Báo giảm thai sản trên dịch vụ công
Mục lục bài viết
Show
1. Chế độ nghỉ hưởng thai sản khi vợ sinh con ?Thưa luật sư, xin hỏi về chế độ thai sản khi vợ sinh con như thế nào ? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162 Luật sư tư vấn : Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tại Điều 9, khoản 2 điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Như vậy nếu đủ điều kiện trên, bạn nhận được trợ cấp 1 lần là 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con theo Bộ luật lao động năm 2019 vàNghị đinh 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Mọi thông tin chưa rõ vui lòng liên hệ trực tiếp qua tổng đài tư vấn pháp luật. Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Mọi vướng mắc xin vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
2. Đóng bảo hiểm được 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?Thưa luật sư, Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 1/2016-6/2016, sau đó tôi không đóng nữa và đến khi tôi sinh con ngày 7/1/2017 vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Cảm ơn!
>> Luật sư tư vấn luật lao động, BHXH trực tuyến, gọi:1900.6162
Luật sư tư vấn: Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đóng BHXH từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016 và đến ngày 7/1/2017 bạn sinh con. Như vậy, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 1/2014 đến tháng 12/2017. Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXHquy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Trong khoảng thời gian này, bạn đã có 6 tháng đóng BHXH do đó bạn đủ kiện hưởng chế độ thai sản. Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế?
3. Đóng bảo hiểm được 3 năm 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?Tôi có câu hỏi thắc mắc không biết phải hỏi ai. Hôm nay được biết đến trang web của luật sư cho tôi hỏi từ khi đóng bảo hiểm xã hội đến khi nghỉ (ngày 1 tháng 4 năm 2015) là được 3 năm 6 tháng và từ đó đến nay tôi ngừng đóng và đến cuối tháng 7 tôi mang thai dự kiến sinh là 3 tháng 5 năm 2016. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Và giờ tôi tiếp tục đóng thì có được hưởng không? Tôi mong luật sư trả lời sớm trường hợp của tôi. Tôi xin cảm ơn ạ.
Luật sư tư vấn: Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn dự kiến sinh là 3/5/2016, theo quy định tại Điều 1 Mục I Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016. Cụ thể: Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Trong khoảng thời gian này, bạn mới đóng được BHXH được 1 tháng, do đó bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014?
4. Nghỉ việc tại công ty có được hưởng đầy đủ 6 tháng thai sản không?Chào Luật sư, em đang cần được tư vấn về mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng nghỉ thai sản. Trường hợp của em như sau: Em làm tại công ty đã được 2.5 năm, em được công ty đóng bảo hiểm đầy đủ tới thời điểm em sinh là tháng 9/2015. Em dự định sau khi sinh xong tới 4.5 tháng trong 6 tháng nghỉ thai sản em sẽ viết đơn xin nghỉ việc, tính tới thời điểm em nghỉ xong 6 tháng là em cũng nghỉ luôn. Như vậy em có được hưởng đầy đủ trợ cấp tiền thai sản 6 tháng lương không? Em cảm ơn Luật sư.
>> Luật sư tư vấn luật lao động về chế độ thai sản, gọi:1900.6162 Luật sư tư vấn: Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Như vậy, nếu bạn đáp ứng được điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản, kể cả khi bạn đã nghỉ tại công ty. Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản?
5. Tiền lương và chế độ thai sản của nhân viên y tế ?Thưa luật sư, cho em hỏi: em là nhân viên y tế nghỉ sinh con. Em nghỉ như vậy thì được hưởng lương và tiền bảo hiểm xã hội như thế nào ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162 Luật sư tư vấn: Trường hợp của bạn chúng tôi hiểu câu hỏi của bạn là về chế độ thai sản mà bạn đang hưởng. - Về tiền lương: trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản bạn không được hưởng lương do Cơ quan của bạn chi trả. Bởi trong thời gian này bạn không làm việc, do đó, bạn không được hưởng lương trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. - Về tiền bảo hiểm xã hội: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:
Theo quy định trên, tiền bảo hiểm xã hội bạn được hưởng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tức là bạn tính bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc dựa trên mức lương tham gia BHXH, bạn được hưởng 100% mức bình quân đó nhân với 06 tháng. Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản bạn không được hưởng tiền lương do Cơ quan chi trả mà chỉ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!
6. Tư vấn về chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội ?Chào Luật sư! tôi có thắc mắc mong được luật sư giải đáp. tôi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2015. dự kiến ngày sinh là tháng 4/2016. vậy tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thai sản không? và tôi cần làm những thủ tục gì? Mong nhận được phản hồi từ luật sư!
Luật sư tư vấn luật lao động gọi:1900.6162 Luật sư tư vấn: Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014i:
Vậy đối với trường hợp của bạn, bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội vào tháng 8/2015 ngày dự sinh của bạn là tháng 4/2016 thì nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn ( tính từ tháng 4/2015-4/2016) nếu bạn có 6 tháng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn được hưởng chế độ thai sản, vậy bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 8/2015 tới 4/2016 thì bạn đã có 8 tháng hoặc 9 tháng tham gia bảo hiểm (tùy thuộc vào việc bạn nghỉ sinh vào đầu tháng 4/2016 hay cuối tháng 4/2016) vậy bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản của cơ quan bảo hiểm xã hội. Về thủ tục hưởng: Sau khi sinh con, bạn nộp lại cho công ty bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con bạn để công ty làm thủ tục hưởng thai sản cho bạn. Tham khảo bài viết liên quan: Nghỉ thải sản có phải đóng kinh phí công đoàn ? Thủ tục hưởng thai sản thực hiện thế nào ? Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./. Bộ phận Tư vấn Pháp luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê |