100 công việc từ xa hàng đầu theo flexjobs năm 2022

Khái niệm "Work from home" - Làm việc từ nhà đã không xa lạ gì sau mùa dịch COVID-19 năm 2020. Tháng 5 năm 2021, dịch bệnh đã bùng phát trở lại lần thứ 4 và trở nên nghiêm trọng hơn các đợt dịch trước, nhiều cơ quan, tổ chức đã bắt đầu yêu cầu nhân viên làm việc ở nhà. Vậy việc cho phép nhân viên làm việc từ nhà mang lại những lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Chúng ta đang ở trong bối cảnh có sự thay đổi lớn về cách thức làm việc. Qua đó, nhiều hình thức làm việc linh hoạt trở nên phổ biến hơn. Rất nhiều dân công sở đang làm việc từ xa và có dự đoán rằng vào giữa năm 2020, 30% lực lượng lao động sẽ trở thành freelancer, hoặc outsourcing hay những nhân viên làm việc từ xa – những người có thể sử dụng thời gian làm việc của họ tại nhà.

Mặc dù lợi ích của làm việc từ nhà là vô cùng rõ ràng đối với nhân viên, chẳng hạn tránh phải đi lại hàng ngày, làm việc theo thời gian linh hoạt phù hợp với lịch trình cá nhân… Thế nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng nắm được những lợi ích của việc cho phép nhân viên làm việc từ xa đối với doanh nghiệp của mình bởi chúng đôi khi không rõ ràng.

Vậy doanh nghiệp sẽ có những lợi ích gì từ việc cho phép nhân viên làm việc từ nhà?

1. Tăng sự gắn bó với doanh nghiệp

Một trong những vấn đề gây đau đầu nhất đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ là tính cam kết gắn bó của các nhân viên. Thực tế các doanh nghiệp nhỏ không thể cạnh tranh đối với các tổ chức lớn hơn khi đề cập tới tiền lương hay những phúc lợi mà nhân viên nhận được. Vì vậy, điều quan trọng là doanh nghiệp của bạn phải tận dụng tối đa những lợi thế đang có.

Trong khi những cuộc họp dài hay các hoạt động mang tính truyền thống tại nơi làm việc có thể giúp các doanh nghiệp lớn giữ chân nhân viên thì sự linh hoạt, tinh thần trẻ trung sôi nổi của các doanh nghiệp nhỏ có thể mang lại sự thoải mái, tự do cho nhân viên – những điều mà họ vẫn thường khao khát

Làm việc tại nhà có thể giúp nhân viên của bạn tranh thủ chăm con, một số khác có thể dễ dàng cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống. Cả hai yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên.

2. Tiết kiệm thời gian

Việc giảm thời gian căng thẳng trong quá trình di chuyển đến công ty chắc chắn là một lợi ích cực kỳ to lớn cho ứng viên, những nó cũng có thể mang lại cho doanh nghiệp của bạn những ưu điểm nhất định.

Tình trạng sức khỏe thể chất tốt và tinh thần được nâng cao của nhân viên của bạn có thể ảnh hưởng tích cực đến năng suất công việc và giảm tỷ lệ vắng mặt tại công ty. Những nhân viên này sẽ không phải ngồi trên xe bus 1 tiếng rưỡi hay lái xe 30 phút trên những con đường kẹt cứng… Khi làm việc từ xa, nhân viên sẽ cảm thấy có động lực để đi làm và hiếm khi bỏ dở công việc vì chán nản hay “tụt mood”.

Làm việc từ nhà cũng giúp giảm chi phí đi lại của nhân viên, điều này có nghĩa là nhân viên của bạn có thể chi nhiều tiền hơn cho những nhu cầu yêu thích của họ. Kết quả là doanh nghiệp sẽ sở hữu một lực lượng lao động hạnh phúc hơn, khỏe mạnh hơn và có nhiều động lực hơn.

3. Nhân viên tích cực, chủ động hơn

Cho nhân viên làm việc từ nhà giúp họ có khả năng tổ chức, vận hành công việc theo cách phù hợp với họ nhất. Con người có thể rất khác nhau trong cách làm việc, tiếp nhận và xử lý công việc. Trong môi trường văn phòng, tất cả nhân viên phải thích nghi chung một cách tiếp cận. Tuy nhiên, khi làm việc từ xa các nhân viên có thể kiểm soát được điều này.

Một số người sẽ thích làm việc trong một căn phòng gọn gàng, ngăn nắp với không gian yên tĩnh để làm việc. Nhưng sẽ có những người có thể thực hiện công việc tốt hơn khi cuộn tròn trên ghế sofa hoặc thậm chí làm việc vào đêm khuya.

Tất nhiên trong trường hợp này, doanh nghiệp hay ban quản lý cần đưa ra các quy tắc nhất định, nhưng trong các guidelines đó, hãy để các nhân viên thỏa sức tạo ra môi trường làm việc họ muốn, điều này sẽ giúp họ làm việc tốt hơn.

Theo một khảo sát của Flexjobs, 90% nhân viên nói rằng cho phép sắp xếp công việc và lịch trình linh hoạt hơn sẽ tăng tinh thần làm việc của họ.

4. Cải thiện năng suất lao động

Chủ doanh nghiệp cần có một sự tin tưởng nhất định vào nhân viên khi cho nhân viên làm việc từ xa, nhưng cũng cần cho nhân viên biết họ vẫn có thể hưởng phúc lợi nếu làm việc tăng năng suất.

Theo khảo sát của Canada Life, những nhân viên làm việc từ xa được xếp hạng năng suất là 7,7/10, so với 6,5/10 đối với nhân viên làm việc tại văn phòng. Nguyên nhân được khảo sát là do họ được làm việc trong môi trường không có tiếng ồn và đôi lúc bị làm phiền bởi đồng nghiệp. Một khảo sát của Stanford cũng cho thấy những nhân viên làm việc từ xa có năng suất cao hơn 13% so với các đồng nghiệp làm việc tại văn phòng của họ.

5. Tiếp cận với nguồn ứng viên đông đảo hơn

Một trong những yếu tố then chốt thúc đẩy sự gia tăng làm việc từ xa chính là hiệu ứng millennial (Millenial Effect). Các thế hệ trẻ đã lớn lên, có thể giao tiếp, có thể được thuê với chi phí thấp hơn mà vẫn đảm bảo hiệu quả công việc cho dù họ có đang ở đâu trên thế giới. Do đó, họ có quyền được mong muốn về môi trường làm việc linh hoạt chủ động.

Đối với thế hệ nhân viên trẻ tuổi, tính linh hoạt nơi làm việc là một trong nhiều yếu tố họ xem xét khi tìm kiếm một công việc mới. Nhiều cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng đây là điều mà họ muốn và trông đợi. Mang tới cho ứng viên sự linh hoạt về không gian và thời gian làm việc có thể giúp nhà tuyển dụng thu hút những nhân viên trẻ, có kỹ năng cao mà có thể không quan tâm đến một vai trò, vị trí chính thức nào trong công ty.

Việc cho phép nhân viên làm việc từ xa cũng giúp doanh nghiệp tuyển được nhiều nhân sự ở các vị trí địa lý khác nhau. Điều này có thể đặc biệt có ích nếu doanh nghiệp của bạn đang thiếu hụt những nhân sự giỏi. Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể mở rộng mạng lưới và cộng tác với cá nhân xuất sắc nhất cho dù họ ở bất kỳ đâu.

6. Tận dụng các ứng dụng công nghệ tốt hơn

Làm việc từ xa sẽ không thể được thực hiện nếu không có các yếu tố về công nghệ, nhất là khi chúng ta đang bước vào cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Công nghệ chính là yếu tố thúc đẩy sự dịch chuyển, cùng với đó là Wifi, smartphones, hệ thống tin nhắn và các phần mềm quản lý dự án cho phép nhân viên cũng như quản lý có thể giao tiếp và làm việc ngay tức thì.

7. Giảm chi phí cố định

Khi cho phép nhân viên làm việc từ nhà, các doanh nghiệp có thể giảm bớt các chi phí cố định, cụ thể ở đây là tiền thuê văn phòng. Chi phí thuê mặt bằng có thể nói là một trong những chi phí cố định lớn nhất mà mỗi doanh nghiệp phải chi trả.

Ở đây, doanh nghiệp của bạn không nhất thiết phải cho nhân viên làm việc từ xa hoàn toàn, nhưng bằng cách cho nhân viên làm việc từ xa 2 ngày một tuần và thực hiện chính sách đi làm xen kẽ, doanh nghiệp có thể giảm bớt lượng không gian văn phòng cần thuê. Mặc dù việc đi làm xen kẽ này có thể không được tất cả mọi nhân viên yêu thích nhưng nếu nó có thể mang lại sự tự do và linh hoạt khi làm việc cho họ thì đây vẫn là một giải pháp tốt.

8. Giảm ngân sách lương cho các vị trí cố định

Một nghiên cứu chỉ ra rằng 36% nhân viên sẽ chọn được làm việc tại nhà thay vì tăng lương khi có khảo sát về những mong muốn trong công việc. Điều này đồng nghĩa với khả năng thay vì tìm cách tăng lương khi nhân viên có thành tích tốt, nhà quản lý có thể khen thưởng bằng cách cho nhân viên được linh hoạt làm việc từ xa. Điều này không chỉ giúp giảm bớt ngân sách tiền lương cho nhân viên mà còn cải thiện dòng tiền cho doanh nghiệp để sử dụng cho nhiều mục đích khác.

Việc sử dụng lao động còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách hơn so với việc chi trả cho một vị trí cố định. Một nghiên cứu chỉ ra rằng, khi thuê một nhân sự làm việc từ xa khối lượng công việc bằng 60% khối lượng công việc của nhân viên cố định full-time, trả lương bằng 50% vị trí cố định, hiệu suất công việc vẫn đảm bảo 100%. Như vậy khi thuê 2 nhân sự làm việc từ xa, doanh nghiệp sẽ chỉ cần trả mức lương bằng 1 vị trí nhân viên cố định full-time, nhưng hiệu suất công việc vẫn hoàn toàn đảm bảo cho 120% khối lượng công việc.

Belay tự hào thông báo rằng nó một lần nữa được ghi tên vào danh sách hàng năm lần thứ 9 của Flexjobs, trong số 100 công ty hàng đầu để theo dõi các công việc từ xa vào năm 2022 trong năm thứ năm liên tiếp. & NBSP;

Danh sách này dựa trên phân tích khoảng 57.000 công ty và lịch sử đăng công việc từ xa của họ trong cơ sở dữ liệu Flexjobs trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 và ngày 31 tháng 12 năm 2021. & NBSP;

Belay là một trong 100 công ty có số lượng cơ hội việc làm từ xa cao nhất trong suốt năm 2021 và xếp thứ 23 trong danh sách. Belay sườn hơn 1.500 trợ lý ảo, nhân viên kế toán và quản lý phương tiện truyền thông xã hội, cũng như mỗi một trong số gần 130 nhân viên của mình trong nhóm công ty của mình, tất cả đều hoạt động từ xa.

Một công việc từ xa của người Viking, được định nghĩa là một công việc cấp chuyên nghiệp cho phép người lao động làm việc tại nhà hoàn toàn hoặc một phần thời gian.

Ông Tricia Sciortino, Giám đốc điều hành của Belay cho biết, Bel Belay đã lãnh đạo việc phá vỡ hiện trạng và tháo gỡ cách thức mọi thứ luôn được thực hiện với tư cách là một tổ chức từ xa 100% - cho cả nhà thầu và nhân viên công ty - kể từ năm 2010, ông Tricia Sciortino, Giám đốc điều hành của Belay cho biết. Vì vậy, sự công nhận này là một minh chứng cho cam kết của chúng tôi trong việc đi bộ của sự cân bằng cuộc sống công việc.

Chúng tôi tự hào phục vụ khách hàng của mình với dịch vụ cao, tuyệt vời và quản lý họ với niềm đam mê, sự chính trực, khả năng đáp ứng và cung cấp cho họ dịch vụ tốt nhất trên thị trường-tất cả từ nhà.

Bảy lĩnh vực nghề nghiệp hàng đầu tuyển dụng cho các công việc từ xa vào năm 2021 là:

1. Máy tính & nó
2. Kế toán / Tài chính
3. Tiếp thị
4. Y tế & Sức khỏe
5. Quản lý dự án
6. Dịch vụ khách hàng
7. Nhân sự & tuyển dụng

Một trong những cuộc khảo sát gần đây của Flexjobs đã phát hiện ra rằng chỉ có ba phần trăm công nhân muốn trở lại văn phòng toàn thời gian sau đại dịch ", Sara Sutton, người sáng lập và CEO của FlexJobs.

Vai trò quan trọng mà công việc từ xa đóng vai trò hiện đại ngày nay không thể bị đánh giá thấp và các công ty thông minh, như những công ty được giới thiệu trong danh sách này, sẽ chính thức tích hợp công việc từ xa vào mô hình kinh doanh của họ trong dài hạn. & NBSP;

Mục đích của chúng tôi trong việc tạo ra danh sách này vào năm 2014 vẫn giữ nguyên vào năm 2022, đó là giúp người tìm việc kết nối với các công ty không chỉ cung cấp cơ hội nghề nghiệp từ xa mà còn dẫn đầu cho một tương lai linh hoạt hơn của công việc, ông Sutton kết luận.

Flexjobs đã tăng 12% số lượng danh sách công việc từ xa vào năm 2021 trong năm 2020. Trong khi sự gia tăng số lượng bài đăng công việc từ xa thực tế là đáng chú ý, sự tăng trưởng của các chức danh công việc từ xa và phạm vi của các công ty vị trí chuyên nghiệp hiện là Cho phép làm việc tại nhà cũng là đáng kể. & NBSP;

Phần lớn các vị trí từ xa phản ánh các cấp độ quản lý và có kinh nghiệm, nhưng ít nhất 20% cũng bao gồm các vị trí cấp đầu vào và cấp giám đốc. & NBSP;

Mặc dù một loạt các công việc có thể được thực hiện tại nhà, một số chức danh công việc từ xa phổ biến nhất bao gồm kế toán, đại diện dịch vụ khách hàng, nhà tuyển dụng, y tá, quản lý dự án, giáo viên, nhà phát triển web và nhà văn.

Xem toàn bộ 2022 công ty hàng đầu cho danh sách các công việc từ xa ở đây.here.

Danh sách Flexjobs của 100 công ty hàng đầu để theo dõi các công việc từ xa trong năm 2022 xếp hạng các công ty có số lượng cơ hội việc làm từ xa cao nhất vào năm 2021. Getty

Không ai muốn quay lại văn phòng, hoặc ít nhất, không phải năm ngày một tuần.

Hơn 90% nhân viên của Hoa Kỳ hiện đang thực hiện một số công việc từ xa muốn khả năng duy trì ảo sau đại dịch và gần 40% sẽ tìm kiếm một công việc khác nếu chủ nhân của họ không cung cấp tùy chọn, theo dữ liệu từ Gallup.

Đối với những người săn lùng một công việc sẽ cho phép họ ở lại từ xa, trang web tìm kiếm công việc Flexjobs vào thứ Hai đã công bố danh sách thường niên lần thứ chín của các công ty đã đăng những công việc xa nhất trong năm qua. Sau gần hai năm làm việc từ xa dựa trên đại dịch, danh sách này bao gồm một số lượng kỷ lục của các công ty mới và một loạt các danh hiệu đáng kể, cả hai đều ký vào việc chuyển sang tuyển dụng cho các công việc dựa trên từ xa là ở đây.

Khi bạn nhìn vào năm 2020 và năm đầu tiên của đại dịch, danh sách này đã không thay đổi tất cả về các loại công việc được thể hiện Các trang web cho các bài đăng quảng cáo các công việc dựa trên từ xa hoặc những công việc có lịch trình linh hoạt.

Vào năm 2021, chẳng hạn, ba lĩnh vực hàng đầu được thể hiện trong phân tích Flexjobs, trong đó kiểm tra cơ sở dữ liệu về các công việc từ xa được đăng vào năm ngoái bởi khoảng 57.000 công ty, là vai trò của máy tính và công nghệ thông tin, kế toán và tiếp thị. Nhưng vào năm 2019, cả tiếp thị và công việc tài chính và kế toán đều không đưa nó vào top năm. Những gì chúng tôi đã thấy bây giờ vào cuối năm 2021 là một cách tiếp cận rộng hơn đối với công việc từ xa mà nhà tuyển dụng đã thực hiện trên [và] một đại diện rộng hơn của các công việc chuyên nghiệp chất lượng cao, không chỉ là dịch vụ khách hàng và nó. Nó có một sự thay đổi trong tư duy của nhà tuyển dụng.

Ba mươi lăm trong số 100 công ty hàng đầu, bao gồm HubSpot, Mayo Clinic và Stitch Fix, là mới vào năm 2021, so với chỉ 29 công ty mới trong danh sách vào năm 2019, năm trước đại dịch. FlexJobs đã tăng 12% số lượng danh sách công việc từ xa vào năm 2021, so với năm 2020. Và trong khi phần lớn các bài đăng từ xa là cho vai trò cấp độ của người quản lý, tỷ lệ phần trăm của các công việc cấp nhập cảnh dựa trên từ xa cũng cao hơn trong 2021 so với năm trước.

Nhiều người sử dụng lao động đứng đầu danh sách, bao gồm cả Broadpath, cung cấp dịch vụ gia công từ xa, thuê một số lượng lớn nhân viên trung tâm gọi ảo, đại lý dịch vụ khách hàng và những người khác cho các vị trí gia công. Nhưng những người sử dụng lao động này cũng đang tuyển dụng cho các công việc khác dựa trên trang web của Broadpath dựa trên từ xa hiện đang quảng bá cho một công việc tại nhà, giám đốc điều phối viên bán hàng và biên chế, ví dụ như là một loạt các nhà lập danh sách khác, chẳng hạn như Varsity Tutors, Dell Technologies và CVS Health. & NBSP;

Kate Lister, chủ tịch phân tích nơi làm việc toàn cầu, một công ty nghiên cứu và tư vấn, nói rằng có rất nhiều sự quan tâm đến công việc từ xa mà các nhà tuyển dụng đang ngày càng thúc đẩy các thỏa thuận đó trong các bài đăng công việc của họ. Một số người khác cần phải hét lên ở những mái nhà cao nhất.

Mặc dù tiếp tục có một số kháng chiến đối với công việc từ xa từ các nhà quản lý có đầu óc truyền thống hơn, Lister nói, nhiều hơn nữa đang đến do cường độ thiếu hụt lao động. Nó không còn là một câu hỏi về trò chơi nếu, mà là một trong những người khác, bao nhiêu ngày hoặc bao nhiêu ngày mọi người có thể làm việc tại nhà. Mỗi công ty mà tôi làm việc cùng đã hoàn thành 180 về thái độ của họ đối với công việc từ xa, ông Lister nói. & NBSP;

Chỉ có tám công ty đã lập danh sách mỗi năm kể từ khi thành lập: Anthem, CVS Health, Dell Technologies, Kelly, Parexel, SAP, Stride và UnitedHealth Group. Danh sách đầy đủ các công ty hàng đầu của Flexjobs cho các công việc từ xa là bên dưới.

Những công ty đang đi 100 từ xa?

Công ty tốt nhất để làm việc từ xa là gì?

Những công việc hoàn toàn từ xa tốt nhất là gì?

Công việc từ xa trả lương cao nhất là gì?