Nhà tuyển dụng tốt thì cần có những yếu tố nào?

Trong những cuộc phỏng vấn xin việc, một mặt, các ứng viên sẽ muốn gây ấn tượng tốt nhất cho nhà tuyển dụng, trong khi đó, bản thân nhà tuyển dụng lại có một nhiệm vụ khác – cố gắng xem xét, đánh giá các ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không. Vậy, câu hỏi đặt ra ở đây là nhà tuyển dụng thích ứng viên như thế nào?

Tất nhiên, các nhà tuyển dụng khác nhau sẽ đánh giá các ứng viên dựa trên những tiêu chí khác nhau. Mặc dù vậy, vẫn sẽ có một số yếu tố chung mà gần như tất cả những người phỏng vấn đều tìm kiếm. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về các khía cạnh mà người sử dụng lao động quan tâm khi tuyển dụng nhân viên nhé!

1. Ứng viên có năng lực 

Chắc chắn rằng, yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên là năng lực làm việc, cụ thể hơn là khả năng hoàn thành công việc, thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao. 

Trên thực tế, năng lực của ứng viên được đánh giá tổng thể dựa vào kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và thái độ làm việc. Khi một nhân viên gia nhập công ty, họ sẽ được dạy về những yêu cầu cụ thể trong công việc nội bộ, hoặc tự học hỏi, tiếp nhận theo thời gian làm việc. Tuy nhiên, vẫn có những điều mà doanh nghiệp không thể dạy là năng lực cốt lõi mà ứng viên cần có ngay từ đầu để đáp ứng được các yêu cầu của công việc.

2. Ứng viên có ý chí trong công việc

Một số người có khả năng thực hiện công việc nhưng không có ý chí để thực hiện. Những người như vậy bối rối trong cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng. Rất có thể họ sẽ nhận lời mời làm việc nhưng sẽ không làm hết khả năng. Nhà tuyển dụng có thể nhận ra những dấu hiệu này ngay trong cuộc phỏng vấn và quyết định loại bỏ ứng viên đó.

Có thể nói, cùng với năng lực thì ý chí thực hiện công việc cũng là yếu tố quan trọng hàng đầu mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Nhân viên không chỉ cần có kiến thức, kỹ năng để làm việc mà còn cần có sự quyết tâm, kiên định với công việc.

3. Ứng viên sẵn sàng học hỏi

Không phải ai cũng biết tất cả mọi thứ và dù làm công việc gì thì mọi người vẫn luôn luôn phải học hỏi những điều mới mẻ. Đây là một sự thật khác của thế giới việc làm và ngành nghề.Một số ứng viên có năng lực và ý chí để làm việc nhưng cũng có thể người đó quá tự tin và tự cao, từ chối học hỏi bất cứ điều gì khác, chẳng hạn như nâng cao kiến thức về dịch vụ hoặc sản phẩm cụ thể. Điều này sẽ chỉ tạo ra một hào quang tiêu cực trong công ty, điều mà không nhà tuyển dụng nào mong muốn. Do đó, hầu hết người phỏng vấn đều thích những ứng viên sẵn sàng học hỏi, tiếp thu và thích nghi với môi trường làm việc mới.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên thích nghi tốt với việc làm mới

4. Ứng viên có thái độ tích cực

Thái độ tích cực được đánh giá là khả năng làm việc nhóm, hợp tác và hòa đồng với các đồng nghiệp ở nơi làm việc. Nếu không có thái độ tích cực, nhân viên tiềm năng sẽ không thể tối ưu hóa hiệu quả công việc. Nhìn chung, nhà tuyển dụng muốn những ứng viên có tính cách tươi sáng và nguồn năng lượng tích cực.Tất nhiên, không phải mọi nhà tuyển dụng và người phỏng vấn đều tìm kiếm những thuộc tính kể trên đối với các ứng viên.

Ví dụ, nếu một nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người ở vị trí giám đốc điều hành hoặc CEO, thì những tiêu chí đánh giá sẽ hoàn toàn khác, ví dụ như họ xem xét khả năng lãnh đạo, tư duy, năng lực quản lý chung,…

Dù bạn ứng tuyển vào bất cứ công việc gì thì nếu sở hữu đầy đủ 4 yếu tố trên sẽ có lợi thế rất nhiều trong quá trình tìm việc làm. Tuy nhiên, để có được công việc tốt, thu nhập ổn định thì bạn cần phải thể hiện sự chuyên nghiệp của mình ngay từ bước gửi CV xin việc.

Hiện nay có đa dạng các trang web tạo CV online cho bạn lựa chọn với các mẫu CV đẹp, bắt mắt và tiết kiệm thời gian. Hy vọng bạn sẽ có bản CV ấn tượng và trúng tuyển vào công việc mình mơ ước.

[Tổng hợp]

2. Lời tuyên bố cá nhân

Đây chính là cơ hội đầu tiên để bạn tạo cảm giác. Nếu bạn gặp tất cả một sai lầm nào đó, cơ hội được mời đến phỏng vấn của bạn có thể giảm đi đáng kể.Nhà tuyển dụng nên có nguyên nhân để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ muốn biết những gì bạn có thể làm cho họ, làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.

Chẳng hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”…bạn luôn phải tránh sử dụng vì nó hoàn toàn tập trung để nói về bạn. thay vào đó, lời phát biểu cá nhân của bạn cần phải tạo ra giống như một lời quảng cáo bắt mắt như kiểu: Nếu bạn mua sản phẩm này bạn sẽ nhận được những lợi ích vô cùng rõ ràng và đặc biệt…

3. Thái độ tích cực

Thái độ của bạn ảnh hưởng đến các mối quan hệ bạn có với đồng nghiệp và người có nhiệm vụ quản lý, gây ảnh hưởng đến cách bạn cảm nhận về các vai trò bạn được yêu cầu hoàn thành và mức độ hài lòng của bạn với hoạt động. Nhà tuyển mộ nào cũng kỳ vọng ứng viên có thái độ sống và làm việc tốt.

Thái độ tích cực trong công việc nghĩa là bạn luôn ở trong tâm thế sẵn sàng chấp nhận thử thách và bạn tìm cách coi như hoàn tất ngay cả những nhiệm vụ tẻ nhạt nhất hoặc khó khăn nhất mà không phàn nàn hoặc chùn bước. mặc dù giúp sức của bạn không phải quá lớn lao nhưng bạn vẫn luôn nỗ lực hết mình? Tài năng của bạn có thể không lớn nhưng bạn vẫn luôn hỗ trợ những người xung quanh? Bạn luôn thực hiện công việc với niềm tự hào? Đó là những điều mà chắc chắn các nhà tuyển dụng đều coi trọng.

4. Có sơ đồ bài bản

Mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc phỏng vấn là chứng minh làm thế nào để bạn đem đến lợi ích cho công ty chứ không phải đòi hỏi xem công ty mang lại lợi ích gì cho bạn. Hãy tìm cách giải thích cho nhà tuyển mộ thấy rằng bạn là người phù hợp cho công việc và nguyên nhân tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất với họ. Bạn không mong muốn phải nói ra toàn bộ các chi tiết, nhưng nên trình bày một số ý tưởng chung bạn nghĩ rằng sẽ đem lại thành công.

5. Muốn tạo dựng sự nghiệp ở công ty

Nếu bạn muốn xây dựng một sự nghiệp trong đơn vị, hãy nói rõ điều này trong buổi tuyển dụng. Hãy nói với họ rằng bạn có ý định gắn bó lâu dài và muốn cống hiến cho công ty. Nhà tuyển dụng sẽ nhận xét cao hơn những người muốn giúp sức cho đơn vị bền vững và không có ý định nhảy việc.

6. Kinh nghiệm

Bên cạnh học vấn, kinh nghiệm thực hiện công việc chiếm đến 45% trong CV của bạn. Nhà tuyển mộ sẽ dành nhiều thời gian để xem xét mục này nhất trong toàn bộ các mục khác, họ muốn biết kinh nghiệm làm việc của bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không và sẽ giúp sức được gì cho sự tăng trưởng của công ty.

Những kinh nghiệm và thành công trong công việc là nhân tố trọng yếu để nhà tuyển mộ đề ra bạn có thích hợp với vị trí mà họ đang tuyển mộ hay không?

Có rất nhiều bạn sẽ thắc mắc tại sao nhà tuyển mộ chú ý đến phần kinh nghiệm hơn các phần khác, bởi vì kinh nghiệm chính là cái thực tiễn mà các bạn được học và tích lũy cho bản thân. bởi vậy bạn cần chăm chút thật kỹ cho phần này để gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng nhé.

Những kinh nghiệm và thành công trong các hoạt động gần đây của bạn được nhà tuyển dụng để tâm nhiều nhất, bởi nó là nhân tố quan trọng để đề ra bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển dụng hay không. Bất kể bạn bạn đang cố gắng tìm cách gây ấn tượng với nhà tuyển mộ như thế nào thì cũng nên tuân thủ theo một nguyên tắc: không phóng đại, nói dối về khả năng của mình, chỉ phải nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn đang cố vẽ vời về năng lực của mình, họ sẽ cực kỳ khó chịu và không ngại loại bạn ngay lập tức.

7. Luôn luôn học hỏi

Nhà tuyển mộ luôn muốn biết ứng viên có sẵn sàng để thích ứng và học tập những phương pháp mới hay không. Hãy tỏ ra bạn luôn muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực mới. Nói với họ rằng bạn thường xuyên đọc các bài viết về xu hướng mới trong lĩnh vực chuyên môn và nói chuyện với các chuyên gia để được tư vấn thêm. Nói ra ví dụ cụ thể khi tham khảo các ấn phẩm bạn đã đọc hoặc blog bạn làm theo.

8. Có động lực làm việc

Đối diện với nhà tuyển dụng bạn nên thể hiện hai điều: Thứ nhất, bạn mong muốn giúp đơn vị phát triển; Thứ hai, bạn là người có thể xây dựng cảm hứng thực hiện công việc cho người khác. Cả hai điều này sẽ chỉ cho nhà tuyển mộ thấy họ có thể phụ thuộc vào bạn để coi như hoàn tất hoạt động. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy động lực đã giúp bạn thành công như thế nào trong quá khứ và nó sẽ giúp bạn coi như hoàn tất tốt hoạt động rõ ràng trong vai trò mớ

9. Kỹ năng

Nếu bạn có chuyên môn mà không có kỹ năng, thì bạn hãy tham gia các tổ chức hội nhóm, các câu lạc bộ kỹ năng mềm ngay nhé. Điều này ít nhiều sẽ liên quan đến quyết định có tuyển chọn bạn hay không của các nhà tuyển mộ, bởi vì họ không muốn mất khá nhiều thời gian để đào tạo cho một người mới, mà họ sẽ chọn lựa các ứng viên khác có tiềm năng hơn bạn.

Hãy tham khảo trên các website chọn lựa ra việc làm nếu bạn chưa biết rõ nhà tuyển dụng cần kỹ năng gì cho vị trí ứng tuyển của bạn.

Kỹ năng chính là một trong những thế mạnh của bạn mà hầu hết toàn bộ công ty đều quan tâm. Vị CEO Walt Bettinger đã từng nói: “Chúng ta có thể dễ dàng dạy ai đó cách làm một hoạt động nhưng chúng ta không thể dạy họ cách phải sống như thế nào?” Bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển mộ biết rõ về tài năng và những gì bạn sẽ cống hiến cho doanh nghiệp họ. Phần này giống như câu trả lời cho câu hỏi của nhà tuyển dụng: “Chúng tôi sẽ nhận được gì khi tuyển dụng bạn?”

Hãy tham khảo trên các website tìm kiếm việc làm nếu bạn chưa biết rõ nhà tuyển mộ cần kỹ năng gì cho vị trí tuyển dụng này. Hãy tìm xem bản thân mình có những kỹ năng nào ảnh hưởng đến hoạt động mà mình đang ứng tuyển như: các kỹ năng liên quan đến chuyên môn, kỹ năng ăn nói, giải quyết tình huống, kỹ năng làm việc nhóm…

10. Hiểu rõ về đơn vị của họ

Các nhà tuyển mộ không chỉ quan tâm để kinh nghiệm, kỹ năng của bạn mà họ còn cực kỳ lưu tâm đến chuyện bạn đã tìm hiểu được gì về đơn vị của họ. Điều này cho thấy bạn nghiêm túc với hoạt động bạn ứng tuyển và sẵn sàng hòa nhập với môi trường mới tại công ty của họ. Hãy tập trung thời gian tìm kiếm thông tin trên trang web của họ, lĩnh vực công việc, văn hóa đơn vị,…sứ mệnh và những thành quả mà công ty đã đạt được.

11. Sự tự tin

Tự tin là một trong những yếu tố thiết yếu và trọng yếu giúp bạn tạo được ấn tượng tốt khi phỏng vấn, vì vậy hãy thể hiện sự tự tin của mình từ lời nói, tác phong, ánh mặt cử chỉ ngay trong buổi phỏng vấn nhé.

Tổng kết

Ngoài những tính chất nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên kể trên, vẫn có những điều khác mà nhà tuyển mộ muốn ứng viên có. Nhìn chung, thái độ tích cực vẫn là nền tảng quan trọng nhất cần có để phát triển sự nghiệp của bạn. Chính vì vậy, trong quá trình phỏng vấn, hãy để nhà tuyển dụng thấy được bạn là người nhiệt huyết với công việc. Điều này có thể giúp bạn đơn giản “chinh phục” nhà tuyển dụng hơn.

Nguồn: Tổng hợp