Một loạt các điều chỉnh lương thưởng, mà đỉnh điểm là đợt thứ tư cho năm tài chính 2019, nhằm mục đích cung cấp lương thưởng công bằng cho nhân viên chính phủ. Điều này phù hợp với nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau, cũng như giúp chính phủ thu hút, giữ chân và động viên các công chức có năng lực
Bộ trưởng Ngân sách Amenah Pangandaman [Ảnh hồ sơ từ Cục Thông tin và Quan hệ Công chúng Thượng viện]
MANILA, Philippines – Đợt cuối cùng của đợt tăng lương bắt buộc đối với nhân viên chính phủ sẽ có hiệu lực vào tháng 1, Bộ Ngân sách và Quản lý [DBM] cho biết hôm thứ Tư
Đợt thứ tư và đợt cuối cùng là giai đoạn cuối cùng của quá trình tăng lương bắt buộc theo Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 hoặc "Luật Tiêu chuẩn hóa Lương năm 2019," loạt năm 2020
QUẢNG CÁO
"Các nhân viên chính phủ có thể mong đợi nhận được mức lương cao hơn khi đợt tăng lương bắt buộc thứ tư và cũng là đợt cuối cùng có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 năm 2023," DBM cho biết trong một tuyên bố
Theo DBM, RA 11466 bao gồm tất cả các vị trí dành cho nhân viên dân sự, cho dù có tính chất thường xuyên, ngẫu nhiên hoặc theo hợp đồng, bổ nhiệm hay tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian, hiện đang tồn tại hoặc được tạo ra trong các ngành hành pháp, lập pháp và tư pháp;
CÁC STORIES
TIN TỨC
Luis Manzano tìm kiếm sự thăm dò của NBI về vụ đầu tư Flex Fuel
TIN TỨC
CEIDG tấn công công ty Pogo ở Tarlac;
TIN TỨC
Tài xế đâm xe bỏ trốn ở Davao ra đầu thú sau khi cựu tổng thống Duterte treo thưởng
Nó cũng áp dụng cho tất cả các vị trí dành cho nhân viên LGU được trả lương, cho dù có tính chất thường xuyên, hợp đồng hay ngẫu nhiên, tự chọn hay bổ nhiệm;
Trong khi đó, những người tham gia không có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và được tài trợ từ các khoản phân bổ/ngân sách Dịch vụ phi nhân sự [PS] không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư
Quân nhân và nhân viên mặc đồng phục, GOCC theo RA 10149 và các cá nhân có các dịch vụ được thực hiện thông qua các đơn đặt hàng công việc, hợp đồng dịch vụ, tư vấn hoặc hợp đồng dịch vụ không có mối quan hệ chủ nhân-nhân viên cũng bị loại trừ khỏi RA 11466
DBM cho biết Bộ trưởng Ngân sách Amenah Pangandaman đã ký hai Thông tư Ngân sách riêng biệt liên quan đến đợt thứ tư của Bảng lương cho nhân viên dân sự và công nhân LGU
Trong khi đó, theo Đạo luật phân bổ chung [GAA] năm 2023, khoảng 48 triệu peso được phân bổ theo ngân sách của Ủy ban quản trị cho các GOCC [GCG] để hỗ trợ thực hiện một nghiên cứu về cơ cấu bồi thường của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia và GOCC khác nhau.
Pangandaman cho biết: “Ngoài việc tiến hành nghiên cứu, DBM cũng đang tiến hành đánh giá tỷ lệ phúc lợi hiện có được cung cấp cho các nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không”.
NHƯNG CÂU CHUYỆN LIÊN QUAN
QUẢNG CÁO
Chính phủ cân nhắc tính khả thi của việc tăng lương cho người lao động sau năm 2023
Tăng lương cho nhân viên chính phủ 'vô giá trị' - ACT
JPVKhông thể lưu đăng ký của bạn. Vui lòng thử lại
Đăng ký của bạn đã thành công
Theo dõi bản tin hàng ngày của chúng tôi
ĐĂNG KÝ CHO TÔI
Bằng cách cung cấp địa chỉ email. Tôi đồng ý với Điều khoản sử dụng và xác nhận rằng tôi đã đọc Chính sách quyền riêng tư
MANILA – Các nhân viên chính phủ đã bắt đầu nhận được đợt tăng lương bắt buộc thứ tư, Bộ Ngân sách và Quản lý cho biết hôm thứ Tư.
Mức tăng mới nhất là giai đoạn cuối cùng của mức tăng bắt buộc theo Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 hoặc Luật Tiêu chuẩn hóa Tiền lương năm 2019 hoặc "SSL V", loạt năm 2020, DBM cho biết trong một tuyên bố
Bộ trưởng Ngân sách Amenah Pangandaman cho biết mức tăng mới nhất có thể giúp các nhân viên chính phủ bị ảnh hưởng bởi lạm phát.
"Chính phủ nhận thấy vai trò không thể thiếu của các nhân viên tận tụy trong việc phục vụ đất nước thân yêu của chúng ta. Chúng tôi cam kết giúp đỡ họ trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng cao", bà nói.
Pangandaman cũng đã ký các hướng dẫn cho 2 Thông tư ngân sách riêng biệt để thực hiện đợt thứ tư của Bảng lương cho nhân viên dân sự và công nhân của đơn vị chính quyền địa phương [LGU], cơ quan này cho biết.
RA 11466 bao gồm tất cả các vị trí dành cho nhân viên dân sự, cho dù họ là nhân viên chính thức, không thường xuyên hay theo hợp đồng, bổ nhiệm hay tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian trong các ngành hành pháp, lập pháp và tư pháp, ủy ban hiến pháp, các trường đại học và cao đẳng của tiểu bang và chính phủ- DBM cho biết các công ty thuộc sở hữu hoặc kiểm soát [GOCC] không thuộc phạm vi điều chỉnh của RA 10149.
Nó cũng áp dụng cho tất cả các vị trí dành cho nhân viên LGU được trả lương có cùng tình trạng nêu trên và tất cả các vị trí dành cho nhân viên barangay được trả lương hàng tháng.
Cơ quan này cho biết loại trừ khỏi phạm vi điều chỉnh của thông tư là những người tham gia không có mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên và được tài trợ từ các khoản phân bổ hoặc ngân sách dịch vụ phi nhân sự [PS], cơ quan này cho biết.
Cũng bị loại trừ là quân nhân và nhân viên được thông báo, GOCC theo RA 10149 và các cá nhân có dịch vụ được thực hiện thông qua đơn đặt hàng công việc, hợp đồng dịch vụ, tư vấn hoặc hợp đồng dịch vụ không có mối quan hệ chủ-nhân viên, DBM cho biết
Trong khi đó, DBM cho biết khoảng P48 triệu đã được đưa vào Đạo luật phân bổ chung năm 2023 [GAA] thuộc ngân sách của Ủy ban quản trị đối với GOCCs' [GCG], nhằm hỗ trợ việc thực hiện một nghiên cứu về cơ cấu bồi thường của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia khác nhau và GOCC
"Chủ tịch Bongbong Marcos đã chỉ đạo chúng tôi tiến hành một nghiên cứu để đảm bảo rằng mức lương của tất cả các nhân viên dân sự nhìn chung sẽ cạnh tranh với những người trong khu vực tư nhân làm công việc tương đương để thu hút, giữ chân và động viên đội ngũ công chức có năng lực và tận tâm," Pangandaman nói
"Ngoài việc tiến hành nghiên cứu, DBM cũng đang tiến hành đánh giá tỷ lệ phúc lợi hiện có được cung cấp cho các nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không", bà nói thêm.