có luật về tiền lương đã hứa, theo đó người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động mức lương mà người sử dụng lao động đã hứa. Texas $7. 25    Mức lương tối thiểu của Texas được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo luật. $2. 13    Utah $7. 25    Utah loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang. $2. 13    Vermont $13. 18$12. 55 đến 13 đô la. 18, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023. Mức tăng hàng năm nhỏ hơn 5% so với mức tối thiểu hiện tại hoặc thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U, U. S. thành phố trung bình. 2020, theo luậtVermont bắt đầu lập chỉ mục vào tháng 1 năm 2007. $6. 59$6. 28 đến 6 đô la. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-202032020, theo luật Mức lương tối thiểu cho phép của Vermont được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Đạo luật năm 2020 tăng mức lương tối thiểu của Vermont cũng tạo ra một nhóm nghiên cứu sẽ điều tra các tác động tiềm ẩn của việc loại bỏ mức lương tối thiểu thấp hơn cho người lao động có tiền boa để tất cả người lao động được trả mức lương tối thiểu thông thường, bất kể tiền boa. Virginia $12. 00$11. 00 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$13. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2027Mức tăng hàng năm dựa trên mức tăng theo năm dương lịch của CPI-U, U. S. thành phố trung bình. 2020, theo luật Luật lương tối thiểu của Virginia quy định rằng mức tăng lên $13. 50 và $15. 00, dự kiến ​​diễn ra vào năm 2025 và 2026, phải được cơ quan lập pháp ủy quyền lại trước ngày 1 tháng 7 năm 2024. Nếu chúng không được ủy quyền lại, các điều khoản lập chỉ mục hàng năm sẽ có hiệu lực từ $12. 00 mức lương tối thiểu ban hành ngày 1-1-2023. $2. 13    Washington $15. 74$14. 49 đến 15 đô la. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, bắt đầu từ ngày 1-1-2021. 2016, bằng biện pháp bỏ phiếu, Washington là tiểu bang đầu tiên ban hành chỉ số lạm phát hàng năm vào năm 2001. $15. 74$14. 49 đến 15 đô la. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12016, bằng biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thườngWashingtonSeattle$18. 69$17. 27 đến 18 đô la. 69, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W. Seattle đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Những người sử dụng lao động có từ 500 nhân viên trở xuống phải chịu mức lương tối thiểu là $16. 50, miễn là nhân viên được bảo hiểm nhận được tiền boa hoặc khoản đóng góp của chủ lao động đối với các khoản trợ cấp y tế tương đương với ít nhất $2. 19 mỗi giờ. $18. 69$17. 27 đến 18 đô la. 69, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Seattle ban hành mức lương cho riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Đối với người lao động được trả tiền boa tại các chủ lao động nhỏ (500 nhân viên trở xuống), chủ doanh nghiệp nhỏ có thể khấu trừ một phần tiền boa vào mức lương tối thiểu, dẫn đến mức lương tối thiểu được tính tiền boa hiệu quả là $16. 50 vào năm 2023. Khoản tín dụng này sẽ giảm dần (do đó tăng mức tối thiểu cho tiền boa) cho đến khi người lao động được boa tại các doanh nghiệp nhỏ nhận được mức lương tối thiểu đầy đủ vào năm 2025. WashingtonSeaTac$19. 06$17. 54 đến 19 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. thành phố trung bình. 2013, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Mức lương tối thiểu của SeaTac chỉ áp dụng cho nhân viên khách sạn và vận chuyển trong thành phố. $19. 06$17. 54 đến 19 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12013, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Mức lương tối thiểu cho phép của SeaTac giống như mức lương tối thiểu thông thường. Sắc lệnh quy định rằng phí dịch vụ phải được trả trực tiếp cho những người lao động không phải là quản lý, không phải giám sát, những người thực hiện dịch vụ trực tiếp cho khách hàng. WashingtonTacoma$15. 74$14. 49 đến 15 đô la. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. thành phố trung bình. *Tacoma đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 bằng biện pháp bỏ phiếu**Mức lương tối thiểu của thành phố Tacoma đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào ngày 1-1-2020. $15. 74$14. 49 đến 15 đô la. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Tacoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 bằng biện pháp bỏ phiếu. *Giống như mức lương tối thiểu thông thường. *Mức lương tối thiểu của thành phố Tacoma đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào ngày 1-1-2020. Tây Virginia $8. 75$8. 00 đến $8. 75, có hiệu lực từ ngày 31-12-2015  2014, theo luật $2. 63$2. 40 đến 2 đô la. 63, có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 năm 2014, theo luật, mức lương tối thiểu cho phép của Tây Virginia được ấn định bằng 30% mức lương tối thiểu thông thường. Wisconsin $7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ 1-6-2009    $2. 33    Wyoming $5. 15$1. 60 đến 5 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2002  2001, theo luật $2. 13    Liên bang $7. 25$6. 55 đến 7 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 24-7-2009  2007 Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không bao gồm bất kỳ doanh nghiệp nào có tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la mà nhân viên của họ không tham gia vào “thương mại giữa các tiểu bang. ” Nó cũng bao gồm nhiều loại trừ nghề nghiệp nhỏ hơn, chẳng hạn như loại trừ dành cho người điều hành tổng đài điện thoại, điều tra viên tư nhân và người giữ trẻ. $2. 13$2. 09 đến $2. 13 có hiệu lực từ ngày 1-4-1991 1996Cho đến năm 1996, mức lương tối thiểu theo quy định của liên bang được quy định theo tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu thông thường. Khi mức lương tối thiểu thông thường được tăng lên vào năm 1996, mức lương tối thiểu tiền boa được cố định ở mức 2 đô la. 13

Trạng thái bộ lọc

ghi chú

Ở các tiểu bang không có luật về mức lương tối thiểu (Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina và Tennessee) hoặc mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang (Georgia và Wyoming), mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25 áp dụng

Nhiều tiểu bang loại trừ các doanh nghiệp rất nhỏ, chẳng hạn như những doanh nghiệp có ít hơn năm nhân viên hoặc những doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới ngưỡng quy định. Nhiều loại cũng bao gồm nhiều loại trừ nghề nghiệp nhỏ hơn và trong một số trường hợp, loại trừ đối với lao động trẻ thời vụ và bán thời gian. Các loại trừ được liệt kê ở đây không đầy đủ;

“CPI” đề cập đến Chỉ số giá tiêu dùng, theo tính toán của Cục Thống kê Lao động

“CPI-U” đề cập đến Chỉ số giá tiêu dùng cho tất cả người tiêu dùng thành thị, theo tính toán của Cục thống kê lao động

“CPI-W” refers to the Consumer Price Index for all Urban Wage Earners and Clerical Workers, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

What will Massachusetts minimum wage be in 2023?

What will minimum wage be in NYC in 2024?

What is nyc new minimum wage 2023?

What is a livable wage in Massachusetts?