Oakland—Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả người sử dụng lao động vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Một số thành phố và quận ở California có mức lương tối thiểu địa phương cao hơn mức của tiểu bang
Luật tiểu bang yêu cầu hầu hết người lao động ở California phải được trả mức lương tối thiểu. Người lao động được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu nên liên hệ với Văn phòng Ủy viên Lao động trong khu vực của họ để nộp đơn yêu cầu trả lương
Sự thay đổi về mức lương tối thiểu cũng ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu mà nhân viên phải kiếm được để đáp ứng một phần của bài kiểm tra miễn làm thêm giờ. Người lao động được miễn trừ không phải trả tiền làm thêm giờ. Một nhân viên phải kiếm được ít nhất gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang cho công việc toàn thời gian để đáp ứng yêu cầu ban đầu này của bài kiểm tra miễn trừ. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên ở California phải kiếm được mức lương hàng năm không dưới 64.480 USD để đáp ứng yêu cầu về ngưỡng này
Năm 2016, California thông qua luật tăng lương tối thiểu lên 15 USD. 00 mỗi giờ trên toàn tiểu bang vào năm 2022 đối với các doanh nghiệp lớn có 26 nhân viên trở lên và đến năm 2023 đối với các doanh nghiệp nhỏ có 25 nhân viên trở xuống. Luật này tăng mức lương tối thiểu theo thời gian, phù hợp với sự phát triển kinh tế đồng thời cung cấp các van an toàn nếu xuất hiện các điều kiện kinh tế bất lợi.
Một trong những biện pháp bảo vệ được nêu trong luật lương tối thiểu liên quan đến việc đánh giá hàng năm Chỉ số giá tiêu dùng của Hoa Kỳ đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư [U. S. CPI-W] của Sở Tài chính. Tháng 7 vừa qua, Bộ Tài chính nhận thấy tỷ lệ lạm phát đã tăng 7. 9%, đòi hỏi mức lương tối thiểu tăng thêm 3. 5%, dẫn đến $15. Tỷ lệ 50 mỗi giờ cho năm 2023
Sau năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng theo mức thấp hơn 3. 5 phần trăm và tốc độ thay đổi trong mức trung bình của hai U gần đây nhất. S. CPI-W trừ khi những mức trung bình đó là âm. Nếu số trung bình âm thì không tăng hoặc giảm mức lương tối thiểu năm tiếp theo
Người sử dụng lao động phải đăng thông tin về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc tại khu vực làm việc mà nhân viên có thể tiếp cận. Thông báo về lệnh trả lương bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha có thể được tải xuống và in từ trang đăng tải tại nơi làm việc trên trang web DIR
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng mức lương được ghi trên phiếu lương của nhân viên và nhân viên được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu ngay cả khi nhân viên được trả theo mức lương
Nhân viên có thắc mắc hoặc khiếu nại liên quan đến công việc có thể liên hệ với Tổng đài của Văn phòng Ủy viên Lao động bằng tiếng Anh hoặc tiếng Tây Ban Nha theo số 833 LCO-INFO [833 526-4636]
Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 lên $15. 50 mỗi giờ. Năm bài đánh giá vào thứ Sáu này sẽ xem xét mức độ ảnh hưởng của mức tăng này đối với người sử dụng lao động ở California và giải quyết những cân nhắc về cách người sử dụng lao động đối phó với sự chắp vá của các khu vực pháp lý địa phương có yêu cầu về mức lương tối thiểu của riêng họ
1. Miễn trừ cổ áo trắng - Yêu cầu về lương gắn liền với mức lương tối thiểu của tiểu bang
Luật lao động của California phân loại nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Luật liên bang và tiểu bang miễn trừ một số nhân viên nhất định khỏi các yêu cầu về tiền lương và giờ làm. Nhân viên được miễn thuế là cá nhân được miễn mọi yêu cầu về lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu. Các trường hợp miễn trừ “cổ trắng” là. Chuyên nghiệp, điều hành và hành chính. Để đủ điều kiện trở thành nhân viên được miễn thuế, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đáp ứng các yêu cầu của bài kiểm tra hai phần mà nhân viên phải đáp ứng để được miễn trừ. [1] bài kiểm tra cơ bản về lương và [2] bài kiểm tra nhiệm vụ. Bài kiểm tra cơ bản về lương yêu cầu nhân viên phải được trả mức lương ít nhất gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang, mức lương này sẽ tăng khi mức lương tối thiểu của California tăng
Do mức tăng lương tối thiểu mới của California, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm để đáp ứng quy định miễn trừ cổ trắng tăng lên $64,480. 00. Để biết thêm thông tin về phân loại nhân viên được miễn thuế, hãy xem bài viết trước của chúng tôi tại đây
2. Yêu cầu tăng lương miễn trừ chuyên gia máy tính vào năm 2023
Bộ luật lao động mục 515. 5 quy định rằng một số nhân viên phần mềm máy tính được miễn yêu cầu làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động. Một khía cạnh để đáp ứng sự miễn trừ này là mức lương tối thiểu. Vào năm 2023, Bộ Quan hệ Công nghiệp của California đã điều chỉnh mức miễn lương tối thiểu theo giờ của nhân viên phần mềm máy tính từ 50 USD. 00 đến $53. 80, mức miễn lương tối thiểu hàng tháng từ $8,679. 16 đến $9,338. 78 và mức miễn lương tối thiểu hàng năm từ 104.149 USD. 81 đến $112,065. 20 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
3. Pháp lệnh về lương tối thiểu ở địa phương
Có hơn 35 sắc lệnh về mức lương tối thiểu địa phương trên khắp California. Người sử dụng lao động phải tuân thủ mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang hoặc địa phương áp dụng cho họ. Nhiều mức lương tối thiểu ở địa phương tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm, nhưng vẫn có một số mức tăng vào ngày 1 tháng 1. Dưới đây là ví dụ một số thành phố sẽ tăng mức lương tối thiểu kể từ ngày 1/1/2023
- Thành phố San Diego. $16. 30/ giờ;
- Tây Hollywood. $17. 50/giờ đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên; . 00/giờ đối với người sử dụng lao động có dưới 50 nhân viên
- San Jose. $17. 00/giờ
Người sử dụng lao động phải xem xét cẩn thận tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện hành tại địa phương [và nghỉ ốm có lương]
4. Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành
- Công nhân khách sạn
Ngoài mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương, một số địa phương còn có mức lương đặc thù của ngành. Người sử dụng lao động phải luôn kiểm tra các quy định của địa phương có thể áp dụng cho lực lượng lao động/ngành công nghiệp của họ. Có một số thành phố áp dụng mức giá cụ thể cho nhân viên khách sạn. Ví dụ: Thành phố Long Beach và Thành phố Tây Hollywood đã thông qua các sắc lệnh yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn đối với những người lao động này
- Đạo luật FAST – Công nhân đồ ăn nhanh
Như chúng tôi đã viết trên blog này, vào ngày 5 tháng 9 năm 2022, Thống đốc California Gavin Newsom đã ký thành luật AB 257, gọi là Đạo luật phục hồi tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình thức ăn nhanh hoặc Đạo luật phục hồi nhanh chóng. Luật đề xuất thành lập Hội đồng ngành thức ăn nhanh để quản lý các nhà hàng thức ăn nhanh ở California. Tuy nhiên, luật này đã bị thách thức và một liên minh, Liên minh Cứu các nhà hàng địa phương, đã gửi hơn một triệu chữ ký vào ngày 5 tháng 12 năm 2022 để phản đối Đạo luật FAST nhằm có khả năng ngăn chặn luật mới. Nếu các chữ ký đã gửi được cho là hợp lệ, Đạo luật FAST sẽ bị tạm dừng cho đến tháng 11 năm 2024 như một cuộc trưng cầu dân ý để cử tri California quyết định số phận của luật
5. Lập kế hoạch tăng lương tối thiểu
Khi chúng ta bước vào năm 2023, một số phương pháp hay nhất để đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu bao gồm
- Xem xét tất cả các phân loại nhân viên được miễn và liệt kê cụ thể những miễn trừ nào họ đủ điều kiện và đảm bảo họ được trả mức lương bắt buộc theo luật định
- Xây dựng biểu đồ liệt kê tất cả nhân viên không được miễn thuế theo địa điểm và đảm bảo tuân thủ địa điểm nơi nhân viên đang làm việc
- Kiểm tra công ty xử lý bảng lương của bạn để đảm bảo họ đang cập nhật mức lương tối thiểu và các khoản thanh toán lương cho nhân viên. Đừng dựa vào công ty trả lương của bạn để biết hoặc hiểu các yêu cầu về mức lương tối thiểu ở California
Thẻ. Mức lương tối thiểu của California, miễn trừ nghề nghiệp máy tính, Đạo luật FAST, công nhân đồ ăn nhanh, nhân viên khách sạn, Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành, Pháp lệnh về lương tối thiểu của địa phương, kiểm tra cơ bản về lương, miễn trừ cổ trắng