Lịch Java cho giai đoạn tháng 4 năm 2023 sau Công nguyên bắt đầu từ 10 Pasa 1956 – Ehe, Sancaya Kulawu đến 9 Sawal 1956 – Ehe, Sancaya Kulawu
Tháng 4 năm 1956 Thứ bảy Pahing Manahil 2 tháng 4 năm 202311 Phục sinh năm 1956Chủ nhật Pon Prangbakat 3 tháng 4 năm 202312 Lễ phục sinh năm 1956 Thứ hai WagePrangbakat4 tháng 4 năm 202313 Lễ phục sinh năm 1956Thứ ba KliwonPrangbakat5 tháng 4 năm 202314 Lễ phục sinh năm 1956Thứ tưLegiPrangbakat6 tháng 4 năm 202315 Lễ phục sinh năm 1956Thứ năm PahingPrangbakat 7 tháng 4 năm 202316 Pasa 1956Thứ sáuPonPrangtalent 8 tháng 4 năm 202317 Lễ Phục sinh năm 1956Thứ Bảy Mức lương tài năng 9 tháng 4 năm 202318 Pasa 1956Chủ nhậtKliwon Bala 1956Thứ sáu KliwonBala15 tháng 4 năm 202324 Pasa 1956Thứ bảyLegiBala 10 tháng 4 năm 202319 Pasa 1956Thứ Hai LegiBala11 tháng 4 năm 202320 Pasa 1956Thứ BaPahingBala12 tháng 4 năm 202321 Pasa 1956Thứ tưPonBala13 tháng 4 năm 202322 Pasa 1956Thứ NămLươngBala14 tháng 4 năm 202323 Pasa 1956Thứ Sáu ngàyKliwon Bala15 tháng 4 năm 202324 Pasa 1956Thứ Bảy LegiBala 16 tháng 4 năm 202325 Pasa 1956Chủ NhậtPahingPahingPahing a>WuguPahingWugu 17 tháng 4 năm 202326 Vượt qua 1956 Thứ hai PonWugu 18 tháng 4 năm 202327 Vượt qua 1956 Thứ ba WageWugu 19 tháng 4 năm 202328 Vượt qua 1956 Thứ tư Kliwon Wugu 20 tháng 4 năm 2023 29 Vượt qua 1956 Thứ năm Legi Wugu 21 tháng 4 năm 202330 Vượt qua 1956 Thứ sáu Pahing Wugu một > < a i=20>22 tháng 4 năm 202322 tháng 4 năm 20231 Sawal 1956Thứ bảy PonWuguPonWugu< a i=29>23 tháng 4 năm 2023PonWuguPonWugu23 tháng 4 năm 2023 2 Đầu năm 1956Chủ nhậtLương < a i=15>Wayang Wayang< a i =12>20 24 tháng 4 20233 Đầu năm 1956 Thứ hai Kliwon Wayang 25 tháng 4 20234 Đầu năm 1956 Thứ ba Legi Wayang 26 tháng 4 20235 Đầu năm 1956 Thứ tư Pahing Wayang 27 tháng 4 20236 Đầu năm 1956 Thứ năm PonWayang 28 tháng 4 20237 Đầu năm 1956 Thứ sáu Wage Wayang 29 tháng 4 2 0238 Sawal 1956 Thứ bảy Kliwon Wayang 24 tháng 4 năm 20233 Đầu năm 1956 Thứ hai Kliwon Wayang 25 tháng 4 năm 20234 Đầu năm 1956 Thứ ba Legi Wayang 26 tháng 4 năm 20235 Đầu năm 1956 Thứ tư Pahing Wayang 27 tháng 4 năm 20236 Đầu năm 1956 Thứ năm PonWayang 28 tháng 4 năm 20237 Đầu năm 1956 Thứ sáu Wage Wayang 29 tháng 4 năm 202 38 Đầu năm 1956 Thứ bảy Kliwon Wayang 30 tháng 4 năm 202330 tháng 4 năm 2023 9 Đầu năm 1956Chủ nhậtChủ Nhật< a i=36>LegiLegi KulawuLịch Java cho tháng 3 năm 2023 sau Công nguyên
Lịch Java cho tháng 5 năm 2023 sau Công nguyên
Chia sẻ
Tweet
Chia sẻ
0 Chia sẻ
Nhân viên chăm sóc trực tiếp và một số nhân viên dịch vụ thực phẩm cấp cao trong lĩnh vực chăm sóc người già sẽ được tăng lương 15% kể từ ngày 30 tháng 6 năm 2023
Trên trang này
tăng lương tối thiểu 15%
Ủy ban Công bằng Việc làm [Ủy ban] đã đưa ra quyết định tăng 15% lương tối thiểu cho một số nhân viên làm việc trong cơ sở chăm sóc người già
Ủy ban là tòa án nơi làm việc quốc gia. Họ đặt mức lương và quyền lợi tối thiểu
Mức tăng này áp dụng cho những nhân viên đủ điều kiện được bảo hiểm bởi
- Giải thưởng chăm sóc người cao tuổi
- Giải thưởng Ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật [SCHADS]
- giải y tá
Nó có hiệu lực kể từ khi bắt đầu kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên của nhân viên vào hoặc sau ngày 30 tháng 6 năm 2023
Mức tăng áp dụng cho ai
Mức tăng áp dụng cho việc chăm sóc trực tiếp nhân viên làm việc trong cơ sở chăm sóc người già
Nhân viên chăm sóc trực tiếp là những người làm việc trong vai trò chăm sóc trong các phân loại giải thưởng sau đây
- Giải thưởng chăm sóc người cao tuổi. nhân viên chăm sóc cá nhân [PCW] và nhân viên hoạt động giải trí/lối sống
- giải y tá. trợ lý điều dưỡng, y tá đã đăng ký, y tá đã đăng ký, học viên y tá làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già
- Giải thưởng SCHADS. nhân viên chăm sóc tại nhà làm việc trong chăm sóc người già
Mức tăng 15% cũng áp dụng cho nhân viên dịch vụ ăn uống cao cấp nhất [cấp 4-7]
- được bảo hiểm bởi Aged Care Award
- làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người già cụ thể
Mức tăng không áp dụng cho ai
Mức tăng 15% không bao gồm các nhân viên khác trong lĩnh vực chăm sóc người già. điêu nay bao gôm
- nhân viên hỗ trợ và hành chính
- các đầu bếp và đầu bếp được bao trả bởi Giải thưởng Chăm sóc Người cao niên không phải là nhân viên dịch vụ thực phẩm cao cấp nhất tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người cao tuổi cụ thể
Khi các công cụ của chúng tôi sẽ được cập nhật
Công cụ Trả lương và Điều kiện của chúng tôi sẽ được cập nhật gần hơn khi mức tăng có hiệu lực. Nếu bạn là , chúng tôi sẽ cho bạn biết khi nào công cụ của chúng tôi được cập nhật với mức giá mới
Trong thời gian chờ đợi, bạn có thể kiểm tra các quyết định cuối cùng cho mỗi giải thưởng để xem tỷ lệ tối thiểu mới
- Quyết định cuối cùng về Aged Care Award
- Quyết định cuối cùng về Giải thưởng SCHADS
- Quyết định cuối cùng của Giải thưởng Y tá
Thỏa thuận đã đăng ký
Việc tăng tỷ lệ thanh toán tối thiểu chỉ áp dụng cho 3 giải thưởng này. Theo nguyên tắc chung, mức tăng sẽ không được tự động áp dụng cho các mức giá trong các thỏa thuận. Tuy nhiên, tỷ lệ thanh toán tối thiểu trong một thỏa thuận không được thấp hơn tỷ lệ thưởng tối thiểu mới
Nếu bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận, hãy kiểm tra mức lương tối thiểu của bạn để đảm bảo rằng bạn đang nhận được mức lương phù hợp. Bạn có thể tra cứu thỏa thuận của mình bằng cách tìm kiếm Fair Work Commission – Tìm cơ sở dữ liệu thỏa thuận
Đánh giá tiền lương hàng năm
Ủy ban đang tiến hành Đánh giá Tiền lương Hàng năm. Đánh giá xem xét mức lương tối thiểu mỗi năm tài chính
Đánh giá này có nghĩa là mức lương tối thiểu cho nhân viên nhận mức tăng 15% có thể thay đổi. Tùy thuộc vào quyết định của Ủy ban và khi kỳ lương tiếp theo bắt đầu sau quyết định đó, người sử dụng lao động có thể cần cập nhật bảng lương của họ hai lần để phản ánh những thay đổi về mức lương
Đăng ký email của chúng tôi và chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn những thay đổi về mức lương tối thiểu và Đánh giá tiền lương hàng năm. Xem của chúng tôi
Nền để tăng
Ủy ban đã xem xét tiền lương trong 3 giải thưởng này như một phần của trường hợp giá trị công việc cho lĩnh vực chăm sóc người già
Vào ngày 4 tháng 11 năm 2022, Ủy ban đã ban hành quyết định tăng lương tối thiểu tạm thời 15% cho nhân viên chăm sóc người cao tuổi bị ảnh hưởng trong 3 giải thưởng. Họ đã xác nhận mức tăng này bằng cách đưa ra quyết định cuối cùng vào ngày 21 tháng 2 năm 2023
Ủy ban vẫn đang xem xét một số vấn đề khác trong trường hợp giá trị công việc. điêu nay bao gôm
- định nghĩa và cấu trúc phân loại trong 3 giải thưởng
- điều chỉnh tiền lương cho một số nhân viên chăm sóc người cao tuổi khác có thể được biện minh trên cơ sở giá trị công việc
Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn về bất kỳ thay đổi quan trọng nào ảnh hưởng đến bạn. Bạn có thể truy cập cập nhật trực tiếp từ trường hợp giá trị Hoa hồng tại nơi làm việc – Ngành chăm sóc người cao tuổi
ở lại đến ngày
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông báo cho bạn về những thay đổi quan trọng tại nơi làm việc có ảnh hưởng đến bạn
Đăng ký cập nhật email để cập nhật và nhận thông báo – chỉ mất vài phút để đăng ký
Bạn cũng có thể theo dõi chúng tôi trên phương tiện truyền thông xã hội để biết các thông báo và lời nhắc khác
Thông tin liên quan
quyết định
Bạn có thể tìm hiểu thêm về các trường hợp giá trị công việc xảy ra tại Hoa hồng tại các trường hợp giá trị công việc – Ngành chăm sóc người cao tuổi. Bạn cũng có thể truy cập các quyết định và quyết định cuối cùng ở đó
giải thưởng
Yếu tố giải thưởng của bạn? . Đọc giải thưởng của bạn có thể giúp xác định xem bạn cũng được bảo vệ bởi nó
Nếu bạn đã biết giải thưởng của mình, bạn có thể truy cập trực tiếp từ trang Danh sách giải thưởng của chúng tôi
thỏa thuận
Nếu bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận, hãy kiểm tra mức lương tối thiểu của bạn để đảm bảo rằng bạn đang nhận được mức lương phù hợp. Bạn có thể tra cứu thỏa thuận của mình bằng cách tìm kiếm Fair Work Commission – Tìm cơ sở dữ liệu thỏa thuận
Mức lương
Công cụ Trả lương và Điều kiện của chúng tôi sẽ được cập nhật với mức lương mới gần với thời điểm mức tăng có hiệu lực
Trong thời gian chờ đợi, bạn vẫn có thể tính tỷ lệ tiền thưởng, tiền phạt và phụ cấp hiện tại bằng Công cụ Trả lương và Điều kiện của chúng tôi