Bạn có đang hài lòng với môi trường làm việc của mình? Những con số thống kê từ Công ty tư vấn dựa trên khảo sát toàn cầu của Mỹ Gallup, 63% người lao động không làm việc hết trách nhiệm của mình và chỉ khoảng 24% người lao động cảm thấy thoải mái trong công việc của họ. Thực tế cho thấy, môi trường làm việc tốt tác động rất lớn đến hiệu quả công việc của người lao động. Vậy dựa vào đâu để đánh giá một môi trường làm việc tốt? Hãy kiểm tra 10 yếu tố dưới đây ! 1. Có cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên Cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên có thể là những cuộc trò chuyện riêng ở quán cà phê, qua những cuộc họp và các dịp kỷ niệm của công ty. Nhờ những liên kết giữa các bộ phận trong công ty, người lãnh đạo có thể hiểu nguyện vọng của nhân viên, qua đó tạo môi trường và cơ hội tốt hơn để người lao động làm việc tích cực hơn. Ngược lại, khi các cuộc trao đổi và trò chuyện trở lên cởi mở, nhân viên cũng hiểu được nỗi khó khăn của người lãnh đạo. 2. Mục tiêu của công ty Mục tiêu của công ty không phải là vấn đề riêng của các cấp lãnh đạo. Người lao động trực tiếp giải quyết công việc. Nếu mục tiêu của công ty không đến được với họ, họ sẽ chỉ làm việc giống như những cái máy. Bạn có biết mục tiêu của công ty mình là gì? Hãy thử lục lọi lại trí nhớ của mình tại thời điểm bạn đi phỏng vấn việc làm xem! 3. Bạn là một phần của công ty Một công ty tốt, một môi trường làm việc tốt sẽ luôn đề cao vai trò và giá trí của từng nhân viên trong công ty. Khi những đóng góp của bạn được đồng nghiệp và người lãnh đạo ghi nhận, đó là động lực tốt để bạn ở lại lâu dài và tiếp tục phấn đấu. Nói theo cách khác, một môi trường làm việc tốt sẽ là mảnh vườn màu mỡ để nuôi dưỡng những tài năng phát triển. 4. Công ty không phải là nơi để tán gẫu Một ngày bạn mất bao nhiêu thời gian vào việc chuyện trò tán gẫu? Đơn giản, để biết môi trường làm việc của bạn tốt đến đâu, bạn chỉ cần làm 2 phép tính để tính thời gian làm việc và thời gian tán gẫu. Thời gian tán gẫu của bạn càng ít so với thời gian bạn làm việc thì hiệu quả công việc càng cao và môi trường làm việc của bạn càng chuyên nghiệp. 5. Phong cách làm việc cởi mở, thông tin minh bạch, rõ ràng Thảo luận và họp bàn là yếu tố quan trọng cho biết các đội làm việc có phối hợp với nhau không. Hơn nữa, sự cởi mở, và rõ ràng trong công việc cũng giúp người lao động có tâm lý làm việc tốt hơn. Không phải công ty nào cũng tạo được môi trường làm việc này, bởi còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như nhóm người, người lãnh đạo, tính chất công việc và tổ chức của từng công ty. 6. Môi trường cho phép sự thăng tiến và phát triển bản thân Một môi trường làm việc tốt phải đem lại cho bạn nhiều cơ hội để phát triển bản thân lâu dài. Nếu không, bạn sẽ sớm rơi vào bế tắc và chất vấn rằng mình đã học được những gì ở đây, tương lai của mình sẽ thế nào, đồng lương của mình 10 năm nữa là bao nhiều…và còn nhiều câu hỏi “đi vào ngõ cụt” khác nữa . 7. Tâm trạng làm việc tích cực Độ hài lòng với công việc là một cách hiểu khác cho thái độ làm việc tích cực của bạn. Nếu công việc của bạn đem lại cho bạn cảm xúc đó, xin chúc mừng vì công ty của bạn là một công ty tuyệt vời! 8. Doanh thu cao, thưởng cao Doanh thu cao và lương thưởng ít hoặc không có là biểu hiện của một nơi làm việc “muốn đuổi người”. Thực tế chỉ ra rằng nhân viên hài lòng với việc công ty có doanh thu thấp khi không có nhiều chế độ hơn là doanh thu cao, lương thấp, giờ làm dài, lợi ích ít và môi trường kém thân thiện. 9. Không ai sợ hãi công việc Trong một môi trường làm việc tốt, người có sai sót sẽ sẵn sàng nhận lỗi và sửa sai và không ai sợ hãi hay lẩn tránh trách nhiệm của mình. Môi trường làm việc của bạn có tạo điều kiện để bạn đối mặt với sự sợ hãi và trưởng thành theo cách như vậy? 10. Mọi người luôn hỗ trợ lẫn nhau Công ty là một tập thể lớn, ở đó các cá nhân gắn kết với nhau thì mới tạo thành một tập thể vững mạnh. Chia sẻ khó khăn công việc, ủng hộ tài chính, giúp đỡ tinh thần là những việc làm thiết thực nhất cho thấy công ty bạn là một tập thể đoàn kết. Sau khi đọc bài báo này, bạn nghĩ đâu là yếu tố quan trọng nhất của một môi trường làm việc tốt? Bạn đã thực sự hài lòng với công việc của mình và mong mỏi gì trong 10 dấu hiệu cho biết một môi trường làm việc tốt bên trên?
[Theo sưu tầm]
Môi trường làm việc, cái tên đã nói lên tất cả. Chúng ta hiểu rõ hơn nó là tổng hợp các điều kiện và yếu tố xung quanh một cá nhân trong quá trình thực hiện công việc. Đây là một khái niệm khá rộng. Bao gồm cả yếu tố vật lý và tâm lý ảnh hưởng đến người lao động.
Môi trường làm việc là gì
Môi trường làm việc là môi trường vật lý xã hội và tâm lý. Trong đó người lao động thực hiện các nhiệm vụ là công việc của mình. Nó bao gồm các yếu tố như không gian làm việc, thiết bị làm việc. Hay mối quan hệ giữa đồng nghiệp, quy trình làm việc, văn hóa tổ chức. Những yếu tố gián tiếp khác như áp lực, sự thân thiện, sự hỗ trợ và khả năng phát triển cá nhân.
Môi trường là việc có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến năng suất làm việc. Đặc biệt là tinh thần, sức khoẻ của nhân viên. Một môi trường làm việc tốt có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân, tăng năng suất làm việc, sáng tạo và tăng cường sự hài lòng và động lực của người lao động.
Vậy nên, doanh nghiệp cần phải quan tâm đến môi trường làm việc. Nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc tích cực và văn minh là mục tiêu nhiều doanh nghiệp chú trọng. Môi trường làm việc bao gồm các yếu tố như không gian làm việc [văn phòng, nhà máy, nơi làm việc từ xa], trang thiết bị và công cụ làm việc [máy tính, máy móc, phần mềm], mức độ ồn ào, ánh sáng và nhiệt độ, cũng như các quy định và quy trình làm việc.
Ngoài ra, môi trường làm việc còn bao gồm các yếu tố xã hội như mối quan hệ với đồng nghiệp và quản lý. Hay văn hóa tổ chức, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Chú trọng hơn là sự công bằng và tôn trọng trong công việc.
Môi trường làm việc ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp
Trong thế giới kinh doanh cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay. Môi trường làm việc tại doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc tạo ra sự thành công và phát triển bền vững. Một môi trường làm việc tích cực không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc mà còn ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, sáng tạo…
Thu hút và giữ chân nhân tài
Một môi trường làm việc tích cực mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Đầu tiên, nó thu hút và giữ chân nhân tài. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ cảm thấy động lực hơn để đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp giữ chân được những nhân viên tài năng và tránh tình trạng mất nguồn nhân lực quan trọng.
Ví dụ, công ty ICC Solutions được biết đến với môi trường làm việc năng động, kích thích sự sáng tạo và khuyến khích phát triển cá nhân. Chúng tôi đặt sự chú trọng vào việc xây dựng một văn hóa công ty đáng mơ ước. Nơi mà nhân viên được đánh giá công bằng, có cơ hội thăng tiến và được đào tạo nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn và cá nhân.
Với việc này, chúng tôi đã thu hút sự quan tâm của nhân tài trong ngành. Các chuyên gia và nhân viên có tài năng được hấp dẫn bởi sự cam kết của công ty đối với sự phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến.
Bên cạnh việc thu hút nhân tài, môi trường làm việc tốt sẽ giúp công ty giữ chân nhân viên quan trọng. Với sự cam kết đối với phát triển của nhân viên, ICC Solutions tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy đáng quý và được đánh giá đúng năng lực. Điều này tạo tiền đề cho sự gắn bó. Họ ở lại vì có lợi ích ở cả hiện tại và tương lai. Những điều này góp phần tạo nên một lực lượng lao động tài năng và ổn định.
Nâng cao hiệu suất làm việc
Môi trường làm việc tích cực sẽ tạo ra hiệu suất làm việc cao hơn. Khi nhân viên làm việc trong một môi trường thoải mái, họ có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình. Nhờ đó mà họ đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Điều này góp phần vào nâng cao năng suất của doanh nghiệp và đảm bảo rằng các mục tiêu kinh doanh được đạt được một cách hiệu quả.
Công ty ICC Solutions đặt mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc động lực. Đặc biệt khích lệ nhân viên thể hiện sự sáng tạo và đạt được kết quả cao. Chúng tôi xác định rõ các mục tiêu và sự mong đợi đối với nhân viên. Đồng thời cung cấp các phương tiện và tài nguyên cần thiết để họ đạt được những mục tiêu này.
Ngoài ra, công ty luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và kỹ thuật số. Đảm bảo rằng nhân viên có trang thiết bị và công nghệ tiên tiến. Để họ thực hiện công việc một cách hiệu quả. Điều này giúp tăng cường sự sáng tạo và động lực của nhân viên, vì họ có các công cụ phù hợp để thể hiện và phát triển ý tưởng của mình.
Môi trường làm việc tích cực của chúng tôi cũng đảm bảo sự công bằng và công nhận công việc của nhân viên. Những người làm việc chăm chỉ và đạt được kết quả xuất sắc được công nhận. Điều này tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và động lực cho nhân viên.
Gắn kết nhân viên
Đối với các doanh nghiệp việc gắn kết và có những nhân viên trung thành là điều cực kỳ quan trọng. Các doanh nghiệp luôn muốn nhân viên của họ sẽ gắn bó với công ty. Nhiều doanh nghiệp thường đưa ra khẩu hiệu hãy xem công ty như ngôi nhà của mình. Khi nhân viên làm việc trong môi trường vui vẻ, lành mạnh. Đặc biệt là mọi người đối xử với nhau như người thân sẽ khiến cho họ không muốn rời đi. Đối với những nhân viên như thế thành bại của công ty cũng như sự sống còn của họ.
Đối với ICC Solutions, chúng tôi đặt việc xây dựng một cộng đồng làm việc đoàn kết và hỗ trợ là chủ yếu. Các hoạt động ngoại khóa, các dự án có ích cho cộng đồng sẽ được tổ chức thường niên để tạo sự gắn kết qua các hoạt động. Nhân sự của ICC Solutions luôn cảm thấy là một phần của gia đình lớn. Công việc mà họ làm có ý nghĩa cho cộng đồng.
Văn hoá nghỉ trưa là một trong những hoạt động thường xuyên của chúng tôi. Nhờ có nó mọi người sẽ có không gian để xích lại gần nhau. Hơn nữa tổ chức một số hoạt động cuối tuần hay cùng nhau đi chơi cũng là điều thường xuyên diễn ra. Nhân viên có cơ hội chia sẻ mọi thứ không liên quan đến công việc.
Chúng tôi luôn nỗ lực để các bộ phận hợp tác và trao đổi với nhau. Bao gồm cả việc chia sẻ ý tưởng, ngồi theo vòng tròn khi họp. Điều này giúp ICC Solutions có môi trường làm việc sáng tạo và tăng lòng tin của nhân viên dành cho công ty.
Hỗ trợ giảm căng thẳng và áp lực trong công việc
Môi trường làm việc tích cực tạo ra không gian làm việc thoải mái và hỗ trợ. Nơi mà nhân viên có thể thư giãn và tái tạo năng lượng. Điều này có thể được đạt được bằng cách cung cấp không gian văn phòng thoáng đãng với ánh sáng tự nhiên và không gian xanh. Hay như các khu vực nghỉ ngơi và giải trí.
Nếu bạn đã từng đến văn phòng của ICC Solutions, bạn sẽ thấy chúng tôi có hẳn một góc thư giãn. Đó là một vừa nhỏ được thiết kế thoáng, không gian xanh và yên bình. Nơi này được nhân viên ICC Solutions đặt tên là “Góc hồi sinh”. Có nghĩa là khi bí ý tưởng hay cảm thấy mệt mỏi, mọi người sẽ ra đây làm việc hoặc thư giãn.
Thứ hai, chúng tôi nói không với OT, khuyến khích nhân viên hoàn thành công việc trong thời gian đi làm. Có chính sách linh hoạt về thời gian làm việc và cho phép nhân viên có thời gian tự do để thư giãn, miễn bạn hoàn thành công việc của mình.
Thêm vào đó, ICC Solutions luôn đề cao tinh thần hỗ trợ. Các cấp quản lý và đồng nghiệp không chỉ là người lãnh đạo mà còn là người bạn đồng hành. Hãy luôn sẵn lòng lắng nghe và hỗ trợ nhân viên trong việc mọi việc. Các buổi định kỳ gặp gỡ được tổ chức để phản hồi và tư vấn cá nhân. Nó giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm và có sự hỗ trợ trong quá trình làm việc.
Môi trường làm việc là một trong những điều quan trọng hàng đầu mà nhân viên hay ứng viên đều chú ý. Nó ảnh hưởng đến gần như là mọi thứ. Từ sức khỏe tinh thần cho đến năng suất công việc. Vậy nên hãy chú trọng xây dựng môi trường làm việc tích cực để có những bước tiến xa hơn.
Môi trường làm việc như thế nào là tốt?
Một môi trường làm việc tốt là môi trường làm việc thân thiện, hài hòa, là nơi nhân sự sẽ cảm thấy thoải mái, vui vẻ khi đến chỗ làm thay vì sự áp lực, mệt mỏi trong tình thế bắt buộc. Cơ hội phát triển, thăng tiến cũng là một yếu tố để nhân viên gắn bó lâu dài.
Môi trường làm việc bao gồm những gì?
Môi trường làm việc là các điều kiện, yếu tố xung quanh nơi chúng ta làm việc. Môi trường làm việc bao gồm cả các điều kiện vật chất như trang thiết bị, phòng làm việc, thiết bị, v.v. và các yếu tố vô hình như cách ứng xử, giao tiếp của nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp như thế nào?
Môi trường làm việc chuyên nghiệp là nơi người lao động tương tác và thực hiện công việc một cách có kỷ luật, hiệu quả. Nó bao gồm một loạt các yếu tố và tiêu chuẩn đảm bảo môi trường làm việc đáp ứng được các tiêu chí về đạo đức, chất lượng công việc, tương tác xã hội và phát triển cá nhân.
Môi trường làm việc mở là gì?
Một môi trường làm việc mở: Một môi trường làm việc mở là nơi bạn có thể tự do nêu lên suy nghĩ quan điểm cá nhân, là nơi tạo cơ hội cho bạn được phát huy hết khả năng làm việc,là nơi bình đẳng về mọi ý kiến để cùng nhau đưa ra hướng đi chung tối ưu nhất cho tập thể.