Hút thai lưu 7 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày năm 2024

Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai không? Đây là thắc mắc mà khá nhiều lao động nữ quan tâm bởi việc nạo hút thai ảnh hưởng khá lớn tới sức khỏe của người phụ nữ. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

1. Xin nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai có được không?

Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản do nạo, hút thai có thể xin nghỉ dưỡng sức nếu đảm bảo các điều kiện sau:

(1) - Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi nạo, hút thai, lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng không vượt quá thời gian đối đa sau đây:

• Không quá 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
• Không quá 20 ngày nếu thai từ 05 tuần đến dưới 13 tuần tuổi.
• Không quá 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi.
• Không quá 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên.

(2) - Ngay sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa hồi phục.

Do đó, nếu sau khi quay trở lại làm việc mà thấy sức khỏe chưa được ổn định, lao động nữ có thể đề nghị với người sử dụng lao động về việc nghỉ chế độ dưỡng sức sau nạo hút thai.

Căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người lao động, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) sẽ quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể đối với người lao động đó.

Có được nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai không? (Ảnh minh họa)

2. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai của lao động nữ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định nhưng không vượt quá 05 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau nạo hút thai kể trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ được tính cho thời gian nghỉ của năm trước.

Trong thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau nạo hút thai, người lao động sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền chế độ.

Do không đi làm nên người lao động sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ dưỡng sức, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động (theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019).

Được nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai mấy ngày? (Ảnh minh họa)

3. Nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai được trợ cấp bao nhiêu?

Tiền nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai được xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Tiền dưỡng sức sau nạo, hút thai = 30% x Mức lương cơ sở x 05 ngày nghỉ

Từ ngày 01/7/2023, với việc áp dụng mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng, lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai sẽ nhận được số tiền trợ cấp = 30% x 1,8 triệu đồng/tháng x 05 ngày = 2,7 triệu đồng.

Để nhận được tiền dưỡng sức sau nạo, hút thai, lao động nữ cần chủ động đề nghị doanh nghiệp làm hồ sơ hưởng chế độ gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong thời gian 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau nạo, hút thai thì doanh nghiệp phải lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (theo Mẫu 01B-HSB) và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang đóng bảo hiểm.

Căn cứ hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức sau nạo, hút thai là không quá 06 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp.

Tiền dưỡng sức sau nạo hút thai sẽ được chi trả cho lao động nữ thông qua hình thức đã đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội: Nhận tiền mặt tại cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tại doanh nghiệp, nhận tiền qua thẻ ATM,…

Bà Tiến hỏi, trường hợp của bà được nghỉ thì tính theo chế độ ốm đau bằng cách nào và tháng 5 trường hợp của bà có đóng bảo hiểm không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời như sau:

Căn cứ Điều 33 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, cụ thể như sau:

"1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

1. 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

2. 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

3. 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

4. 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".

Lưu ý: Tất cả trường hợp đình chỉ thai nghén theo quy định tại Điều 33 Luật BHXH đều phải ghi số tuần tuổi thai để làm căn cứ giải quyết hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trên Giấy ra viện, Giấy chứng nhận không ghi số tuần tuổi thai thì không đủ căn cứ để giải quyết hưởng và phải ghi rõ thời gian đình chỉ thai nghén: Vào …giờ…phút ngày …/tháng…/năm…".

Đồng thời, căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau:

"2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH".

Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên thì trường hợp của bà sẽ thực hiện giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với thời gian từ ngày nhập viện đến trước ngày đình chỉ thai nghén, giải quyết hưởng chế độ thai sản theo Điều 33 Luật BHXH kể từ ngày đình chỉ thai nghén ghi trên Giấy ra viện và nếu trong tháng 5/2023 bà nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì bà không phải đóng BHXH và vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.