Bởi ebh.vn - 26/12/2019
Tìm hiểu về hệ số lương và cách tính lương theo hệ số lương đối với cán bộ công chức, viên chức nhà nước hiện tại như thế nào? thực hiện tăng hệ số lương để hưởng mức lương cao hơn. Trong bài viết này Bảo hiểm xã hội điện tử eBH sẽ cung cấp các thông tin chi tiết về hệ số lương tới bạn đọc.
Tìm hiểu hệ số lương và cách tính lương theo hệ số lương
1. Hệ số lương là gì?
Hệ số lương ảnh hưởng rất nhiều đến lương của các cán bộ công chức, viên chức nhà nước. Hệ số lương được quy định và điều chỉnh theo từng thời kỳ nhất định phù hợp với điều kiện kinh tế và sự phát triển của đất nước.
Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp. Hệ số lương dùng để tính mức lương cho các cán bộ nhà nước hoặc cũng có thể được dùng làm căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ cho nhân viên trong các doanh nghiệp.
Hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hay các cán bộ làm trong các đơn vị hành chính sự nghiệp khác ở các nhóm khác nhau thì khác nhau, ở các bậc khác nhau thì khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm được xét có trình độ càng cao giữ vị trí quan trọng.
2. Cách tính mức lương theo hệ số lương
Căn cứ theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ số lương trong các Công ty nhà nước sẽ được thực hiện theo hệ số lương phân cấp đối với người lao động có bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp.
Tuy nhiên, tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định từ ngày 01/7/2013, thì tất cả các doanh nghiệp [bao gồm nhà nước và ngoài nhà nước] sẽ áp dụng thống nhất quy định về thang lương, bảng lương. Quy định cũ về các tính hệ số lương tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP được xóa bỏ.
a] Cách tính mức lương theo hệ số lương được thực hiện theo công thức chung như sau:
Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng
Trong đó:
- Mức lương cơ sở được điều chỉnh theo các văn bản pháp luật hiện hành phù hợp với tình hình kinh tế xã hội tại thời điểm được quy định.
- Hệ số lương hiện hưởng được quy định theo Pháp luật ở từng nhóm cấp bậc sẽ khác nhau.
Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được xác định theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa trên các bảng hệ số lương được quy định trong phụ lục được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Cách tính mức lương theo hệ số lương.
Căn cứ vào Điều 3, Thông tư số 06/2018/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội thì cách tính mức lương như sau:
b] Công thức tính mức lương áp dụng từ 01 tháng 07 năm 2018:
Mức lương thực hiện từ 01/7/2018 = 1.390.000 x Hệ số lương hiện hưởng
Trong đó: Mức lương cơ sở năm 2018 = 1.390.000 VNĐ
Tuy nhiên khi Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ban hành ngày 09/5/2019 chính thức có hiệu lực, thì mức lương cơ sở đã được điều chỉnh. Căn cứ vào khoản Khoản 2, Điều 3 của nghị định này từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng [thay cho mức lương cơ sở cũ là 1.390.000 đồng/tháng].
c] Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau:
Mức lương = 1.490.000 VNĐ x Hệ số lương hiện hưởng
Xem thêm >> Chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2021 theo quy định
Như vậy đến thời điểm hiện tại mức lương của người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan cơ yếu đã có sự thay đổi tích cực có chiều hướng tăng. Dự kiến tới năm 2020 mức lương cơ sở tiếp tục tăng để phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế cũng như đáp ứng nhu cầu thực tế cuộc sống của người lao động.
Trích bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ được tính theo hệ số lương.
Lưu ý
- Các chức danh nghề nghiệp, ngạch công chức, viên chức sẽ có những hệ số lương khác nhau
- Cùng một chức danh nghề nghiệp nhưng bậc lương khác nhau thì hệ số lương cũng thay đổi
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP hiện nay có từ 1 đến 12 bậc lương, hệ số lương tăng dần từ bậc 1 đến bậc 12.
Ngoài mức lương chính, các cán bộ, công nhân viên còn được hưởng thêm phần lương phụ cấp căn cứ vào chức vụ, công việc, thâm niên… của từng đối tượng cụ thể và từng trường hợp mà mức lương phụ cấp sẽ được tính khác nhau.
Qua những chia sẻ của bảo hiểm xã hội điện tử eBH về hệ số lương và cách tính mức lương theo hệ số hy vọng sẽ giúp bạn tự tính được mức lương cho mình và người thân thông. Người lao động, các đối tượng nằm trong diện danh sách được hưởng lương Nhà nước muốn tăng lương cần phải nỗ lực hoàn thiện bản thân, làm việc tốt để có thể nâng hệ số lương của mình lên mức cao hơn.
✅ TIN LIÊN QUAN >>
Chuyên viên là một trong các ngạch công chức được phân theo ngành nghề chuyên môn nghiệp vụ. Do đó bậc lương chuyên viên chính 2022 được rất nhiều người quan tâm khi năm 2022 lương cơ sở tăng không?
Cách tính bậc lương chuyên viên
Có thể hiểu bậc lương là số lượng các mức thăng tiến về lương trong đó mỗi ngạch lương của người lao động theo đó mỗi bậc lương sẽ tương ứng với một hệ số lương nhất định.
Từ đó thấy được rằng bậc lương dùng để phân cấp và cũng chính là căn cứ để tính lương cho các đối tượng theo quy định của luật. Điều này cũng có nghĩa là khi bậc lương càng cao thì tương ứng với đó là mức lương thực lĩnh của người đó sẽ càng cao.
Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức thì chuyên viên chính là một trong các ngạch công chức được quy định cụ thể tại Khoản 1 Điều 42 của Luật cán bộ công chức gồm:
– Chuyên viên cao cấp và tương đương;
– Chuyên viên chính và tương đương;
– Chuyên viên và tương đương;
– Cán sự và tương đương;
– Nhân viên.
– Ngạch khác theo quy định của Chính phủ.
Để trở thanh chuyên viên chính thì cần đáp ứng được các tiêu chuẩn như sau: Nắm vững các đường lối, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Chủ trì, tổ chức xây dựng hoàn thiện thể chế; chủ trì xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện; Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính theo đúng thể thức, quy trình, thủ tục và thẩm quyền; Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính, công vụ hoặc trong hoạt động lãnh đạo, quản lý.;…
Nhiệm vụ của chuyên viên chính là chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các công việc như xây dựng, tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, hoàn thiện thể chế, cơ chế quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoặc địa phương, tổ chức thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ,…
Theo quy định tại nghị định 204/2004 NĐ-CP thì chuyên viên chính thuộc nhóm 1 [A2.1] công chức loại A2 dó đó bậc lương chuyên viên chính 2022 sẽ được xác định như sau:
Hệ số lương bậc 1 là 4.40, bậc 2 là 4.74, bậc 3 là 5.08, bậc 4 là 5.42, bậc 5 là 5.76, bậc 6 là 6.10, bậc 7 là 6.44, bậc 8 là 6.78.
Như vậy bậc lương chuyên viên chính 2022 sẽ được xác định dựa theo hệ số bậc lương như đã nêu ở trên.
Mã ngạch lương công chức
Trong bảng lương có thể có một hoặc là có nhiều ngạch lương, ngạch lương thể hiện trình độ, vị trí làm việc khác nhau. Trong một ngạch có một mức lương chuẩn và một số bậc lương thâm niên. Vì vậy việc nâng bậc lương trong ngạch chủ yếu căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc được giao và thâm niên giữ bậc, nhưng khi chuyển từ ngạch thấp lên ngạch cao hơn thì phải thi nâng ngạch.
Nội dung ở phần trên đã giải đáp được vấn đề bậc lương chuyên viên chính 2022 theo quy định của pháp luật hiện nay. Ở phần này sẽ nêu cụ thể hơn về mã ngạch lương công chức, viên chức.
Mã ngạch lương công chức chính là cơ sở để phân biệt trình độ và vị trí làm việc của mỗi người căn cứ vào ngạch lương đó thì mức chi trả tiền lương của mỗi người sẽ là khác nhau.
Ngoài ra thông qua ngạch lương sẽ phân loại được rõ ràng dựa vào trình độ và vị trí làm việc của mỗi người.
Căn cứ theo Điều 3 của Thông tư 11/2014/TT-BNV Thông tư của bộ nội vụ quy định về chức danh, mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính gồm có:
| – Chuyên viên cao cấp | Mã số ngạch: | 01.001 |
| – Chuyên viên chính | Mã số ngạch: | 01.002 |
| – Chuyên viên | Mã số ngạch: | 01.003 |
| – Cán sự | Mã số ngạch: | 01.004 |
| – Nhân viên | Mã số ngạch: | 01.005 |
Qua đó thấy được rằng trong cơ quan nhà nước sẽ có các ngạch công chức khác nhau như ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, nhân viên.
Như vậy nếu trong trường hợp công chức muốn thay đổi mã ngạch thì phải đáp ứng được các điều kiện nhất định thep quy định và phải thi nâng ngạch. Vì thế không phải tất cả mọi trường hợp đều có thể thi nâng ngạch mà phụ thuộc vào chức danh hiện đang đảm nhiệm và có đáp ứng được các điều kiện theo quy định hay không thì mới có thể thực hiện việc thi nâng ngạch.
Mã ngạch chuyên viên chính
Theo đó, các ngạch công chức chuyên ngành hành chính:
a] Chuyên viên cao cấp Mã số: 01.001
b] Chuyên viên chính Mã số: 01.002
c] Chuyên viên Mã số: 01.003
d] Cán sự Mã số: 01.004
đ] Nhân viên Mã số: 01.005.
Các ngạch công chức chuyên ngành văn thư:
a] Văn thư viên chính Mã số: 02.006
b] Văn thư viên Mã số: 02.007
c] Văn thư viên trung cấp Mã số: 02.008.
Dự kiến thang bảng lương mới 2022
Theo lộ trình từ các năm trước thời điểm 01/7/2020 sẽ là thời điểm thực hiện tăng lương cơ sở đối với cán bộ công chức. Theo đó lương cơ sở sẽ tăng lên trong năm 2020 là 1,6 triệu đồng/tháng.
Nhưng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 diễn biễn phức tạp ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của người dân khiến cuộc sống rơi vào tình trạng khó khăn nên tại Nghị quyết 122/2020/QH14 Quốc hội chính thức thông qua chưa điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức.
Theo đó thì về cơ bản bảng lương công chức trong năm 2022 vẫn chưa có gì thay đổi nên mức lương vẫn sẽ tính theo công thức bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương. Mức lương cơ sở năm 2022 hiện nay vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng/tháng. Hệ số lương vẫn sẽ được áp dụng theo phụ lục được ban hành kèm theo nghị định 204/2004 Nghị định của chính phủ và những văn bản sửa đổi bổ sung theo quy định.
Bài viết trên đã làm rõ được nội dung về vấn đề bậc lương chuyên viên chính 2022, mã ngạch lương công chức theo quy định của pháp luật hiện hành và dự kiến thang bảng lương mới 2022.