Đây chính là một trong những câu hỏi quan trọng nhất trong các cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đều muốn biết nhân viên tương lai của mình liệu có thực sự là phù hợp một cách đáng tin cậy nhất hay không.
Vậy tại sao lại phải quá lo lắng với câu hỏi này? Một phần là do chính bạn không thể trả lời nó một cách gian dối. Bạn vừa phải liệt kê ra chi tiết và chính xác những điều mà bạn có thể làm tốt hơn cả các ứng viên khác. Bạn cũng cần phải nói cho họ biết được giá trị của những gì bạn có.
Một điều bạn cần nhớ là nhà tuyển dụng đang rất liều lĩnh khi tuyển những người có nguy cơ làm ảnh hưởng đến danh tiếng của chính họ. Câu hỏi này chính là để giúp bạn có thể chứng minh được sự tự tin và đưa ra bằng chứng thể hiện mình là người thực sự phù hợp nhất.
Tìm ra những điều họ muốn
Đầu tiên bạn cũng cần phải nghiên cứu một chút. Bắt đầu bằng việc đọc kỹ các mô tả công việc, sau đó thì bạn nên xem kỹ từng dòng. Có thể họ sẽ viết yêu cầu các kỹ năng mềm như là linh hoạt, chỉ số EQ cao trong khi đó thực sự thì họ cần những người dễ thích nghi và chủ động bên trong công việc, hoặc là một người biết thấu hiểu những người khác.
Khi giải mã được một số thuật ngữ trong phần mô tả công việc, bạn có thể biết được thêm về kinh nghiệm và kỹ năng bạn cần thể hiện trong buổi phỏng vấn. Tiếp theo, bạn hãy ngó qua báo cáo quý, website, thông tin về công ty hay là ngành đó. Bạn sẽ biết rõ được về nhu cầu của công ty, có tầm nhìn về công việc,…. Tiếp theo là bạn nên tìm hiểu về văn hóa của công ty, xem liệu có phù hợp với chính bạn hay không.
Khi đã có được những hiểu biết đầy đủ, bạn hãy tự tin điều chỉnh câu trả lời cho buổi phỏng vấn của mình. Đây chính là cơ hội để chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu và quan tâm nhiều về công ty, tăng cơ hội bạn sẽ nói được những gì mà nhà tuyển dụng đang muốn nghe.
Chất lượng hơn số lượng
Trong câu trả lời bạn cũng cần chú ý đến những kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích, rèn luyện, học vấn và sự phù hợp về văn hóa.
Hãy trả lời một cách thật ngắn gọn. Bạn cũng sẽ làm mất sự chú ý của họ nếu như bạn sử dụng nhiều hơn 3 hay 4 ví dụ bao quát về những vấn đề trên. Bên cạnh đó, cũng có thể bạn còn muốn giữ lại vài điều để trả lời cho những câu hỏi sau này.
Kinh nghiệm và rèn luyện
Bắt đầu, bạn hãy dùng kinh nghiệm của mình để vẽ ra một bức tranh tổng thể rằng bạn có đầy đủ những kiến thức để có thể thành công. Ví dụ họ muốn tuyển một người quản lý dự án và bạn có kinh nghiệm này rồi, thì đó chính là lý do họ đang phỏng vấn bạn. Sau đó, bạn hãy nói cụ thể hơn, áp dụng những kinh nghiệm của mình vào ngành, vai trò hay là vấn đề cụ thể mà bạn biết công ty đó đang có.
Thành tựu
Người sử dụng lao động vẫn luôn thích những thành tựu được định lượng để có thể minh chứng rõ ràng được rằng liệu bạn có phải ứng cử viên sáng giá hay không. Nếu như có thể, bạn hãy đưa ra những con số liên quan như là bạn từng quản lý 24 người, đưa doanh số tăng trưởng là 150% hay là đã hoàn thành 9 dự án thành công với các khách hàng A, B, hay C.
Kỹ năng và sự phù hợp về văn hóa
Nếu như bạn có những kỹ năng mềm phù hợp với văn hóa của công ty, bạn hãy đưa ra một số ví dụ về thời gian bạn có thể thể hiện chúng. Chú ý đến những điều mà họ đang cần, ví dụ như là một người sống có trật tự, một nhà lãnh đạo tuyệt vời hay là một người luôn quan tâm đến các giải pháp sáng tạo cho mọi vấn đề.
Phản ứng
Dù cho bạn có tìm hiểu nhiều thế nào thì bạn cũng có thể bỏ lỡ vài thứ, đặc biệt là khi công ty đó không công khai một phần công việc vì lý do nào đó.
Nghĩ trước về tất cả những kỹ năng và những kinh nghệm mình có để có thể sẵn sàng cho một loạt những ví dụ thật tuyệt vời. Những gì mà bạn đã trải qua chính là nguồn lực tốt nhất bạn cần chuẩn bị để có thể trả lời câu hỏi từ nhà tuyển dụng.
Lắng nghe cũng là một kỹ năng quan trọng của buổi phỏng vấn việc làm đó. Lắng nghe thật cẩn thận những điều mà họ đã nói với bạn, bạn sẽ biết rằng họ cần biết những điều gì từ bạn.
Lưu lại điều gì đó thật đặc biệt
Để có thể nổi bật giữa một đám đông, bạn cần đưa ra được những điều người khác không hề có. Dù cho bạn có được khả năng lập trình trong khi ứng tuyển vị trí marketing hay là bạn thông thạo một ngoại ngữ cũng có thể giúp đội ngũ bán hàng tiếp cận một thị trường mới rất nổi. Hãy cố hoàn thành những câu trả lời với một sự ấn tượng, có liên quan và thật thú vị.
Câu hỏi đó chính là một cơ hội tuyệt vời khiến bạn khác biệt so với những người còn lại, do vậy, bạn đừng quá lo lắng với câu hỏi này. Hãy ghi nhớ kỹ những điều trên và trả lời cho thật thông minh. Hãy nhớ rằng, luôn là chính mình trong mọi hoàn cảnh, có như thế bạn mới có thể hoàn thành được một cách xuất sắc câu trả lời đó. Hơn nữa, hãy thành thật và đừng dối trá, vì các nhà tuyển dụng họ thực sự rất “tinh” đó.
Nguồn: tuyencongnhan.com
Khi nhà tuyển dụng hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?" thì mục đích chính của họ chỉ đơn giản là "Bạn hãy chứng minh cho tôi thấy năng lực của mình đi." Và, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ được coi là một lời chào hàng đặc biệt về những gì mà bạn có thể đóng góp cho công ty.
Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn
Mục đích của câu hỏi
Hãy nhớ, nhà tuyển dụng muốn thuê bạn về làm việc và đem lại lợi nhuận cho công ty; và mục đích của cuộc phỏng vấn này là để bạn chứng minh năng lực, và cho nhà tuyển dụng thấy được mình là ứng viên phù hợp nhất mà họ đang tìm kiếm. Khi đặt ra câu hỏi tại sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không.
Mục Lục bài viết:
1. Những câu trả lời hay.
2. NHững bí quyết chinh phục.
3. Những lỗi cần tránh.
Trước hết, để không tạo tâm lý hoang mang, bạn có thể bắt đầu bằng việc kết hợp trình độ của mình với yêu cầu công việc. Hãy thử suy nghĩ xem những kiến thức, kĩ năng của bạn có ý nghĩa như thế nào trong công việc, và đâu mới là điều nổi bật nhất so với những ứng viên khác. Nếu quá khó để hình dung, hãy viết ra giấy từng bước một, rồi sau đó kết hợp thành một câu trả lời chính xác.
Trước khi đến phỏng vấn, hãy xem thật kĩ yêu cầu công việc, lên danh sách những phẩm chất cần thiết đối với người đảm nhiệm vai trò này, từ tính cách, kỹ năng, cho tới trình độ, rồi sau đó tự điều chỉnh kinh nghiệm của mình theo những yêu cầu đó.
Khi đã chuẩn bị được những thông tin cần thiết, bạn cũng nên mở rộng sang nhiều kĩ năng và thành tích cá nhân khác để nhà tuyển dụng thấy được bạn vượt bậc hơn nhiều người khác. Ví dụ, bạn đã từng học và đạt được chứng chỉ quốc tế, bạn có hiểu biết đủ rộng về các sản phẩm của công ty, bạn có nhiều năm kinh nghiệm, .... Ngoài ra, hãy thể hiện thái độ tích cực và tin tưởng vào thành công sau này và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty nếu như được tuyển.
1. Những câu trả lời hay
Dưới đây là một số câu trả lời hay về câu hỏi "vì sao chúng tôi nên tuyển bạn", giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng:
- Theo như tôi được biết thì công ty mình đang cần tuyển trợ lý hành chính nhân sự vừa tốt về giao tiếp lại vừa am hiểu công nghệ. Với những kinh nghiệm mà mình đã tích lũy được trong suốt thời gian qua, tôi tin mình là ứng viên phù hợp nhất. Tôi có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và thậm chí là thuyết phục người khác qua điện thoại và email rất tốt. Tôi cũng thành thạo một số phần mềm liên quan đến lĩnh vực này.
- Vị trí trợ lý giáo vụ mà tôi ứng tuyển đòi hỏi kĩ năng quan trọng nhất là sự kiên nhẫn. Nhờ cơ hội làm việc với trẻ tự kỉ trong suốt 2 năm qua, tôi có thể tự tin giúp các em học sinh đạt thành quả cao bằng chính sự kiên nhẫn và tận tâm của mình. Kinh nghiệm dạy học cho trẻ tự kỉ giúp tôi phát triển các bài học khác nhau cho trẻ em ở nhiều lứa tuổi khác nhau.
- Với những kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là duy trì và cập nhật website, tôi tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc cấp trên giao phó. Ở đơn vị cũ, tôi phải quản lý website của trường, cập nhật tình hình sinh viên, và đăng thông tin về các sự kiện sắp diễn ra,.... Tôi cũng đã nhận được rất nhiều lời khen khi đề xuất ý kiến cải tiến website này.
- Với những yêu cầu đối với giám đốc kinh doanh nêu trong bản mô tả công việc, tôi nghĩ mình có thể làm tốt việc này hơn bất cứ ai khác. Với kinh nghiệm 15 năm trong lĩnh vực này, tôi đã phát triển được rất nhiều kĩ năng liên quan đến quản lý, phân công công việc, và tự tạo động lực cho bản thân. Những chiến lược phát triển kinh doanh của tôi đã nhiều lần được khen thưởng. Nếu được tạo cơ hội làm việc trong công ty, tôi sẽ cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
2. Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng
Theo đánh giá từ công cụ xin việc //vn.joboko.com giúp bạn có những bí quyết trả lời câu hỏi thuyết phục nhà tuyển dụng như:
- Khẳng định những gì bạn có thể làm cho công ty: Với mỗi điểm mạnh, bạn nên gắn nó với những gì mình có thể làm được cho công ty. Đồng thời, nhấn mạnh rằng với những kĩ năng mềm khác mà mình có, bạn có thể hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
- Trả lời ngắn gọn, súc tích: Với câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn" bạn chỉ nên chọn 1 - 2 kỹ năng quan trọng nhất để PR cho bản thân mình. Nếu vẫn chưa chắc chắn bạn nên nói gì, một lần nữa, hãy dựa vào bản mô tả công việc và vận dụng tất cả kỹ năng phân tích tình huống của mình.
- Đưa ra ví dụ: Khi nêu một phẩm chất đặc biệt, bạn cũng nên đưa ra ví dụ một tình huống chứng minh phẩm chất ấy quan trọng như thế nào. Bạn có thể bắt đầu dựa theo những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, sau đó giải thích rằng với phẩm chất vốn có này, mọi việc sẽ đơn giản và hiệu quả hơn rất nhiều. Tuy nhiên, bạn không nên trình bày một câu trả lời dài hơn 2 phút. Như thế sẽ khiến thông tin lan man và khó nắm bắt ý chính.
3. Những lỗi cần tránh
- Học thuộc câu trả lời: Mặc dù việc chuẩn bị từ trước là rất cần thiết; tuy nhiên, bạn không nên học thuộc lòng và trả lời như một cái máy. Thay vào đó, hãy đưa ra câu trả lời một cách tự nhiên nhất, các ý phải được ghép nối logic với nhau.
- Chỉ khoe khoang bản thân: Nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến những gì mà bạn làm được cho công ty họ, chứ không hẳn là những gì bạn sẽ nhận được từ công việc này. Do đó, hãy tập trung vào những thế mạnh và kĩ năng mà nó có ích cho công việc, công ty, thay vì những cơ hội mà bạn đang tìm kiếm ở công ty của họ.
Hy vọng bài viết "Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn" đã cung cấp cho bạn các thông tin hữu ích. Ngoài ra, câu hỏi bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? cũng được nhà tuyển dụng đưa ra. Để trả lời câu hỏi này thu hút, gây ấn tượng trước nhà tuyển dụng, các bạn có thể xem các gợi ý từ bài viết Cách trả lời " Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực ?" được Taimienphi.vn chia sẻ trước đó.
Khi đặt ra câu hỏi vì sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không. Và, đây chính là cơ hội tuyệt vời để bạn PR cho bản thân mình.
Cách trả lời phỏng vấn thông minh Cách trả lời vì sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi? Cách trả lời Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? khi phỏng vấn Lời chúc may mắn trước phỏng vấn xin việc Top câu hỏi phỏng vấn Quản lý khách sạn hay gặp Lời chúc phỏng vấn đạt kết quả tốt