Hofstede đánh giá về nhật bản năm 2024
|
1 II. Các chiều văn hóa của Hofstede 2.1 Khoảng cách quyền lực 2.1.1 Khái niệm - Tổng quan Chỉ số khoảng cách quyền lực (Power Distance Index - PDI) là một chỉ số đo lường sự phân phối quyền lực và của cải giữa các cá nhân trong một doanh nghiệp, một nền văn hóa hoặc một quốc gia. Chỉ số khoảng cách quyền lực (PDI): được định nghĩa là "mức độ mà những thành viên ít quyền lực của một tổ chức hoặc thể chế (hoặc gia đình) chấp nhận và kỳ vọng rằng quyền lực được phân bổ không công bằng". Trong khía cạnh này, sự bất công bằng và tập trung quyền lực tập trung được những người ít quyền lực hơn nhận thức một cách hiển nhiên. Vì vậy, chỉ số PDI cao thể hiện sự phân bổ quyền lực được thiết lập và thực thi rõ ràng trong xã hội mà không vướng bất cứ sự nghi ngờ hay chất vấn nào. Chỉ số PDI thấp thể hiện mức độ chất vấn cao về phân bổ quyền lực cũng như nỗ lực phân chia quyền hành đồng đều." 2.1.2 Đặc điểm Chỉ số khoảng cách quyền lực cung cấp bằng chứng về mức độ mà công dân thông thường, hoặc cấp dưới, sẽ tuân thủ theo ý kiến của người có quyền thế. - Chỉ số khoảng cách quyền lực thấp hơn ở các quốc gia và tổ chức nơi những người có thẩm quyền làm việc chặt chẽ với cấp dưới. Khoảng cách quyền lực thấp thường đi với những nước có hệ thống pháp luật, chính trị và phân chia thu nhập bình đẳng. - Chỉ số khoảng cách quyền lực cao hơn ở những nơi có hệ thống phân cấp quyền hành mạnh hơn. Những nước có khoảng cách lớn về quyền lực thường nằm ở các quốc gia bất bình đẳng về thu nhập, có nền chính trị quan liêu và tham nhũng. VD: Tại các quốc gia châu Á và Latin, các khu vực châu Phi và vương quốc Ả rập, chỉ số quyền lực được quan sát thấy là rất cao. Trong khi đó, các nước Anglo và Germanic có chỉ số quyền lực khá thấp (tại Úc là 11 và Đan Mạch là 18). Ví dụ, Mỹ trong thang đánh giá của Hofstede đạt 40 điểm PDI, giữ ở mức trung bình. Trong khi đó Guatemala có chỉ số khá cao là 95 còn Israel lại khá thấp với chỉ 13 điểm PDI. Tại châu Âu, khoảng cách quyền lực có xu hướng thấp với các nước Bắc Âu và tăng dần tại các nước phía Nam và Đông Âu. Cụ thể, Ba Lan có 68 điểm PDI, Tây Ban Nha là 57, Thụy Điển là 31 và Vương Quốc Anh chỉ có 35. Các nước Công giáo có chỉ số né tránh rủi ro khá cao, tương tự với khoảng cách quyền lực. Trong khi đó, các nước vô thần có thường ít né tránh rủi ro dù họ cũng có chỉ số khoảng cách quyền lực cao Show
Uploaded byVy Tran 0% found this document useful (0 votes) 288 views 24 pages Copyright© © All Rights Reserved Available FormatsPDF, TXT or read online from Scribd Share this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?0% found this document useful (0 votes) 288 views24 pages SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA NHẬT BẢN ĐẾN ĐÀM PHÁNUploaded byVy Tran Jump to Page You are on page 1of 24 Search inside document Reward Your CuriosityEverything you want to read. Anytime. Anywhere. Any device. No Commitment. Cancel anytime. Lý thuyết nền tảng văn hóa của Hofstede, được phát triển bởi Geert Hofstede, là một khuôn khổ được sử dụng để hiểu sự khác biệt về văn hóa giữa các quốc gia và phân biệt cách thức kinh doanh được thực hiện giữa các nền văn hóa khác nhau. Nói cách khác, khuôn khổ được sử dụng để phân biệt giữa các nền văn hóa quốc gia khác nhau, các khía cạnh của văn hóa và đánh giá tác động của chúng đối với môi trường kinh doanh. 1. Khoảng cách về quyền lựcKhoảng cách quyền lực mô tả mức độ mà mọi người trong tổ chức chấp nhận quyền lực trong cơ quan hoặc tổ chức phân chia không công bằng. Nếu tỷ lệ này cao có nghĩa là không có sự bình đẳng về quyền lực và chịu ảnh hưởng trong văn hóa, ngược lại nếu tỷ lệ thấp nó thể hiện có sự cân bằng về căng thẳng và cơ hội trong tổ chức 2. Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thểChủ nghĩa cá nhân là mức độ mà mọi người thích hành động với tư cách cá nhân hơn là thành viên của các nhóm và tin vào một quyền cá nhân trên tất cả các quyền khác. Chủ nghĩa tập thể nhấn mạnh một khuôn khổ xã hội chặt chẽ, trong đó mọi người mong đợi những người khác trong các nhóm mà họ là một phần để chăm sóc họ và bảo vệ họ. Những cá nhân ở trong tổ chức này thường làm việc để đáp ứng mục tiêu chung của tổ chức và hi sinh lợi ích cá nhân cho một tập thề chung 3. Nam và NữNữ giới là một thuộc tính văn hóa quốc gia chỉ ra ít sự khác biệt giữa vai trò nam và nữ; đánh giá cao chỉ ra rằng phụ nữ được coi là bình đẳng của nam giới trong tất cả các khía cạnh của xã hội. Nam giới là mức độ mà văn hóa ưa thích các vai trò nam tính truyền thống như thành tích, quyền lực và kiểm soát, trái ngược với việc xem đàn ông và phụ nữ là bình đẳng. Đánh giá nam tính cao cho thấy văn hóa có vai trò riêng biệt giữa nam và nữ, với nam giới thống trị xã hội. 4. Tránh né sự không chắc chắnMột thuộc tính văn hóa quốc gia mô tả mức độ mà một xã hội cảm thấy bị đe dọa bởi các tình huống không chắc chắn và mơ hồ và cố gắng tránh chúng. Trong các nền văn hóa đạt điểm cao về tránh sự không chắc chắn, họ thường sử dụng luật pháp và kiểm soát để giảm bớt sự không chắc chắn. Những người trong các nền văn hóa thấp về sự tránh né không chắc chắn thường chấp nhận sự mơ hồ, ít định hướng quy tắc hơn, chấp nhận nhiều rủi ro hơn và dễ dàng chấp nhận thay đổi hơn 5. Định hướng dài hạn so với ngắn hạnNhững người trong một nền văn hóa có định hướng lâu dài nhìn về tương lai và giá trị tiết kiệm, bền bỉ và truyền thống. Trong một định hướng ngắn hạn, mọi người coi trọng cũng thay đổi dễ dàng hơn và không nên xem các cam kết là trở ngại cho thay đổi. |
