Ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định nhà nước

Các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định pháp luật. Nghỉ lễ theo quy định và nghỉ lễ tết, nghỉ không hưởng lương theo bộ luật lao động.

Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019. Bao gồm:

– Tết Dương lịch 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];

– Tết Âm lịch 05 ngày;

Lưu ý là thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch và phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

– Ngày Chiến thắng 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];

– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];

– Ngày Quốc khánh 01 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch];

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].

Đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định trên họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Nghỉ việc riêng

Để đảm bảo cho người lao động có thời gian phục vụ những nhu cầu thiết thực liên quan đến đời sống hằng ngày, pháp luật cho phép người lao động được nghỉ việc riêng.

Điều 115 Bộ luật lao động có quy định một số ngày nghỉ việc riêng mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, bao gồm:

– Nghỉ 03 ngày khi kết hôn;

– Nghỉ 01 ngày khi con kết hôn;

– Nghỉ 03 ngày trong trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.

Lưu ý: Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Nghỉ không hưởng lương

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Xem thêm: Quy định về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về các ngày nghỉ lễ trong năm gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

Việc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội [LĐTBXH] chốt phương án ngày nghỉ lễ dịp Tết Nguyên đán 2022, dịp nghỉ lễ 2/9/2022 và căn cứ theo các quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì công chức, viên chức lao động có thể xác định có 11 ngày nghỉ chính thức và 11 ngày nghỉ bù do rơi vào cuối tuần.

Theo Cục An toàn lao động [Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội], các ngày nghỉ dịp lễ, Tết đều có quy định trong Luật Lao động 2019 và có hiệu lực từ năm 2021. Cụ thể, theo Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương,

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, cụ thể:

Tết Dương lịch: Nghỉ một, là ngày 1/1.

- Tết Âm lịch: Nghỉ 5 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày [Ngày 10/3 âm lịch].

- Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước: Nghỉ 1 ngày [Ngày 30/4 dương lịch]

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày [ngày 1/5 dương lịch]

- Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày [ngày 2/9 dương lịch và ngày 1 ngày liền kề trước hoặc sau]

Do đó, so với quy định trước đây tại Bộ luật Lao động 2012, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động có sự thay đổi là tăng số ngày nghỉ Quốc khánh: Trước đây người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày [ngày 2/9], từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày [ngày 1/9 và ngày 2/9 hoặc ngày 2/9 và ngày 3/9, cụ thể sẽ do Thủ tướng quyết định lựa chọn].

Căn cứ theo quy định này, năm 2022, chỉ có ngày nghỉ lễ Tết Âm lịch và ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, Bộ LĐTBXH có lấy ý kiến các đơn vị và trình Thủ tướng Chính phủ về hoán đổi ngày nghỉ cho hợp lý với người lao động; còn các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định

Dịp Tết Nhâm Dần nghỉ kéo dài 9 ngày, gồm 5 ngày chính thức và 4 ngày cuối tuần, từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Nhân Dần, tức 29/1/2022 đến 6/2/2022. Việc bố trí này đảm bảo việc hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.

Với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022, công chức, viên chức nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền kề trước. Như vậy, kỳ nghỉ Quốc khánh dự kiến nghỉ bốn ngày, từ 1/9 đến 4/9/2022, tức từ thứ năm đến hết Chủ nhật. Với phương án này, công chức, người lao động được nghỉ trọn vẹn trong tuần và không phải nghỉ bù.

Còn những ngày nghỉ lễ hằng năm thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Do đó, có thể xác định dịp Tết Dương lịch sắp tới, người lao động sẽ nghỉ liên tục từ 1/1 đến hết 3/1/2022, do ngày đầu năm 2022 rơi vào cuối tuần và được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ kéo dài ba ngày.

Ngày Giỗ tổ 10/3 Âm lịch tức 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp.

Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 nghỉ liên tiếp bốn ngày do rơi vào cuối tuần, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai và thứ ba tuần kế tiếp.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết như lịch chung và báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.

Việc xác định ngày nghỉ lễ và nghỉ bù sẽ giúp người lao động và gia đình lên kế hoạch phục vụ cho gia đình, bản thân./.

Theo baotintuc.vn

Minh Hương   -   Thứ ba, 23/08/2022 06:10 [GMT+7]

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, Tết cụ thể:

Nghỉ lễ, Tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết:

a] Tết Dương lịch: 1 ngày [ngày 1 tháng 1 dương lịch];

b] Tết Âm lịch: 5 ngày;

c] Ngày Chiến thắng: 1 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];

d] Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày [ngày 1 tháng 5 dương lịch];

đ] Quốc khánh: 2 ngày [ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau];

e] Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại Điểm b và Điểm đ Khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ dưới đây:

Ngày Chiến thắng: 1 ngày [ngày 30 tháng 4 Dương lịch];

Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày [ngày 1 tháng 5 dương lịch];

Quốc khánh: 2 ngày [ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau];

Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại Điểm b và Điểm đ Khoản 1 Điều này.

Bình luận:

Bạn nghĩ gì về nội dung này?

Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.

[PLO]- Từ năm 2021, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương.

Tôi biết các dịp lễ lớn trong năm như ngày 30-4, 1-5, 2-9...hầu như tất cả người lao động đều được nghỉ. Vậy pháp luật có quy định mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết không? Vào các dịp nghỉ đó lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền hay không?

Bạn đọc Van Quan [TP.HCM]

Luật sư Lê Văn Bình, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, cụ thể:

- Tết Dương lịch: Nghỉ một, là ngày 1-1.

- Tết Âm lịch: Nghỉ 5 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày [Ngày 10-3 âm lịch].

- Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước: Nghỉ 1 ngày [Ngày 30-4 dương lịch].

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày [ngày 1-5 dương lịch]

- Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày [ngày 2-9 dương lịch và ngày 1 ngày liền kề trước hoặc sau].

Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ "thưởng" là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 quy định về “thưởng” thay vì “tiền thưởng” như quy định cũ trước đây. Khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền; hoặc tài sản; hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, hiện nay Bộ luật Lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành chỉ quy định chung về tiền thưởng và đây là khoản khuyến khích chứ không bắt buộc đối với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động.

Vậy nên, vào các ngày nghỉ lễ, tết trong năm, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng riêng [có thưởng hoặc không, mức độ bao nhiêu...] dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên như đã nêu ở trên.

ĐẶNG LÊ