Có 26 kỳ trả lương trong năm dương lịch 2022, ngày trả lương chính thức cuối cùng sẽ là ngày 27 tháng 12 năm 2022. Năm dương lịch 2023 cũng sẽ có 26 kỳ lương
Năm tính thuế theo lịch
Năm thu nhập chịu thuế năm 2022 là từ PP 2022-01, bắt đầu từ ngày 19 tháng 12 năm 2021, đến PP 2022-26, kết thúc vào ngày 17 tháng 12 năm 2022. Năm thu nhập chịu thuế 2023 là từ PP 2023-01, ngày 18 tháng 12 năm 2022 đến PP 2023-26, ngày 16 tháng 12 năm 2023
nghỉ phép năm
Năm nghỉ phép 2022 kết thúc PP 2023-01, ngày 31 tháng 12 năm 2022. Nhân viên trong danh mục nghỉ phép sáu giờ sẽ có thêm bốn giờ trong PP 2023-01, kỳ trả lương đầy đủ cuối cùng của năm dương lịch
Năm nghỉ phép 2023 là từ PP 2023-02, ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến PP 2024-02, ngày 13 tháng 1 năm 2024 [27 kỳ lương]. Nhân viên trong danh mục nghỉ phép sáu giờ sẽ có thêm bốn giờ cho năm 2023 trong PP 2024-01, kỳ trả lương đầy đủ cuối cùng của năm dương lịch
Lịch trả lương
Để thuận tiện cho bạn, bạn có thể xem lại, in hoặc tải xuống lịch bảng lương năm 2023 từ trang web Lịch biểu bảng lương IBC
THÔNG TIN VỀ THUẾ
Mẫu W-2
Ngày mục tiêu để Báo cáo tiền lương và thuế [mẫu W-2] có sẵn để xem và in trong Employee Express [EEX] là ngày 14 tháng 1 năm 2023. Ngoài ra, W-2 bản cứng sẽ được cung cấp cho tất cả nhân viên không chọn tắt W-2 được in. W-2 bản cứng sẽ được gửi qua đường bưu điện không muộn hơn ngày 31 tháng 1 năm 2023. W-2 đã in sẽ được gửi đến địa chỉ hồ sơ của nhân viên. Chúng tôi khuyến khích mọi người mong đợi một bản in W-2 để xác minh địa chỉ hồ sơ của họ là chính xác trong EEX. Nhân viên cũng nên xác minh địa chỉ hồ sơ của họ là chính xác nếu họ đã gửi chuyển tiếp hoặc thay đổi địa chỉ tới Hoa Kỳ. S. dịch vụ bưu chính. Mọi sửa chữa hoặc thay đổi địa chỉ phải được hoàn thành trước ngày 16 tháng 12 năm 2022 để đảm bảo nhận được bản in W-2. Địa chỉ có thể được xác minh bằng cách xem lại Báo cáo Thu nhập và Nghỉ phép điện tử mới nhất trong Employee Express
Nếu bạn muốn thực hiện cuộc bầu cử cho Mẫu W-2 điện tử năm 2022, những thay đổi này phải được xử lý trước ngày 27 tháng 12 năm 2022. Có nhiều lợi thế khi nhận W-2 của bạn bằng điện tử
- W-2 của bạn luôn sẵn có để xem, in hoặc lưu bất cứ lúc nào trên một trang web an toàn và bảo mật ở bất kỳ đâu có truy cập internet
- Bạn giảm nguy cơ bị đánh cắp danh tính liên quan đến biểu mẫu bị mất hoặc bị đánh cắp do chuyển phát qua đường bưu điện
- Bạn có thể truy cập W-2 của mình trước khi gửi bản in ra giấy [Mẫu W-2 năm 2022 sẽ có sẵn vào ngày 14 tháng 1 năm 2023, thay vì được gửi trước ngày 31 tháng 1 năm 2023]
- Có một W-2 với nhiều tiểu bang và địa phương
- Bảng hướng dẫn W-2 có sẵn trong EEX
- Bạn có thể truy cập W-2 trị giá 5 năm gần đây nhất
- Biểu mẫu W-2C, Báo cáo tiền lương và thuế đã điều chỉnh, được cập nhật hàng ngày
- Bạn đang chọn một giải pháp thay thế thân thiện với môi trường
Sau đây là cách thay đổi cuộc bầu cử của bạn từ bản in ra giấy sang phiên bản điện tử
- Truy cập nhân viên Express
- Đăng nhập bằng ID người dùng và mật khẩu hoặc thẻ PIV của bạn
- Chọn liên kết “W2 Hard Copy On/Off” trong phần Payroll-Personnel Actions ở cột bên trái của trang Menu chính
- Chọn tùy chọn Tắt và Lưu
- Xác nhận cuộc bầu cử của bạn
- Nhập địa chỉ email của bạn nếu bạn muốn nhận được xác nhận về cuộc bầu cử của mình
Nếu bạn chọn tùy chọn này, bạn đồng ý và xác nhận rằng bạn sẽ nhận được W-2 trực tiếp từ EEX và một bản in ra giấy sẽ không được gửi cho bạn. Nhân viên nghỉ việc sẽ tự động nhận được bản cứng qua đường bưu điện. Để được hỗ trợ về ID người dùng và mật khẩu EEX, vui lòng gửi yêu cầu trợ giúp bằng cách nhấp vào biểu tượng trợ giúp, dấu chấm hỏi, nằm ở góc trên cùng bên phải của trang Đăng nhập trên trang web Employee Express
Mẫu 1095-C
Mẫu 1095-C, Ưu đãi và Bảo hiểm Bảo hiểm Y tế do Chủ lao động Cung cấp sẽ có sẵn để xem và in trong Employee Express chậm nhất vào ngày 13 tháng 1 năm 2023. Để đảm bảo bảo vệ thông tin nhận dạng cá nhân [PII], vui lòng chọn 1095-C điện tử trong EEX trước ngày 23 tháng 12 năm 2022. Ngoài ra, Mẫu 1095-C bản cứng sẽ được gửi qua đường bưu điện không muộn hơn ngày 2 tháng 3 năm 2023 cho tất cả nhân viên không chọn tắt biểu mẫu bản cứng. Mẫu 1095-Cs đã in sẽ được gửi đến địa chỉ hồ sơ của nhân viên. Thông tin thêm có thể được xem tại trang web IRS tại https. //www. irs. gov/forms-pubs/about-form-1095-c
Mẫu W-4 Yêu cầu Khấu lưu được Miễn
Để tiếp tục được miễn khấu lưu vào năm 2023, Sở Thuế vụ [IRS] yêu cầu những người yêu cầu miễn khấu lưu phải điền vào Biểu mẫu W-4 mới, chậm nhất là ngày 10 tháng 2 năm 2023. Nếu Biểu mẫu W-4 mới chưa được nhập vào EEX hoặc FPPS trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 10 tháng 2 năm 2023, trạng thái khấu lưu liên bang của nhân viên sẽ được thay đổi thành mức khấu lưu cao nhất có thể. IRS chưa cập nhật Mẫu W-4 năm 2023 nhưng khi đã có, bạn có thể xem tại www. irs. gov/pub/irs-pdf/fw4. pdf. Công thức khấu trừ thuế thu nhập liên bang cho tiền lương được trả vào năm 2023 sẽ sớm được cập nhật trên trang web Hoạt động tiền lương của chúng tôi. Nhân viên đóng góp các khoản khấu trừ trước thuế nên trừ các khoản đóng góp trước thuế hai tuần một lần từ tổng lương hai tuần một lần của họ trước khi sử dụng công thức
Thuế tiểu bang và địa phương
Chúng tôi khuyến khích mọi nhân viên xem lại Báo cáo thu nhập và nghỉ phép của họ để đảm bảo rằng các khoản thuế được khấu trừ từ đúng tiểu bang và/hoặc địa phương. Nếu thuế bị khấu trừ cho tiểu bang hoặc địa phương không chính xác, bạn nên sửa thông tin ngay lập tức trong Employee Express và liên hệ với Trung tâm hỗ trợ khách hàng càng sớm càng tốt. Văn phòng tính lương có khả năng hạn chế để sửa các lỗi thuế của năm trước và các lỗi 2022 không được xác định cho đến năm 2023 có thể yêu cầu nhân viên khai thuế để thu hồi các khoản thuế đã khấu trừ cho cơ quan thuế sai. Tiền lương cho các tiểu bang không đánh thuế không được báo cáo trên Mẫu W-2
Phân bổ thuế tự nguyện
Vì các khoản phân bổ này được chuyển đến địa phương thay mặt nhân viên, số tiền khấu trừ thuế 'ước tính' được khấu trừ thông qua Phân bổ thuế tự nguyện sẽ được phản ánh trên Mẫu W-2, Hộp 14, mục 8 - Thuế địa phương ước tính. Số tiền này chỉ là ước tính. Đối chiếu xảy ra khi người lao động khai thuế áp dụng với địa phương
Thuế An Sinh Xã Hội [OASDI]
Cơ sở tiền lương An sinh xã hội năm 2023 cho OASDI tăng lên 160.200 đô la. Không có giới hạn cơ sở tiền lương đối với thuế Medicare. Đối với năm 2023, thuế suất An Sinh Xã Hội vẫn là 6. 2% và thuế Medicare vẫn ở mức 1. 45% cho tất cả tiền lương. Ngoài ra, bất kỳ khoản thu nhập nào vượt quá 200.000 đô la sẽ bị đánh thuế thêm 0. 9% thuế y tế. Thuế suất hiển thị ở trên không bao gồm 0 bổ sung này. 9%. Bạn có thể tìm thêm thông tin về loại thuế này tại Các thay đổi về An sinh xã hội năm 2023 - Tờ thông tin COLA
Thuế đặc quyền nghề nghiệp
Một số địa phương yêu cầu phải lấy Thuế Đặc quyền Nghề nghiệp từ nhân viên trong khu vực tài phán của họ. Thuế đặc quyền nghề nghiệp được đánh khi làm việc trong một quận cụ thể. Trong khi một số địa phương khấu trừ thuế trong kỳ thanh toán đầy đủ đầu tiên của năm, việc khấu trừ thực tế sẽ phụ thuộc vào yêu cầu khấu trừ của địa phương
THANH TOÁN CAPS
Giới Hạn Lương Tổng Hợp
Xin nhắc lại cho năm 2023, giới hạn lương theo luật định áp dụng cho hầu hết nhân viên được miễn trừ khỏi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] [xem 5 U. S. mã 5307]. Mặc dù lương cơ bản không bao giờ bị cắt giảm, một số khoản phụ cấp, chênh lệch, tiền thưởng hoặc phần thưởng thậm chí có thể bị cắt giảm và được hoãn lại cho năm sau. Khuyến khích giữ chân, tuyển dụng hoặc tái định cư được ủy quyền theo 5 U. S. Bộ luật 5753 và 5754, có thể khiến nhân viên vượt quá giới hạn tổng hợp về lương cũng có thể bị giảm hoặc đình chỉ. Giới hạn thanh toán tổng hợp thường là Cấp 1 của Lịch trình điều hành
Giới hạn thanh toán phí bảo hiểm hàng năm
Xin nhắc lại cho năm 2023, giới hạn thanh toán phí bảo hiểm hàng năm được xác định trong 5 U. S. áp dụng Mã 5547[b]. Đối với nhân viên được miễn FLSA, nếu lương thông thường dự kiến cho năm cộng với làm thêm giờ theo Tiêu đề 5, chênh lệch ban đêm, lương dự phòng, lương khả dụng, làm thêm giờ ngoài giờ không thể kiểm soát về mặt hành chính, Phí bảo hiểm Chủ nhật hoặc Làm việc vào ngày lễ đạt đến giới hạn, thì không có khoản thanh toán phí bảo hiểm bổ sung nào có thể được thanh toán. Thời gian bù có thể không được thay thế cho thời gian làm thêm giờ không được trả lương. Giới hạn thanh toán hàng năm lớn hơn tỷ lệ hàng năm của GS-15, bước 10 cho mỗi địa phương hoặc Cấp độ V của Biểu điều hành
LỢI ÍCH CỦA LIÊN BANG
Lợi ích giao thông vận tải
IRS vẫn chưa công bố tỷ lệ năm 2023 vì chúng phụ thuộc vào luật pháp chưa được hoàn thiện. Sau khi có các mức giá, chúng sẽ được liệt kê trong Ấn phẩm 15-B [2023], Hướng dẫn về Thuế của Chủ lao động đối với các Quyền lợi Phụ
Lợi ích sức khỏe
Bảo hiểm FEHB được ủy quyền vào năm 2022 sẽ tự động tiếp tục vào năm 2023, mặc dù một số phí bảo hiểm có thể thay đổi cho năm 2023. Bảo hiểm theo chương trình sức khỏe mới sẽ có hiệu lực vào ngày đầu tiên của kỳ lương bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2023; . Những người đăng ký sẽ vẫn được bảo hiểm và nhận các lợi ích năm 2022 của chương trình được bầu trước đó cho đến khi bảo hiểm theo chương trình mới có hiệu lực
Tài khoản chi tiêu linh hoạt
Các khoản khấu trừ trước thuế cho chương trình Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt sẽ tự động dừng sau kỳ lương 26 năm 2022 trừ khi được nhân viên ủy quyền lại. Một cuộc bầu cử FSA mới sẽ phải được thực hiện trong Mùa mở cửa [14 tháng 11 đến 12 tháng 12 năm 2022] để các khoản khấu trừ trước thuế diễn ra vào năm 2023. Để biết thêm thông tin và/hoặc thực hiện các thay đổi trong mùa mở cửa, nhân viên có thể truy cập www. tối. gov/bảo hiểm chăm sóc sức khỏe/tài khoản chi tiêu linh hoạt
Lợi ích về Nha khoa và Nhãn khoa
Bảo hiểm nha khoa và nhãn khoa được phép vào năm 2022 sẽ tự động tiếp tục vào năm 2023, mặc dù một số phí bảo hiểm có thể thay đổi vào năm 2023. Để biết thêm thông tin, để xem mức giá mới hoặc thực hiện các thay đổi theo mùa mở cửa, nhân viên có thể truy cập www. người thụ hưởng. com
Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm [TSP] – Đóng góp truyền thống và Roth
Giới hạn hoãn tự chọn năm 2023 cho TSP đã tăng lên $22.500. Tổng cộng các khoản đóng góp truyền thống được hoãn thuế và Roth sau thuế không thể vượt quá giới hạn hoãn lại tự chọn trong bất kỳ năm nào. Số tiền hoặc tỷ lệ phần trăm đóng góp hai tuần một lần được ủy quyền sẽ tự động chuyển từ năm 2022 sang năm 2023 trừ khi nhân viên thay đổi hoặc hủy bỏ. Những nhân viên đạt đến giới hạn đóng góp tối đa của IRS trước cuối năm sẽ không thể nhận thêm khoản đóng góp của nhân viên và có thể mất bất kỳ khoản đóng góp phù hợp nào của chính phủ cho phần còn lại của năm. Các thay đổi về khấu trừ cho PP 2023-01 hiện có thể được thực hiện thông qua Employee Express bằng cách nhập “18/12/2022” vào trường Ngày hiệu lực trong tương lai. Employee Express cho phép thay đổi Ngày hiệu lực trước tối đa 90 ngày. Nhân viên có thể thay đổi các khoản khấu trừ bất cứ lúc nào trong Employee Express
Phương pháp lan tỏa cho các khoản đóng góp bù đắp TSP - Trước đây là Đóng góp bù đắp tiết kiệm [TCC] và Tiết kiệm bù đắp Roth [RSC]
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, Ủy ban Đầu tư Tiết kiệm Hưu trí Liên bang đã triển khai một phương pháp mới để đóng góp bù đắp được gọi là “sự lan tỏa”. Tình trạng lan tỏa sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên đang hoạt động ít nhất 50 tuổi trở lên và vượt quá giới hạn hoãn lại hàng năm của IRS. Nhân viên sẽ nhận được các khoản đóng góp phù hợp của chính phủ theo phương pháp lan tỏa. Các nhân viên đủ điều kiện sẽ có các khoản đóng góp tự động được tính vào giới hạn bù đắp của IRS
Các khoản đóng góp bắt kịp có thể được thực hiện thêm tới $7.500. 00 hàng năm vào năm 2023. Sau khi đạt đến giới hạn trả chậm tự chọn $22.500 cho TSP, bất kỳ khoản đóng góp bổ sung nào sẽ “lan tỏa” vào giới hạn trả thêm $7.500. Không cần phải tham gia bầu cử vào EEX như những năm trước. Tuy nhiên, các khoản đóng góp lan tỏa nên được đưa vào cùng với các khoản đóng góp truyền thống và/hoặc Roth thông thường khi thực hiện các cuộc bầu cử trong EEX. Vui lòng tham khảo phần 'Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm [TSP] – Đóng góp truyền thống và Roth' ở trên, liên quan đến các khoản đóng góp phù hợp với chính phủ và thời điểm nên nhập thông tin cập nhật vào Employee Express
Biểu đồ bên dưới cung cấp hai ví dụ [số tiền đóng góp bằng đô la] để tính toán số tiền bầu cử PP trong EEX. Trong mỗi trường hợp, phải đáp ứng mức đóng góp Tối đa theo truyền thống của TSP trước khi bất kỳ khoản đóng góp Bắt kịp nào có thể “lan tỏa”
ví dụ 1. 2023 Đóng góp truyền thống TSP tối đa và Đóng góp lan tỏa tối đa
Đóng góp
PP Đô la Số tiền Đóng góp
Đã đáp ứng các khoản đóng góp TSP Truyền thống [Trước Thuế] tối đa
$22,500. 00
Đóng góp Bắt kịp lan tỏa tối đa*
$7,500. 00
Tổng số tiền đóng góp tối đa được phép
30.000 USD. 00
26 PP vào năm 2022 [Do mức đóng góp tối đa được phép, PP cuối cùng của năm 2022, PP2022-26, sẽ có mức đóng góp giảm là $1,025]
$1,154. 00
Ngày có hiệu lực
18/12/2022
ví dụ 2. Đóng góp truyền thống TSP tối đa năm 2022 với một số đóng góp lan tỏa
Đóng góp
PP Đô la Số tiền Đóng góp
Đã đáp ứng các khoản đóng góp TSP Truyền thống [Trước Thuế] tối đa
$22,500. 00
Đóng góp bù đắp lan tỏa* [không tối đa]
$3,500. 00
Tổng số đóng góp
$26,500. 00
26 PP vào năm 2022
$1,000. 00
Ngày có hiệu lực
18/12/2022
* Phải đáp ứng TSP Truyền thống tối đa trước khi đóng góp vào hiệu ứng lan tỏa
Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm Nhân viên Liên bang [FEGLI]
Không có thay đổi đối với tỷ lệ FEGLI. Bạn có thể xem mức phí tại trang web bảo hiểm nhân thọ của OPM
CHIẾN DỊCH LIÊN BANG KẾT HỢP
Tất cả nhân viên liên bang tham gia CFC đều được chuyển đến một hệ thống cấp phát tập trung. Để đăng ký, chọn tổ chức từ thiện và thiết lập đóng góp của nhà tài trợ mới, hãy truy cập cfcgiving. tối. gov/welcome không muộn hơn ngày 14 tháng 1 năm 2023. Theo 5C. F. R. 950. 701, các khoản khấu trừ lương sẽ bắt đầu với kỳ lương đầu tiên sau ngày 15 tháng 1 năm 2023 [PP 2023-04] và kết thúc với kỳ lương cuối cùng bao gồm ngày 15 tháng 1 của năm tiếp theo [PP 2024-03] cho 26 kỳ lương
Câu hỏi?
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, vui lòng liên hệ với Chuyên gia nhân sự phục vụ của bạn
Liên hệ chúng tôi
Để biết thông tin về bất kỳ Dịch vụ Nhân sự nào, vui lòng liên hệ với đại diện Văn phòng Nhân sự phục vụ của bạn