Kỉ luật của nhân viên lái xe là gì năm 2024
Như đã đề cập, nhân viên lái xe là vị trí công việc thuộc trình độ phổ thông, không yêu cầu bằng cấp cao. Tuy nhiên, bạn cũng cần phải biết được một số yếu tố thuộc về chuyên môn như sau: Show
● Hiểu biết về cách điều khiển các loại xe, đặc biệt là loại xe mà bạn lựa chọn để theo nghề. ● Có đầy đủ bằng lái xe tương ứng với loại xe mà bạn lựa chọn để điều khiển. ● Các loại giấy tờ, bằng cấp liên quan bắt buộc phải còn hiệu lực và đảm bảo đã được Nhà nước công nhận, cấp phép sử dụng, thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Một số yêu cầu đối với nhân viên lái xe khi vào nghề - Ảnh: Internet Yêu cầu về kinh nghiệmTất nhiên, không phải nơi nào tuyển nhân viên lái xe cũng yêu cầu kinh nghiệm từ trước hoặc có quy định cụ thể cho vị trí công việc này. Thông thường, người cầm lái nên có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên. Tuy nhiên, với các loại hình vận tải nặng như container, xe chuyên dụng (xe cứu hỏa, xe cứu thương,...) hoặc lái xe cho cán bộ cấp cao, ứng viên sẽ được ưu tiên nếu đã có 5 năm kinh nghiệm trở lên hoặc từng làm việc tại các đơn vị vận tải chuyên nghiệp. Biết một số kỹ năng bảo trì xe cơ bảnNhân viên lái xe sẽ không thể nào dự đoán được những tình huống bất ngờ có thể xảy ra đối với xe trong quá trình di chuyển. Do đó, là một nhân viên lái xe, bạn cũng nên biết một số kỹ năng bảo trì xe cơ bản như: thay lốp xe, bóng đèn, cầu chì,... Đồng thời, bạn cũng phải dự đoán đúng các bộ phận có thể gặp trục trặc để giải quyết và khắc phục nhanh chóng nhất. Nhân viên lái xe cần biết một số kỹ năng bảo trì xe cơ bản để xử lý khi cần thiết - Ảnh: Internet Nhanh nhẹn, khéo léoĐể nhận được sự tín nhiệm tuyệt đối trong công việc, nhân viên lái xe cần làm việc một cách chủ động, nhanh nhẹn và có tinh thần trách nhiệm cao. Đây là yếu tố giúp bạn lấy được thiện cảm của cấp trên nếu như làm việc trong các tổ chức/doanh nghiệp. Trường hợp là một lái xe tự do thì sự nhanh nhẹn và trách nhiệm trong công việc sẽ giúp bạn hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đạt năng suất cao nhất. Kỹ năng giao tiếp tốtMột kỹ năng của nhân viên lái xe tưởng chừng không quan trọng nhưng lại vô cùng cần thiết đó là kỹ năng giao tiếp. Nếu bạn là nhân viên lái xe cho tổ chức/doanh nghiệp thì cần phải giao tiếp tốt với cấp trên và các nhân viên trong công ty. Còn nếu bạn là một lái xe tự do, chẳng hạn như taxi công nghệ thì cần đem lại cho khách hàng một không gian trò chuyện thoải mái bằng cách giao tiếp linh hoạt, cuốn hút. Luôn giữ được sự tập trung và tỉnh táo khi lái xeĐây được xem là yếu tố vô cùng quan trọng mà các nhân viên lái xe cần đảm bảo để có được những chuyến đi an toàn. Hơn ai hết, tài xế là người phải có tính thận trọng cao, luôn cảnh giác với mọi tình huống khi lưu thông để xử lý kịp thời mọi vấn đề có thể xảy ra. Có sức khỏe tốtDo tính chất công việc, nhân viên lái xe thường phải hoạt động theo ca và hầu như không thể tránh khỏi lịch làm việc ca đêm. Ngoài ra, họ còn phải thường xuyên vào ca làm việc đột xuất nếu cấp trên yêu cầu. Điều này đòi hỏi các nhân viên lái xe phải có một sức khỏe tốt, chịu được mọi áp lực trong công việc để có thể hoàn thành vai trò và nhiệm vụ một cách tốt nhất. Mức lương trung bình của nhân viên lái xe hiện nayTheo khảo sát và đánh giá chung của CareerBuilder, mức lương của nhân viên lái xe hiện nay tương đối cao. Tùy thuộc vào môi trường làm việc, quy mô doanh nghiệp, loại xe điều khiển, kinh nghiệm cầm lái,... mà mức lương của mỗi nhân viên lái xe sẽ khác nhau. Nhìn chung, lương nhân viên lái xe dao động khoảng 8 – 15 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, nếu làm việc trong các công ty/doanh nghiệp lớn, bạn cũng sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi mà Nhà nước dành cho người lao động như thưởng lễ, Tết, chế độ nghỉ phép và các chế độ bảo hiểm khác. Trên đây, CareerBuilder đã chia sẻ đến bạn công việc của một nhân viên lái xe cũng như những kỹ năng và yêu cầu mà một tài xế cần có. Để biết thêm những cơ hội nghề nghiệp của ngành này cũng như cần tìm việc nhân viên lái xe, bạn hãy truy cập ngay Careerbuilder.vn nhé! Chúc bạn sẽ có sự lựa chọn đúng đắn cho ngành nghề mà mình đang theo đuổi! Tính kỷ luật trong công việc luôn là chìa khóa để mỗi cá nhân rèn luyện bản thân, chăm chỉ làm việc và mang lại giá trị cho doanh nghiệp. Sự phát triển và rèn luyện tính kỷ luật giúp mỗi công ty có nền tảng phát triển văn hóa, con người và năng suất bền vững. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể xây dựng và rèn luyện tính kỷ luật trong tổ chức, doanh nghiệp một cách tốt nhất. Hãy cùng tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây! Mục lục 1. Kỷ luật là gì?Kỷ luật là những quy tắc xử sự chung do một cơ quan, tổ chức đặt ra với mục đích tất cả thành viên của tổ chức đều phải thực hiện theo. Đối với công ty, doanh nghiệp, kỷ luật là những quy định có chọn lọc, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp được đặt ra và yêu cầu nhân viên chấp hành theo. Tính kỷ luật trong công việc được chia thành 2 khái niệm cơ bản, đi theo 2 chiều hướng khác nhau: Kỷ luật tích cực
2. Tầm quan trọng của tính kỷ luật trong công việcĐúng như câu nói “Càng kỷ luật, càng tự do”, tính kỷ luật trong tổ chức, công việc là bước đệm hoàn hảo cho mỗi cá nhân, từ đó mang đến giá trị cho cả một tập thể. Đối với cá nhân:
Đối với công ty, doanh nghiệp:
Kỷ luật giúp tạo nên văn hóa chuyên nghiệp cho công ty, doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp đào tạo nội bộ dễ dàng hơn. II. 4 đặc trưng của tính kỷ luật trong công việcTính kỷ luật bản chất là những việc được đặt ra có mục đích, vì thế có những đặc trưng nhất định:
Mỗi cá nhân cần nhận thức rõ việc mình đang làm, xác định hành vi và thể hiện tốt nhất mục tiêu của mình. Để đặt ra kỷ luật, tuân theo kỷ luật cũng như phát triển bản thân dựa vào kỷ luật, bạn cần tự phân tích và thấu hiểu bản thân. Nguyên nhân khiến nhân viên vô kỷ luật trong công việc
Bạn đang làm gì hay không làm gì? Bạn làm đúng hay sai? Thời gian làm như thế nào? Bạn cần có nhận thức về hành vi không tuân thủ kỷ luật của mình để biết được đó là sai trái và không lặp lại lần tiếp theo.
Tính kỷ luật trong tổ chức là một việc làm cực kỳ khó khăn, đặc biệt khi có yếu tố khách quan tác động. Tính kỷ luật trong công việc phụ thuộc rất nhiều vào lòng can đảm của mỗi người, khi đối mặt với vất vả, thử thách.
Khi gặp tình huống trắc trở, hãy tự khuyến khích, trấn an bản thân, nhắc nhở bản thân về mục tiêu của mình. Từ sự hướng dẫn này, bạn tạo dựng được lòng can đảm và sự quyết tâm khiến bạn duy trì được nhận thức của mình. Khi đã hiểu rõ 4 đặc trưng này của tính kỷ luật trong công việc, bạn sẽ dần hiểu được vì sao có những cá nhân vẫn không thể tuân thủ kỷ luật doanh nghiệp một cách thường xuyên, hiệu quả. III. Các nguyên nhân dẫn đến nhân viên vô kỷ luật trong doanh nghiệpThông thường có 3 yếu tố chính dẫn đến tình trạng nhân viên công ty không tuân thủ tính kỷ luật trong công việc: Nguyên nhân đến từ cá nhân
IV. 5 bước xây dựng tính kỷ luật trong công việc giúp tăng 200% hiệu quả làm việcĐể giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc xây dựng tính kỷ luật trong tổ chức cho nhân viên của mình, chúng tôi xin chia sẻ đến bạn 5 bước xây dựng tính kỷ luật trong công việc hiệu quả nhất 1. Nắm rõ các quy định của pháp luật về tính kỷ luật trong công việcĐể tránh cho những Doanh nghiệp và những người lao động rơi vào tình huống xấu nhất thì nhà nước sẽ đặt ra những quy định chung nhằm giúp cho cả hai bên đảm bảo được về quyền lợi cũng như trách nhiệm. Do đó mỗi khi đưa ra quy định, kỷ luật, công ty cần nắm rõ về luật này. Việc nắm rõ luật pháp về tính kỷ luật giúp hạn chế việc cả hai bên (lãnh đạo và nhân viên) tranh cãi với nhau về các nguyên tắc đặt ra cũng như đảm bảo công bằng cho nhân viên. Việc nắm chắc các quy định pháp luật sẽ giúp bạn rất nhiều trong các trường hợp như nhân viên tự ý hủy hợp đồng, nhân viên đòi khởi kiện công ty,… 2. Xây dựng tính kỷ luật trong công việc một cách minh bạch, rõ ràngMột bản quy tắc rõ ràng và minh bạch sẽ luôn được nhân viên đón nhận. Do đó, khi doanh nghiệp đề ra những quy tắc đối với nhân viên cần phải thông báo rõ ràng, minh bạch với các cấp dưới về những quy định phổ biến chung như:
3. Đặt ra cả những quy định cho các lãnh đạo tầm trungĐối với các nhà quản lý cấp trung thì các quan chức cấp cao hơn cũng cần phải xử lý những tình huống mà quản lý cấp trung đó vi phạm. Điều này vừa giúp vận hành lại bộ máy doanh nghiệp vừa khiến nhân viên cảm thấy công bằng. Cần phải có những quy tắc chung để kỷ luật họ một cách bình đẳng, công bằng nhất tránh những tin đồn thiên vị lan khắp công ty tạo ra những danh tiếng xấu cho Doanh nghiệp. Điều này góp phần củng cố thêm tính kỷ luật trong tổ chức cho nhân viên. 4. Đưa ra những hình thức kỷ luật phù hợp với ai vi phạmMỗi Doanh nghiệp đều có những nhà lãnh đạo có tính cách riêng biệt, những mục tiêu, tầm nhìn khác biệt nên việc đưa nhân viên vào khuôn khổ mà công ty hướng tới thông qua những những hình thức kỷ luật cũng sẽ khác nhau. Các nhà lãnh đạo có thể tham khảo những hình thức kỷ luật và quyết định đặt ra những mức độ kỷ luật nặng hoặc nhẹ nhằm giúp nhân viên nhận ra lỗi lầm và sửa chữa, tuân thủ tính kỷ luật trong công việc. Những hình thức kỷ luật này được áp dụng một cách hợp lý sẽ giúp mục tiêu xây dựng tính kỷ luật trong công việc được thực hiện dễ dàng, thuận lợi hơn. 5. Lưu trữ kỹ càng những tài liệu kỷ luật nhân viên để làm minh chứng về sauDoanh nghiệp và công ty cần chú ý trong việc lưu trữ hồ sơ thưởng phạt của nhân viên. Trường hợp khi phải kỷ luật nhân viên bằng hình thức sa thải hay những việc có liên quan đến vấn đề pháp lý thì lúc đó các tổ chức nên lưu trữ trước những hồ sơ, tài liệu dính dáng tới họ để làm bằng chứng. Các tài liệu cá nhân quan trọng như: Hồ sơ cá nhân của nhân viên, văn bản cảnh cáo,.. cần được lưu trữ và sắp xếp dễ dàng để dễ dàng tìm kiếm. Ngày nay với sự phát triển của công nghệ, việc lưu trữ hồ sơ nhân viên và mọi đơn từ, văn bản liên quan đều được giải quyết bằng những giải pháp phần mềm hiệu quả. Những phần mềm quản trị doanh nghiệp, số hóa quy trình và tạo nên những “văn phòng không giấy tờ” đang được các doanh nghiệp đầu tư ngày càng lớn. Bạn có thể tham khảo thêm tại: 5 bước tạo dựng hệ thống quản trị quy trình hiệu quả cùng 1Office V. Gợi ý những hình thức kỷ luật để rèn luyện tính kỷ luật trong công việcNhư đã nhắc đến ở trên, các nhà lãnh đạo có thể tham khảo những hình thức kỷ luật và quyết định đặt ra những mức độ kỷ luật nặng hoặc nhẹ nhằm giúp nhân viên nhận ra lỗi lầm và sửa chữa, tuân thủ tính kỷ luật trong công việc. Là lãnh đạo doanh nghiệp, bạn có thể chia ra 2 mức kỷ luật khác nhau để rèn luyện tính kỷ luật khi áp dụng đối với nhân viên khi không tuân thủ quy tắc đã đặt ra:
Tính kỷ luật trong công việc là một phần không thể thiếu trong mọi tổ chức, nó là một trong những yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi Doanh nghiệp. Chính vì thế, các lãnh đạo doanh nghiệp hiện nay luôn tìm cách phát triển và duy trì tốt tính kỷ luật trong công việc đối với nhân viên của mình. Và phần mềm quản trị doanh nghiệp hiện đại 1Office đã giúp vô số CEO/ Quản lý cấp cao làm được điều đó. 1Office là nền tảng quản trị doanh nghiệp vận hành dựa trên nền tảng điện toán đám mây, hiện là đối tác của hàng nghìn doanh nghiệp lớn. Tiếp thu tinh hoa công nghệ từ những phần mềm hàng đầu thế giới, 1Office là một phiên bản dễ tiếp cận và hiệu quả hơn với các doanh nghiệp Việt. Với những thông tin được chia sẻ trên, hy vọng rằng mỗi công ty có thể áp dụng được vào công tác xây dựng và rèn luyện tính kỷ luật trong công việc đối với nhân viên của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào bạn vui lòng liên hệ: Lái xe bao lâu nên nghỉ ngơi?Đặc biệt, trong khoảng thời gian từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ hôm sau, thời gian lái xe liên tục đối với tài xế không quá 3 tiếng, thời gian nghỉ tối thiểu 30 phút. Đối với tài xế taxi, xe buýt, thời gian nghỉ giữa hai lần lái xe liên tục tối thiểu 5 phút. Các xe khác thời gian nghỉ tối thiểu 15 phút. Xe có mặt tại bến xe khách trước giờ xe xuất bến tối thiểu là bao nhiêu phút?(10) Có trách nhiệm điều khiển xe có mặt tại bến xe khách trước giờ xe xuất bến tối thiểu 10 phút để thực hiện công tác kiểm tra an toàn kỹ thuật và các tác nghiệp khác tại bến xe theo quy trình bảo đảm an toàn giao thông. Thời gian lái xe không quá bao nhiêu giờ?1. Thời gian làm việc của người lái xe ô tô không được quá 10 giờ trong một ngày và không được lái xe liên tục quá 4 giờ. 2. Người vận tải và người lái xe ô tô chịu trách nhiệm thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này. Tại sao không được lái xe liên tục quá 4 giờ?4 giờ là phù hợpTài xế phải tuân thủ sau 4 giờ lái liên tục thì đổi tài, vi phạm sẽ bị phạt tiền thậm chí tạm đình chỉ hoạt động 5 chuyến, trường hợp tái phạm sẽ bị cắt hợp đồng lao động. |