Biểu mẫu đánh giá sau thử việc năm 2024
Đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc rất quan trọng như : Đánh giá nhân viên giúp xác định liệu nhân viên có thể thực hiện công việc theo yêu cầu hay không, Quyết định việc tiếp tục hay chấm dứt hợp đồng lao động,...Dưới đây là mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc Show
Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc đơn giản cho nhà tuyển dụngMẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc thường bao gồm các tiêu chí cụ thể để đánh giá hiệu suất làm việc và kỹ năng của nhân viên. Mẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việcMẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việcMẫu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc\>>>>> TẢI NGAY MẪU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC TẠI ĐÂY Tại sao doanh nghiệp cần tạo bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc?Doanh nghiệp cần tạo bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc vì các lý do sau:
Quy trình đánh giá nhân viên sau thời gian thử việcSau khi hoàn thành giai đoạn thử việc, quản lý sẽ tạo và gửi một bảng đánh giá về nhân viên tới phòng hành chính và giám đốc để họ quyết định liệu nên tiếp tục ký hợp đồng chính thức với nhân viên hay không. Quy trình đánh giá sau thời gian thử việc gồm các bước sau:
Lưu ý khi xây dựng bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việcThời gian thử việc không quá 60 ngàyThời gian thử việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu và độ khó của công việc mà ứng viên sẽ thực hiện tại các công ty hoặc đơn vị. Tuy nhiên, một quy định cơ bản là mỗi ứng viên chỉ được thử việc một lần cho mỗi vị trí công việc, với các điều kiện như sau:
Làm đánh giá nhân sự sau khi kết thúc thời gian thử việcSau khi quá trình thử việc của nhân viên kết thúc, các doanh nghiệp cần tiến hành đánh giá nhân sự thông qua việc sử dụng bảng đánh giá sau thử việc. Nếu ứng viên đạt đủ các yêu cầu, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức. Trong trường hợp ứng viên không đáp ứng được yêu cầu trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không phải chịu trách nhiệm bồi thường hoặc báo trước, theo như đã được thỏa thuận từ đầu. Thông báo kết quả đánh giáDoanh nghiệp có trách nhiệm thông báo kết quả đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc trong vòng 3 ngày sau khi giai đoạn thử việc kết thúc. Trường hợp ứng viên không đạt được các tiêu chí đã đặt ra, doanh nghiệp sẽ cần thanh toán mức lương đã thỏa thuận trước đó. Tuy nhiên, nếu ứng viên đạt được tất cả các yêu cầu, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức với ứng viên. Mức lương trong thời gian thử việc không thấp hơn 85%Lương trong quá trình thử việc sẽ được cả hai bên - ứng viên và nhà tuyển dụng - thỏa thuận. Ứng viên cần chú ý rằng theo quy định của bộ luật, mức lương trong thời gian thử việc không được phép thấp hơn 85% so với mức lương cơ bản mà doanh nghiệp đang trả cho nhân viên chính thức của mình. Kết luậnTóm lại, việc đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc là bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng của một doanh nghiệp. Đánh giá này không chỉ giúp doanh nghiệp quyết định liệu có nên tiếp tục hợp tác với nhân viên hay không, mà còn cung cấp phản hồi quý giá giúp ứng viên hiểu rõ hơn về khả năng và vị trí phù hợp của mình trong công ty. Địa chỉ: 78 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội Hotline: 098.2211.195 Hãy cùng chúng tôi khám phá và phân loại nhân sự, giúp doanh nghiệp của bạn phát triển, hút giữ nhân tài nhé! |