Ngày gửi: 20/08/2020 lúc 09:48:13
Hệ thống pháp luật Việt Nam [hethongphapluat.com] xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2012
Nghị định 122/2015/NĐ-CP
2. Nội dung tư vấn
Theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với các trường hợp sau:
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
...
Tuy không quy định trực tiếp thế nào là thiệt hại nghiêm trọng nhưng trong Bộ luật lao động 2012 cũng gián tiếp khi quy định về bồi thường thiệt hại trong các trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng tại khoản 1, Điều 130 Bộ luật lao động 2012 cụ thể như sau:
Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này
...
Như vậy, theo như điều luật quy định thì có thể hiểu gây thiệt hại nghiêm trọng là gây thiệt hại với giá trị thiệt hại về tài sản trên 10 tháng lương tối thiểu vùng, không nghiêm trọng là dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Việc xác định lương tối thiểu vùng được xác định theo quy định và xác đinh theo Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP:
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a] Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b] Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c] Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.
d] Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Trong trường hợp của bạn, việc nhân viên mang hung khí vào doanh nghiệp, tuy chưa thực hiện được hành vi phạm tội nhưng hành vi nếu xác định là khi thực hiện hành vi đó có khả năng gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đến doanh nghiệp hoặc lợi ích của người sử dụng lao động thì áp dụng hình thức sa thải đối với người nhân viên đó.
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT. Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.
Xác định mức độ nghiêm trọng trong xử lý kỷ luật người lao động. Quy định về điều kiện, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động.
Xác định mức độ nghiêm trọng trong xử lý kỷ luật người lao động. Quy định về điều kiện, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin cho tôi hỏi, hình thức xử lý kỷ luật lao động tại Điều 126 của “Bộ luật lao động 2019” "hành vi trộm cắp, tham ô, gây thiệt hại nghiêm trọng…". Vậy cho tôi hỏi thế nào là nghiêm trọng. Nếu Người lao động có hành vi đem hung khí vào doanh nghiệp nhưng chưa gây thiệt hại, thì chủ doanh nghiệp có được sa thải không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật lao động;
– Nghị định 122/2015/NĐ-CP.
2. Luật sư tư vấn:
Theo Điều 126 Bộ luật lao động quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với các trường hợp sau:
"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
…"
Tuy không quy định trực tiếp thế nào là thiệt hại nghiêm trọng nhưng trong “Bộ luật lao động 2019” cũng gián tiếp khi quy định về bồi thường thiệt hại trong các trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng tại khoản 1, Điều 130, cụ thể như sau:
Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động
"Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này
…"
Như vậy, theo như điều luật quy định thì có thể hiểu gây thiệt hại nghiêm trọng là gây thiệt hại với giá trị thiệt hại về tài sản trên 10 tháng lương tối thiểu vùng, không nghiêm trọng là dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Việc xác định lương tối thiểu vùng được xác định theo quy định và xác đinh theo Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP:
"Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a] Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b] Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c] Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.
d] Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp của bạn, việc nhân viên mang hung khí vào doanh nghiệp, tuy chưa thực hiện được hành vi phạm tội nhưng hành vi nếu xác định là khi thực hiện hành vi đó có khả năng gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đến doanh nghiệp hoặc lợi ích của người sử dụng lao động thì áp dụng hình thức sa thải đối với người nhân viên đó.
Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động? Quyền và nghĩa vụ của người lao động?
Tăng năng suất lao động [Increasing labor productivity] là gì? Các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động? Biện pháp tăng năng suất lao động?
Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý?
Cầu lao động là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động? Cầu lao động là sự tổng hợp của nhiều yếu tố tác động, ảnh hưởng và bao trùm.
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?
Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?
Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.
Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào? Mức lương tối thiểu vùng tăng thì quyền lợi của người lao động tăng theo như thế nào?
Ngày phép năm chưa nghỉ hết người lao động có được trả lương không? Các ngày phép năm chưa nghỉ có được trả lương không? Quy định về trả tiền phép năm?
Những vi phạm về hôn nhân gia đình bị xử lý kỷ luật khai trừ Đảng. Trình tự thủ tục khai trừ khỏi đảng đối với những hành vi vi phạm về hôn nhân gia đình.
Supervisor là gì? Tất cả các công việc Supervisor phải làm?
Quy hoạch 1/500, 1/2000, 1/5000 là gì? So sánh và ý nghĩa của quy hoạch 1/500, 1/2000, 1/5000?
Gia công CNC là gì? Các phương thức gia công CNC thông dụng trên thị trường hiện nay?
Phần bù rủi ro vốn cổ phần là gì? Nội dung về phần bù rủi ro vốn cổ phần?
Megapixel là gì? Tìm hiểu về độ phân giải camera? Một số độ phân giải phổ biến?
VN30 là gì? Tìm hiểu về rổ VN30 trên thị trường chứng khoán? Danh sách các công ty có vốn hóa thị trường lớn nhất [có cổ phiếu thuộc rổ VN30]?
Nền tảng blockchain Akachain dành cho doanh nghiệp là gì? Tìm hiểu Thông tin về dự án AKAChain? Tại sao nên chọn Akachain?
Hải quan điện tử là gì? Các loại hình khai hải quan điện tử?
Hoạch định nhu cầu là gì? Hoạch định nhu cầu vật tư [MRP]?
Xây dựng đội nhóm là gì? Ý nghĩa của việc tổ chức Team building? Mục đích của việc tổ chức Team building?
Chiến lược phát triển là gì? Chiến lược phát triển thị trường? Ví dụ và cách lập chiến lược phát triển thị trường?
Chấp nhận hối phiếu là gì? Các hình thức chấp hành hồi phiếu?
Kiểm thử chấp nhận người dùng - User Acceptance Testing là gì? Tổng quan nội dung về Kiểm thử chấp nhận người dùng [UAT]?
Quy trình công nghệ là gì? Tầm quan trọng của quy trình công nghệ? Ảnh hưởng của công nghệ đối với đời sống?
Cách mạng khoa học công nghệ là gì? Các cuộc cách mạng khoa học công nghệ trong lịch sử? Đặc điểm của cách mạng khoa học và công nghệ? Ý nghĩa của cách mạng khoa học công nghệ?
Độ co giãn của hàng hóa là gì? Các đặc điểm của độ co giãn của hàng hóa? Các loại co giãn? Các yếu tố ảnh hưởng đến co giãn của cầu? Tầm quan trọng của hệ số co giãn theo giá trong kinh doanh?
Người chấp nhận giá là gì? Các yếu tố tạo giá trên thị trường vốn? Người chấp nhận giá trong thị trường cạnh tranh hoàn hảo? Người chấp nhận giá trong thị trường độc quyền? Ví dụ về người chấp nhận giá?
AMM là gì? Về nhà tạo lập thị trường tự động? Hoạt động bên trong của Nhà tạo lập thị trường tự động [AMM]? Tại sao AMM lại quan trọng đối với các nhà đầu tư?
Nhân viên kinh doanh môi trường là gì? Công việc cụ thể của nhân viên kinh doanh môi trường? Các kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh môi trường?
Mô hình PEST là gì? Giới thiệu về các yếu tố trong mô hình PEST? Cách phân tích và áp dụng PEST? Các yếu tố Chính trị, kinh tế, xã hội, công nghệ?