Cách bố trí văn bản ký hợp đồng lao động năm 2024
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý khi thành lập. Nếu bạn chưa biết nên lập mẫu hợp đồng lao động như thế nào, hãy tham khảo ngay những mẫu hợp đồng lao động mới nhất được tổng hợp bởi Blog Tuyển Dụng sau đây. Show
Dưới đây sẽ là một số mẫu hợp đồng lao động theo bộ luật lao động 2019 mới nhất mà bạn có thể tham khảo: Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn (kèm link tải)Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn (kèm link tải)Mẫu hợp đồng lao động kèm phụ lục (kèm link tải)Mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc (kèm link tải)Các loại hợp đồng lao động hiện nayHiện nay, có khá nhiều loại hợp đồng lao động được thành lập, dưới đây sẽ là một số loại hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay mà bạn có thể tham khảo: Hợp đồng lao động có thời hạnTheo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn là loại hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn/thời điểm chấm dứt hiệu lực. Theo quy định, hợp đồng có thời hạn không được ký kết quá 36 tháng kể từ thời điểm hiệu lực.. Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết trong các trường hợp sau:
Hợp đồng lao động vô thời hạnHợp đồng lao động không thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động không thời hạn được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động/làm việc, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không thời hạn được ký kết khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
Tìm hiểu thêm: Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết [cập nhật mới nhất] Hợp đồng lao động bằng lời nóiHợp đồng lao động bằng lời nói là hợp đồng mà các bên thực hiện giao kết hợp đồng chỉ bằng miệng, không thông qua bất cứ giấy tờ, văn bản gì. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được giao kết đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau:
Những nội dung có trong hợp đồng lao độngTheo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau: Công việc phải làmCông việc phải làm là nội dung quan trọng nhất của hợp đồng lao động vì giúp xác định rõ ràng công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện khi tham gia vào quan hệ lao động. Nội dung này có thể bao gồm các thông tin sau:
Việc xác định rõ ràng công việc phải làm trong hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng. Cụ thể:
Thời hạn hợp đồngThời hạn hợp đồng lao động là khoảng thời gian mà hai bên thỏa thuận để thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn hợp đồng lao động có thể được chia thành hai loại:
Hợp đồng lao động có thời hạn xác định chỉ được giao kết tối đa 02 lần. Sau hai lần giao kết hợp đồng lao động có thời hạn xác định mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì được xác định là giao kết hợp đồng lao động không xác định. Tìm hiểu thêm: Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm mới nhất Tiền lương và phúc lợiTiền lương là khoản tiền mà người lao động được trả cho việc thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương cũng là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương được xác định trên cơ sở tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Cụ thể:
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơiThời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là thời gian mà người lao động phải làm việc và thời gian người lao động được nghỉ ngơi trong một ngày, một tuần, một tháng. Bên cạnh đó, cũng cần phải có các điều khoản liên quan đến nghỉ lễ, Tết. Nghỉ lễ, Tết là thời gian người lao động được nghỉ ngơi, hưởng lương trong những ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật. Tìm hiểu thêm: Mẫu đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên cập nhật mới nhất Một số nội dung khácNgoài những nội dung chủ yếu nêu trên, hợp đồng lao động có thể có thêm các nội dung khác như:
Lưu ý khi ký hợp đồng lao động nên biếtTrong khi ký kết hợp đồng lao động, bạn nên xem xét một số lưu ý như sau: Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao độngNguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những quy định cơ bản mà các bên phải tuân theo khi giao kết hợp đồng lao động. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mà bạn cần lưu ý bao gồm:
Ngoài ra, các bên có thể tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, đạo đức xã hội. Tìm hiểu thêm: Phụ lục hợp đồng là gì? Trọn bộ mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất Những lưu ý khác về hợp đồng lao độngBên cạnh nguyên tắc, bạn cũng cần lưu ý những yếu tố sau đây khi ký kết hợp đồng lao động:
Việc nắm rõ những quy định mới nhất về hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Hy vọng những thông tin trong bài viết trong chuyên mục Quản trị doanh nghiệp ngày hôm nay sẽ giúp bạn có được mẫu hợp đồng lao động phù hợp với nhu cầu của mình. |