Quy định của pháp luật về các trường hợp người lao động được nghỉ việc?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a] Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b] Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c] Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d] Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Trong các trường hợp trên thì người lao động nghỉ việc cần phải báo trước cho người sử dụng lao động trong các khoản thời gian bên trên.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể nghỉ việc mà không cần phải được người sử dụng lao động thông qua như sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2015;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Các lý do nghỉ việc hợp lý có thể được sử dụng trong các đơn xin nghỉ việc?
Trong cuộc sống, có rất nhiều lý do để bạn nghỉ việc, tuy nhiên khi viết đơn xin nghỉ việc bạn cần phải lựa chọn và cân nhắc để điền lý do cho phù hợp. Sau đây là một số lí do mà bạn có thể tham khảo để đưa vào đơn xin nghỉ việc:
- Lý do gia đình
Một số lí do về gia đình như cha mẹ già yếu bệnh tật, con cái hay vợ chồng bị bệnh, ốm đau cần chăm sóc nhiều ngày,…khiến người lao động không thể an tâm làm việc, công tác và ảnh hưởng đến chất lượng công việc, không thể hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Lý do cá nhân không muốn ảnh hưởng tới công việc của công ty
Một lý do khá phổ biến mà bạn có thể nêu ra đó là lý do cá nhân, vì lý do sức khỏe không thể đáp ứng được nhu cầu công việc, tính chất của bệnh tật, mắc bệnh cần điều trị nhiều ngày,… .
- Do kế hoạch cá nhân sinh con trong thời gian sắp tới
Lý do quan trọng và có khả năng chắc chắn được chấp nhận trong đơn nghỉ việc đó là lý do sinh sản của người phụ nữ. Người phụ nữ mang thai rấ cần chú ý đến sức khỏe để đảm bảo cho sức khỏe của mẹ và bé. Đảm bảo “mẹ tròn con vuông”.
Vì vậy, trong rất nhiều trường hợp người phụ nữ thường lấy lí do sinh nở để điền vào lí do nghỉ việc.
- Nghỉ do chuyển chổ ở mới quá xa công ty
Việc nhân viên phải chuyển chỗ ở mới quá xa công ty khiến cho việc đi lại mất quá nhiều thời gian, không đảm bảo sức khoẻ hay không thể tuân thủ đúng thời gian làm việc theo quy định của công ty... cũng là một trong các lý do để người lao động nghỉ việc và tìm kiếm công việc mới.
- Thay đổi môi trường làm việc
Việc thay đổi môi trường làm việc hiện nay thường xảy ra thường xuyên đặc biệt là đối với người trẻ tuổi, khi còn trẻ phải lấy lí do cần trải nghiệm và học hỏi, tích lũy kinh nghiệm.
Tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ, bạn cần lựa chọn từ ngữ cho phù hợp để dễ dàng được chấp nhận cũng như giữ được mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ.
- Có cơ hội làm việc tốt hơn
Có cơ hội việc làm tốt hơn để phát triển được nghề nghiệp và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn của bản thân luôn là lý do nghỉ việc chính đáng và được những người sếp có tâm ủng hộ. Bạn chỉ cần viết đơn xin nghỉ một cách thật chân thành với thái độ đúng mực thì sẽ dễ dàng có được cái gật đầu của sếp mà thôi.
Một số mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng phổ biến năm 2022? Các lý do nghỉ việc hợp lý có thể được sử dụng trong các đơn xin việc? [Hình từ internet]
Một số mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng phổ biến nhất năm 2022?
Một số mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng phổ biến nhất năm 2022 như sau:
- Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1:
Tải mẩu đơn xin nghỉ việc số 1: Tại đây.
- Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2:
Tải mẩu đơn xin nghỉ việc số 2: Tại đây.
- Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3:
Tải mẩu đơn xin nghỉ việc số 3: Tại đây.