6 tháng tương đương bao nhiêu giờ làm việc năm 2024

Mong cung cấp cho tôi quy định về làm thêm giờ cụ thể, thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu? Số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần là bao nhiêu? Đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng lương bao nhiêu?

Thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu?

Tôi muốn hỏi: Thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu giờ? Cảm ơn.

Trả lời: Khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày, như sau:

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Và theo quy định tại Khoản 2b Điều 107 Bộ luật này thì:

Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Mặt khác theo Khoản 1 Điều 109 Bộ luật này thì:

Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Như vậy, thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là 12h/ngày hoặc 9h/ngày (đối với công việc có tính chất nguy hiểm, độc hại).

Số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần là bao nhiêu?

Doanh nghiệp em làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 ngày làm 8 tiếng. Vậy cho em hỏi số giờ làm thêm trong 1 ngày của em là không quán 4h/1 ngày đúng không ạ? Còn làm vào ngày cuối tuần là không quá 12h?

Trả lời, Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần, như sau:

- Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Như vậy, theo quy định này thì số giờ làm thêm trong 1 ngày là không quán 4h, làm vào ngày cuối tuần là không quá 12h.

Đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng lương bao nhiêu?

Bình thường công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ bảy chủ nhật. Dạo gần đây công ty yêu cầu đi làm thêm giờ vào thứ 7, chủ nhật. Cho tôi hỏi tôi sẽ chỉ nhận được 100% lương vào hôm đó hay như thế nào?

Trả lời, Theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, khi bạn làm thêm giờ vào các ngày nghỉ hàng tuần, bạn sẽ được nhận ít nhất bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường.

Công ty TNHH Millennium Furniture được thành lập theo Chứng nhận đầu tư số 4300804979 đăng ký thay đổi lần thứ nhất ngày 18/5/2018 tại số 1, đường số 1, Khu công nghiệp VSIP Quảng Ngãi.

Công ty đang gặp một số vướng mắc liên quan đến xác định mốc thời gian tính lương thêm giờ ca đêm cho người lao động như sau:

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2012/QH13, “giờ làm việc ban đêm được tính từ 10 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau”.

Để bảo đảm an toàn trong việc đi lại cho người lao động, Công ty dự kiến giờ vào ca bắt đầu từ 20 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Trong trường hợp này, tổng thời gian làm việc là 10 giờ.

Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty hỏi, 2 giờ tăng ca được tính là tăng ca ca ngày hay ca đêm? Nếu thứ 2 là 29/4, thứ 3 là 1/5 giờ làm việc giao nhau giữa ngày thường và ngày nghỉ/ngày lễ, thì thời gian từ 0 giờ đến 6 giờ được tính như thế nào? Nếu tính đủ 8 giờ làm việc chính thức là giờ làm việc của ngày hôm trước thì số giờ tăng ca phát sinh rơi vào ngày nghỉ/ngày lễ hay ngày thường?

Ví dụ: Thứ 2 ngày 29/4 vào ca lúc 20h, tan ca lúc 6 giờ ngày 30/4.

Trường hợp 1: Từ 20h đến 22h là giờ làm thêm, từ 22h (29/4) đến 6h (ngày 30/4) được tính 8 tiếng của ngày 29/4 hay 30/4?

Trường hợp 2: Từ 20h đến 4h sáng ngày 30/4 là giờ làm việc chính thức của ngày 29/4, từ 4h đến 6h sáng ngày 30 là giờ làm thêm ca đêm ngày thường hay ngày lễ?

Công ty nên quy định thế nào để bảo đảm thực hiện đúng luật và quyền lợi hợp pháp cho người lao động?

Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Tại Điều 97 của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

1. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

2. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

3. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Căn cứ các quy định trên thì khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc rơi vào thời gian nào (ban ngày, ban đêm) hoặc làm thêm giờ rơi vào ngày nào (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) thì phải trả lương tương ứng với thời gian đó theo quy định của pháp luật lao động.

1 tháng được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ?

Số giờ làm thêm, tăng ca tối đa trong 1 tháng: Số giờ làm thêm, tăng ca tối đa không quá 40 giờ trong 01 tháng. NGUYỄN ĐỨC TRUNG (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Trong trường hợp cấp bách phải bố trí người lao động (NLĐ) làm thêm vượt quá 200 giờ/năm thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì?".

1 tuần không được làm qua bao nhiêu giờ?

" Điều 104. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần . Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

1 tuần được làm tối đa bao nhiêu giờ?

“ Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động tại Việt Nam không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể quy định rằng người lao động làm việc 8 giờ một ngày trong 6 ngày một tuần.

Thời gian làm việc mỗi ngày là bao nhiêu giờ?

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.