ROCKFORD, Bệnh. [WTVO] — Mặc dù đã có nhiều sự chú ý đến việc thực thi Đạo luật SAFE-T, loại bỏ việc bảo lãnh bằng tiền mặt ở Illinois vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhưng có một số luật khác mà cư dân sẽ phải tuân theo sẽ có hiệu lực
Đạo luật SAFE-T
Đạo luật An toàn, Trách nhiệm giải trình, Công bằng và Bình đẳng ngày nay, được giới thiệu bởi Illinois Black Caucus như một phần trong phản ứng của các nhà lập pháp Da đen đối với vụ sát hại George Floyd, và đã được Thượng viện và Hạ viện Illinois thông qua trong những giờ đầu . 13, 2021
Đạo luật bãi bỏ hệ thống bảo lãnh tiền bắt đầu từ tháng Giêng. 1, 2023. Theo U. S. Ủy ban về Quyền Công dân, hệ thống bảo lãnh bằng tiền mặt tác động không tương xứng đến các cộng đồng Da đen và da nâu cũng như các nhóm thiểu số hoặc nghèo khó khác, những người không đủ khả năng mua trái phiếu
Nhiều cơ quan thực thi pháp luật của Illinois đã cảnh báo đạo luật này sẽ khuyến khích bọn tội phạm và khiến cảnh sát khó khăn hơn trong việc ngăn chặn những kẻ phạm tội trên đường phố
Sáu mươi hai Luật sư của Bang Illinois đã đệ đơn kiện thách thức tính hợp hiến của Đạo luật SAFE-T và đã đệ đơn kiện để hủy bỏ nó trước khi nó có hiệu lực. Phiên điều trần đã bị hoãn lại cho đến ngày 20 tháng 12
Cảnh sát bắt buộc phải đeo máy ảnh cơ thể
Một trong những điều khoản của Đạo luật SAFE-T sửa đổi Đạo luật về máy ảnh đeo trên người của Cán bộ thực thi pháp luật Illinois, được ban hành vào năm 2016, yêu cầu tất cả các sĩ quan phải đeo máy ảnh trên người khi làm nhiệm vụ trước tháng 1. 1, 2025
Hiện tại, chỉ có 10% cơ quan thực thi pháp luật trong tiểu bang được trang bị máy ảnh đeo trên người
Các sở cảnh sát nhỏ hơn đã lên tiếng lo ngại rằng nhiệm vụ này không có tiền để trả cho dịch vụ và có thể gây căng thẳng cho các nguồn lực cộng đồng
sửa đổi 1
“Bản sửa đổi về quyền của người lao động” sẽ biến nó thành quyền hiến định để thương lượng tập thể hoặc tham gia công đoàn ở Illinois. Nó cũng sẽ ngăn bất kỳ luật nào có thể thay đổi hoặc hạn chế quá trình gia nhập công đoàn
Các nhóm công đoàn nói rằng nó có thể báo hiệu một chương mới trong cuộc đấu tranh về quyền của người lao động khi U. S. hàng ngũ công đoàn đã phát triển khi tất cả mọi người từ nhân viên pha chế cà phê đến công nhân nhà kho đều tìm cách tổ chức
Các nhóm kinh doanh và những người bảo thủ phản đối biện pháp này, nói rằng họ nghĩ rằng nó sẽ tăng thuế, trao cho các công đoàn quá nhiều quyền lực, dẫn đến nhiều cuộc đình công hơn và khiến các công ty rời đi để đến các bang thân thiện với ngành hơn
Các ngôi nhà được yêu cầu phải có máy dò khói pin 10 năm
Thiết bị báo khói tại nhà ở Illinois phải được trang bị pin kín 10 năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1
Theo Đạo luật Công cộng 100-0200, được thông qua vào năm 2017, các thiết bị báo động khói đã được lắp đặt trong nhà trước ngày 1 tháng 1 có thể được giữ nguyên cho đến khi chúng được 10 tuổi
Những ngôi nhà được xây dựng sau năm 1988 đã có hệ thống báo động cố định hoặc hệ thống báo động tích hợp không dây sẽ được miễn áp dụng luật mới
chống phân biệt tóc
Đạo luật CROWN quy định việc phân biệt đối xử với kiểu tóc tự nhiên của một người là bất hợp pháp
Phụ nữ có kiểu tóc tự nhiên ít có khả năng được giới thiệu việc làm hơn so với phụ nữ da trắng để tóc xoăn hoặc thẳng–theo một nghiên cứu của Dove. Những người ủng hộ nói rằng mọi người sẽ có thể tạo kiểu tóc theo ý muốn
hội đồng trường thông báo chấn thương
Các thành viên hội đồng nhà trường sẽ được yêu cầu tham gia khóa đào tạo về “các thực hành được thông báo về chấn thương”, bao gồm “tỷ lệ chấn thương ở học sinh, bao gồm tỷ lệ chấn thương trong cộng đồng học sinh” và “tác động của sự thiên vị ngầm hoặc rõ ràng đối với việc nhận ra chấn thương giữa các nhóm khác nhau. . ”
Nhân viên nghỉ ốm
Đạo luật Nghỉ ốm của Nhân viên đã được sửa đổi cho năm 2023, yêu cầu các quyền do đạo luật cung cấp phải trở thành tiêu chuẩn tối thiểu trong một thỏa thuận thương lượng tập thể
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu hiện tại của Liên bang là 7 đô la. 25 mỗi giờ
alaska
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $10. 34
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Hàng ngày - 8, Hàng tuần - 40
Theo kế hoạch giờ làm việc linh hoạt tự nguyện được Bộ Lao động Alaska phê duyệt, một tuần làm việc 10 giờ một ngày, 40 giờ có thể được thiết lập với mức lương cao sau 10 giờ một ngày
Yêu cầu trả lương làm thêm giờ cao cấp trên cơ sở hàng ngày hoặc hàng tuần không áp dụng cho người sử dụng lao động có ít hơn 4 nhân viên
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
arizona
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 80
Arkansas
Áp dụng cho chủ sử dụng lao động từ 4 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $11. 00
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Bắt đầu từ năm 2019, mức lương tối thiểu sẽ trải qua một loạt các đợt tăng theo lịch trình cho đến khi đạt mức 11 đô la. 00 vào năm 2021
california
Áp dụng cho chủ sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $14. 00
Áp dụng đối với đơn vị sử dụng lao động có từ 26 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $15. 00
Bất kỳ công việc nào vượt quá tám giờ trong một ngày làm việc, vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc hoặc trong tám giờ đầu tiên làm việc vào ngày làm việc thứ bảy trong bất kỳ một tuần làm việc nào sẽ được tính bằng một lần rưỡi . Bất kỳ công việc nào vượt quá 12 giờ trong một ngày hoặc vượt quá tám giờ vào bất kỳ ngày thứ bảy nào trong tuần làm việc sẽ được trả không ít hơn hai lần mức lương thông thường. Bộ Luật Lao Động California mục 510. Các trường hợp ngoại lệ áp dụng cho nhân viên làm việc theo tuần làm việc thay thế được áp dụng theo các phần của Bộ luật Lao động hiện hành và dành cho thời gian đi lại. [Xem Bộ luật Lao động phần 510 để biết các trường hợp ngoại lệ]
Từ năm 2017 đến năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm lên $15. 00/giờ theo lịch trình đã đặt và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên công thức đã đặt và số lượng nhân viên
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Hàng ngày - 8 Trên 12 [gấp đôi thời gian], Hàng tuần - 40; . 8 tiếng đầu [thời gian rưỡi] Trên 8 tiếng ngày thứ 7 [thời gian gấp đôi]
Colorado
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 56
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Hàng ngày - 12, Hàng tuần - 40
Mức lương tối thiểu và các điều khoản làm thêm giờ áp dụng cho ngành bán lẻ và dịch vụ, dịch vụ hỗ trợ thương mại, thực phẩm và đồ uống, y tế và ngành y tế
bang Connecticut
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $14. 00
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Trong các nhà hàng và nhà hàng khách sạn, trong ngày làm việc thứ 7 liên tiếp, phải trả phí bảo hiểm theo thời gian và bằng một nửa mức tối thiểu
Mức lương tối thiểu Connecticut tự động tăng lên 0. 5 phần trăm trên mức quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng nếu mức lương tối thiểu liên bang bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu của Tiểu bang
Delaware
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $10. 50
Bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang theo tham chiếu nếu mức lương liên bang lớn hơn mức lương của Bang
Florida
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $10. 00
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
Gruzia
Áp dụng cho chủ sử dụng lao động từ 6 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $5. 15
Luật Tiểu bang loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang khi tỷ lệ liên bang cao hơn tỷ lệ của Tiểu bang
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu hiện tại của Liên bang là 7 đô la. 25 mỗi giờ
Hawai
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 00
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Một nhân viên kiếm được khoản thù lao hàng tháng được đảm bảo từ 2.000 đô la trở lên được miễn áp dụng luật về lương tối thiểu và làm thêm giờ của Tiểu bang
Người giúp việc gia đình phải tuân theo các yêu cầu về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ của Hawaii. Đạo luật 248, Phiên họp thường kỳ 2013
Luật Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang trừ khi mức lương của Tiểu bang cao hơn mức liên bang
Idaho
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Illinois
Áp dụng cho chủ sử dụng lao động từ 4 lao động trở lên, không bao gồm thành viên gia đình
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 00
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Ấn Độ
Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 2 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Iowa
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Mức lương tối thiểu của Iowa bằng với mức lương tối thiểu của liên bang nếu nó được đặt dưới mức liên bang
Kansas
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Luật Tiểu bang loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang
Kentucky
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Hàng tuần - 40, ngày thứ 7
Luật làm thêm giờ ngày thứ 7, tách biệt với luật lương tối thiểu, yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nhân viên được bảo hiểm làm việc bảy ngày trong bất kỳ một tuần làm việc nào để trả lương cho nhân viên theo tỷ lệ thời gian và một nửa cho số giờ làm việc vào ngày thứ bảy khi . Luật làm thêm ngày thứ 7 không áp dụng khi người lao động không được phép làm việc quá 40 giờ trong tuần làm việc
Bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang theo tham chiếu nếu mức lương liên bang cao hơn mức lương của Bang
Thời gian bù thay cho thời gian làm thêm giờ được cho phép theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên của bất kỳ quận, quận đặc quyền, chính quyền địa phương hợp nhất hoặc chính quyền quận-đô thị nào, bao gồm cả nhân viên của một quan chức được bầu của quận
Lousiana
Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu hiện tại của Liên bang là 7 đô la. 25 mỗi giờ
Maine
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 75
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Nếu mức lương tối thiểu liên bang cao nhất tăng vượt quá mức lương tối thiểu hiện hành của Tiểu bang, thì mức lương tối thiểu của Tiểu bang sẽ tăng đến mức tương tự, có hiệu lực vào cùng ngày với mức tăng mức lương tối thiểu liên bang
Từ năm 2017 đến năm 2020, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình đã định và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên công thức đã định
maryland
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 50
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Mức lương tối thiểu của Maryland bằng với mức lương tối thiểu của liên bang khi được đặt dưới mức liên bang
Người lao động dưới 18 tuổi có thể được trả 85% mức lương tối thiểu theo giờ
Massachusetts
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $14. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Trong mọi trường hợp, mức lương tối thiểu của Massachusetts sẽ thấp hơn $0. 50 cao hơn mức tối thiểu liên bang có hiệu lực
Michigan
Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 2 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 87
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Luật Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang trừ khi mức lương của Tiểu bang cao hơn mức liên bang
Từ năm 2019 đến năm 2030, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình đã định với điều kiện tỷ lệ thất nghiệp của năm trước đó không vượt quá 8. 5%
Người lao động từ 16-17 tuổi có thể được trả 85% mức lương tối thiểu theo giờ
Minnesota
Nhà tuyển dụng lớn [doanh nghiệp có doanh thu hàng năm từ 500.000 USD trở lên]
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $10. 33
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 48
Chủ lao động nhỏ [doanh nghiệp có doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la]
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $8. 42
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 48
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
Nhân viên dưới 18 tuổi có thể được trả $8. 42 mỗi giờ
Missouri
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $11. 15
Trả phí bảo hiểm sau số giờ được chỉ định 2. Tuần - 40
Ngoài việc miễn trừ cho việc làm được liên bang bảo vệ, luật còn miễn trừ, trong số những người khác, nhân viên của một doanh nghiệp bán lẻ hoặc dịch vụ có tổng doanh thu hàng năm hoặc doanh nghiệp được thực hiện dưới 500.000 đô la
Yêu cầu thanh toán phí bảo hiểm sau 52 giờ trong các doanh nghiệp giải trí hoặc giải trí theo mùa
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
Tiếp tục từ năm 2019 đến năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng 85 xu mỗi giờ mỗi năm trước khi đạt mức 12 đô la. 00
Mississippi
Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu hiện tại của Liên bang là 7 đô la. 25 mỗi giờ
Montana
Doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm hơn $110.000
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 20
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Doanh nghiệp không thuộc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng với tổng doanh thu hàng năm từ 110.000 đô la trở xuống
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $4. 00
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Doanh nghiệp không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang có tổng doanh thu hàng năm từ 110.000 đô la trở xuống có thể trả 4 đô la. 00 mỗi giờ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên đang sản xuất hoặc vận chuyển hàng hóa giữa các tiểu bang hoặc mặt khác thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang, thì nhân viên đó phải được trả mức cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang hoặc mức lương tối thiểu của Montana
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
bắc Carolina
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Phải trả phí bảo hiểm sau 45 giờ một tuần trong các cơ sở giải trí hoặc giải trí theo mùa
Bắc Dakota
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Nebraska
Áp dụng cho chủ sử dụng lao động từ 4 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 00
Mới Hampshire
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Mức lương tối thiểu của New Hampshire bằng với mức lương tối thiểu của liên bang khi được đặt dưới mức liên bang
Áo mới
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $13. 00
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
Có mức lương tối thiểu là $11. 90 mỗi giờ cho những người sử dụng lao động thời vụ và nhỏ có ít hơn 6 người
Mexico mới
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $11. 50
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Nevada
Không có sức khỏe. lợi ích được cung cấp bởi người sử dụng lao động
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $10. 50
Với bảo hiểm y tế. lợi ích được cung cấp bởi người sử dụng lao động và nhận được bởi nhân viên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 50
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
Newyork
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $13. 20; . 00 [Long Island, Westchester, & New York]
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Các mức giá này có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2021 đến ngày 30 tháng 12 năm 2022. Xem mức lương tối thiểu đến năm 2022
Mức lương tối thiểu ở New York bằng mức lương tối thiểu liên bang khi được đặt dưới mức liên bang
Theo các quy định mới về khách sạn, người lao động làm việc tại khu dân cư ["người lao động sống trong nhà"] hiện được quyền làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần trả lương, thay vì yêu cầu 44 giờ trước đây. Do đó, số giờ làm thêm cho tất cả những người lao động không được miễn thuế hiện là bất kỳ số giờ làm việc nào trên 40 giờ trong một tuần trả lương
Người sử dụng lao động điều hành một nhà máy, cơ sở thương mại, khách sạn, nhà hàng, thang máy vận chuyển hàng hóa/hành khách hoặc nhà hát; . Người giúp việc gia đình được nghỉ 24 giờ liên tục mỗi tuần và được trả lương nếu họ làm việc trong khoảng thời gian đó
Nhân viên nhận được 1 giờ trả lương ở mức lương tối thiểu ngoài số tiền lương còn nợ khi số giờ dàn trải vượt quá 10 giờ, có ca làm việc tách biệt hoặc cả hai
Ohio
Người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm từ $342.000 trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 30
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm dưới $342.000
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
bang Oklahoma
Người sử dụng lao động có mười nhân viên toàn thời gian trở lên tại bất kỳ địa điểm nào và người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm trên 100.000 đô la bất kể số lượng nhân viên toàn thời gian
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Tất cả các nhà tuyển dụng khác
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $2. 00
Luật tiền lương tối thiểu của tiểu bang Oklahoma không có mức tối thiểu bằng đô la hiện tại. Thay vào đó, tiểu bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang theo tham chiếu
Luật Tiểu bang loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang
Oregon
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $13. 50
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Yêu cầu thanh toán phí bảo hiểm sau 10 giờ một ngày trong các xưởng đóng hộp phi nông nghiệp, máy sấy khô hoặc nhà máy đóng gói và trong các nhà máy, xí nghiệp hoặc cơ sở sản xuất [không bao gồm xưởng cưa, xưởng quy hoạch, xưởng ván lợp và trại khai thác gỗ]
Từ năm 2016 đến năm 2022, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình đã định và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên công thức đã định
bang Pennsylvania
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
đảo Rhode
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Trả lương theo thời gian và một nửa phí bảo hiểm cho công việc vào Chủ nhật và ngày lễ trong ngành bán lẻ và một số doanh nghiệp khác được yêu cầu theo hai luật tách biệt với luật lương tối thiểu
phía Nam Carolina
Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7 đô la. 25 mỗi giờ
Nam Dakota
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 95
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức định sẵn
Tennessee
Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu hiện tại của Liên bang là 7 đô la. 25 mỗi giờ
Texas
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Luật Tiểu bang loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang
Luật tiền lương tối thiểu của Bang Texas không có mức tối thiểu bằng đô la hiện tại. Thay vào đó, Nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu liên bang theo tham chiếu
bang Utah
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Luật tiền lương tối thiểu của tiểu bang Utah không có mức tối thiểu bằng đô la hiện tại. Thay vào đó, luật tiểu bang cho phép áp dụng mức lương tối thiểu liên bang thông qua hành động hành chính
Luật Tiểu bang loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang
Virginia
Áp dụng cho chủ sử dụng lao động từ 4 lao động trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $11. 00
bang Vermont
Áp dụng cho người sử dụng lao động từ hai nhân viên trở lên
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $12. 55
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Mức lương tối thiểu của Vermont sẽ tự động được thay thế bằng mức lương tối thiểu của liên bang nếu nó cao hơn mức tối thiểu của Tiểu bang
Hoa Thịnh Đốn
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $14. 49
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Lương cao cấp không áp dụng cho những nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ bù thay cho lương cao cấp
Từ năm 2017 đến năm 2020, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình đã định và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên công thức đã định
Wisconsin
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
phia Tây Virginia
Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 6 nhân viên trở lên tại một địa điểm
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $8. 75
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Wyoming
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $5. 15
Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu hiện tại của Liên bang là 7 đô la. 25 mỗi giờ
Đặc khu Columbia
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $16. 10
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
Từ năm 2017 đến năm 2020, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình đã định và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên công thức đã định
Thịnh vượng chung Quần đảo Bắc Mariana
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $7. 25
Khối thịnh vượng chung của Quần đảo Bắc Mariana có mức lương tối thiểu đặc biệt
Puerto Rico
Nhân viên được FLSA bảo vệ
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $8. 50
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Hàng ngày - 8, Và vào ngày nghỉ theo luật định [gấp đôi thời gian], Hàng tuần - 40 [gấp đôi thời gian]
Nhân viên không thuộc phạm vi điều chỉnh của FLSA
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $5. 08
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Hàng ngày - 8, Và vào ngày nghỉ theo luật định [gấp đôi thời gian], Hàng tuần - 40 [gấp đôi thời gian]
Người sử dụng lao động chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] của liên bang chỉ phải tuân theo mức lương tối thiểu của liên bang và tất cả các quy định hiện hành. Người sử dụng lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của FLSA sẽ phải tuân theo mức lương tối thiểu ít nhất là 70 phần trăm mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tỷ lệ nghị định bắt buộc hiện hành, tùy theo mức nào cao hơn. Bộ trưởng Bộ Lao động và Nguồn nhân lực có thể cho phép một tỷ lệ dựa trên tỷ lệ phần trăm thấp hơn đối với bất kỳ chủ lao động nào có thể chứng minh rằng việc thực hiện tỷ lệ phần trăm 70 sẽ cắt giảm đáng kể việc làm trong doanh nghiệp đó
American Samoa
American Samoa có mức lương tối thiểu đặc biệt
Quần đảo Virgin
luật nhà nước
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $10. 50
đảo Guam
Tỷ lệ tối thiểu cơ bản [mỗi giờ]. $9. 25
Trả Phí Bảo Hiểm Sau Số Giờ Chỉ Định 1. Tuần - 40
chú thích cuối trang
1 Mức phí làm thêm giờ bằng một lần rưỡi mức bình thường của nhân viên, trừ khi có quy định khác