Lương chuyển khoản từ tài khoản cá nhân là gì

Chỉ cần một vài thao tác đặt lệnh đơn giản trên hệ thống Internet Banking thay vì tới quầy giao dịch, chủ doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động chỉ sau 1 vài giây. Đặc biệt, trong tình hình dịch COVID-19 đang diễn biến phức tạp, chi lương trực tuyến là một giải pháp vô cùng an toàn và hiệu quả, tránh tối đa nguy cơ tiếp xúc, lây lan dịch bệnh.

Giúp doanh nghiệp tiết giảm chi phí

Khi sử dụng hình thức chi lương trực tuyến, chủ doanh nghiệp và người lao động đều được tận hưởng rất nhiều ưu đãi hấp dẫn từ VietinBank.

Cùng doanh nghiệp vượt khó khăn trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, ngân hàng này đã triển khai "Gói ưu đãi chi lương" nhằm mang đến cho khách hàng những lợi ích và trải nghiệm thú vị.

Theo đó, VietinBank miễn phí chi lương đến 12 tháng; Giảm 0,3%/năm lãi suất cho vay chi lương đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ; Giảm 10% phí bảo hiểm sức khỏe VBI doanh nghiệp mua cho người lao động và mở rộng bảo lãnh viện phí khi khám ngoại trú, nha khoa từ gói Bạc.

Hơn thế nữa, VietinBank còn hoàn phần chênh lệch phí rút tiền mặt ngoại mạng qua VietinBank (5 giao dịch/tháng); hoàn phí thường niên, hoàn tiền theo giao dịch cho thẻ tín dụng doanh nghiệp.

Ngoài ra, khi mở mới tài khoản thanh toán hoặc đăng ký gói tài chính dịch vụ ngân hàng điện tử VietinBank eFAST, khách hàng sẽ được miễn các loại phí giao dịch trực tuyến, thời gian ưu đãi lên tới 36 tháng như chuyển khoản trong/ngoài hệ thống, chi lương, nộp ngân sách Nhà nước, duy trì tài khoản, OTP…

Trao ngàn ưu đãi cho người lao động

Với lợi thế mạng lưới chi nhánh, phòng giao dịch, ATM của VietinBank rộng khắp tại 63/63 tỉnh thành giúp người lao động, doanh nghiệp dễ dàng rút tiền mặt và sử dụng các dịch vụ của ngân hàng.

Thêm vào đó, sử dụng gói ưu đãi chi lương, người lao động của doanh nghiệp sẽ được nhận hàng ngàn ưu đãi miễn/giảm phí không giới hạn. Theo đó, VietinBank miễn phí phát hành thẻ ATM/ thẻ tín dụng quốc tế; phí quản lý thẻ ATM và phí rút tiền qua ATM nội mạng trong năm đầu tiên.

Miễn phí trọn đời các loại phí gồm phí quản lý tài khoản thanh toán và phí duy trì iPay; phí duy trì biến động số dư OTT/SMS; phí chuyển khoản trong và ngoài hệ thống qua iPay.

Đồng thời, VietinBank còn tặng tài khoản số đẹp cho ban lãnh đạo doanh nghiệp và giảm đến 70% phí mở tài khoản số đẹp.

Bên cạnh đó, ngân hàng này có chính sách giảm lãi suất vay lên tới 4% đối với người lao động khi sử dụng dịch vụ chi lương.

Đặc biệt, khách hàng sẽ được trải nghiệm công nghệ eKYC - định danh điện tử mà không cần tới quầy giao dịch trên VietinBank iPay và tận hưởng vô vàn tiện ích ưu việt.

Với gói dịch vụ chi lương của VietinBank cho rằng sẽ giúp cho việc trả lương của doanh nghiệp đảm bảo an toàn trong mùa dịch, giảm bớt chi phí vận hành, đồng thời mang đến ngàn ưu đãi hấp dẫn dành cho người lao động.

Được vinh danh là ngân hàng có "Ứng dụng ngân hàng điện tử tốt nhất Việt Nam năm 2020" do tạp chí The Asian Banker trao tặng, VietinBank mang đến dịch vụ ngân hàng điện tử hiện đại, đa tiện ích, phục vụ mọi nhu cầu của khách hàng từ chuyển khoản, thanh toán hoá đơn, mua sắm trực tuyến…

Để biết thêm thông tin, khách hàng vui lòng liên hệ chi nhánh/phòng giao dịch VietinBank gần nhất, tổng đài hỗ trợ khách hàng: 1900 558 868 hoặc Email: [email protected].

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về hình thức trả lương, cụ thể như sau:

"Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu."

.jpg)

Người lao động có được trả tiền lương hằng tháng qua tài khoản ngân hàng không? Có các hình thức trả lương nào?

Loại tiền tệ có thể được dùng khi trả tiền lương gồm những loại nào?

Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có thể trả tiền lương cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ, cụ thể như sau:

"Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)."

Người lao động có được trả tiền lương hằng tháng qua tài khoản ngân hàng không?

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả tiền lương như sau:

"Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."

Theo đó, lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Kỳ hạn trả tiền lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 về kỳ hạn trả lương như sau:

"Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.