Một trong những quyền lợi được nhiều người quan tâm dịp cuối năm đó là lương tháng thứ 13. Vậy, lương tháng thứ 13 là gì? Quy định về lương tháng 13 như thế nào? Trong bài viết này, TopCV sẽ giúp bạn tìm hiểu quy định về lương tháng thứ 13 và thưởng Tết.
Lương tháng thứ 13 là gì?
Lương tháng 13 là tên gọi khác của khoản tiền thưởng hàng năm của công ty, doanh nghiệp với mục đích khích lệ tinh thần làm việc của người lao động trong suốt 1 năm vừa qua.
Đây được xem là một chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp, công ty đưa ra để thu hút các ứng viên, người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn vị đó.
Theo các chuyên gia, lương tháng thứ 13 thực chất là chính sách được áp dụng để bảo vệ cho người lao động vào những năm trước 2000. Thay vì người lao động được hưởng trọn vẹn lương theo từng tháng, các doanh nghiệp, công ty sẽ trích ra một số tiền nhất định theo thỏa thuận với người lao động để làm quỹ dự phòng khi họ bệnh tật, ốm đau,…
Sau 12 tháng, khoản tiền này sẽ được hoàn trả lại người lao động nếu họ không có sự cố gì, và được gọi là lương tháng thứ 13.
Thời gian sau này, chính sách tiền lương rõ ràng hơn thì doanh nghiệp trả đủ lương hàng tháng cho người lao động, lương tháng thứ 13 được xem là khoản thưởng không bắt buộc dành cho người lao động.
>> Một số quy định về lương mà có thể bạn quan tâm: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản năm 2021
Cách tính lương tháng 13 như thế nào?
Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có quy định chính thức về cách tính lương tháng thứ 13. Tuy nhiên, nhiều công ty, doanh nghiệp đang sử dụng cách tính phổ biến chính là dựa vào thâm niên, thời hạn làm việc của người lao động.
Với cách tính này, để nhận được lương thưởng tháng 13, hầu hết các doanh nghiệp sẽ đưa ra một vài điều kiện đối với người lao động, ví dụ như:
- Người lao động cần là nhân viên chính thức, được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, công ty. Thời hạn hợp đồng sẽ tùy thuộc vào từng đơn vị.
- Người lao động có thời hạn làm việc chính thức tại doanh nghiệp, công ty từ 1 tháng trở lên tại đơn vị.
- Người lao động vẫn đang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, công ty đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Sau khi đáp ứng được những điều kiện mà doanh nghiệp, công ty đưa ra, người lao động sẽ được nhận lương tháng thứ 13.
Các cách tính lương tháng thứ 13 thường được các doanh nghiệp, công ty áp dụng như:
- Làm đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 = 1 tháng lương
- Làm chưa đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 được tính theo tỉ lệ tương đương, trường hợp này sẽ xét 2 trường hợp nhỏ sau:
+ Cùng 1 mức lương nhưng chưa đủ 12 tháng:
Lương tháng thứ 13 = [Mức lương 1 tháng/ 12] * Số tháng làm việc
+ Làm đủ 12 tháng nhưng có thay đổi về về mức lương:
Lương tháng thứ 13 = [Mức lương 1 tháng khi chưa thay đổi/12] * Số tháng làm việc với mức lương chưa thay đổi + [Mức lương 1 tháng sau khi thay đổi/12] * Số tháng làm việc với mức lương sau thay đổi
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có văn bản pháp luật quy định về việc doanh nghiệp, công ty bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động.
Nhiều doanh nghiệp, công ty thường sẽ gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng thành vào trước dịp Tết âm lịch cho người lao động.
Do đó, việc có trả lương tháng thứ 13 hay không sẽ tùy thuộc vào ban lãnh đạo cũng như quy định của công ty, doanh nghiệp cùng với thỏa thuận với người lao động.
Tuy xét trên pháp luật, lương tháng thứ 13 là không bắt buộc, nhưng đây được xem là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp, công ty có thể giữ chân người lao động.
Một số câu hỏi liên quan
Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
Như đã nêu ở trên, lương tháng thứ 13 được xem là một khoản tiền thưởng của doanh nghiệp, công ty dành cho người lao động. Theo Luật Lao động, tiền thưởng vẫn được xem là một khoản thu nhập, do đó, lương tháng thứ 13 vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, khi nhận được lương thưởng tháng 13, tiền lương để tính thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính bằng cách gộp lương tháng phát tiền lương thưởng tháng 13 cộng gộp với lương tháng thứ 13.
Nghỉ việc trước tết có được hưởng lương tháng 13 không?
Việc trả lương tháng thứ 13 theo quy định của pháp luật sẽ là điều không bắt buộc. Tuy nhiên, sẽ có những trường hợp doanh nghiệp sẽ trả lương tháng thứ 12 sau khi hết tháng 12 Dương lịch.
Một vài công ty, doanh nghiệp sẽ áp dụng cách trả thưởng tháng 13 khác là thanh toán cùng với đợt thưởng Tết âm lịch. Hoặc sẽ có một số doanh nghiệp, công ty sẽ gộp 2 khoản thưởng này lại với nhau.
Do đó, bạn cần phải xem xét trong hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động về quy định trả thưởng lương tháng thứ 13.
Đối với những trường hợp chưa làm đủ 12 tháng vẫn sẽ nhận được lương tháng thứ 13 nếu trong ký kết hợp đồng có điều khoản về lương thưởng tháng 13.
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết?
Để giải đáp được thắc mắc này, trước tiên cần hiểu rằng, “lương thưởng tháng 13” và “thưởng Tết” là 2 khái niệm khác nhau được gọi chung là thưởng.
Các khoản thưởng được quy định rõ tại điều 104, Luật lao động năm 2019, tóm tắt như sau:
- Thưởng được xem là số tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác khi người sử dụng lao động dựa vào kết quả sản xuất, mức độ hoàn thành công việc, kết quả kinh doanh để thưởng cho người lao động.
- Quy chế, quy định về các khoản thưởng sẽ do người sử dụng lao động tự quyết, công bố công khai với người lao động tại nơi làm việc.
Như vậy, có thể hiểu rằng, hiện tại chưa có quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết có phải là một hay không. Do đó, vấn đề này sẽ do quy định riêng của từng công ty, doanh nghiệp.
Kết luận
Trên đây là những thông tin về lương tháng 13 cũng như giải đáp một số thắc mắc thường gặp phải về vấn đề này. Hy vọng bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu hơn về quyền lợi của mình khi thực hiện ký kết với doanh nghiệp cũng như trong khoảng thời gian cuối năm.
>> Tạo CV chuẩn, độc, lạ tại TopCV và ứng tuyển vào những công việc hấp dẫn
Nguồn ảnh: Sưu tầm
Bản quyền nội dung thuộc về TopCV.vn, được bảo vệ bởi Luật bảo vệ bản quyền tác giả DMCA.
Vui lòng không trích dẫn nội dung trang web khi chưa được sự cho phép của TopCV.
Một trong những quyền lợi được nhiều người lao động quan tâm dịp cuối năm đó là tháng lương thứ 13. Vậy, lương tháng thứ 13 là gì, công thức tính lương này như thế nào và khoản lương này có bắt buộc không?
Mọi câu hỏi của bạn sẽ được giải đáp ngay dưới đây để giúp bạn không bị vướng mắc hay thiệt thòi về mặt quyền lợi khi xin việc.
Lương tháng 13 là gì và trả khi nào?
Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.
Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các nhân viên gạo cội.
Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.
Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả làm việc của nhân viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng làm việc và thoả ước lao động tập thể.
Cho dù đã ký kết thoả thuận trong hợp đồng, nếu doanh nghiệp gặp thua lỗ hoặc người lao động không đạt tiêu chuẩn hoàn thành công việc, trường hợp không chi trả tháng lương thứ 13 là hoàn toàn có thể xảy ra.
Tuy chi trả lương tháng thứ 13 theo luật là không bắt buộc, đây vẫn là một trong những điều kiện tiên quyết để có thể thu hút, giữ chân người lao động.
Tham khảo: Thông tin Người Lao Động cần biết về lương tháng thứ 13
Lương tháng 13 tính như thế nào?
Công thức tính lương tháng 13 của các doanh nghiệp không giống nhau tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh, cơ chế, và số lượng nhân sự. Tuy nhiên, hai cách tính thưởng tháng thứ 13 phổ biến nhất trong các doanh nghiệp sẽ dựa vào tiền lương trung bình hoặc lương tháng 12.
Công thức tính theo lương trung bình
Quy định hưởng lương tháng 13 trong trường hợp này được chia ra hai trường hợp nhỏ: nếu người lao động làm đủ 12 tháng trở lên và chưa đủ 12 tháng.
1. Với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên
“Mức lương tháng thứ 13 = Lương trung bình 12 tháng“
-> Ví dụ: Bạn có mức lương từ tháng 1 đến tháng 9 là 10 triệu đồng/tháng, từ tháng 10 đến tháng 12 là 12 triệu đồng/tháng; tháng lương 13 của bạn sẽ được tính như sau:
[[10 triệu đồng x 9] + [12 triệu đồng x 3]] / 12 tháng = 10,5 triệu đồng.
2. Với người lao động làm chưa đủ 12 tháng
“Mức lương tháng thứ 13 = Thời gian làm việc trong năm/ 12 x Lương trung bình“
-> Ví dụ: Bạn làm việc chính thức tại một doanh nghiệp từ tháng 9, tính đến hết tháng 12 năm đó là 4 tháng với mức lương 14 triệu đồng/tháng.
Tháng lương thứ 13 của bạn được tính như sau: [4 tháng/12] x 14 triệu đồng = 4,7 triệu đồng.
Một số doanh nghiệp áp dụng quy định hưởng lương tháng 13 cho người lao động theo lương tháng 12. Vậy có nghĩa là:
“Mức lương tháng thứ 13 = Lương tháng 12“
Một số câu hỏi liên quan
Ngoài cách tính lương tháng thứ 13 theo luật, sau đây là một số câu hỏi liên quan đến quy định về lương tháng 13 và thưởng tết bạn có thể sẽ muốn biết.
1. Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Câu trả lời là lương tháng thứ 13 CÓ tính thời gian thử việc.
Điều kiện để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 là: Đã hoàn thành thời gian thử việc và làm việc liên tục từ đủ 1 tháng trở lên đến hết ngày 31/12 Dương lịch của năm, và vẫn làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12.
Nhân viên chưa hết thời gian thử việc tính đến ngày 31/12 sẽ không được nhận lương tháng thứ 13.
2. Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Dù cùng là tiền thưởng, “lương thưởng tháng 13” và “thưởng Tết” là 2 khái niệm khác nhau.
Ta có thể hiểu rằng hiện tại chưa có quy định việc lương tháng 13 và thưởng Tết có phải là một hay không. Vấn đề này hoàn toàn được quyết định riêng theo từng doanh nghiệp, công ty.
3. Lương tháng thứ 13 có tính thuế TNCN không?
Như đã nêu trước đó, khoản lương thưởng tháng 13 là khoản tiền thưởng của công ty cho người lao động. Theo Luật Lao động, tiền thưởng vẫn được tính là một khoản thu nhập, nên tháng lương 13 vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tuy theo quy định của pháp luật, việc trả thưởng tháng 13 là không bắt buộc, sẽ có trường hợp các doanh nghiệp trả lương tháng 12 sau khi tháng 12 Dương lịch kết thúc.
Một số công ty, doanh nghiệp cũng sẽ áp dụng cách trả lương thưởng tháng 13 khác là thanh toán song song với đợt thưởng Tết Âm lịch hoặc gộp 2 khoản thưởng lại với nhau.
Do vậy, bạn cần xem kỹ trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động về quy định trả thưởng tháng 13.
Kết luận
Trên đây là những tổng hợp về lương tháng 13 của Glints và một số thắc mắc thường thấy về vấn đề này. Hy vọng bạn có thể hiểu hơn về quyền lợi của mình khi thực hiện ký kết với doanh nghiệp để không bị thiệt thòi trong thời gian cuối năm.
Đọc thêm: Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Có Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay
Tác Giả