Chế độ hướng dẫn tập sự Informational

Tôi tên là: .................., sinh ngày .../..../.....; là công chức tập sự vị trí... được phân công công tác tại Chi cục DTNN Hồng Đức – Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh kể từ ngày ..../..../2022 theo Quyết định số ..../QĐ-.... ngày ..../..../2022 của Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh về việc tuyển dụng công chức.

Thực hiện Công văn số .../TCDT-TCCB ngày ..../...../..... của Tổng cục Dự trữ Nhà nước về việc thực hiện chế độ tập sự đối với công chức mới tuyển dụng và Quyết định số..../QĐ-.... ngày ..../...../2022 của Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghệ Tĩnh về việc cử công chức hướng dẫn tập sự; căn cứ chức năng, nhiệm vụ của ..... và nhiệm vụ được phân công tại Chi cục DTNN Hồng Đức, tôi xây dựng bản kế hoạch tập sự của bản thân như sau:

9. MỤC TIÊU

1. Về phẩm chất chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống

......................................................................................................... .........................................................................................................

Laocaitv.vn - Chính phủ đã ban hành Nghị định số 115 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, trong đó có quy định về các trường hợp viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự.

Theo đó, người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

+ Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên.

+ Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định thì phải thực hiện chế độ tập sự.

- Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có), tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

(LSVN) - Hướng dẫn tập sự đối với viên chức được quy định tại Điều 22, Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Ảnh minh họa.

Theo đó, Điều 22, Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về hướng dẫn tập sự như sau:

- Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3, Điều 21, Nghị định 115/2020/NĐ-CP này.

Điều 21. Chế độ tập sự

3. Nội dung tập sự:

1. Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

2. Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

3. Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.

Như vậy, theo quy định trên thì người hướng dẫn cho viên chức tập sự là viên chức có chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng truyền đạt do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử.

Trường hợp, không có điều kiện cử người hướng dẫn thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo người có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định trên. Do đó, viên chức sẽ hướng dẫn cho viên chức chứ không phải là công chức hướng dẫn cho viên chức.

Theo đó, chế độ tập sự được áp dụng với công chức loại C là công chức được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương; công chức loại D là công chức được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên mới được tuyển dụng.

Những người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, được bố trí làm đúng ngành, nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự… thì không phải tập sự.

Mặc dù không phải tập sự nhưng những đối tượng này phải tham gia khóa bồi dưỡng quản lý Nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.

Ngoài ra, theo quy định Điều 21 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, cơ quan sử dụng công chức phải hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm công việc theo yêu cầu của nội dung tập sự. Đặc biệt, Khoản 2 Điều 21 Nghị định 138 này nêu rõ:

Chậm nhất sau 5 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.

Như vậy, sau khi công chức mới được tuyển dụng đến nhận việc thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải cử công chức hướng dẫn người tập sự. Do đó, những ai phải tập sự đều bắt buộc có người hướng dẫn.

Về chế độ dành cho người hướng dẫn tập sự, Khoản 4 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP nêu rõ:

Công chức được cơ quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Theo quy định này, phụ cấp hướng dẫn tập sự chính là phụ cấp trách nhiệm và được tính theo công thức sau:

Phụ cấp trách nhiệm = 0,3 x mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP về việc tăng lương cơ sở. Do đó, người hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng phụ cấp bằng 540.000 đồng/tháng trong thời gian hướng dẫn tập sự (12 tháng nếu công chức tập sự được tuyển dụng vào công chức loại C, 06 tháng nếu được tuyển dụng vào công chức loại D).